Psikologi Industri

Download
Share  Add to  Flag Embed
Views:
 
Category: Education
     
 
License:   All Rights Reserved

Presentation Description

Bagi Sobat2 ya tertarik dengan materi Psikologi

Comments

Presentation Transcript

PSIKOLOGI INDUSTRI: 

PSIKOLOGI INDUSTRI www.humanikaconsulting.com

Pengantar: 

Pengantar Psikologi : Ilmu yang mempelajari perilaku dan proses mental Psikologi Industri & organisasi : Cabang dari psikologi yang perhatiannya tertuju pada penyelidikan perilaku dalam setting kerja dan penerapan prinsip-2 psikologi utk mengubah perilaku kerja tersebut Psikologi Industri & organisasi : Mempelajari perilaku manusia dlm setting kerja (job behavior) perilaku yang nampak (overt behavior) perilaku yang tidak nampak (covert behavior)

Psikologi Industri dan Organisasi: 

Psikologi Industri dan Organisasi Adalah ilmu yg mempelajari perilaku manusia dlm peranannya sbg tenaga kerja & konsumen baik sec. individual maupun sec. kelompok dgn maksud agar temuannya dpt diterapkan dlm industri dan organisasi utk kemanfaatan manusianya & organisasinya

Beberapa Istilah terkait: 

Beberapa Istilah terkait Industri : Kegiatan otonomi yg mengolah segala bahan menjadi barang / jasa dgn nilai tambah Perusahaan industri : Badan usaha yg melakukan kegiatan usaha di bidang industri Organisasi Kesatuan yg memungkinkan sekelompok orang mencapai tujuan yg tidak dapat dicapai individu secara perorangan Organisasi / perusahaan Merupakan sebuah sistem hirarki ( susunan ) dr kelompok2 yg saling terkait & saling tergantung dlm mencapai tujuan tertentu

Organisasi: 

Organisasi Suatu wadah Yg menggabungkan sejumlah manusia Untuk bekerjasama Dalam mencapai tujuan Berdasarkan : mekanisme kerja & pembagian fungsi  Organisasi meliputi : Tujuan  mekanisme kerja  pembagian fungsi

Organisasi : 

Organisasi Struktur : susunan , tugas , pekerjaan , garis wewenang dari bagian dlm organisasi Proses : jiwa dr struktur, al : proses komunikasi, pengembangan keputusan, evaluasi prestasi, proses sosialisasi & karir

Struktur: 

Struktur job design : rincian, isi, metode & hub tiap pekerjaan untuk memenuhi tuntutan organisasi & industri organizational design : struktur tugas , hub. Wewenang  menunjang perilaku individu & klp menuju peningkatan prestasi .

Psikologi Industri dan Organisasi: 

Psikologi Industri dan Organisasi Psikologi personalia Bagian dari PIO yang memperhatikan peyelidikan dan analisis thd manusia dan pekerjaannya Psikologi Organisasi Bidang khusus PIO yang memperhatikan penyelidikan hubungan antar manusia dalam kerja Human factor psychology Bagian khusus dari PIO yang memperhatikan hubungan antara pekerja dan tugas pekerjaannya

PowerPoint Presentation: 

Masalah-masalah Dalam Organisasi Perbedaan Individu Bagaimana Motivasi Karyawan Kelompok Pengelolaan Konflik Tekanan (Stress) & Individu Proses Imbalan Kepemimpinan

PowerPoint Presentation: 

PERILAKU DLM BERORGANISASI ORANG ( individu ) ORGANISASI ( kelompok ) Studi tentang perilaku manusia , sikapnya , & hasil karyanya dalam lingkungan keorganisasian ;

Ada 4 Pendekatan Penelaahan terhadap Perilaku Organisasi: 

Ada 4 Pendekatan Penelaahan terhadap Perilaku Organisasi Pendekatan SDM ( Supportif ) Pendekatan Kontingensi Pendekatan Produktivitas Pendekatan Sistem D engan adanya interaksi atau hubungan antar individu dalam organisasi, maka penelaahan terhadap perilaku organisasi haruslah dilakukan melalui pendekatan-pendekatan :

Definisi Perilaku Organisasi: 

Definisi Perilaku Organisasi Adalah suatu studi yang menyangkut asfek-asfek tingkah laku manusia dalam suatu organisasi , atau kelompok tertentu . Studi tersebut mencakup pembahasan tentang aspek yang ditimbulkan dari pengaruh organisasi terhadap manusia yang bekerja di dalamnya ; juga aspek yang ditimbulkan dari pengaruh manusia terhadap organisasi dimana mereka berada . Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi .

Perilaku Organisasi & Psikologi Industri: 

Perilaku Organisasi & Psikologi Industri Keduanya berfokus pada penjelasan tentang perilaku manusia dalam organisasi Psikologi Industri berangkat dari psikologi , sementara Perilaku Organisasi bersifat multidisiplin . Perbedaan pada basis keilmuan dan lingkup kajian

Perilaku Organisasi & Teori Organisasi: 

Perilaku Organisasi & Teori Organisasi Perilaku organisasi mempelajari perilaku individu / kelompok dalam organisasi dan aplikasinya ( analisis Mikro ). Teori organisasi mempelajari struktur , proses dan performansi organisasi ( analisis Makro ) Perbedaan : pada unit analisis dan objek kajian .

Perilaku Organisasi & MSDM: 

Perilaku Organisasi & M SDM Perilaku organisasi dianggap lebih mendasar ( teoritis ; berdasar pada konsep ) Manajemen sumber daya manusia lebih terapan dengan fokus pada teknik pengelolaan sumber daya manusia . Perbedaan : pendekatan yang digunakan

Pendekatan Studi Perilaku: 

Pendekatan Studi Perilaku Pendekatan K OGNITIF : Edward Tolman Berdasarkan pemahaman seseorang terhadap informasi Pendekatan BEHAVIORISTI K : I.P. Pavlov dan J.B. Watson Berdasarkan Response yang muncul apabila diberi stimulus tertentu Pendekatan So c ial Learning : A. Bandura Berdasarkan penggabungan pendekatan Ko gnitif dan behavioristi k

Lingkup Perilaku Organisasi: 

Lingkup Perilaku Organisasi MODEL 3 LEVEL (S.P. ROBIN) Mempelajari perilaku manusia dalam organisasi melalui tiga tingkatan analisis . Tingkatan Individu : karakteristik bawaan individu dalam organisasi . Tingkatan Kelompok : dinamika perilaku kelompok dan faktor-faktor determinannya Tingkatan Organisasi : faktor-faktor organizational yang mempengaruhi perilaku .

PowerPoint Presentation: 

Tiga gaya kepemimpinan dan pendekatan perilaku d alam organisasi