Introduccion_a_OSHA(1)

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Introducción a OSHA:

Introducción a OSHA 29 CFR 1910 Normas para la Industria en General

¿Qué es OSHA?:

O ccupational Administración de S afety & Seguridad & H ealth Salud A dministration Ocupacional Responsable por la seguridad y la salud del trabajador ¿Qué es OSHA?

Ley de Seguridad y Salud Ocupacional 1970:

Ley de Seguridad y Salud Ocupacional 1970 Propósito… “.. asegurar hasta donde sea posible que las condiciones de trabajo sean seguras y saludables para cada hombre y mujer trabajador en el país y para preservar nuestros recursos humanos.”

Ley de Seguridad y Salud Ocupacional:

Ley de Seguridad y Salud Ocupacional Creó … OSHA (Occupational Safety & Health Administration / Administración de Seguridad & Salud Ocupacional) NIOSH (National Institute for Occupational Safety & Health / Instituto Nacional para la Seguridad & Salud Ocupacional) OSHRC (Occupational Safety & Health Review Commission / Comisión de Revisión de Seguridad & Salud Ocupacional)

¿Es OSHA necesaria?:

¿Es OSHA necesaria ? Ayudado a reducir la tasa de mortalidad relacionada con el trabajo en 62% Reducido las lesiones & enfermedades en el lugar de trabajo en 42% Prácticamente ha eliminado la bisinosis en la industria textil Reducido las muertes por tareas de cavado de zanjas y otras excavaciones en 35% Sí – Desde sus comienzos en 1970, OSHA ha…

PowerPoint Presentation:

¿ Qué hace OSHA? Alienta a los empleadores y empleados a reducir los riesgos en el lugar de trabajo e implementar nuevos programas de seguridad & salud o a mejorar los existentes. Desarrolla y hace cumplir las normas de seguridad y salud laboral obligatorias Mantiene un sistema de informes y registro para monitorear lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo. Provee asistencia, capacitación y otros programas de apoyo para ayudar a empleadores y trabajadores.

Aplicabilidad:

Aplicabilidad Todos los empleadores y empleados en 50 Estados Distrito de Columbia Puerto Rico Territorios bajo la jurisdicción del Gobierno Federal Un empleador es “…persona dedicada a negocios comerciales que tiene empleados”

¿Quién está cubierto por la ley OSHA?:

La mayoría de los empleados del sector privado La cobertura es provista directamente por OSHA federal o a través de un programa estatal aprobado por OSHA. No cubre a quienes trabajan por cuenta propia o a los miembros directos de familias en trabajos agrícolas que no emplean trabajadores externos. ¿Quién está cubierto por la ley OSHA?

¿Cuáles son las responsabilidades de los trabajadores?:

Leer el cartel de OSHA Seguir las normas de seguridad y salud de los empleadores y usar todos los recursos y el equipo requerido. Usar prácticas seguras de trabajo, siguiendo las direcciones de su empleador Informar a un supervisor o al comité de seguridad si hay condiciones peligrosas Informar a OSHA si hay condiciones peligrosas y los empleadores no las solucionan Cooperar con los inspectores de OSHA ( Para más información ver la página de la web de los Trabajadores de OSHA en la web) ¿Cuáles son las responsabilidades de los trabajadores?

¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?:

Identificar y corregir problemas en sus lugares de trabajo, trabajando junto con sus empleadores siempre que sea posible Quejarse a OSHA de las condiciones de trabajo que amenacen su salud o seguridad en persona, por teléfono, fax, mail o vía electrónica a través del sitio de OSHA en la web La sección 11 (c) de la Ley OSH da a los trabajadores el derecho de procurar condiciones seguras y saludables en el trabajo sin sufrir sanciones disciplinarias ni ser despedido ( Para más información ver la página de los Trabajadores de OSHA en la web) ¿Cuáles son los derechos de los trabajadores?

