Построение и развитие карьеры (рус)

Views:
 
Category: Entertainment
     
 

Presentation Description

rus

Comments

Presentation Transcript

Построение и развитие карьеры:

Построение и развитие карьеры

Аналитический контроль качества химических соединений:

Аналитический контроль качества химических соединений Химик-аналитик — специалист высшего уровня квалификации на химических производствах. Проводит анализ сырья, реакционной смеси веществ, продукта и полупродукта; определяет состав вещества, его количество и пригодность для дальнейшего использования. Профессия химик предполагает интерес к этой науке, аналитический склад ума, умение систематизировать большое количество данных, склонность к кропотливой работе, умение концентрироваться на работе, хорошую память, хорошее зрение и различение цветов, тонкое обоняние, любознательность. Химико-технологическое отделение

Рациональное использование природохозяйственных комплексов:

Техник-эколог осуществляет следующие виды профессиональной деятельности: аналитическую (сбор, обработка, систематизация информации о загрязнении и антропогенных изменениях в природной среде); производственно-управленческую; экспертную В распоряжении данной специальности все необходимые и хорошо оснащённые кабинеты и лаборатории для подготовки современного специалиста. Техник-эколог должен уметь: производить анализ биохимических круговоротов веществ и их нарушений человеком; производить гидрологические измерения и наблюдения на водных объектах; отбирать пробы воздуха, воды и почвы; эксплуатировать оборудование по снижению выбросов в окружающую среду, технические средства контроля качества природной среды. Рациональное использование природохозяйственных комплексов

Автоматизированные системы обработки информации и управления:

Автоматизированные системы обработки информации и управления Специальность АСОИ находится на стыке таких научных направлений, как информатика и управление. Объектом изучения специальности является информация во всех ее формах, а предметом изучения - автоматизация обработки информации, управления и процессов принятия решений на основе современных компьютерных технологий в широком спектре человеко-машинных систем - от отдельных автоматизированных рабочих мест (АРМ) до систем управления технологическими и организационными процессами на уровне предприятий, организаций и отраслей.

Электрические станции, сети и системы:

Выпускник должен быть готов к профессиональной деятельности по техническому обслуживанию, эксплуатации, ремонту, наладке и испытаниям электрооборудования электрических станций, сетей и систем в качестве техника на электрических станциях, в сетевых компаниях, в электромонтажных управлениях, в проектных, ремонтных и наладочных организациях различных организационно-правовых форм энергетического профиля. Основные виды деятельности техника: производственно-технологическая – техническое обслуживание, эксплуатация, ремонт, наладка и испытания основного и вспомогательного электротехнического оборудования электрических станций, сетей и систем; организационно-управленческая – организация работы коллектива исполнителей; планирование и организация производственных работ; выбор оптимальных решений при планировании работ в условиях нестандартных ситуаций; конструкторско-технологическая – подготовка технической документации по техническому обслуживанию, эксплуатации, ремонту и наладке электрооборудования электрических станций, сетей и систем; опытно-экспериментальная – испытание новых образцов электрооборудования, его элементов и электрических схем; наладка и испытание нового оборудования. Электротехническое отделение Электрические станции, сети и системы

Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий:

Выпускник должен быть готов к профессиональной деятельности по монтажу, наладке, эксплуатации и ремонту электроустановок промышленных и гражданских зданий в качестве техника в организациях различных организационно-правовых форм. Основные виды деятельности техника: производственно-технологическая – монтаж силового и осветительного оборудования, электрических сетей; обеспечение технологического процесса; испытание и наладка устройств электрооборудования; производственно-эксплуатационная – ремонт, реконструкция и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий; организационно-управленческая – организация работы коллектива исполнителей; планирование и организация монтажных, ремонтных и эксплуатационных работ; выбор оптимального решения при планировании работ; обеспечение мероприятий по охране труда и технике безопасности на объекте. Монтаж, наладка и эксплуатация электрооборудования промышленных и гражданских зданий

Теплоснабжение и теплотехническое оборудование:

Техник-теплотехник осуществляет профессиональную деятельность в области производства, которая включает совокупность промышленных и коммунально-бытовых объектов, предназначенных для выработки, передачи и потребления тепловой энергии: производственные и отопительные котельные; тепловые электрические станции; тепловые и газовые сети предприятий и городов; отделы главного энергетика предприятий. Техник-теплотехник может занимать должности: начальника (мастера) смены; мастера по эксплуатации (ремонту) теплоэнергетического оборудования; мастера по эксплуатации (ремонту) тепловых и газовых сетей; мастера по эксплуатации (ремонту) отопительно-вентиляционных установок. Теплотехническое отделение Теплоснабжение и теплотехническое оборудование В период обучения техник-теплотехник может получить одну или несколько рабочих профессий в соответствии с профилем специальности, в том числе: оператор котельной; оператор теплового пункта; аппаратчик химводоочистки ; слесарь по обслуживанию тепловых сетей; слесарь по ремонту оборудования котельных и пылеприготовительных цехов.

