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Slide 1: 

Integra PMC, S.L. Centro Especial de Empleo para la Integración Social y Laboral de Personas con Discapacidad Presentación Comercial

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Confidencialidad Aviso: Este documento es material confidencial y propiedad de Integra PMC, S.L. Se prohíbe el uso, reproducción o la divulgación del contenido de este material sin permiso previo y por escrito de la empresa propietaria. Derechos de Autor © 2009, IntegraPMC, S.L. All rights reserved

Índice : 

Índice 3 Quiénes somos Qué ofrecemos Cómo trabajamos Nuevas Tecnologías en Integra PMC Responsabilidad Social Corporativa La LISMI y las Medidas Alternativas Conclusiones: Qué nos diferencia

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1. Quiénes somos Integra PMC, Centro Especial de Empleo T00278, se creó en el año 2008 para dar solución a una necesidad cada vez más apremiante: facilitar el cumplimiento de la Ley de Integración Social del Minusválido… … mediante una alianza estratégica con la empresa nacional líder en el Suministro Integral para la Oficina, PMC Grup para ofrecer un servicio integral, rápido y de calidad en el menor tiempo posible. Integra PMC, un gran equipo de profesionales con discapacidad con vocación de servicio a nuestros clientes Algunos de nuestros clientes:

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Índice 5 Quiénes somos Qué ofrecemos Cómo trabajamos Nuevas Tecnologías en Integra PMC Responsabilidad Social Corporativa La LISMI y las Medidas Alternativas Conclusiones: Qué nos diferencia

2. Qué ofrecemos : 

2. Qué ofrecemos 6 Consumibles y Material de Oficina Soportes de Impresión Audiovisuales Mobiliario Gestión Documental Integra PMC, expertos en 5 divisiones para facilitar la gestión de compras a nuestros clientes

2.1 Consumibles y Material de Oficina : 

2.1 Consumibles y Material de Oficina Familias: Máquinas de oficina Entorno informático Soportes de impresión Archivo y carpetería Escritura y corrección Blocs y cuadernos Grapadoras, taladros y corte Presentación de documentos Rotulación y envíos Recepción e higiene Complementos de oficina Consumibles de impresión (originales y compatibles) Artículos disponibles en todas las marcas líderes y en la marca PMC

2.2. Soportes de impresión : 

2.2. Soportes de impresión Soportes para la personalización de documentos Documentos inteligentes (impresos confidenciales, sistema POST o documentos de seguridad) Etiquetas adhesivas Embalaje para el transporte y el correo Productos de hostelería Impresión digital como folletos, trípticos o catálogos Sistemas de identificación de personas Marketing directo (impresión, personalización, manipulación y distribución)

2.3. Audiovisuales y Multimedia : 

2.3. Audiovisuales y Multimedia Disponemos de un amplio surtido de material audiovisual y multimedia Videoproyección Interactivos Pizarras copiadoras Pantallas y soportes Videoconferencia… Nuestros técnicos comerciales le asesorarán en función de sus necesidades y nuestros montadores garantizarán el éxito del proyecto

2.4. Mobiliario : 

2.4. Mobiliario Nuestro departamento de mobiliario le ofrece las mejores soluciones adaptadas a su presupuesto, espacio y necesidades de trabajo Un completo equipo de profesionales: product managers, diseñadores y montadores propios le asegurarán el resultado final del proyecto Solicite nuestro nuevo catálogo de mobiliario 2009

2.5. Gestión Documental (1/2) : 

2.5. Gestión Documental (1/2) Integra PMC: Distribuidor oficial de SHARP y Hewlett Packard Le ofrecemos soluciones de gestión documental que le permitirán ahorrar hasta un 30% en impresión SISTEMA PRECIO POR COPIA VENTAJAS de Integra PMC Financiación hasta 5 años en cuotas mensuales Garantía de equipos 5 años Servicio Técnico Propio Oficial garantizado en 24h formado por un equipo de 20 profesionales Pago por uso

2.5. Gestión Documental (2/2) : 

2.5. Gestión Documental (2/2) Integra PMC de la mano de nuestro partner TPS les ofrece un amplio abanico de Soluciones Avanzadas de Impresión y Gestión Documental personalizadas para su negocio que le permitirán: Controlar mejor sus gastos de impresión Mejorar la seguridad de su documentación Ahorrar tiempo y espacio en almacenamiento de información Solicítenos una consultoría de ahorro de costes sin compromiso

