La VAE

Les infos pour en réaliser une… : 

jeudi 10 juin 2010 1 Les infos pour en réaliser une… Mode d’emploi La VAE

Un casse tête oui ou non ? : 

jeudi 10 juin 2010 2 Un casse tête oui ou non ?

Sommaire : : 

jeudi 10 juin 2010 3 Sommaire : 1. A qui s’adresse la VAE ? 2. Quelle expérience est prise en compte ? 3. Que pouvons nous obtenir avec une VAE ? 4. Comment engager la demande de Validation des Acquis de l'Expérience ? 5. Qui valide la qualification acquise ? 6. Qui finance la VAE ? 7. A qui doit être adressée la demande ? 8. La VAE dans le cadre du plan de formation 9. Quels sont les textes de loi sur la VAE ? 10. Se documenter pour agir… 11. Comment choisir sa formation ?

1. A qui s'adresse la VAE ? : 

jeudi 10 juin 2010 4 1. A qui s'adresse la VAE ? Elle s'adresse à toute personne : Salariée ( CDI, CDD, intérimaires ) Non salariée ( artisan, commerçant, exploitants agricoles, professions libérales, travailleur indépendant) Bénévole (dans une association ou un syndicat) Agent public titulaire ou non - demandeur d'emploi (indemnisé ou non)

2. Quelle expérience est prise en compte ? : 

jeudi 10 juin 2010 5 2. Quelle expérience est prise en compte ? La VAE prend en compte l'expérience à partir du moment où une activité a été exercée pendant au moins 3 ans (en continu ou non, durée totale cumulée). L'expérience doit avoir un rapport direct avec le contenu de la certification visée La VAE a pour vocation de s'appliquer à l'ensemble des diplômes, des titres et des Certificats de Qualification Professionnelle ( C.Q.P.) enregistrés dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles.

3. Que pouvons nous obtenir avec une VAE ? : 

jeudi 10 juin 2010 6 3. Que pouvons nous obtenir avec une VAE ? Pourront ainsi être obtenus par la VAE ::, Un diplôme ou titre professionnel délivré par l'État, Un titre d'un Organisme de Formation Public, consulaire ou privé, Un Certificat de Qualification Professionnelle - CQP - Les candidats peuvent être dispensés des diplômes ou titre normalement requis pour candidater. Les certifications accessibles par la Validation des Acquis de l'Expérience sont enregistrées dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles : RNCP

4. Comment engager la demande de Validation des Acquis de l'Expérience ? : 

jeudi 10 juin 2010 7 4. Comment engager la demande de Validation des Acquis de l'Expérience ? Le candidat ne sait pas quels types de certifications : diplôme, titre ou Certificat de Qualification Professionnelle il peut obtenir : il s'adresse à l'un des conseillers des Points Relais Conseils de sa région. Il trouvera auprès de lui des informations et des conseils d'orientation pour sa Validation Acquis d'Expérience, des précisions sur les procédures mises en œuvre pour les diplômes, les titres et les Certificats de Qualification Professionnelle, ainsi que sur ses droits en matière de Formation Professionnelle Continue.

4. Comment engager la demande de Validation des Acquis de l'Expérience (Suite) ? : 

jeudi 10 juin 2010 8 4. Comment engager la demande de Validation des Acquis de l'Expérience (Suite) ? Le candidat sait quels types de certifications : diplôme, de titre ou de Certificat de Qualification Professionnelle il souhaite obtenir : Il s'adresse directement à l'institution ou à l’organisme qui le délivre - voir liste des certificateurs - La structure contactée expliquera la démarche à suivre, les conditions de validation et étudiera la recevabilité de la demande. Un dossier est à remplir par le candidat.

5. Qui valide la qualification acquise ? : 

jeudi 10 juin 2010 9 5. Qui valide la qualification acquise ? La demande de VAE et les documents qui l'accompagnent sont soumis à un jury constitué et présidé conformément au règlement et aux dispositions régissant la certification visée. 1. Les modalités et les critères d'évaluation des compétences professionnelles du candidat à la VAE sont fixés par l'institution ou l'organisme qui délivre la certification : examen sur pièces, entretien, mise en situation du candidat ou tout autre moyen. 2. Le jury vérifie si les acquis dont le candidat fait état correspondent aux compétences, aptitudes et connaissances exigées par le référentiel de la certification. 3. Le jury est souverain. 4. La notification de la décision du jury est adressée au candidat par l'autorité qui délivre la certification.

6. Qui finance la VAE ? : 

jeudi 10 juin 2010 10 6. Qui finance la VAE ? La VAE s'inscrit dans le livre IX du code du travail. Elle fait partie du champ de la Formation Professionnelle Continue. Elle peut donc faire l'objet d'une prise en charge par les différents acteurs qui participent aux dépenses de la Formation Professionnelle continue, dans le cadre des dispositifs qu'ils financent et selon des dispositions en vigueur : les entreprises, l'État, la Région, les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés) et OPACIF (FONGECIF par exemple). Dans certains cas, le candidat peut être amené à financer lui-même sa VAE.

7. A qui doit être adressée la demande ? : 

jeudi 10 juin 2010 11 La demande de VAE doit être adressée à l'autorité qui délivre la certification, accompagnée d'un dossier comportant les documents justificatifs des expériences acquises, des formations suivies et des diplômes obtenus précédemment. Le candidat ne peut déposer qu'une seule demande par certification et jusqu'à 3 demandes pour des certifications différentes, au cours de la même année civile. 7. A qui doit être adressée la demande ?

