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Falta de alineación en los objetivos: priorizar lo individual : 

Falta de alineación en los objetivos: priorizar lo individual Los síntomas más frecuentes cuando no trabajamos en equipo Modalidad de relación inadecuada: sentimientos de desconfianza, rivalidad, celos, egoísmo, intolerancia, falta de respeto, desconsideración del otro… Falta de autocrítica de los miembros y del líder Comunicación ineficaz Participación insuficiente: solo unos pocos RESISTENCIA AL CAMBIO Desmotivación

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