социальное партнерство в сфере труда

Views:
 
Category: Education
     
 

Presentation Description

No description available.

Comments

Presentation Transcript

Понятие социального партнерства в сфере труда:

Понятие социального партнерства в сфере труда

Понятие социального партнерства :

Понятие социального партнерства Социальное партнерство в сфере труда — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.(ст. 23 ТК РФ)

Правовые основы взаимодействия работодателей и работников :

Правовые основы взаимодействия работодателей и работников Трудовой кодекс РФ ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» ФЗ «Об образовании» ФЗ «О высшем и послевузовском образовании» ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности Закон Республики Коми «О Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

Основные принципы:

Основные принципы равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Концепция МОТ:

Концепция МОТ МОТ – старейшая международная организация возникла в 1919 году. Важнейшей ее функцией является нормотворческая деятельность в области трудовых отношений. признание права профсоюзов на законодательную инициативу и равноправие социальных партнеров существование в государствах‑членах МОТ арбитражных органов по разрешению социально‑трудовых конфликтов создание в государствах‑членах МОТ условий для обеспечения независимости социальных партнеров друг от друга, автономности их функций в действиях социальных партнеров отсутствует императив политических амбиций и идеологических установок

Конвенции МОТ :

Конвенции МОТ «О свободе ассоциации и защите права на организацию» (1948 г.) О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» (1949 г.) О трехсторонних консультациях для содействия применению международных трудовых норм» (1976 г.) «О содействии коллективным переговорам» (1981 г.)

Уровни социального партнерства:

Уровни социального партнерства федеральный уровень межрегиональный уровень региональный уровень отраслевой уровень территориальный уровень уровень организации

Формы социального партнерства :

Формы социального партнерства Коллективные переговоры Взаимные консультации Участие работников, их представителей в управлении организацией Участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых вопросов

PowerPoint Presentation:

работники работодатели Стороны социального партнерства

Представители работников :

Представители работников профессиональные союзы и их объединения иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями.

Представители работодателей :

Представители работодателей Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица.

Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений :

Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон. На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.

Ведение коллективных переговоров :

Ведение коллективных переговоров Представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, соглашения и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.

Порядок ведения коллективных переговоров :

Порядок ведения коллективных переговоров Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров. Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Коллективный договор :

Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо.

Содержание и структура коллективного договора :

Содержание и структура коллективного договора формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

Содержание и структура коллективного договора:

Содержание и структура коллективного договора оздоровление и отдых работников и членов их семей; частичная или полная оплата питания работников; контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора; отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

Действие коллективного договора :

Действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

Действие коллективного договора :

Действие коллективного договора При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Участие работников в управлении организацией:

Участие работников в управлении организацией учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, коллективным договором; проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права; получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

Социальное партнерство в Коми:

Социальное партнерство в Коми Координацию работы по развитию социального партнерства в Республике Коми осуществляет Министерство экономического развития РК. В целях регулирования социально - трудовых отношений и согласования социально - экономических интересов между социальными партнерами (работодатели, работники и государство) в Коми действует Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, осуществляющая деятельность в соответствии с Законом Республики Коми «О Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

Трехсторонняя комиссия РК по регулированию социально-трудовых отношений:

Трехсторонняя комиссия РК по регулированию социально-трудовых отношений Комиссией на данный момент приняты: Региональное соглашение по социально-экономическим вопросам между Правительством Республики Коми, Федерацией профсоюзов Республики Коми и Союзом промышленников, предпринимателей и работодателей Республики Коми на 2012 – 2014 годы; Территориальные трехсторонние соглашения по социально-экономическим вопросам, заключенными в 18 муниципальных образованиях; Территориальными отраслевые соглашения в количестве 19 единиц, из которых: в образовании – 11, здравоохранении – 1, культура - 6, промышленность – 1. Коллективные договора, уведомительно зарегистрированные в Министерстве экономического развития Республики Коми, в количестве 695 единиц.

Спасибо за внимание:

Спасибо за внимание  Выполнил: Баланеску Кирилл

authorStream Live Help