logging in or signing up Psicología Organizacional psleidy Download Post to : URL : Related Presentations : Share Add to Flag Embed Email Send to Blogs and Networks Add to Channel Uploaded from authorPOINT lite Insert YouTube videos in PowerPont slides with aS Desktop Copy embed code: Embed: Flash iPad Dynamic Copy Does not support media & animations Automatically changes to Flash or non-Flash embed WordPress Embed Customize Embed URL: Copy Thumbnail: Copy The presentation is successfully added In Your Favorites. Views: 8207 Category: Education License: All Rights Reserved Like it (4) Dislike it (1) Added: October 16, 2009 This Presentation is Public Favorites: 1 Presentation Description No description available. Comments Posting comment... By: silvanaoros (21 month(s) ago) muy buena presentación, clara y completa Saving..... Post Reply Close Saving..... Edit Comment Close By: carlovsky (21 month(s) ago) Exelente Informacion.Se agradece. Saving..... Post Reply Close Saving..... Edit Comment Close By: CROJAS1 (27 month(s) ago) Excelente información para introducirse en este campo Saving..... Post Reply Close Saving..... Edit Comment Close By: DJREX (31 month(s) ago) gracias por la información Saving..... Post Reply Close By: davidmontellanos (7 month(s) ago) Gracias Saving..... Edit Comment Close By: chananin (37 month(s) ago) olas muchisimas gracias es lo q staba buscando .......graxias Saving..... Post Reply Close By: amparorojas (15 month(s) ago) el material es el mas completo y util que he visto muchas gracias Saving..... Edit Comment Close Premium member Presentation Transcript PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL : PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Slide 2: Psicólogos Científicos: Primeros Años (1900 – 1916) Ni siquiera tenia un nombre. Bryan y Harter 1897 Publican un libro sobre como los telegrafistas desarrollaban habilidades para enviar y recibir mensajes en clave Morse. Hugo Mûnsterberg Psicólogo Alemán – EE.UU. Amigo de Theodore Roosevelt. Interés en aplicar la Psicología a Problemas Industriales Básicos. Seleccionar trabajadores, y Utilizar la Psicología en las Ventas. Frederick Winslow Taylor: (1856-1915) Iniciador de la escuela clásica de la organización científica del trabajo Intenta abordar científicamente el proceso administrativo. Busca métodos para incrementar la productividad de los trabajadores. HISTORIA Slide 3: Harrington Emerson (1853- 1931): Desarrolló los primeros trabajos sobre selección y entrenamiento de empleados. Henry Fayol (1841-1925):, Estudió la organización desde el punto de vista de sus interrelaciones estructurales. Planteó seis grupos de funciones básicas en el funcionamiento de una empresa: Técnicas. Comerciales. Financieras. De seguridad. Contables. Administrativas. las principales cualidades para desarrollar estas funciones Cualidades físicas, Intelectuales, y Morales, Nivel Cultura en General Conocimientos especiales y La experiencia. Slide 4: Ingenieros Industriales: Preocupación por mejorar la eficiencia y economía en la producción. Frank y Lillian Gilbreth Tiempo y movimiento en la producción Industrial. El ser humano es el elemento mas importante de la Industria 1ra. Y 2da. Guerra Mundial: Robert Yerkes: Psicólogo Llevo la Profesión al conflicto Bélico. Evaluación de reclutas y Colocación de soldados en cargos del ejercito PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL : PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CARACTERISTICAS: Surge de la industria y se expande hacia otras instituciones. Se consolida en la década de los 70. Algunos la consideran como sinónimo de Psicología Industrial. Se desarrolló a partir de la dinámica de las relaciones humanas en la organizaciones. Se ocupa de entender el comportamiento y bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Se orienta en la calidad total y a la reingeniería de procesos. En 1980 se considera como parte de la empresa o institución a: Empleados Beneficiarios (clientes, consumidores, beneficiarios) Proveedores de (recursos, materiales, económicos , humanos o intelectuales). DEFINICIÓN : PSICOLOGIA INDUSTRIAL: La motivación es importante en relación con la EFICIENCIA y el DESEMPEÑO de los empleados. Reflejaba el interés en los factores ambientales y físicos en el trabajo, además de preocuparse por la ergonomía y los grupos humanos. Tiene una perspectiva más gerencial y se orienta por la PRODUCCIÓN. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL: La motivación también preocupa e interesa PARA la búsqueda de la felicidad y bienestar de los empleados. Incluye todos los aspectos del comportamiento en el trabajo La Psicología Organizacional se ha enriquecido con aportes de la mercadotecnia y técnicas de gestion de calidad. DEFINICIÓN DEFINICIÓN : DEFINICIÓN Zepeda (1999) : Rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas que los PROCESOS organizacionales ejercen su impacto en las personas. Mazabel (2000): Lo define como la rama de la psicología que estudia la interrelación entre los trabajadores y la empresa. Roles del psicólogo organizacional : Roles del psicólogo organizacional Estudia el COMPORTAMIENTO HUMANO dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la: Cultura Clima laboral Motivación Liderazgo Toma de decisiones Comunicación Productividad Satisfacción Laboral funciones del p. organizacional : funciones del p. organizacional Evaluación y selección de: RR.HH. Evaluación de Desempeño. Diagnóstico de: Capacitación, Clima laboral, Motivación, etc. Diseño y Ejecución de Programas : Desarrollo Organizacional. Entrenamiento (capacitación, adiestramiento desarrollo). Inducción de RR.HH. Evaluación y selección de personal. Participación en programas de Higiene y Seguridad Industrial. Planificación, dirección y control como Jefe o de RR.HH. y/o asistente de este departamento. Generar e incentivar espacios orientados a la formación de pre y post de sus empleados. You do not have the permission to view this presentation. In order to view it, please contact the author of the presentation.