La página de los Trabajadores de OSHA:

http://www.osha.gov/as/opa/worker/index.html La página de los Trabajadores de OSHA

Derechos y Responsabilidades de los Empleadores:

Los empleadores deben proveer un ámbito laboral seguro y saludable, libre de riesgos reconocidos y seguir las normas OSHA La Ley OSH asegura a los empleadores derechos importantes, especialmente durante y después de una inspección de OSHA Los empleadores deben ofrecer entrenamiento, exámenes médicos y llevar registros Derechos y Responsabilidades de los Empleadores

Normas OSHA:

Normas OSHA OSHA crea y hace aplicar las normas que los empleadores deben seguir Donde OSHA no tiene normas, los empleadores son responsables de seguir la “Cláusula de Deberes Generales” de la Ley OSH Los Estados con programas aprobados por OSHA deben crear normas al menos tan efectivas como las normas federales.

¿Qué requiere OSHA?:

¿Qué requiere OSHA? Determinar qué normas son de aplicación en su lugar de trabajo Seguir las normas y requerimientos de OSHA

Inspecciones en los lugares de trabajo:

Inspecciones en los lugares de trabajo Los establecimientos cubiertos por la Ley OSHA están sujetos a inspecciones por agentes de OSHA (CSHO) que vigilan el cumplimiento en materia de seguridad y salud La mayoría de las inspecciones se realizan sin advertencia previa

Riesgos Cubiertos por las Normas:

Las Normas de OSHA cubren una variedad de Riesgos que incluyen: Eléctricos Protección contra incendios Higiene Industrial Líquidos inflamables y combustibles Riesgos Cubiertos por las Normas Superficies de traslado y de trabajo PPE Protección en las Máquinas Comunicación de Riesgos Rutas de salida, Planes de Acción de Emergencia, Incendios

Claúsula de Deberes Generales:

Los riesgos no incluidos especificamente están cubiertos por la “Claúsula de Deberes Generales de la Sección 5(a)(1): “Cada empleador proveerá… un lugar de empleo libre de riesgos reconocidos que sean causa o podrían causar la muerte o serio daño físico a los empleados.” Claúsula de Deberes Generales

“Inspección Concentrada" :

“Inspección Concentrada" El empleador puede ser candidato a una inspección concentrada si reúne ciertas condiciones El inspector se “concentrará” en 4 áreas de riesgo: Caídas Golpeado por… Atrapado en/entre Electricidad

Proceso de Inspección:

Proceso de Inspección El funcionario de inspección presenta sus credenciales oficiales Conferencia inicial Recorrida de inspección Conferencia final

Agente – Autoridad de Cumplimiento:

Agente – Autoridad de Cumplimiento Al presentar sus credenciales el agente de cumplimiento está autorizado a: Entrar sin demora en horarios razonables Inspeccionar e investigar en horas de trabajo normales y otros momentos razonables Interrogar en privado a empleados y otras personas

Recorrida de Inspección:

Recorrida de Inspección El CSHO y los representantes acompañantes (del empleador y los empleados) inspeccionan el establecimiento en busca de condiciones laborales peligrosas El CSHO analiza posibles medidas correctivas con el empleaodor El CSHO puede realizar consultas, a veces en privado, con los empleados

Procedimiento de Post-Inspección:

Procedimiento de Post-Inspección OSHA puede o no hacer citaciones Las citaciones informan al empleador y a los empleados sobre los reglamentos y normas supuestamente violados y sobre el tiempo propuesto para corregir la situación El empleador debe colocar una copia de cada citación en/o cerca del lugar donde se dieron las violaciones, durante 3 días o hasta que se corrija la violación, según lo que sea más prolongado

Citaciones:

Cualquier citación indicará Las normas y reglamentos supuestamente violados El tiempo propuesto para la corrección Citaciones

Colocación de las citaciones:

Colocación de las citaciones El empleador debe colocar una copia de la citación En/o cerca del lugar donde se dio la supuesta violación Dejarla en el lugar por 3 días o hasta que se haya eliminado la violación, según lo que sea más prolongado

Procedimientos para Imponer Cumplimiento :

Procedimientos para Imponer Cumplimiento El empleador puede solicitar una reunión informal con el Director de Zona si recibe una citación El director está autorizado para hacer acuerdos o revisar citaciones y castigos

Procedimientos para Imponer Cumplimiento :

