Прием на работу

Views:
 
Category: Education
     
 

Presentation Description

No description available.

Comments

Presentation Transcript

Прием на работу: шаг за шагом :

Прием на работу: шаг за шагом

PowerPoint Presentation:

этап 1 Направление кандидата на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 69 ТК РФ) Оформляем направление на медицинский осмотр (обследование) Регистрируем направление на медицинский осмотр (обследование) Выдаем кандидату на работу направление на медицинский осмотр (обследование) Получаем от кандидата на работу медицинское заключение и оцениваем его результаты Обратите внимание! Предварительный обязательный медицинский осмотр (обследование) проводится за счет работодателя Обратите внимание! Медицинское заключение должно быть подписано лечащим врачом и иметь печать профилактического учреждения

PowerPoint Presentation:

этап 2 Получение от кандидата на работу необходимых документов (ст. 65 ТК РФ) Паспорт или документ, удостоверяющий личность; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний; документы воинского учета Проверяем наличие у кандидата на работу Возвращаем кандидату на работу Переносим необходимые данные Обратите внимание! Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных нормативными правовыми актами

PowerPoint Presentation:

этап 2 Трудовая книжка Оформляем лицу, поступающему на работу, по его письменному заявлению Оформляем лицу, поступающему на работу впервые Получаем от кандидата и вносим запись в Книгу учета движения трудовых и вкладышей в них Обратите внимание! Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее Обратите внимание! Требовать от лица, поступающего на работу впервые, бланк трудовой книжки, запрещается

PowerPoint Presentation:

этап 3 Ознакомление лица, поступающего на работу, с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором (ч. 3 ст. 65 ТК РФ) Обратите внимание! Листы ознакомления с документами или Журнал ознакомления могут использоваться для ознакомления с положениями локальных актов как поступающих на работу, так и уже работающих

PowerPoint Presentation:

этап 4 Оформление трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ) Составляем текст трудового договора Подписываем трудовой договор Регистрируем трудовой договор Направляем экземпляр трудового договора в дело Передаем экземпляр трудового договора работнику

PowerPoint Presentation:

этап 5 Издание приказа о приеме на работу (ч. 1 и 2 ст. 68 ТК РФ) Оформляем приказ Подписываем приказ Регистрируем приказ Направляем приказ в дело Знакомим работника с приказом под роспись

PowerPoint Presentation:

этап 6 Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника (ч. 4 ст. 66 ТК РФ)

PowerPoint Presentation:

этап 7 Оформление личной карточки работника Заполняем личную карточку Подписываем личную карточку Получаем подпись работника в личной карточке Направляем личную карточку в дело Регистрируем личную карточку

PowerPoint Presentation:

этап 8 Оформление личного дела Оформляем внутреннюю опись документов личного дела Оформляем личный листок по учету кадров и помещаем его в дело Оформляем дополнение к личному листку по учету кадров и помещаем его в дело Регистрируем личное дело Оформляем автобиографию и помещаем в дело Помещаем в личное дело заверенные копии документов работника Обратите внимание! В автобиографии содержится краткое описание в хронологической последовательности основных этапов жизни и деятельности работника. Автобиография составляется в произвольной форме.

PowerPoint Presentation:

этап 9 Воинский учет Проверяем документы воинского учета Заполняем раздел II личной карточки работника №Т-2 «Сведения о воинском учете» Направляем сведения в военный комиссариат Оформляем сведения о приеме на работу гражданина, подлежащего воинскому учету, для направления в военный комиссариат

PowerPoint Presentation:

этап 10 Проведение инструктажа по охране труда Проводим вводный инструктаж по охране труда Проводим первичный инструктаж на рабочем месте Организуем обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим Обратите внимание! С соответствующими документами по охране труда работник должен быть ознакомлен до подписания трудового договора

PowerPoint Presentation:

этап 11 Допущение работника к работе Работник обязан приступить к работе со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу

PowerPoint Presentation:

этап 12 Включение сведений о работнике в табель учета использования рабочего времени (ч. 3 ст. 91 ТК РФ) Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Возможный вариант приема на работу:

Возможный вариант приема на работу На практике оформление документов – внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника (этап 7), оформление личной карточки работника (этап 8), оформление личного дела (этап 9) и оформление документов по воинскому учету (этап 10) – часто происходит после допущения работника к работе. В этом нет ошибки, необходимо только соблюдать сроки, предусмотренные нормативными актами для оформления соответствующих документов.

PowerPoint Presentation:

Этап 1 Направление кандидата на медицинский осмотр Этап 2 Получение от кандидата на работу необходимых документов Этап 3 Ознакомление лица, поступившего на работу, с документами работодателя, связанными с его трудовой деятельностью Этап 4 Оформление трудового договора в письменной форме Этап 5 Издание приказа о приеме на работу Этап 6 Проведение инструктажа по охране труда Этап 7 Допущение работника к работе Этап 8 Включение сведений о работнике в табель использования учета рабочего времени Этап 9 Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника Этап 10 Оформление личной карточки работника Этап 11 Оформление личного дела работника, если ведение личных дел предусмотрено работодателем Этап 12 Воинский учет

PowerPoint Presentation:

Информационные ресурсы Журнал «Справочник кадровика» №10, 2008