HSA презентация ДО испр

Views:
 
Category: Entertainment
     
 

Presentation Description

HSA

Comments

Presentation Transcript

«HSA Training» Группа компаний «Эйч-Эс-Эй Обучение» «Health and safety assessment training company»:

«HSA Training» Группа компаний « Эйч-Эс-Эй Обучение» «Health and safety assessment training company» Александр Иванович Однохоров – Генеральный директор Обучение по охране труда - прогрессивные технологии, доступность и эффективность Москва 2015 год

СУЩНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА:

СУЩНОСТЬ ОБУЧЕНИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА Цель: защита здоровья работников и обеспечение охраны труда путем внедрения системы управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте и вовлечение в управление этими рисками основных сторон социального партнерства – государства, работодателей и работников. Обучение по охране труда - одно из важнейших профилактических мероприятий, способствующих снижению рисков повреждения здоровья раюотающих, сокращению числа несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Дистанционные образовательные технологии (далее - ДО) – прогрессивные и доступные современные методы обучения Использование дистанционных образовательных технологий - является прогрессивной и доступной современной формой обучения.

НОРМАТИВНАЯ ПРАВОВАЯ БАЗА ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА:

НОРМАТИВНАЯ ПРАВОВАЯ БАЗА ОРГАНИЗАЦИИ ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА - ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ устанавливает основные требования к обучению по охране труда, его виды и категории обучаемых - МЕЖГОСУДАРСТВЕННЫЙ СТАНДАРТ ГОСТ ССБТ 12.0.004-90 «ОРГАНИЗАЦИЯ ОБУЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ТРУДА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ» - ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РОССИИ И МИНОБРАЗОВАНИЯ РОССИИ ОТ 13 ЯНВАРЯ 2003 г. № 1/29 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОБУЧЕНИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ». - ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 1 АПРЕЛЯ 2010Г. № 205н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЯ УСЛУГ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА, ДЛЯ ОКАЗАНИЯ КОТОРЫХ НЕОБХОДИМА АККРЕДИТАЦИЯ, И ПРАВИЛ АККРЕДИТАЦИИ ОРГАНИЗАЦИЙ ОКАЗЫВАЮЩИХ УСЛУГИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА»

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО ВОПРОСАМ ДО:

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО ВОПРОСАМ ДО Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.05.2005 №137 «Об использовании дистанционных образовательных технологий» Определяет возможность использования дистанционных образовательных технологий, как наиболее прогрессивной и доступной формы обучения № 11-ФЗ от 28 февраля 2012 года «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об образовании» в части применения электронного обучения, дистанционных образовательных технологий» Законодательно вводит понятие электронного обучения; устанавливает возможность его использования при реализации всех образовательных программ и при всех формах получения образования

Slide5:

Приказ Минздравсоцразвития России 17.05.2012г. №570н «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда» Специальное обучение по охране труда осуществляется с использованием дистанционных образовательных технологий , применение которых в обязательном порядке предусматривает обеспечение обучающихся: нормативными документами; учебно-методическими материалами и электронными учебными курсами; Тестирование; обмен информацией обучающихся с преподавателем ( тьютером ); участие обучающихся в Интернет-конференциях и вэбинарах ; администрирование учебного процесса на основе использования сети Интернет Приказ Минздравсоцразвития России 17.05.2012г. №557н «Об утверждении Перечня услуг в области охраны труда, для оказания которых необходима аккредитация, и Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда» п. 4 Организация, должна соответствовать требованиям: г) наличие системы документирования, учета и хранения результатов работ; д ) наличие актуализированной справочной базы действующих законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, других нормативных правовых актов в электронном виде. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ ПО ВОПРОСАМ ДО

СОВРЕМЕННЫЕ ЦЕЛИ ОБРАЗОВАНИЯ XXI ВЕКА:

СОВРЕМЕННЫЕ ЦЕЛИ ОБРАЗОВАНИЯ XXI ВЕКА Соответствующие технологии обучения , в том числе ДО, позволяют обеспечить достижение поставленных целей образования XXI века и, в частности, по вопросам повышения уровня компетенций и выработки практических навыков работников организаций (персонала организаций) в деле обеспечения безопасных условий труда, выполнения ими возложенных на них функций на должном профессиональном уровне как того требует Трудовой Кодекс Российской Федерации (статья 212 ТК РФ).

ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ ЭТО::

ДИСТАНЦИОННОЕ ОБУЧЕНИЕ ЭТО: Обучение на расстоянии, когда преподаватель и обучаемый разделены пространственно, когда все или большая часть учебных процедур осуществляется с использованием информационных и телекоммуникационных технологий Представление обучаемым существенной части учебного материала, когда большая часть взаимодействия с преподавателем осуществляются с использованием технических, программных и административных средств глобальной сети Интернет; Предоставление обучаемым возможности самим получать требуемые знания, пользуясь развитыми информационными ресурсами, предоставляемыми современными информационными технологиями.

