Contoh Peraturan Perusahaan Berdasarkan UU No.13 Th.2003

Views:
 
Category: Others/ Misc
     
 

Presentation Description

Bagi Perusahaan yang membutuhkan Jasa Konsultan SDM atau Manajemen Hubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING : 0878-7063-5053 (Fast Response)

Comments

Presentation Transcript

PowerPoint Presentation: 

HARD-HISMARTCONSULTING CONTOH PERATURAN PERUSAHAAN (Berdasarkan UU No.13 Th. 2003) TAHUN 2012 - 2014 HARD-HI SMART CONSULTING Griya Citra Kayumanis, Blok A/7, Bogor, Jawa Barat, Indonesia. Telepon Hotline (Fast Response) : 0878-7063-5053 www.HardhiSmart-Consulting.co.cc

PowerPoint Presentation: 

i INFORMASI Bagi Para Peminat E-Book ini Anda dapat memesan VERSI LENGKAP nya melalui SMS/Telepon ke : 0878-7063-5053 Dengan Cara Mengetikkan : KIRIM#CONTOH PP#(nama sesuai No. Rek BCA)#(alamat Email Anda) Setelah Anda men-transfer sejumlah Rp. 300.000,- Ke Bank BCA dengan No. Rek : 716-00-4088-7 Atas Nama : M. SOBRIE H.W SETELAH ITU Kami PASTI akan mengirim E-book tersebut ke Alamat E-MAIL ANDA yang telah Anda SMS-kan tadi Hanya dalam hitungan menit setelah Anda kirim SMS Konfirmasi Terimakasih *

PowerPoint Presentation: 

ii DAFTAR ISI Halaman Daftar Isi Mukadimah ii iii 1 BAB I Pasal 1 BAB II KETENTUAN UMUM Perusahaan dan Karyawan HUBUNGAN KERJA Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal 2 3 4 5 6 Penerimaan Karyawan Masa Percobaan Pengangkatan, Penempatan, dan Pemindahan Karyawan Karyawan Kontrak Tanda Pengenal Karyawan 2 2 2 3 3 BAB III PERATURAN KERJA DAN TATA TERTIB / DISIPLIN KERJA Pasal Pasal Pasal Pasal 7 8 9 10 Hari Kerja dan Waktu Kerja Kewajiban-Kewajiban Karyawan Larangan Bagi Karyawan Tindakan In-disipliner 4 4 5 6 BAB IV FASILITAS KERJA Pasal Pasal Pasal Pasal 11 12 13 14 Peralatan Kerja Seragam Kerja Perjalanan Dinas Latihan dan Pendidikan Karyawan 8 8 8 8 BAB V CUTI DAN IJIN MENINGGALKAN PEKERJAAN Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal 15 16 17 18 19 20 21 Cuti Tahunan Cuti Besar Cuti Haid dan Cuti Melahirkan/ Keguguran Cuti Sakit Cuti Diluar Tanggungan Perusahaan Ijin Meninggalkan Pekerjaan Dengan Gaji Penuh Meninggalkan Pekerjaan Tanpa Ijin/ Mangkir 9 9 9 10 10 10 11 BAB VI PENGUPAHAN 12 12 13 Pasal 22 Pasal 23 Pasal 24 BAB VII Sistem Pengupahan Lembur Upah Selama Sakit BANTUAN SOSIAL DAN KESEJAHTERAAN Pasal Pasal Pasal Pasal 25 26 27 28 Tunjangan Makan Tunjangan Transport Tunjangan Hari Raya Keagamaan Penghargaan Akhir Tahun 14 14 14 14

PowerPoint Presentation: 

Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal 29 30 31 32 33 Jaminan Sosial Tenaga Kerja Bantuan Kematian Biasa Yang Bukan Kecelakaan Kerja Bantuan Kematian Bagi Keluarga Karyawan Koperasi Karyawan Tunjangan Bagi Karyawan Yang Ditahan Pihak Berwajib 14 15 15 15 15 BAB VIII PEMELIHARAAN KESEHATAN Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal 34 35 36 37 38 39 Tunjangan Pengobatan / Rawat Jalan Tunjangan Perawatan / Rawat Inap Di Rumah Sakit Penggantian Pembelian Kaca Mata Bantuan Biaya Melahirkan Penggantian Bantuan Biaya Pengobatan, Perawatan, dan Kelahiran Program Keluarga Berencana 17 18 18 19 19 20 BAB IX KELUH KESAH DAN PENGADUAN KARYAWAN 21 Pasal 40 BAB X Penyelesaian Keluh Kesah dan Pengaduan PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal Pasal 41 42 43 44 45 46 47 Umum Pelanggaran Peraturan Tata Tertib Pelanggaran Berat/Mengundurkan Diri Sakit Berkepanjangan dan Ketidakmampuan Bekerja Karena alasan Kesehatan Tidak Dapat Mencapai Standar Prestasi Kerja Alasan Mendesak Alasan Lainnya 22 22 22 24 24 24 24 BAB XI PENSIUN Pasal 48 Pasal 49 BAB XII Pasal 50 Pasal 51 Karyawan Pensiun Peraturan-Peraturan yang Bersifat Prosedural PENUTUP Interpretasi dan Amandemen Penutup 26 26 27 27 iii

PowerPoint Presentation: 

iv PERUSAHAAN MUKADIMAH Bahwa disadari Peraturan Perusahaan merupakan sarana yang penting dalam mewujudkan Hubungan Industrial Pancasila dalam kehidupan sehari-hari. Karena selain mengatur hubungan kerja, syarat- syarat kerja dan hubungan industrial harus pula mencerminkan tujuan bersama Perusahaan dan Karyawan yang dilandasi oleh kepentingan bersama. Hubungan Perusahaan dan Karyawan sangat penting, tidak ada tujuan-tujuan Perusahaan yang dapat dicapai tanpa pengabdian Karyawannya dan tidak ada perbaikan/kemajuan taraf hidup Karyawan tanpa keberhasilan Perusahaan. Karyawan merupakan salah satu unsur penentu bagi kelangsungan/kemajuan Perusahaan dan sebaliknya kelangsungan kerja Karyawan, perkembangan serta kesejahteraan yang menjadi hak karyawan hanya dapat diperoleh melalui keberhasilan Perusahaan. Pengertian-pengertian tersebut kiranya sesuai dan selaras dengan jiwa Pancasila dan Undang-Undang Dasar 1945 serta hubungan Industrial Pancasila dan Peraturan Perundang-undangan yang berlaku. Sebagai upaya mengejawantahkan hal dimaksud diatas, maka disusunlah pedoman mengenai peraturan dan tata tertib kerja, pengupahan, jaminan/kerja sosial, hubungan ke karyawan dan syarat-syarat kerja dan dimuat dalam suatu Peraturan Perusahaan.

PowerPoint Presentation: 