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Índice 13 Quiénes somos Qué ofrecemos Cómo trabajamos Nuevas Tecnologías en Integra PMC Responsabilidad Social Corporativa La LISMI y las Medidas Alternativas Conclusiones: Qué nos diferencia

3. Cómo trabajamos (1/2) : 

3. Cómo trabajamos (1/2) 14 Portes gratuitos Para pedidos superiores a 39€ (sin iva) Entrega en 24h. Para pedidos de material en stock realizados antes de las 16h Servicio Más de 8.000 m² de instalaciones de alta tecnología en Barcelona, Madrid, Valencia y Zaragoza Más de 14.000 referencias, 8.000 en stock permanente Amplia red comercial: Su comercial le asesorará personalmente según sus necesidades y presupuesto Satisfacción Productos de marcas líderes a precios muy competitivos Productos marca PMC: la mejor relación calidad – precio

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15 Por teléfono: 902 21 35 35 De 8h a 18h30; de lunes a viernes Servicio de Atención al Cliente: atiende sus peticiones de forma rápida y precisa Por fax: 902 93 03 43 24 horas al día; 365 días al año Por e-mail: [email protected] 24 horas al día; 365 días al año Por web: www.integrapmc.es Determinar el catálogo según usuario Asignar un presupuesto a cada usuario Ver tarifa de precios actualizada y personalizada Ver las estadísticas de compra, históricos por delegación, centro de coste … Descargar albaranes, facturas … 3. Cómo trabajamos (2/2) Recepción de pedidos

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Índice 16 Quiénes somos Qué ofrecemos Cómo trabajamos Nuevas Tecnologías en Integra PMC Responsabilidad Social Corporativa La LISMI y las Medidas Alternativas Conclusiones: Qué nos diferencia

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4. Nuevas Tecnologías en Integra PMC (1/2) www.integrapmc.es Web de gestión de compras y servicios Online Enfoque Técnico Página web espejo de nuestro propio ERP Visualización: Stock en tiempo real, tramitación y estado de pedidos al momento, etc. Enfoque Gestión Mayor ahorro: procesos eficientes y automatizados Mayor nivel de servicio: 7 días /semana, 24 horas /día Enfoque Comercial Ventajas en: Realización de pedidos Tarifa personalizada, Pedidos en espera, Históricos de consumo por centro de coste … Definición perfiles del equipo de compras Delimitación consumo, Personalización portafolio por usuario, Aviso tramitación pedidos Optimización temas administrativos Recepción de facturas, Consulta de albaranes y entregas, Introducción avisos Servicio Técnico Sharp y HP, etc. La herramienta más segura y eficiente para el Departamento de Compras

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18 PLATAFORMA ARIBA Plataforma online de gestión de compras 4. Nuevas Tecnologías en Integra PMC (2/2) SAP Enterprise Resource Planning del líder mundial en software empresarial EDI Intercambio electrónico de datos en un formato normalizado y de manera automatizada Integra PMC se adapta a los requisitos de sus clientes para su satisfacción … y a todos ellos les facilitamos los reportings e informes que necesiten

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Índice 19 Quiénes somos Qué ofrecemos Cómo trabajamos Nuevas Tecnologías en Integra PMC Responsabilidad Social Corporativa La LISMI y las Medidas Alternativas Conclusiones: Qué nos diferencia

5. Responsabilidad Social Corporativa : 

5. Responsabilidad Social Corporativa 20 Centro Especial de Empleo Integra PMC le permite: Potenciar la integración laboral y social de las personas con discapacidad Cumplir con la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI) mediante una de las Medidas Alternativas contempladas en el Real Decreto 364/2005: Adquisición de Productos y/o Servicios a un Centro Especial de Empleo (para empresas con más de 50 empleados en plantilla) Medio Ambiente Comercialización papel procedente de Bosques Renovables Amplio portafolio de productos ecológicos Contenedor de recogida de consumibles ISO 14001 en proceso Cumplimiento legislación medioambiental vigente Reciclaje y ahorro de energía en todos los Departamentos Para nuestros Clientes En PMC

