os desafios futuros da administração

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1 MERCADO DE TRABALHO: Você Está Preparado? Sandra Regina da Luz Inácio, PhD

MERCADO DE TRABALHO: Você Está Preparado?:

MERCADO DE TRABALHO: Você Está Preparado?

Mudanças No Mercado de Trabalho:

Mudanças No Mercado de Trabalho MUDANÇAS NO MERCADO DE TRABALHO

A Evolução nas Organizações:

O CLIENTE COMANDA O MUNDO DOS NEGÓCIOS E O MUNDO DOS NEGÓCIOS COMANDA O MUNDO DO TRABALHO . A Evolução nas Organizações

Mercado de Trabalho e Perspectivas para a Carreira Profissional:

Quais são as questões mais críticas para o sucesso da empresa? Desenvolvimento de lideranças Gerenciamento dos talentos Criação de uma cultura de alta-performance Treinamento e desenvolvimento Compensação, benefícios e planejamento, e administração de planos de aposentadoria Melhorar a eficiência do RH 76,09% 71,93% 71,93% 65,07% 42% 28,69% Fonte: Delloite Mercado de Trabalho e Perspectivas para a Carreira Profissional

Mercado de Trabalho e Perspectivas para a Carreira Profissional:

Onde sua empresa busca talentos hoje? Desenvolvendo pessoas na própria organização Recrutando da concorrência Recrutando de outras indústrias Recrutando nas escolas de primeira linha Recrutamento em parceiros e fornecedores Recrutando no exterior Recrutando de Clientes Fusões e aquisições 88,52% 66,39% 61,17% 55,32% 37,58% 32,15% 29,65% 22,13% Fonte: Delloite Mercado de Trabalho e Perspectivas para a Carreira Profissional

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O AVANÇO DO TRABALHO DIMINUIÇÃO DO EMPREGO FORMAL DEIXANDO DE SER FISICO PARA SER INTANGÍVEL MAIS TECNOLÓGICO e INTELECTUALIZADO MENOS DEPENDENTE DE HIERARQUIAS EXIGÊNCIA DE ALTO GRAU DE PREPARAÇÃO/EDUCAÇÃO DOMINADO PELA CLASSE CRIATIVA AUMENTO DO TRABALHO COM NOVOS VÍNCULOS MAIS TRABALHO POR PROJETOS JORNADAS IRREGULARES E PART TIME MAIS TRABALHO TEMPORÁRIO MAIOR MOBILIDADE PROFISSIONAL QUEREM ESTRATEGISTAS

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O AVANÇO DO TRABALHO A DEPENDÊNCIA DA ECONOMIA INTERNACIONAL POLIVALÊNCIA NAS TAREFAS E FUNÇÕES FLEXIBILIDADE NA FORMA DA RELAÇÃO E LOCAL DE TRABALHO ROTATIVIDADE PROFISSIONAL VALORIZAÇÃO DE TRABALHOS MAIS QUALIFICADOS APOSTA NA FORMAÇÃO E QUALIFICAÇÕES PROFISSIONAIS NOVAS FORMAS DE GESTÃO DO TRABALHO E DOS RECURSOS HUMANOS SURGIMENTO DE NOVOS EMPREGOS E EXTINÇÃO DE OUTROS ALTERAÇÃO DOS PROCESSOS E CONTEÚDOS DO TRABALHO AUMENTO DA ECONOMIA PARALELA EXIGÊNCIA DE NOVAS COMPETÊNCIAS DOS TRABALHADORES AUMENTO DO TRABALHO Á DISTÂNCIA

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OUTSOURCING EM ALTA Terceirização continuará em alta pelo menos até o final desta década FAZER FORA O QUE NÃO É DA COMPETÊNCIA CENTRAL DA EMPRESA OBJETIVOS : - Inovar mais rápido - Reduzir tempo gerencial Contar com diferentes especialistas

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A FORÇA DA ÍNDIA NO MERCADO DE TRABALHO MUNDIAL

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A PRÁTICA DO OFFSHORING Transformação do processo de produção para países de mão-de-obra barata

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Medo Ansiedade Angústia Falta de Paciência Depressão UM SER HUMANO FRAGILIZADO! O CHOQUE DO FUTURO Crescem as doenças psicológicas

