4. TECNICA PARA EL ESTABLECIMIENTO DE OBJETIVOS Y METAS

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D. R. Competitividad Organizacional , S. C. Trabajo en Equipo Empoderamiento Objetivos y Metas Evaluacion de Resultados Reconocimiento Enfoque en Resultados 1 2 3 5 4 Técnica para el Establecimiento de Objetivos y Metas

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D. R. Competitividad Organizacional , S. C. Trabajo en Equipo Empoderamiento Objetivos y Metas Evaluacion de Resultados Reconocimiento Enfoque en Resultados 1 2 3 5 4 Técnica para el Establecimiento de Objetivos y Metas Establecimiento de Objetivos y Metas significa negociar con tu colaborador y establecer los logros clave que deberá alcanzar en un determinado tiempo.

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D. R. Competitividad Organizacional , S. C. Trabajo en Equipo Empoderamiento Objetivos y Metas Evaluacion de Resultados Reconocimiento Enfoque en Resultados 1 2 3 5 4 Técnica para el Establecimiento de Objetivos y Metas El Establecimiento de Objetivos y Metas es importante en el ámbito empresarial porque es la manera en que se involucra al colaborador, de una manera responsable, organizada y efectiva en establecer el rumbo a seguir y generar los resultados deseados.

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1. Desarrolla la Visión Estratégica , desprende los Objetivos Estratégicos y de cada uno despliega los Objetivos Operativos, OOs , incluyendo los de Desarrollo Humano . D. R. Competitividad Organizacional , S. C. Trabajo en Equipo Empoderamiento Objetivos y Metas Evaluacion de Resultados Reconocimiento Enfoque en Resultados 1 2 3 5 4 Técnica para el Establecimiento de Objetivos y Metas

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2. De cada OO despliega los del siguiente nivel organizacional. Todos los OOs deben tener nombre y apellido. Alrededor de 7 OOs por responsable . D. R. Competitividad Organizacional , S. C. Trabajo en Equipo Empoderamiento Objetivos y Metas Evaluacion de Resultados Reconocimiento Enfoque en Resultados 1 2 3 5 4 Técnica para el Establecimiento de Objetivos y Metas

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3. Una vez establecidos los OOs , priorízalos de acuerdo a su impacto en los OOs del siguiente nivel superior . D. R. Competitividad Organizacional , S. C. Trabajo en Equipo Empoderamiento Objetivos y Metas Evaluacion de Resultados Reconocimiento Enfoque en Resultados 1 2 3 5 4 Técnica para el Establecimiento de Objetivos y Metas

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4. Asigna un peso específico o Ponderación a cada OO de acuerdo a su Prioridad o impacto en los OOs del siguiente nivel superior . D. R. Competitividad Organizacional , S. C. Trabajo en Equipo Empoderamiento Objetivos y Metas Evaluacion de Resultados Reconocimiento Enfoque en Resultados 1 2 3 5 4 Técnica para el Establecimiento de Objetivos y Metas

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5. A cada OO asigna una Unidad de Medida que sea la más significativa para medir los Resultados . D. R. Competitividad Organizacional , S. C. Trabajo en Equipo Empoderamiento Objetivos y Metas Evaluacion de Resultados Reconocimiento Enfoque en Resultados 1 2 3 5 4 Técnica para el Establecimiento de Objetivos y Metas

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6. A cada OO asigna una Meta Cuantitativa Mensual, en términos de la Unidad de Medida, que sea retadora pero alcanzable . D. R. Competitividad Organizacional , S. C. Trabajo en Equipo Empoderamiento Objetivos y Metas Evaluacion de Resultados Reconocimiento Enfoque en Resultados 1 2 3 5 4 Técnica para el Establecimiento de Objetivos y Metas

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7. A cada Meta Cuantitativa conviene asignes 3 valores : Mínimo Aceptable, Presupuesto y Excelencia . D. R. Competitividad Organizacional , S. C. Trabajo en Equipo Empoderamiento Objetivos y Metas Evaluacion de Resultados Reconocimiento Enfoque en Resultados 1 2 3 5 4 Técnica para el Establecimiento de Objetivos y Metas

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8. Establece los valores de las Metas Cuantitativas Mensuales en base a un criterio de Mejora Continua . D. R. Competitividad Organizacional , S. C. Trabajo en Equipo Empoderamiento Objetivos y Metas Evaluacion de Resultados Reconocimiento Enfoque en Resultados 1 2 3 5 4 Técnica para el Establecimiento de Objetivos y Metas

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9. Acumula las Metas, mes a mes . D. R. Competitividad Organizacional , S. C. Trabajo en Equipo Empoderamiento Objetivos y Metas Evaluacion de Resultados Reconocimiento Enfoque en Resultados 1 2 3 5 4 Técnica para el Establecimiento de Objetivos y Metas

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10. Asegúrate que los OOs y sus Metas cumplan con los criterios de calidad REMAR-TNT. D. R. Competitividad Organizacional , S. C. Trabajo en Equipo Empoderamiento Objetivos y Metas Evaluacion de Resultados Reconocimiento Enfoque en Resultados 1 2 3 5 4 Técnica para el Establecimiento de Objetivos y Metas

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