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Índice 21 Quiénes somos Qué ofrecemos Cómo trabajamos Nuevas Tecnologías en Integra PMC Responsabilidad Social Corporativa La LISMI y las Medidas Alternativas Conclusiones: Qué nos diferencia

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6. La LISMI y las Medidas Alternativas (1/4) La LISMI (Ley de Integración Social del Minusválido) es la Ley 13/1982 de 7 de Abril, que entre otras medidas, establece para todas las empresas públicas y privadas que empleen a más de 50 trabajadores, la obligación de contratar a un número de trabajadores minusválidos no inferior al 2% del total de la plantilla En caso de no poder cumplir con la LISMI, existen: Medidas de cumplimiento alternativo (Real Decreto 364/2005) Creación de un Enclave Laboral Contratación de un trabajador autónomo con discapacidad Donación o acción de patrocinio a favor de una entidad cuyo objeto social sea la formación profesional, la inserción laboral y la creación de puestos de trabajo a favor de personas con discapacidad Compra de bienes y/o servicios a un Centro Especial de Empleo (CEE) Integra PMC le facilita el cumplimiento de las Medidas Alternativas

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6. La LISMI y las Medidas Alternativas (2/4) Proceso a seguir para acogerse a las Medidas Alternativas:

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¿Cómo se calcula el número de trabajadores para aplicar la cuota del 2%? Cuantificación de la plantilla de los 12 meses anteriores, incluidos los contratados a tiempo parcial Los contratos temporales de más de 1 año se computarán como fijos Los contratados hasta 1 año se computarán según el número de días trabajados (por 200 días trabajados, se corresponderá a un trabajador más) ¿Cómo se realiza el cómputo del importe? El importe anual de los contratos con Centros Especiales de Empleo deberá ser, al menos, 3 veces el *IPREM por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del 2% de su plantilla El importe anual para la donación deberá ser, al menos, de 1’5 veces el IPREM por cada trabajador con discapacidad dejado de contratar por debajo de la cuota del 2% de su plantilla 6. La LISMI y las Medidas Alternativas (3/4) * IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples) año 2009: 7.381,33€

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Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de Minusválidos, que regula todos los aspectos relacionas con el mundo de la discapacidad Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, donde se establecían las obligaciones para las empresas de más de 50 trabajadores si querían dar cumplimiento alternativo con la LISMI Orden Ministerial, de 24 de julio de 2000, que regula la tramitación burocrática preceptiva para poder optar a las Medidas Alternativas contempladas en el RD 27/2000 Real Decreto 364/2005, de 8 de Abril, por el que se simplifican y agilizan los procesos que dificultan la aplicación de las Medidas Alternativas. Deroga el RD 27/2000 en su totalidad y la OM en cuanto se opone a este RD Sanciones: Desde la óptica de la reserva legal de contratar a trabajadores con discapacidad como medida de impulso al empleo, se tipifica de manera autónoma como infracción grave el incumplimiento por parte de la empresa de la cuota de reserva o de las medidas alternativas correspondientes. 6. La LISMI y las Medidas Alternativas (4/4) Legislación en materia de Discapacidad:

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Índice 26 Quiénes somos Qué ofrecemos Cómo trabajamos Nuevas Tecnologías en Integra PMC Responsabilidad Social Corporativa La LISMI y las Medidas Alternativas Conclusiones: Qué nos diferencia

7. Conclusiones: Qué nos diferencia : 

7. Conclusiones: Qué nos diferencia Responsabilidad Social Corporativa Integra PMC le permite integrar social y laboralmente a las personas con discapacidad a la vez que cumple con la LISMI Proveedor integral, rápido y flexible Expertos en 5 áreas: Material de Oficina y Consumibles, Impresión, Audiovisuales, Mobiliario y Gestión Documental Presencia en plataformas de proveedores: SAP, Ariba, EDI... Sistemas de reporting e informes “a medida” del cliente Centro Especial de Empleo: Integra PMC Compromiso con el desarrollo sostenible Pasión por las Nuevas Tecnologías Compromiso con nuestros Clientes

Muchas gracias por su atención : 

Muchas gracias por su atención Si desea más información referente a la LISMI o a las Medidas Alternativas no dude en contactar con nosotros Tel. 902 21 35 35Fax. 902 93 03 43 www.pmcgrup.es www.integrapmc.es (pedidos)[email protected]

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