Монтаж и эксплуатация оборудования и систем газоснабжения:

Выпускник по специальности подготавливается к профессиональной деятельности по монтажу и эксплуатации оборудования систем газораспределения и газопотребления объектов гражданского, промышленного и сельскохозяйственного назначения в качестве техника в организациях соответствующего профиля независимо от их организационно-правовых форм. В период обучения выпускник получает одну или несколько рабочих профессий в соответствии с профилем специальности, в том числе: оператор котельной; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь по эксплуатации и ремонту подземных газопроводов. Монтаж и эксплуатация оборудования и систем газоснабжения

Шаги карьерного роста:

Шаги карьерного роста Шаг 1: «Оцените себя» Вы должны получить ответ на вопросы: «Я и работа. Как мы соотносимся? В чем я успешен, а чего не хватает? » Шаг 2: «Познакомьтесь с рынком труда» На этом этапе ответьте на вопросы: «Куда я хочу попасть и зачем мне это надо? »

Шаги карьерного роста:

Шаги карьерного роста Шаг 3: «Соберите информацию по каждой компании» Просматривая рекламные и телефонные справочники, журналы и пр., составьте список организаций, в которых вам хотелось бы работать. Это должны быть организации, в которых вы можете получить ценный опыт для дальнейшей карьеры. Источниками такой информации могут быть Интернет – сайты организации, знакомство с продукцией компании, СМИ, персонал компании и т.д.

Шаги карьерного роста:

Шаги карьерного роста Шаг 4: «Оцените свои сильные и слабые стороны и выберите только те компании, которые теперь вам подходят» Определите круг ваших знакомых, которые близки к этим компаниям и сообщите им о вашем желании там работать. Узнайте, как компании подбирают себе специалистов, нет ли там программ стажировок, не проводятся ли конкурсы. Определите должности на которых вы могли бы там работать. Шаг 5: «Разработайте и внедрите свой план поиска работы в интересующих компаниях»

Шаги карьерного роста:

Шаги карьерного роста Шаг 6: «Составьте представительские документы для обращения в организацию» Вам потребуется резюме и сопроводительное (мотивационное) письмо. Их можно самостоятельно разослать в выбранные вами организации. Универсального резюме не бывает. Его составляют только под конкретную должность и организацию.

Шаги карьерного роста:

Шаги карьерного роста Шаг 7: «Вас пригласили на собеседование. Что делать?» Обязательно поблагодарите менеджера по персоналу за приглашение и согласуйте время, когда вы сможете прийти. Отборочное собеседование занимает 30-60 минут, их может быть несколько. Кроме собеседования вам могут предложить пройти психологическое тестирование, анкетирование, профессиональную пробу и т.д. Чем престижнее и развитее организация, тем больше отборочных процедур. Не рассчитывайте на импровизацию, а за ранее подготовьтесь к собеседованию.

Поведение на собеседовании:

Поведение на собеседовании Будьте вежливы и терпеливы Добросовестно заполняйте все анкеты и формуляры Внимательно выслушивайте вопросы, не перебивайте Отвечайте по существу, избегайте многословия Подготовьте вопросы работодателю Завершая собеседование, не забудьте поблагодарить за уделенное Вам время

Цели собеседования::

Цели собеседования: Сможете ли вы работать (умения, навыки, компетенции)? Будете ли вы работать (мотивация)? Являетесь ли вы наилучшей кандидатурой? Готовы ли вы занять должность ?

Никогда !!!:

Никогда !!! Не приводите с собой знакомых, друзей Не курите, не ешьте, не жуйте жевательную резинку Не насвистывайте, не напевайте себе под нос и не шуршите бумагой Не «отфутболивайте» секретаря, если он пытается завести с вами разговор Не ведите из приемной личных разговоров по мобильному телефону. Лучше сказать, что вы перезвоните

Шаги карьерного роста:

Шаги карьерного роста Шаг 8: «Что делать после собеседования?» Через 1-3 дня позвоните менеджеру, поблагодарите его за оказанное внимание и еще раз проговорите несколько аргументов в пользу вашей кандидатуры на должность. Если решение уже принято не в вашу пользу, то уточните причину отказа. Если менеджер не хочет комментировать причину отказа вам, то ссылаясь на ваши первые шаги на рынке труда и необходимости коррекции своего поведения еще раз выясните причину отклонения вашей кандидатуры. Анализ своего поведения поможет вам повысить свою конкурентоспособность в будущем

Основные причины отказа в приеме на работу:

Основные причины отказа в приеме на работу Жалкий внешний вид Манеры всезнайки Неумение изъясняться Отсутствие четких целей и задач Отсутствие интереса и энтузиазма Чрезмерная концентрация на деньгах Нерешительность Неряшливое отношение Лень

Основные причины отказа в приеме на работу:

Основные причины отказа в приеме на работу Узость интересов Опоздание на собеседование Невоспитанность Низкий моральный уровень Цинизм Недостаточная живость Неудачная семейная жизнь Желание получить работу на короткий срок

Карьерное консультирование:

Карьерное консультирование Выявим, протестируем востребованные компетенции; Составим психологический портрет; Определим область трудоустройства; Подготовим конкурентоспособное резюме; Подберем вакансии; Отработаем процедуру собеседования с работодателем.

Контактная информация:

Контактная информация Центр развития карьеры ОГБОУ СПО «Костромской энергетический техникум им. Ф.В. Чижова» Адрес: г. Кострома , пр-т Текстильщиков 73, каб . 32 Телефон: 8(4942) 31-29-93 E-mail: [email protected] Руководитель ЦРК: Кононенко Тамара Борисовна

Желаем удачи в подготовке к трудоустройству, карьерного роста и достойной зарплаты!:

Желаем удачи в подготовке к трудоустройству, карьерного роста и достойной зарплаты!

authorStream Live Help