1 KEPUTUSAN DIREKSI Tentang PERATURAN PERUSAHAAN Menimbang bahwa untuk mewujudkan hubungan yang harmonis antara Perusahaan dan Karyawan demi terciptanya ketenangan dan kepuasan bagi kedua belah pihak hingga dapat ditingkatkan produktivitas, serta mengingat akan wewenang yang ada padanya berdasarkan Anggaran Dasar Perusahaan, maka Direksi ………………………………………….. dengan ini memutuskan menetapkan Peraturan Perusahaan sebagaimana tercantum di bawah ini. BAB I KETENTUAN UMUM Pasal 1 Perusahaan dan Karyawan 1. Yang dimaksud dengan Perusahaan dalam peraturan ini adalah …………………………………………….. berkedudukan di Jakarta, didirikan berdasarkan Akta Notaris No. 2, tanggal 1 Nopember 1993, Notaris ………………………………………….. di Jakarta. KEP. Menteri Kehakiman RI No. …………………………………………………………………….., dengan cabang-cabang di wilayah Indonesia. 2. Yang dimaksud dengan Lingkungan Perusahaan adalah keseluruhan tempat yang berada dibawah penguasaan Perusahaan yang digunakan untuk menunjang kegiatan operasional perusahaan. 3. Yang dimaksud dengan Karyawan adalah mereka yang mempunyai hubungan kerja dengan Perusahaan berdasarkan Surat Pengangkatan yang sah dan menerima upah. 4. Yang dimaksud dengan Istri Karyawan adalah 1 (satu) orang istri dari perkawinan yang sah dan terdaftar pada Departemen (Dept) HRGA. 5. Yang dimaksud dengan Suami Karyawan adalah 1 (satu) orang suami dari perkawinan yang sah dan terdaftar pada Dept HRGA. 6. Yang dimaksud dengan Anak Karyawan adalah anak pertama, kedua dan ketiga karyawan dari istri sah yang menjadi tanggungannya, belum bekerja dan belum menikah serta berusia dibawah 21 tahun dan terdaftar pada Dept HRGA. 7. Keluarga karyawan adalah suami/istri dan 3 (tiga) orang anak seperti pada ayat 6. 8. Yang dimaksud dengan Pekerjaan adalah pekerjaan yang dijalankan oleh karyawan untuk Perusahaan dalam suatu hubungan kerja tertentu yang telah disepakati bersama dalam suatu ikatan hubungan kerja. 9. Yang dimaksud dengan Pimpinan Perusahaan adalah mereka yang karena jabatannya mempunyai tugas memimpin Perusahaan. 10. Yang dimaksud dengan Direksi adalah anggota direksi dari Perusahaan sebagaimana tercantum dalam Akta Perusahaan. 11. Yang dimaksud dengan Peraturan Perusahaan adalah peraturan-peraturan yang mengatur hubungan kerja, syarat-syarat kerja, kondisi kerja serta hak-hak dan kewajiban Karyawan.

PowerPoint Presentation: 

2 BAB II HUBUNGAN KERJA Pasal 2 Penerimaan karyawan 1. Pimpinan Perusahaan dalam menerima karyawan sesuai dengan keperluannya dengan syarat- syarat yang telah ditentukan oleh Perusahaan dan tidak menyimpang dari Undang-undang dan Peraturan yang berlaku. 2. Persyaratan umum calon Karyawan adalah : a. Warga Negara Indonesia. b. Berusia sekurang-kurangnya 18 (delapan belas) tahun sesuai Akte Kelahiran atau Tanda Kenal Lahir. c. Mempunyai KTP ketika melamar. d. Berbadan sehat dan berjiwa sehat berdasarkan surat keterangan kesehatan oleh Dokter. e. Berkelakuan baik. f. Lulus test yang diadakan oleh Perusahaan. 3. Persyaratan khusus sesuai dengan tuntutan dan spesifikasi pekerjaan yang harus dipenuhi atau ditempuh oleh calon Karyawan. 4. Dan seterusnya…. ( bisa Anda dapatkan dalam VERSI LENGKAPNYA ! ) BAB III DAN SETERUSNYA ( ada dalam VERSI LENGKAPNYA ) ........................................................

PowerPoint Presentation: 

3 INFORMASI Bagi Para Peminat E-Book ini Anda dapat memesan VERSI LENGKAP nya melalui SMS/Telepon ke : 0878-7063-5053 Dengan Cara Mengetikkan : KIRIM#CONTOH PP#(nama sesuai No. Rek BCA)#(alamat Email Anda) Setelah Anda men-transfer sejumlah Rp. 300.000,- Ke Bank BCA dengan No. Rek : 716-00-4088-7 Atas Nama : M. SOBRIE H.W SETELAH ITU Kami PASTI akan mengirim E-book tersebut ke Alamat E-MAIL ANDA yang telah Anda SMS-kan tadi Hanya dalam hitungan menit setelah Anda kirim SMS Konfirmasi Terimakasih *