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Edit Comment Close By: CROJAS1 (27 month(s) ago) Excelente información para introducirse en este campo Saving..... Post Reply Close Saving..... Edit Comment Close By: DJREX (31 month(s) ago) gracias por la información Saving..... Post Reply Close By: davidmontellanos (7 month(s) ago) Gracias Saving..... Edit Comment Close By: chananin (37 month(s) ago) olas muchisimas gracias es lo q staba buscando .......graxias Saving..... Post Reply Close By: amparorojas (15 month(s) ago) el material es el mas completo y util que he visto muchas gracias Saving..... Edit Comment Close Premium member Presentation Transcript PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL : PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL Slide 2: Psicólogos Científicos: Primeros Años (1900 – 1916) Ni siquiera tenia un nombre. Bryan y Harter 1897 Publican un libro sobre como los telegrafistas desarrollaban habilidades para enviar y recibir mensajes en clave Morse. Hugo Mûnsterberg Psicólogo Alemán – EE.UU. Amigo de Theodore Roosevelt. Interés en aplicar la Psicología a Problemas Industriales Básicos. Seleccionar trabajadores, y Utilizar la Psicología en las Ventas. Frederick Winslow Taylor: (1856-1915) Iniciador de la escuela clásica de la organización científica del trabajo Intenta abordar científicamente el proceso administrativo. Busca métodos para incrementar la productividad de los trabajadores. HISTORIA Slide 3: Harrington Emerson (1853- 1931): Desarrolló los primeros trabajos sobre selección y entrenamiento de empleados. Henry Fayol (1841-1925):, Estudió la organización desde el punto de vista de sus interrelaciones estructurales. Planteó seis grupos de funciones básicas en el funcionamiento de una empresa: Técnicas. Comerciales. Financieras. De seguridad. Contables. Administrativas. las principales cualidades para desarrollar estas funciones Cualidades físicas, Intelectuales, y Morales, Nivel Cultura en General Conocimientos especiales y La experiencia. Slide 4: Ingenieros Industriales: Preocupación por mejorar la eficiencia y economía en la producción. Frank y Lillian Gilbreth Tiempo y movimiento en la producción Industrial. El ser humano es el elemento mas importante de la Industria 1ra. Y 2da. Guerra Mundial: Robert Yerkes: Psicólogo Llevo la Profesión al conflicto Bélico. Evaluación de reclutas y Colocación de soldados en cargos del ejercito PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL : PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CARACTERISTICAS: Surge de la industria y se expande hacia otras instituciones. Se consolida en la década de los 70. Algunos la consideran como sinónimo de Psicología Industrial. Se desarrolló a partir de la dinámica de las relaciones humanas en la organizaciones. Se ocupa de entender el comportamiento y bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Se orienta en la calidad total y a la reingeniería de procesos. En 1980 se considera como parte de la empresa o institución a: Empleados Beneficiarios (clientes, consumidores, beneficiarios) Proveedores de (recursos, materiales, económicos , humanos o intelectuales). DEFINICIÓN : PSICOLOGIA INDUSTRIAL: La motivación es importante en relación con la EFICIENCIA y el DESEMPEÑO de los empleados. Reflejaba el interés en los factores ambientales y físicos en el trabajo, además de preocuparse por la ergonomía y los grupos humanos. Tiene una perspectiva más gerencial y se orienta por la PRODUCCIÓN. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL: La motivación también preocupa e interesa PARA la búsqueda de la felicidad y bienestar de los empleados. Incluye todos los aspectos del comportamiento en el trabajo La Psicología Organizacional se ha enriquecido con aportes de la mercadotecnia y técnicas de gestion de calidad. DEFINICIÓN DEFINICIÓN : DEFINICIÓN Zepeda (1999) : Rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas que los PROCESOS organizacionales ejercen su impacto en las personas. Mazabel (2000): Lo define como la rama de la psicología que estudia la interrelación entre los trabajadores y la empresa. Roles del psicólogo organizacional : Roles del psicólogo organizacional Estudia el COMPORTAMIENTO HUMANO dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la: Cultura Clima laboral Motivación Liderazgo Toma de decisiones Comunicación Productividad Satisfacción Laboral funciones del p. organizacional : funciones del p. organizacional Evaluación y selección de: RR.HH. Evaluación de Desempeño. Diagnóstico de: Capacitación, Clima laboral, Motivación, etc. Diseño y Ejecución de Programas : Desarrollo Organizacional. Entrenamiento (capacitación, adiestramiento desarrollo). Inducción de RR.HH. Evaluación y selección de personal. Participación en programas de Higiene y Seguridad Industrial. Planificación, dirección y control como Jefe o de RR.HH. y/o asistente de este departamento. Generar e incentivar espacios orientados a la formación de pre y post de sus empleados.