Características do Líder

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COMPREENDENDO AS CARACTERÍSTICAS DO LÍDER Por Silvio Fernandes

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“Temos por natureza a excelência da organização, mas acabamos deixando de lado nossa natureza, negamos nosso DNA e buscamos nos adequar a vida de mediocridade, quando poderíamos transformar o mundo”. Silvio Fernandes

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CARACTERÍSTICAS Voltadas Para o Propósito Voltadas Para a Equipe Voltadas Para Ele Mesmo

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O Líder precisa ser uma pessoa visionária. Visualizar a necessidade e o cumprimento do alvo. Articular sonhos ou visão aos seus seguidores. Os “sonhadores” e os “visionários” geram imagens mentais. Visão é o ato da introvisão e previsão. É a capacidade de enxergar além e antes de todos. Os líderes devem ser caracterizados por um agudo senso de visão. A visão surge depois de uma experiência difícil. Fênix: Como se fosse renasce das cinzas. 1. VISIONÁRIO: “Só existe uma coisa mais forte que todos os exércitos do mundo: uma idéia cuja hora é chegada”. Victor Hugo.

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Os líderes devem se caracterizar como praticantes e não só pensadores.Pois o pensar sem o realizar é desperdício.Temos que encarar o grande desafio de pôr em prática as idéias.O mundo está cheio de pensadores não praticantes, filósofos de resultados zero.Quando ousamos praticar e fazer a roda funcionar, espantaremos o mundo com os feitos. Temos que lembrar que as pessoas ouvem o que dizemos, mas principalmente vêem o que fazemos. 2. VOLTADO PARA AÇÃO: “O trabalho é o aluguel que você paga pelo quarto que ocupa na terra”. Elizabeth, Rainha-Mãe.

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Corra risco conscientemente. O risco encerra em si a possibilidade de fracasso.Muitas pessoas tendem a esperar que outras se encarreguem ou se arrisquem.O verdadeiro líder cometerá erros.O homem que nunca arrisca jamais cometerá erros.O homem que nunca erra jamais faz nada. Prefiro cometer cem erros e realizar algo a não errar nem uma só vez e não fazer nada. SF 3. DISPOSTO A CORRER RISCOS: “O fracasso não é crime; o alvo baixo é”. John Wooden - UCLA. Temos que lembrar que as pessoas ouvem o que dizemos, mas principalmente vêem o que fazemos.

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Os líderes são agentes de mudanças.Realizam-nas a fim de cumprir as visões e o propósito de uma organização.Move-se por situações caóticas e mudam as coisas, gerenciam as mudanças.O líder eficaz não ficará satisfeito com o estilo de vida tradicional do status quo.Para ele a mudança é vital.Como resultado disso, pode vir a ser rotulado de rebelde. 4. AGENTE DE MUDANÇAS: “Os que mais resistem a mudanças são os que mais precisam mudar” Mark Orr Os líderes aprendem liderando e aprendem ainda mais ao liderar em face aos obstáculos. Assim como o tempo dá forma às montanhas, assim também os desafios moldam os grandes líderes.SF

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Qualquer líder deve estar comprometido com suas convicções pessoais.Comprometidos com a visão.Comprometido com a missão e o propósito da organização.Comprometido com a qualidade e desempenho de sua equipe. Quando o líder tem esse nível de comprometimento se sente parte do que faz, está em coesão com seu alvo. 5. COMPROMETIDO: “Temos que ter o coração e a mente integrais, para realizarmos a nossa vocação”. Comprometimento é muito mais que vestir a camisa, é sua-la SF

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Quando geramos um comprometimento com o todo, devemos gerar a disciplina que faz com que sejamos leais à visão.Nossas convicções, éticas, padrões e crenças básicas podem ser desafiados. O líder não sucumbe a essas tentações de fazer concessões, manipular e usar as pessoas; de não ter ética, de contar mentiras cor-de-rosa ou desprezar os sentimentos alheios. 6. DISCIPLINADO: “Disciplina é fazer o que deve ser feito, e não o que gostaríamos de fazer”. O líder eficaz, disciplina o seu tempo, para não gastá-lo no que não deve. SF

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O líder responsável leva a vida a sério.Não transfere a responsabilidade para outrem quando estas são claramente suas.O líder responsável vê o problema e providencia a solução.Não procura soluções das do tipo band-aid para uma situação. Soluções paliativas. 7.RESPONSÁVEL: “A grande diferença entre líder e chefe é: o líder diante dos problemas busca soluções e assume os erros”. O líder sempre traz para sí a responsabilidade de um problema.

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O líder deve fazer uso do bom senso e fazê-lo ser prático na vida diária isso resultará em eficácia e eficiência, que de outro modo não seria possível serem alcançadas.   O dever de buscar estudos adicionais e treinamento prático, para auxiliar o líder a se tornar mais competente e capacitado. 8. EFICAZ E EFICIENTE: “O bom senso é a habilidade de ver as coisas como são e de fazê-las como devem ser feitas”. Stowe. Se o líder for incompetente, as pessoas não poderão confiar em sua liderança. Ele se torna mais confiável quando seus comandados percebem que ele é eficaz e eficiente.

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Os líderes são motivados pelo desejo de grandes realizações e o de fazer as coisas acontecerem. Estão animados acerca do seu trabalho porque possuem, a respeito dele, um senso de importância.O líder deve ser motivado e entusiasta. O entusiasmo é contagioso! Se você estiver entusiasmado e seus seguidores compreenderem o propósito do grupo e a importância do seu trabalho, poderão assim entusiasmar-se com a tarefa. O resultado é o sucesso. 9. MOTIVADO: “Os líderes são progressistas, eles criam o ambiente onde suas idéias irão funcionar; e as tornam viáveis”. O líder sabe para onde vai e o que vai realizar.

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O líder pertence àquele grupo de pessoas que não desistem facilmente, que continua tentando e insistindo para que suas exigências sejam satisfeitas.Os líderes eficazes sabem lidar com stresses. Possuem uma auto-imagem positiva e estável. 10. PERSISTENTE: “Muitas são os degraus que leva ao sucesso, mas uma única chave abre a porta, a persistência”. Os líderes sabem que tudo tem seu tempo para germinar.

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O líder busca as formas mais fáceis de fazer o que deve ser feito, isso demonstra liderança e confiança.Quando complicamos, demonstramos o medo que temos de que alguém aprenda e faça melhor o que estamos fazendo. 11. DESCOMPLICADO: “Planeje com grandeza, mas planeje com simplicidade!”. Os líderes fazem as coisas difíceis do jeito mais simples.