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El contrato de trabajo:

El contrato de trabajo MODIFICACIÓN SUSPENSIÓN EXTINCIÓN

Modificación del contrato:

Modificación del contrato movilidad geográfica modificación sustancial movilidad funcional

Movilidad geográfica:

Movilidad geográfica Desplazamiento : Cambio temporal de residencia en un periodo inferior a 12 meses en 3 años. El trabajador tiene derecho a dietas diarias. Traslado : Exige un cambio definitivo de residencia, o que exceda de 12 meses en un periodo de 3 años. Preaviso de 30 días y se debe sufragar los gastos del traslado, tanto del trabajador como de los familiares.

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo:

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo Jornada de trabajo Horario Régimen de trabajo a turnos Sistemas de remuneración Sistema de trabajo y rendimientos Funciones, cuando excedan de los límites de la movilidad funcional

Suspensión del contrato de trabajo (1):

Suspensión del contrato de trabajo (1) Por mutuo acuerdo de las partes Excedencia forzosa Incapacidad temporal Riesgo durante el embarazo Maternidad o Paternidad

Suspensión del contrato de trabajo (2):

Suspensión del contrato de trabajo (2) Violencia de género Privación de libertad Fuerza mayor temporal Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Ejercicio de cargo de responsabilidad sindical Ejercicio de cargo público representativo

Suspensión del contrato de trabajo (3):

Suspensión del contrato de trabajo (3) Ejercicio del derecho a Huelga Cierre legal de la empresa Suspensión de empleo y sueldo Permiso de formación o perfeccionamiento profesional

Causas de Extinción del Contrato de Trabajo:

Causas de Extinción del Contrato de Trabajo

Por voluntad concurrente de ambas partes:

Por voluntad concurrente de ambas partes Mutuo acuerdo de las partes Causas consignadas válidamente en el contrato Expiración del tiempo convenido

Por voluntad unilateral del trabajador:

Por voluntad unilateral del trabajador Dimisión del trabajador Voluntad del trabajador con causa justificada o violencia de género

Por desaparición o incapacidad de las partes:

Por desaparición o incapacidad de las partes Muerte, gran invalidez o incapacidad del trabajador Jubilación del trabajador Muerte, gran invalidez o extinción de la personalidad jurídica del empresario

Por voluntad unilateral del empresario:

Por voluntad unilateral del empresario Fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación del trabajo Despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas , organizativas o de producción Causas objetivas legalmente procedentes Despido disciplinario

Por fuerza mayor:

Por fuerza mayor Se trata de hechos extraordinarios imprevisibles o inevitables que imposibiliten definitivamente el desarrollo del trabajo.

Despido colectivo:

Despido colectivo La adopción de esta medida es para que contribuya a superar la viabilidad futura y el empleo a través de una más adecuada organización de sus recursos, o cuando no exista viabilidad futura en la empresa.

Despido por causas objetivas (1):

Despido por causas objetivas (1) Ineptitud del trabajador Falta de adaptación a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo Amortización de puestos de trabajo

Despido por causas objetivas (2):

Despido por causas objetivas (2) Faltas de asistencia al trabajo Insuficiencia de consignación presupuestaria para la ejecución de planes públicos

Despido disciplinario:

Despido disciplinario Faltas de puntualidad o asistencia al trabajo Indisciplina o desobediencia Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa

Despido disciplinario (2):

Despido disciplinario (2) Transgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado

Despido disciplinario (3):

Despido disciplinario (3) Embriaguez habitual o toxicomanía que repercutan negativamente en la actividad laboral Acoso por razón de origen racial, religión, edad u orientación sexual

Procedimiento ante el despido:

Procedimiento ante el despido Presentación en el plazo de 20 días la demanda de Conciliación ante la Unidad de Mediación, Arbitraje y Conciliación Información SMAC Madrid: http:// www.madrid.org/cs/Satellite?c=CM_Tramite_FA&cid=1114186661298&definicion=Inscripcion+Registro&language=es&pagename=ComunidadMadrid%2FEstructura&pid=1109265444835&tipoServicio=CM_Tramite_FA

Procedimiento ante el despido:

Procedimiento ante el despido Celebrado el acto de conciliación sin avenencia, se presentará demanda por despido ante el Juzgado de lo Social http:// www.ccoo.es/csccoo/menu.do http:// www.ugt.es / http:// www.cnt.es /

Procedimiento ante el despido:

Procedimiento ante el despido Una vez presentada la demanda se citará a las partes para la celebración del juicio en el Juzgado de lo Social

Calificación del despido:

Calificación del despido PROCEDENTE: Quedan acreditadas las causas alegadas por el empresario. No se tiene derecho a indemnización ni a salarios de tramitación

Calificación del despido:

Calificación del despido IMPROCEDENTE: No quedan acreditadas las causas alegadas por el empresario o no se hubieran cumplido las exigencias formales. Se tiene derecho a indemnización y a salarios de tramitación o a la readmisión en su puesto de trabajo.

Calificación del despido:

Calificación del despido NULO: Cuando tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o se produzca violación de los derechos fundamentales de los trabajadores. La consecuencia es la readmisión inmediata y abono de los salarios dejados de percibir.