Slide8:

ЭЛЕКТРОННЫЙ КОМПЛЕКС ОБУЧЕНИЯ ОХРАНЕ ТРУДА «HSA-ОХРАНА ТРУДА V 1.0» «Полезное партнерство, современные технологии, высокое качество, доступность и эффективность» - таковы принципы организации дистанционного обучения в совместном проекте Группы компаний «Эйч-Эс-Эй Обучение» и ФГБУ "ВНИИ охраны и экономики труда" Минздравсоцразвития России.

О курсе: :

О курсе: Курс дистанционного обучения компании “Эйч-Эс-Эй Обучение” разработан фирмой IBS на платформе eLearning , на которой разработаны так же: ГАЗПРОМ [Корпоративный университет и база знаний компании – 55 тыс. чел.] Билайн Университет [ LMS для России, стран СНГ и стран присутствия - 35 тыс. чел.] Росгидромет [Дистанционное обучение в колледжах, УЦ, ЦПК, Кафедрах и Вузах - 35 тыс. чел.] Взаимодействие с курсом осуществляется посредством интернет, прямо с удобного для Вас места и в удобное время!

ЭЛЕКТРОННЫЙ КОМПЛЕКС ОБУЧЕНИЯ “HSA – ОХРАНА ТРУДА v 1.0” ВКЛЮЧАЕТ:

ЭЛЕКТРОННЫЙ КОМПЛЕКС ОБУЧЕНИЯ “HSA – ОХРАНА ТРУДА v 1.0 ” ВКЛЮЧАЕТ

“HSA – ОХРАНА ТРУДА v 1.0” ВКЛЮЧАЕТ:

“HSA – ОХРАНА ТРУДА v 1.0 ” ВКЛЮЧАЕТ СОДЕРЖИТ 9 УЧЕБНЫХ ПРОГРАММ ПО КАЖДОЙ КАТЕГОРИИ СЛУШАТЕЛЕЙ! Программы дифференцированы в зависимости от категории обучаемых и продолжительности обучения, строятся из 4 разделов, 11 тем и 56 модулей

КАТЕГОРИИ ОБУЧАЕМЫХ:

КАТЕГОРИИ ОБУЧАЕМЫХ руководители организаций и их заместители, работодатели - индивидуальные предприниматели члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов 18 часов руководители и специалисты аккредитованных в установленном порядке организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, непосредственно участвующие в деятельности по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда, осуществлении функции службы охраны труда или специалиста по охране труда работодателя, численность работников которого не превышает 50 человек председатели, заместители председателей и члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда обучающих организаций 72 часа 40 часов Председатель и члены аттестационных комиссий по аттестации рабочих мест по условиям труда организаций (работодателей - индивидуальных предпринимателей) Председатель и члены комиссий организаций (работодателей - индивидуальных предпринимателей) по проверке знаний требований охраны труда руководители структурных подразделений, осуществляющие организацию и руководство выполнением работ, а также контроль и технический надзор за выполнением работ на рабочих местах главные специалисты технического и производственного профиля (главный инженер, главный энергетик, главный механик, главный технолог и т.д.) и их заместители

Преимущества дистанционного обучения:

Преимущества дистанционного обучения

Механизм взаимодействия:

Механизм взаимодействия

ИНТЕРФЕЙС ОБУЧАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ:

ИНТЕРФЕЙС ОБУЧАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ Личный кабинет Управление заявками Обратная связь и консультирование Проверка знаний с применением единого тестирования Возможность редактировать данные слушателей Создавать базу данных заказчиков, слушателей

Slide16:

ОО («Супервайзер») формирует раздел «Оргструктура»: В разделе оргструктура отображается только ветка находящаяся в подчинении у данной ОО. В рамках своего подразделения ОО («Супервайзер») сможет создавать новые подразделения . ИНТЕРФЕЙС ОБУЧАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ИНТЕРФЕЙС ОБУЧАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ:

ИНТЕРФЕЙС ОБУЧАЮЩЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ Обучающей организации доступен модуль управления заявками: Автоматически генерируется реестр Автоматически генерируются протоколы Автоматически генерируются удостоверения

Slide18:

РОЛЬ СЛУШАТЕЛЯ Слушатели подчиняются обучающей организации Слушатели группируются по месту работы Каждому слушателю выдается личный кабинет, с возможностью доступа к нормативно – правовой базе актуализированных документов Реализована возможность задавать вопросы преподавателю, а так же общаться в чатах и форумах Реализована возможность учавствовать в интернет - конференциях Оповещения

Slide19:

Итоговая проверка знаний по охране труда в рамках ДО проводится очно (с целью идентификации слушателя) в режиме тестирования в авторизированной организации (территориально удобно расположенной к обучаемым), по результатам которой выдается удостоверение об успешном прохождении курса. ОЧНАЯ ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ

Slide20:

Контактная информация: www.HSA-TRAINING.ru [email protected] 8(499)372-04-72 8(499)164-93-84 8(929)963-63-44 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ!

authorStream Live Help