linking the organization strategy and gen y people

Generation Y : Your Next Best Friends : 

Generation Y : Your Next Best Friends Luqman El Hakiem Syamlan - 5 July 2011 Presentation for half day seminar in Infomedia Nusantara

Slide 2: 

TIDAK BERLAKU LAGI

Slide 3: 

Mr Montgomery Burn : Pemilik pembangkit listrik tenaga nuklir, atasan dari Homer Simpson dalam The Simpsons

Slide 4: 

Apple : Didirikan oleh Steve Jobs 3 Jan 1977; MAC, iPad, iPod, iPhone creator, sales meningkat 9x lipat dari tahun 2000 (USD 7.9bio menjadi USD 65bio) dan profit naik 19x (USD 780mio menjadi USD 14bio)

Slide 5: 

FACEBOOK : Didirikan oleh Mark Zuckerberg 4 Februari 2004, 700 juta users, estimate revenue USD 2 milyar di tahun 2010, jumlah karyawan 2000+

Slide 6: 

EVIL ORGANIZATION GOOD ORGANIZATION Produk yang inovatif Layanan yang “cool” Lingkungan kerja yang fun dan friendly Ideas all most welcome Pemimpin yang creative Aspirational leader Pemimpin yang otoriter Tidak memperhatikan lingkungan kerja Punishment lebih sering ketimbang reward Tidak eco-friendly Boss selalu benar

Slide 7: 

Text J E M P O L A N

Kenapa Generation Y Critical ? : 

Kenapa Generation Y Critical ? Ada 82,552 juta Gen Y atau 48% dari penduduk usia kerja Ada 6,8 juta pengangguran dari Gen Y Ada 13,935 juta Gen Y yang saat ini sedang bersekolah dan dalam 3 tahun mendatang mulai masuk ke dunia kerja Gen Y merepresentasi 55% dari skilled dan higher degree tenaga kerja di Indonesia : 13.5 juta Gen Y dari 24,7 juta Sumber: BPS, Survey Angkatan Kerja Nasional Pebruari 2011 diolah Pusdatinaker

Slide 10: 

Unik Percaya Diri Bangga Internet Savvy Berbakat Berbeda Inovatif Well-Connect Realistis Aturan Baru Multi-Tasking Bersemangat

Tantangan Organisasi : 

Tantangan Organisasi

Slide 12: 

Punya banyak informasi Optimis Bisa memanfaat teknologi Memiliki cara kerja baru Mampu handle kompleksitas Memiliki jutaan ide Produktif Good team player Inter-Cultural I AM YOUR SOLUTION

Slide 13: 

20 Perusahaan Idaman tahun 2010 versi Warta Ekonomi

Apa yang membuat organisasi menjadi sebuah IDAMAN ? : 

Apa yang membuat organisasi menjadi sebuah IDAMAN ? 1. Memiliki standar gaji yang lebih tinggi dibandingkan perusahaan lain 2. Memberi tunjangan dan fasilitas yang lebih baik dibandingkan perusahaan lain 3. Merupakan perusahaan besar dan maju 4. Perusahaan terkenal 5. Perusahaan terbaik di bidangnya 6. Perusahaan yang memiliki manajemen yang bagus 7. Perusahaan bertaraf internasional Survey Majalah Warta Ekonomi December 2010 1590 responden di Jabodetabek

Alasan Gen Y Tertarik untuk Bekerja di Organisasi (pengalaman interview kandidat) : 

Alasan Gen Y Tertarik untuk Bekerja di Organisasi (pengalaman interview kandidat) Gaji dan Fasilitas bagus Produk yang dijual inovatif dan cool Brand yang kuat Lingkungan kerja yang fun Team dan teman yang asyik Karir nya tidak mentok Industri nya dinamis Leadership yang OK & aspirational Bisa tampil beda di hari tertentu Lokasi kantor nya OK

Slide 16: 

GENERATION Y is HERE dan DOES EXIST

Slide 17: 

Check Apakah existance kita terpengaruh oleh lifestye Gen Y ?

Apakah Business Kita Terpengaruh Oleh Lifestyle Generation Y ? : 

Apakah Business Kita Terpengaruh Oleh Lifestyle Generation Y ?

THE LIFESTYLE : 

THE LIFESTYLE Kehidupan yang revolve sekitar Internet dan Social Media Peer recommendation penting : Friend is the new Family Idola menjadi trendsetter : Follow and Like Mobile devices dan converged devices menjadi aspirational Informasi be from anywhere : Timeline, Tag, DM, Poke, Blog Life is about Positive Thinking atau CAN DO Attitude

Slide 21: 

Text Lady Diana is DEAD

Bagaimana Gen Y Mempengaruhi Organisasi? : 

Bagaimana Gen Y Mempengaruhi Organisasi? Tapping new revenue stream untuk organisasi Penciptaan produk dan layanan : design, material, dan pricing Delivery produk dan layanan Komunikasi dan berinteraksi dengan konsumen : print, electronic, online Talent searching, people development dan Organization structure

Slide 25: 

REVENUE FROM CREATIVITY

Slide 26: 

LEADERS COPYCAT

Slide 27: 

COMMUNAL DISCOUNT-BUYING

Slide 28: 

CROSS SELLING KEBUTUHAN LAIN

Slide 29: 

KOMUNIKASI DI MEDIUM YG BARU

Slide 30: 

Recruitment dengan Online Referal

Slide 31: 

Struktur Baru Untuk Handle New Wave Gen Y

Bagaimana mengintegrasikan values dan karakter gen y dalam organisasi ? : 

Bagaimana mengintegrasikan values dan karakter gen y dalam organisasi ?

Blending Gen Y dgn Organisasi : 

Per Blending Gen Y dgn Organisasi Karakter Culture Personality DNA

Gen Y Values : 

Gen Y Values IN Meritocracy Non-Traditional Camaraderie Integration personal life and work Independence OUT Senioritas Birokrasi Uniformity Single player Dependence 9-to-5 Life

Slide 35: 

THE DIFFERENCE : KITA dan GENERATION Y

Re-Invent Your DNA : 

Re-Invent Your DNA DNA adalah sesuatu yang ada di blood organisasi dan harus tercermin dalam DNA individual Ini menjadi distinct karakter yang membuat Organisasi bisa berbeda dengan yang lain DNA organisasi harus sejalan dengan DNA Generation Y

Re-Write The New Culture : 

Re-Write The New Culture Generation Y bukan pemberontak Bila tidak setuju dengan culture existing, Generasi ini akan mencoba membuat new culture Adapt dan Adopt new culture ini Walk the Talk  hal ini paling gampang diomongkan tapi sulit diimplementasikan

Re-Group Your Organization Personality : 

Re-Group Your Organization Personality Your Organization Personality should be equal to Gen Y Personality Not Equal, impact nya Organisasi tidak bisa attract & retain talent, miss opportunity to exploit Gen Y market Only Gen Y people knows Gen Y market

KESIMPULAN : 

KESIMPULAN Kita tidak bisa lari dan sembunyi dari Gen Y : They Area Here Generation Y bisa jadi FRIEND or FOE buat Organisasi Generation Y merubah cara kita melakukan business Organisasi should adapt dan adopt Gen Y values dan karakter to Win Gen Y Market

Terima Kasih : 

Terima Kasih 40