wolf

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“狼性＂ -坚忍、顽强、团结、忠诚 的企业精神！

引 言 : 

引 言 联想： 联想会让员工产生一种错觉，就像一个大家庭一样， 联想的各项福利制度都很健全，员工很容易产生一种依赖感， 归宿感。“企业变大，扩张后，机构日益庞杂，员工们就像大海中的鹅卵石，没有了棱角，相互之间没有了攻击力， 对客户也不再有强烈的进取心。“因此， 联想裁员的另一个目的就是要“改变联想的 ｀大企业病‘和｀老好人的文化’”， 进而通过变革激发员工的“狼性文化＂。 总裁杨元庆在2004年2月2日给员工的 一封变革动员信中也强调：希望大家有创业的 激情，有打仗的感觉，我们要如狼似虎， 还是饥饿的狼、饥饿的虎，让人生畏.＂ 海尔： 集团董事局主席张瑞敏针对中国入世说过： 有人说加入WTO后是与“狼”共舞,要能与“狼”共舞， 首先你自己得变“狼＂……

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目标明确 狼也，狠狠地盯住一个目标，锲而不舍、用心专一、不达目的，则不罢休。狼性如此，成功之势定矣。 狼性 ??

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嗅觉敏锐，善于捕捉机会。 在大草原上，狼似乎 无时无刻不在注视着 它们的主要目标羊或羊群， 窥视着羊的活动规律 甚至牧羊者的状况， 一有机会，马上出击。 难怪人们常常将觊觎者形容为“恶狼似的眼睛”。 在商界，从行业的发展到战略的制订，从价格的变动到 竞争者的动静，也无时无刻不需要这种“眼观六路， 耳听八方＂的狼性 嗅觉敏锐

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不屈不挠 奋不顾身的进攻精神 　　　　富于进取心和攻击性，且不轻言失败。狼袭击羊时，常常是死死咬住，不会轻易放弃。而且狼并不是咬死一只饱腹而已，而是在最短的时间里，能放倒多少就放倒多少。这种富有攻击性、贪婪、执着的精神也反映了许多中国企业为争取生存而不顾一切的心态。！

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群体奋斗(团队精神 ） 狼很少单独出没，总是团队作战，所以才有“猛虎还怕群狼＂之说。在竞争日益激烈的企业界，团队精神的威力越来越受重视，这是我们学习它的一个缘由 ！！！

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狼的制度（纪律严明 ） 狼对于目标之攻击，在群首号令之前，便序而不乱，各自心领神会、配合默契，各施其职，有条不紊。 主攻者勇往直前，佯攻者避实就虚，助攻者蠢蠢欲动，后备者嚎叫助威………..组织之严密人所难及，协作之精神更让人赞佩不已。！！！

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狼的战法 狼有许多令人难以置信的战法，比如从不打无准备之仗、 在没有充分了解对手之前绝不轻易出击、出击时 绝对听从头狼的号令等等 ！！！

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狼的韧性： 　鎖定目标不屈不挠 面对经常的饥饿， 它们学会了忍,在找不到食物失望中，它们寻找希望。狼的凝聚力：  狼群，团结无比的狼群， 它们可以牺牲自己， 为了集体目标的实现。

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狼性 敏锐的观察力, 坚忍、顽强、团结、忠诚 ！

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总之， 当一个行业处于群雄逐鹿、硝烟四起的激烈竞争环境中，只有那些强调了团队合作，采用规范严密的管理流程的组织更容易获得成功！在这样的组织中，团队每个成员都很清楚个人和团队的共同目标，明确各个的角色定位和在组织中的作用，在各自的专业领域保持高度的敏感和前瞻思考，分工合作，以快速敏捷的运作有效地发挥角色所赋予的最大潜能，从而推动整个企业系统的快速和高效运转！！！

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非常感谢对我的欣赏！