Psicología Organizacional

Views:
 
Category: Education
     
 

Presentation Description

No description available.

Comments

By: silvanaoros (39 month(s) ago)

muy buena presentación, clara y completa

By: carlovsky (40 month(s) ago)

Exelente Informacion.Se agradece.

By: CROJAS1 (45 month(s) ago)

Excelente información para introducirse en este campo

By: DJREX (49 month(s) ago)

gracias por la información

By: davidmontellanos (25 month(s) ago)

Gracias

 

By: chananin (55 month(s) ago)

olas muchisimas gracias es lo q staba buscando .......graxias

By: amparorojas (34 month(s) ago)

el material es el mas completo y util que he visto muchas gracias

 

Presentation Transcript

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL : 

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

Slide 2: 

Psicólogos Científicos: Primeros Años (1900 – 1916) Ni siquiera tenia un nombre. Bryan y Harter 1897  Publican un libro sobre como los telegrafistas desarrollaban habilidades para enviar y recibir mensajes en clave Morse. Hugo Mûnsterberg  Psicólogo Alemán – EE.UU. Amigo de Theodore Roosevelt. Interés en aplicar la Psicología a Problemas Industriales Básicos. Seleccionar trabajadores, y Utilizar la Psicología en las Ventas. Frederick Winslow Taylor: (1856-1915) Iniciador de la escuela clásica de la organización científica del trabajo Intenta abordar científicamente el proceso administrativo. Busca métodos para incrementar la productividad de los trabajadores. HISTORIA

Slide 3: 

Harrington Emerson (1853- 1931): Desarrolló los primeros trabajos sobre selección y entrenamiento de empleados. Henry Fayol (1841-1925):, Estudió la organización desde el punto de vista de sus interrelaciones estructurales. Planteó seis grupos de funciones básicas en el funcionamiento de una empresa:  Técnicas. Comerciales. Financieras. De seguridad. Contables. Administrativas.  las principales cualidades para desarrollar estas funciones Cualidades físicas, Intelectuales, y Morales, Nivel Cultura en General Conocimientos especiales y La experiencia.

Slide 4: 

Ingenieros Industriales: Preocupación por mejorar la eficiencia y economía en la producción. Frank y Lillian Gilbreth  Tiempo y movimiento en la producción Industrial. El ser humano es el elemento mas importante de la Industria 1ra. Y 2da. Guerra Mundial: Robert Yerkes: Psicólogo  Llevo la Profesión al conflicto Bélico. Evaluación de reclutas y Colocación de soldados en cargos del ejercito

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL : 

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL CARACTERISTICAS: Surge de la industria y se expande hacia otras instituciones. Se consolida en la década de los 70. Algunos la consideran como sinónimo de Psicología Industrial. Se desarrolló a partir de la dinámica de las relaciones humanas en la organizaciones. Se ocupa de entender el comportamiento y bienestar de los empleados en su lugar de trabajo. Se orienta en la calidad total y a la reingeniería de procesos. En 1980 se considera como parte de la empresa o institución a: Empleados Beneficiarios (clientes, consumidores, beneficiarios) Proveedores de (recursos, materiales, económicos , humanos o intelectuales).

DEFINICIÓN : 

PSICOLOGIA INDUSTRIAL: La motivación es importante en relación con la EFICIENCIA y el DESEMPEÑO de los empleados. Reflejaba el interés en los factores ambientales y físicos en el trabajo, además de preocuparse por la ergonomía y los grupos humanos. Tiene una perspectiva más gerencial y se orienta por la PRODUCCIÓN. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL: La motivación también preocupa e interesa PARA la búsqueda de la felicidad y bienestar de los empleados. Incluye todos los aspectos del comportamiento en el trabajo La Psicología Organizacional se ha enriquecido con aportes de la mercadotecnia y técnicas de gestion de calidad. DEFINICIÓN

DEFINICIÓN : 

DEFINICIÓN Zepeda (1999) :  Rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones, y a través de las formas que los PROCESOS organizacionales ejercen su impacto en las personas. Mazabel (2000):  Lo define como la rama de la psicología que estudia la interrelación entre los trabajadores y la empresa.

Roles del psicólogo organizacional : 

Roles del psicólogo organizacional  Estudia el COMPORTAMIENTO HUMANO dentro de una organización en función a su participación en factores tales como la: Cultura Clima laboral Motivación Liderazgo Toma de decisiones Comunicación Productividad Satisfacción Laboral

funciones del p. organizacional : 

funciones del p. organizacional  Evaluación y selección de: RR.HH. Evaluación de Desempeño. Diagnóstico de: Capacitación, Clima laboral, Motivación, etc. Diseño y Ejecución de Programas : Desarrollo Organizacional. Entrenamiento (capacitación, adiestramiento desarrollo). Inducción de RR.HH. Evaluación y selección de personal. Participación en programas de Higiene y Seguridad Industrial. Planificación, dirección y control como Jefe o de RR.HH. y/o asistente de este departamento. Generar e incentivar espacios orientados a la formación de pre y post de sus empleados.