Procedimientos para Imponer Cumplimiento Si el empleador decide cuestionar la citación, el castigo propuesto o el tiempo otorgado para corregir el problema, el Director de Zona debe ser notificado por escrito dentro de los 15 días laborales a partir de la recepción

Revisión Judicial:

Revisión Judicial El informe de la disputa será enviado por el Director de Zona a la Comisión de Revisión de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHRC) La comisión asignará el caso a un juez en ley administrativa

Revisión Judicial:

Revisión Judicial Una vez que el juez en lo administrativo dé su dictamen se puede solicitar nueva revisión por parte de OSHRC Los dictámenes también pueden ser apelados ante la Corte de Apelaciones de Estados Unidos

Penalidades :

Penalidades Tipos de Violaciones Violaciones serias $7,000 máximo Violaciones que no sean serias $7,000 máximo

Penalidades :

Penalidades Violaciones voluntarias $70,000 máximo Encarcelamiento de hasta seis meses si provocó fatalidad Violaciones Repetidas $70,000 máximo

Penalidades:

Penalidades Falla en corregir una violación anterior $7,000 máximo por cada día que se prolonga la violación Aviso anticipado de una inspección $1,000 máximo y/o hasta seis meses de encarcelamiento

Registro e Informes:

Los empleadores de 11 ó más empleados deben llevar un Registro de lesiones y enfermedades ocupacionales Todos los empleadores deben colocar en lugar visible el cartel de OSHA e informar a OSHA dentro de las 8 horas de cualquier accidente que resulte en fatalidad u hospitalización con internación de 3 o más empleados Registro e Informes

Formularios de Registro:

Formularios de Registro Mantenidos en base al año calendario Debe presentarse una síntesis de registros del año anterior desde febrero hasta abril

Ayuda y Recursos:

Ayuda y Recursos

Fuentes de Ayuda:

Fuentes de Ayuda OSHA web site ( www.osha.gov ) Consulta de Ayuda Oficinas Federales y Estatales del Área Oradores, publicaciones, ayuda audiovisual y técnica Entrenamiento y educación OSHA Training Institute (OTI) y OTI Education Centers Programa de Entrenamiento de Alcance de OSHA Oficina de OSHA para Programas Estatales Programas de Protección Voluntaria

Dónde Obtener las Normas OSHA:

Dónde Obtener las Normas OSHA Registro Federal en bibliotecas públicas o en el sitio de GPO en la web Suscripción al CD-ROM a través de la Oficina de Impresiones del Gobierno de Estados Unidos (GPO – Government Printing Office) Código Federal de Reglamentos (CFR – Code of Federal Regulations) en bibliotecas públicas y a través del GPO. Sitio de la web de OSHA –normas, interpretaciones, directivas OSHA ( www.osha.gov )

Consulta de Ayuda:

Consulta de Ayuda Se provee sin costo Desarrollada para empleadores pequeños con más operaciones riesgosas Realizada por agencias del gobierno estatal o universidades que emplean consultores profesionales en seguridad y salud No se proponen penalidades ni se hacen citaciones Posibles violaciones de normas OSHA no se informan al personal de imposición de OSHA a menos que el empleador no elimine o controle cualquier riesgo o peligro inminente

LINEA DIRECTA PARA EMERGENCIAS DE OSHA:

LINEA DIRECTA PARA EMERGENCIAS DE OSHA 1-800-321-OSHA Informe de fatalidades por problemas de seguridad o salud en el lugar de trabajo o la hospitalización de 3 ó más empleados Informe de un riesgo laboral Presente una queja por un riesgo en su lugar de trabajo Pida información sobre OSHA Pida una publicación de OSHA

Síntesis:

Síntesis OSHA ayuda a salvar vidas y prevenir lesiones OSHA equilibra un enfoque cooperativo con la imposición tradicional de las normas Las normas de OSHA son los requisitos imponibles para la seguridad y la salud de los trabajadores Las inspecciones son el modo utilizado por OSHA para asegurar el cumplimiento de las normas OSHA ofrece varios medios de ayuda

INTRODUCCIÓN A OSHA:

INTRODUCCIÓN A OSHA (fin)