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Mercado de Trabalho no Brasil de Hoje UMA DUALIDADE: Desemprego & Falta de Talentos MERCADO LIMITADO PELA BAIXA QUALIFICAÇÃO DA POPULAÇÃO UM EQUÍVOCO: Exigência de mais para necessidade de menos

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14 14 O Mix de Marketing e VOCÊ VOCÊ pode dizer que faz promoção das suas qualidades? VOCÊ pode dizer que tem um valor (preço) no mercado? VOCÊ pode dizer que tem um ponto de trabalho? VOCÊ pode dizer que é um produto que atende à alguma necessidade?

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15 15 Somos: MARCA? PRODUTO? EMPRESA? Questionamento: Resposta: Os TRÊS!

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Prof. Júlio César Tavares Moreira JAMAIS ESQUEÇA Não há possibilidade de se vender um produto, se o próprio vendedor não acredita nele. Não venda um produto falso, o cliente jamais comprará outra vez. O produto pessoa é fixado no mercado pela conduta. Você é o melhor produto sempre. Use: Eu sou, eu posso, eu vou. Eu consigo é só me empenhar Você manda em você. Você decide sobre a sua vida.

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Prof. Júlio César Tavares Moreira DETERMINANTES NA FORMAÇÃO DO PRODUTO PESSOA Qualificações Competências Habilidades Conhecimentos Disponibilidade Afetividade Equilíbrio Responsabilidade O que posso fazer O que quero ser Quem sou EU Network

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Competências Desejadas Relacion. Interpessoal 65% Comunicação 45% Hab.Analítica 30% Iniciativa 55% Energia 50% Trabalho em equipe 70% Criatividade 45%

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Desafios da Liderança LÍDERES INSPIRADORES SERÃO MAIS EFICAZES (Educa, Orienta, Apóia, Motiva e Recompensa). A COMPLEXIDADE DO SER HUMANO AUMENTARÁ (Desafio: Motivar pessoas estressadas e confusas) A Geração Y (nascidos entre 1980 e 2000) A Geração Z (Ainda não bem definida)

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Fatores Importantes IDENTIDADE (Fazer o que gosta) SIGNIFICADO DO CLIENTE (Capacidade de agregar valor) FOCO e ESPECIALIZAÇÃO (Ser bom em algo) FORMAÇÃO CONTINUA (MBA´s, Especializações, Certificações ajudam) NETWORKING (Indispensável) DOMÍNIO DE OUTRA LINGUA (Inglês é fundamental) VIAJAR (Adquirir Novos Conhecimentos e Abrir novos Mercados)

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O CAMINHO PARA O TOPO Pesquisa EXAME Ano 2008 – Brasil 400 altos executivos 60 empresas

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PERFIL (Qualificação em um Curso Superior) 60% Entre os melhores do país 20% Não estavam entre os melhores 20% Indiscutivelmente o melhor do país DOMÍNIO DE IDIOMAS ESTRANGEIROS 40% Um 30% Dois 30% Três ou mais IDADE EM QUE RECEBERAM A GRANDE OPORTUNIDADE NA CARREIRA 50% Entre 40 e 49 anos 30% Acima de 50 anos 20% Abaixo de 40 anos

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Alguns Lembretes A EMPRESA NÃO É UMA GRANDE FAMÍLIA DESENVOLVA UMA PROFISSÃO E ESPECIALIDADE AJUDE O SEU CHEFE (Se o seu chefe não lhe entende o problema é mais seu do que dele) USE A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL (Nunca banque o nervosinho) SAIBA TRABALHAR EM EQUIPE RESPEITE A CULTURA DA EMPRESA

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24 Na vida, temos que tomar muitas decisões . Algumas fáceis , algumas difíceis . A maior parte dos erros que cometemos não se devem a decisões erradas . Se devem a indecisões . O A ÚNICA COISA QUE DIFERENCIA UM SER HUMANO DO OUTRO, SÃO AS ESCOLHAS QUE ELE FAZ NA VIDA. Decisão X Ação:

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Você é Feliz ???? "Alguns procuram a Oportunidade, outros a criam .”