CONTRATACION LABORAL A TIEMPO PARCIAL E

LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL DEL TRABAJADOR GUATEMALTECO Y LA REPECURSIÓN EN LAS PRESTACIONES LABORALES. : 

LA CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL DEL TRABAJADOR GUATEMALTECO Y LA REPECURSIÓN EN LAS PRESTACIONES LABORALES. Ms. A. Sergio Benjamín Serrano Ocaña

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CAPITÚLO I Análisis doctrinal del contrato de trabajo CAPITÚLO II El contrato de trabajo en la legislación guatemalteca. CAPITÚLO III El convenio 175 y la recomendación 182 a la luz de la legislación guatemalteca. CAPITÚLO IV El contrato de trabajo a tiempo parcial en otros países. CAPITÚLO V La contratación a tiempo parcial de los trabajadores guatemaltecos y la repercusión en las prestaciones laborales.

CAPITÚLO I Análisis doctrinal del contrato de trabajo : 

CAPITÚLO I Análisis doctrinal del contrato de trabajo Trabajo: -Contraposición de capital Como medio para llevar una vida digna Creación de riqueza Para ganarse la vida Diferenciación entre los animales

El derecho de trabajo: : 

El derecho de trabajo: Conjunto de normas jurídicas , principios y doctrinas que va a regular las relaciones entre el obrero y el patrono , teniendo como contenido el derecho al trabajo, derecho del trabajo, derechos después del trabajo y Derecho colectivo de trabajo.

El contrato de trabajo : 

El contrato de trabajo Es un acuerdo de voluntades por medio del cual una persona física (trabajador) presta un servicio en forma personal, subordinada, dependiente a otro (patrón) a cambio de una prestación. Capacidad Consentimiento Objeto

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO : : 

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO : Contrato de trabajo: de en común, grupo, formativos, de relevo, a domicilio , Contrato a tiempo parcial: contrato atípico el trabajador presta sus servicios un número de horas inferior al establecido. Factores : Económicos El desempleo Sociales Debilitamiento del poder sindical La reacción al exceso de las cargas laborales Globalización

COMPARACIÓN : 

COMPARACIÓN VENTAJAS: DESVENTAJAS: Disminuye el desempleo Inserción laboral (mujeres , ancianos y jóvenes) Elimina el fraude Aumento de la productividad Mayor ganancia para el patrono. Menos pago en seguridad social para el patrono Disminución del desempleo en papel (estadística) Aumenta la discriminación Disminución de las cargas en prestaciones laborales para el patrono . Disminución en las prestaciones de seguridad social.

EL CONTRATO DE TRABAJO EN LA LEGISLACIÓN GUATEMALTECA : 

EL CONTRATO DE TRABAJO EN LA LEGISLACIÓN GUATEMALTECA La Corte de Constitucionalidad: el derecho de trabajo es un derecho, tutelar, de los trabajadores y constituye un mínimum de garantías sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables únicamente para éste y llamadas a desarrollarse a través de la legislación… Art. 18 C de T. Contrato Individual de Trabajo. Art. 4 La Ley de Servicio Civil Subordinación Dirección inmediata y dependencia continuada Prestación personalísima Retribución

Elementos del C.T. : 

Elementos del C.T. Elementos generales: Capacidad: Art. 31 C. de T. Consentimiento: Art. 19 C. de T. Objeto: Art. 51 del C. de T. Elementos Formales: Art. 27, 28 del C. de T. Elementos Personales: Art. 3 del C. de T. Art. 1 de la Ley de Servicio Civil. Elementos Reales: Salario: Art. 88 del C. de T Art. 4 Ley de salarios de la Administración Pública. Acuerdo Gubernativo 119-2007 Sueldos de los docentes.

EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL EN GUATEMALA : 

EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL EN GUATEMALA En Guatemala, este tipo de contrato no se encuentra regulado. Pero de hecho se contratan trabajadores en la Iniciativa privada: Contratos de Trabajo simulados: Contrato de agencia Hacer Socio al trabajador Servicios Profesionales Servicios Técnicos Directamente tal y como se muestra en el Anexo 3

En la Administración Pública, se tiene la contratación de trabajadores: : 

En la Administración Pública, se tiene la contratación de trabajadores: Bajo contratos de diversos renglones presupuestarios 021 personal supernumerario 022 Servicios directivos temporales 031 Jornal 029 Personal Temporal 018 Servicios técnicos y profesionales 011 Docentes de post primaria por cátedras (anexo 1)

El Convenio 175 y la Recomendación 182 de la OIT “Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial” a la luz de la legislación guatemalteca : 

El Convenio 175 y la Recomendación 182 de la OIT “Convenio sobre el trabajo a tiempo parcial” a la luz de la legislación guatemalteca El artículo 5 del Convenio indica sobre el salario, que éste debe ser PROPORCIONAL al tiempo trabajado, este artículo es inaplicable en Guatemala, desde nuestra Constitución Política de la República, Art. 102, inciso g) “Quienes por disposición de la ley, por la costumbre o por acuerdo con los empleadores, LABOREN MENOS de cuarenta y cuatro horas semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o cuarenta y dos en jornada mixta, TENDRÁN DERECHO A PERCIBIR INTEGRO EL SALARIO SEMANAL”

El artículo 8 del convenio hace referencia respecto de la EXCLUSIÒN : 

El artículo 8 del convenio hace referencia respecto de la EXCLUSIÒN Los trabajadores a tiempo parcial cuyos ingresos y duración de tiempo de trabajo sea inferiores a limites mínimos podrán ser excluidos de los regímenes de seguridad social previstos, en Guatemala al fijarse estos límites serían todos los trabajadores. El Convenio de ser ratificado por Guatemala, no tendría ninguna ventaja para el empleador al no poderse aplicar, por ser inconstitucional , y éste no podría adaptar la proporcionalidad del salario.

La Contratación parcial en otros países: : 

La Contratación parcial en otros países: En el derecho Español: La no realización de horas extraordinarias pero si de horas complementarias, remuneradas como ordinarias. Tiempo mayor para jubilación 30 meses de laborar para tener derecho al régimen de maternidad. Formalmente y legalmente tienen derecho a todas las prestaciones pero difícilmente accederán a ellas por el periodo denominado periodo de carencia El tiempo mínimo que se debe haber pagado las cuotas no se computa por día trabajado sino por hora.

En el derecho argentino: : 

En el derecho argentino: LCT 20,744 modificado 24,465 art. 92 TER. Prestar el trabajador sus servicios 2/3 de la jornada ordinaria. Remuneración proporcional No horas extraordinarias La seguridad social las cuotas serán el forma proporcional a la remuneración Unificación en el pluriempleo.

En el derecho cubano: : 

En el derecho cubano: No se encuentra regulado, sino es de interpretar el Art. 48 R8/2005. Jornada diferente a la establecida Salario correspondiente con los Resultados del trabajo o del tiempo laborado Art. 100 C de T. Salario en forma proporcional

repercusiones en las prestaciones laborales : 

repercusiones en las prestaciones laborales Salario Proporcional Horas extraordinarias no sería rentable para el patrono Bonificación anual proporcional Aguinaldo proporcional Bonificación Incentivo Vacaciones Pensión por Invalidez Pensión por vejez Pensión sobrevivientes

conclusiones : 

conclusiones La contratación de trabajadores a tiempo parcial perjudica al trabajador principalmente en su remuneración y como consecuencia en todas las demás prestaciones laborales. De ratificarse el Convenio 175, aumentaría el número de personas en extrema pobreza. La ley de salarios de la Administración Pública no es congruente con la Constitución Política de la República y viola el Convenio de salarios mínimos de la OIT.

Recomendaciones: : 

Recomendaciones: No es momento propicio para ratificar el convenio 175 desde el punto de vista social ni económico. Concientizar a los empleados públicos y privados sobre sus derechos laborales y así como el ejercicio de su derecho subjetivo. Reformar la Ley de Salarios de la Administración Pública. Denuncia por el incumplimiento del pago del salario mínimo.

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MUCHAS GRACIAS