8. La VAE dans le cadre du plan de formation : 

jeudi 10 juin 2010 12 8. La VAE dans le cadre du plan de formation L'employeur peut décider d'inscrire les actions de VAE dans le plan de formation de l'entreprise.Le financement de ces actions est alors assuré par le budget formation correspondant ou par l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont relève l'entreprise.La VAE ne peut être réalisée qu'avec le consentement du salarié. Un refus de sa part ne constitue ni une faute, ni un motif de licenciement.

8. La VAE dans le cadre du plan de formation(Suite) : 

jeudi 10 juin 2010 13 8. La VAE dans le cadre du plan de formation(Suite) Afin de mettre en œuvre les actions de VAE, une convention doit être conclue entre l'employeur, l'organisme chargé de la VAE et le salarié ( la signature du salarié vaut acceptation de l'action). Cette convention précise le diplôme, le titre ou le Certificat de Qualification Professionnelle visé, la période de réalisation, ainsi que les conditions de prise en charge des frais liés aux actions de VAE. Pendant les actions de VAE, le bénéficiaire conserve son statut de salarié ( rémunération, protection sociale, obligations vis à vis de l'employeur…)

9. Quels sont les textes de loi sur la VAE ? : 

jeudi 10 juin 2010 14 9. Quels sont les textes de loi sur la VAE ? Sources documentaires : textes et liens la Validation des Acquis de l'Expérience. Pour la Formation Professionnelle : Le Centre Inffo a par ailleurs réalisé pour le compte du Comité Paritaire National pour la Formation Professionnelle – CPNFP - la base de données sur le contenu et les modalités d'application des accords interprofessionnels sur la formation professionnelle.

10. Se documenter pour agir… : 

jeudi 10 juin 2010 15 10. Se documenter pour agir… A. LOI n° 2004-391 du 4 mai 2004 relative à la Formation Professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social . B. Un portail dédié au Droit Individuel à la Formation C. Modèle de lettre de demande DIF par un salarié D. Accord de l’employeur à une demande DIF E. Modèle de lettre de refus à une demande de DIF

11. Comment choisir sa formation ? : 

jeudi 10 juin 2010 16 11. Comment choisir sa formation ? Si vous voulez suivre un stage de formation et utiliser votre DIF , nous vous suggérons de procéder en deux étapes : Posez vous successivement 3 questions a. Quel est mon objectif ? Une formation n’est pas un achat « coup de cœur » ; en tout cas, il est peu probable que votre employeur, qui la financera, y cèdera ! C’est au contraire, une décision mûrement réfléchie pour développer ses compétences ou se réorienter. Donc, se former, c’est savoir d’où l’on vient et où l’on veut aller. Le thème de la formation en découlera de lui-même. Vous pouvez être rassurés : l’organisme de formation qui a un programme adapté à votre demande existe ; ils sont  plus de 50.000 en France.

11. Comment choisir sa formation (suite) ? : 

jeudi 10 juin 2010 17 11. Comment choisir sa formation (suite) ? b) Comment réaliser ma formation ? Vous pouvez aujourd’hui choisir entre 3 modalités : 1. Le stage intra entreprise est toujours à l’initiative de l’employeur. 2. Comme son nom ne l’indique pas, il a souvent lieu hors des locaux de l’entreprise (dans ceux du Centre de Formation, par exemple). 3. Réunissant plusieurs salariés de l’entreprise, il peut être judicieux de se réunir et de présenter un projet groupé à votre employeur.

11. Comment choisir sa formation ? (suite) : 

jeudi 10 juin 2010 18 11. Comment choisir sa formation ? (suite) La participation à un  stage inter entreprise est désormais à l’initiative de l’employeur ou du salarié (dans le cadre du DIF). Il regroupe des stagiaires d’entreprises différentes. L’E-learning n’est rien d’autre que l’Enseignement à Distance, revisité par les fées des nouvelles technologies. Multimédia, tutorat en ligne, classes virtuelles, permettent à chacun d’étudier à son rythme, tout en atténuant l’effet d’éloignement du formateur.

11. Comment choisir sa formation (suite) ? : 

jeudi 10 juin 2010 19 11. Comment choisir sa formation (suite) ? c) Quelle qualité pour quel prix ? Quelques questions de bon sens vous aideront à déterminer le bon rapport qualité / prix : Comment sont énoncés les objectifs du stage et comment leur atteinte est elle évaluée et validée ? Les sites de la FFP, de l’OPQF et de la CSCBC vous informent des labels et chartes qualités.

11. Comment choisir sa formation ? : 

jeudi 10 juin 2010 20 11. Comment choisir sa formation ? Présentez ensuite votre demande à votre employeur Vous devez ensuite présenter votre demande par courrier. Votre employeur dispose d’un délai d’un mois pour vous répondre. N'oubliez pas d'aborder clairement ce sujet lors du prochain entretien annuel. Si le stage s’effectue en dehors des heures de travail, vous percevrez une allocation formation.

11.Comment choisir sa formation (suite) ? : 

jeudi 10 juin 2010 21 11.Comment choisir sa formation (suite) ? Enfin, il est seul habilité à signer la convention de formation avec l’organisme définitivement retenu. Durant ces 2 étapes, plusieurs interlocuteurs peuvent vous aider : Dans l’entreprise, c’est une des missions du service des ressources humaines, s’il y’en a un, et un des rôles des Délégués du Personnel. Au côté de l’entreprise, un OPCA est chargé de collecter ses fonds de formation. Hors de l’entreprise, le réseau Inter-Carif et le Centrinffo ont une mission générale d’information des publics.

APRONO FORMATION : 

jeudi 10 juin 2010 22 APRONO FORMATION Contact : Bruno TISON 7, rue de la Poste 59600 MAUBEUGE ? 03.27.61.93.88 Ou 06.25.29.59.43. Email : brunotison@gmail.com Fin du diaporama