совмещение профессий, должностей

Views:
 
Category: Education
     
 

Presentation Description

No description available.

Comments

Presentation Transcript

Совмещение профессий (должностей) :

Совмещение профессий (должностей)

PowerPoint Presentation:

Совмещение профессий (должностей): работник наряду с работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) за дополнительную оплату. (ст. 60 ТК РФ) Обратите внимание! «Совмещение профессий» - в отношении рабочих. «Совмещение должностей» - в отношении служащих и специалистов. ! Совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании

PowerPoint Presentation:

! Не путать совмещение с - совместительством - сверхурочной работой - работой на условиях ненормированного рабочего времени

Порядок действий работодателя :

Порядок действий работодателя 1 шаг Работодатель в письменной форме делает предложение работнику о совмещении профессий (должностей) В предложении указываются: наименование профессии (должности), по которой будет выполнятся работа; содержание работы; срок, в течение которого работник будет выполнять эту работу; объем работы; размер доплаты за работу по совмещению профессий (должностей) . Обратите внимание! Условия совмещения (срок, оплата и т.п.) определяются по соглашению сторон

Порядок действий работодателя :

Порядок действий работодателя 2 шаг Работник принимает решение о своем согласии (или не согласии) на совмещение профессий (должностей). Работник также может просить согласия работодателя на выполнение дополнительной работы. Обратите внимание! Выполнение дополнительной работы может быть поручено работнику только с его письменного согласия ! Заявление работника

Порядок действий работодателя :

Порядок действий работодателя 3 шаг Заключение с работником дополнительного соглашения к трудовому договору. Обратите внимание! Совмещение профессий (должностей) можно оформить и на стадии заключения трудового договора. Тогда все условия совмещения следует отразить непосредственно в трудовом договоре.

Порядок действий работодателя :

Порядок действий работодателя 4 шаг Издание приказа о совмещении профессий (должностей).

Оплата совмещения:

Оплата совмещения Размер доплаты может быть определен как в процентах от оклада, так и в твердой сумме (в рублях) по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Сроки совмещения:

Сроки совмещения Срок совмещения может быть установлен конкретной датой конкретным основанием (например, на период отпуска основного работника) Обратите внимание! Если срок совмещения истек, а необходимость в совмещении осталась, то условие о сроке может быть пересмотрено, о чем должны быть составлены дополнительное соглашение и соответствующий приказ.

Сроки совмещения:

Сроки совмещения Каждая из сторон вправе прекратить отношения по совмещению досрочно при условии уведомления другой стороны не позднее, чем за три рабочих дня. Работодатель вручает работнику соответствующее письменное уведомление Работник – направляет работодателю соответствующее заявление

Сроки совмещения:

Сроки совмещения Окончание периода совмещения профессий (должностей) – издание работодателем приказа об отмене совмещения профессий (должностей) .

PowerPoint Presentation:

Информационные ресурсы Трудовой кодекс РФ Журнал «Справочник кадровика» №11, 2008