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Slide 1:Le chômage des Quinquas :Une fatalité ?
Slide 2:ACCABLANTE ! Non. Une exception française …
Slide 3:En France,tout le monde n’est pas égalface à l’emploi.
Slide 4:Seuls 36,8% des 55-64 ans hexagonaux occupent un emploi. Suède : 68,3% Japon : 62% Etats-Unis : 58,5% Danemark : 57,3% Royaume-Uni : 53,3% Pays-Bas : 42% 36,8% en France
Slide 5:Si la Franceavait le même taux d’emploi des 55 – 64 ans quela Suède, Il y aurait deux millions de Françaisde plus au travail !
Slide 6:Malgré cela, un employeur sur deux déclare ne pas vouloir embaucher une personne de plus de 50 ans … … même s’il éprouve des difficultés à recruter !
Slide 7:Il est pourtant interdit dans le domaine de l'emploi de discriminer AUSSI par : L’AGE http://www.travail.gouv.fr/informations-pratiques/fiches-pratiques/egalite-professionnelle-discrimination/protection-contre-les-discriminations-1063.html?var_recherche=discrimination
Slide 8:Le Haut Conseil de la Population et de la Famillefait les recommandations suivantes :
Slide 9:Il appartient à l’Etaten concertationavec les partenaires sociaux : d’adapterles textes qui peuvent faire obstacle au développement dela gestion de la diversité des âges (Avis du Haut Conseil de la Population et de la Famille – Février 2006) 1
Slide 10:de mobiliserles récents dispositifs créésen matière deformation professionnelleet de gestion des compétences Il appartient à l’Etaten concertationavec les partenaires sociaux : (Avis du Haut Conseil de la Population et de la Famille – Février 2006) 2
Slide 11:de soutenir une action vigoureuseen matière deconditions et d’organisation du travail Il appartient à l’Etaten concertationavec les partenaires sociaux : (Avis du Haut Conseil de la Population et de la Famille – Février 2006) 3
Slide 12:d’organiserune large campagne de communication pour promouvoir les atouts de la diversité des âges au travail Il appartient à l’Etaten concertationavec les partenaires sociaux : (Avis du Haut Conseil de la Population et de la Famille – Février 2006) 4
Slide 13:d’accompagnerles secteurs professionnelsprêts à s’engager dansla gestion de la diversité des âges (Avis du Haut Conseil de la Population et de la Famille – Février 2006) Il appartient à l’Etaten concertationavec les partenaires sociaux : 5
Slide 14:Un feu vert pour le travail après 50 ans !
Slide 16:http://www.quinquascitoyens.net info@quinquascitoyens.net POUR : http://www.pawlowski.new.fr patrick.pawlowski@hotmail.fr