CODIGO DE ÉTICA

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CODIGO DE ÉTICA: 

CODIGO DE ÉTICA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR SEDE IBARRA ÉTICA PERSONAL, SOCIAL Y PROFECIONAL ISABEL GARZÓN JEFFERSON QUIROZ LEIDY CACHIGUANGO

FILOSOFIA INTITUCIONAL: 

FILOSOFIA INTITUCIONAL MISIÓN “XIOMAC es un empresa que se dedica a la fabricación y comercialización de ropa infantil, que ofrece todos los días a nuestra distinguidos clientes. Todo eso lo hace a base de constancia y sacrificio para poder ofrecer a nuestros clientes un producto que cumpla con sus expectativas. VISIÓN “Ser reconocidos como una empresa sólida y profesional, con calidad y principios éticos, que ofrece un servicio y productos de excelencia. Logrando ser una empresa altamente productiva, innovadora, competitiva y dedicada para la satisfacción plena de nuestros clientes” FILOSOFÍA Procurar la satisfacción de la sociedad mediante la venta de prendas de alta calidad, con una atención ágil, amable y personalizada.

XIOMAC: 

XIOMAC FASHION & STYLE

PRINCIPIOS Y VALORES INTITUCIONALES: 

PRINCIPIOS Y VALORES INTITUCIONALES PRINCIPIOS La empresa orienta sus esfuerzos hacia el cumplimiento de los objetivos planteados. Constituye una empresa abierta a cambios que permite un desarrollo y crecimiento sólido. La búsqueda permanente de calidad en sus productos para satisfacer al cliente . Existe comunicación permanente para dar soluciones oportunas.

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VALORES Lealtad : Los empleados mantienen un compromiso integral con el negocio, ya que se sienten identificados con el ejercicio de sus funciones. Confianza : Existe una estabilidad laboral que permite al personal sentirse seguros en el desarrollo de las actividades. Honestidad : Siempre transparentes en la gestión administrativa e identificada con un compromiso hacia la sociedad, el estado y el medio ambiente. Eficiencia : Se posee la capacidad de alcanzar los objetivos y metas planteadas con los recursos y tiempo disponible en cada una de las actividades encomendadas para lograr así la optimización. Responsabilidad : Existe un compromiso del personal de cumplir con sus actividades en los plazos y formas pactadas, para brindar un excelente producto a los clientes.

Principios Éticos y Morales: 

Principios Éticos y Morales INTEGRIDAD
Distinguirse por una conducta tal que las palabras y las
acciones sean claras, honestas, dignas y creíbles.. BIEN SOCIAL
Respetar el compromiso irrenunciable del bienestar colectivo de la empresa, orientándolos al uso de las tecnologías de la
información y de la comunicación.

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SUPERACIÓN EMPRESARIAL. Adoptar una clara voluntad de participar con responsabilidad en la elaboración de nuevos proyectos en beneficio de quienes conforman la empresa, pero siempre buscando la superación fortaleciendo sus habilidades y sus destrezas, mediante capacitaciones constantes que ayuden al desarrollo de la empresa.

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IMPARCIALIDAD.
Sin distingo de género, credo, etnia, nivel social, económico
o rasgos políticos, se actuará siempre sin otorgar 
preferencias o privilegios, en favor del uso del Modelo de Capacitación. LIDERAZGO.
Es un compromiso apoyar , promover y difundir , la 
Misión, la Visión y toda la filosofía empresarial que encierra 
el código así como su contenido con la intención de 
consolidar una Sociedad de la Información

Principios Éticos y Morales: 

Principios Éticos y Morales La integridad es fundamental para XIOMAC Junto con nuestros otros valores de liderazgo, pasión, responsabilidad, colaboración, diversidad y calidad Integridad significa hacer lo correcto. Al actuar con integridad, reflejamos positivamente lo que la empresa quiere demostrar hacia las personas Todos debemos cumplir la ley, actuar con integridad y honestidad en todos los aspectos y ser responsables de nuestras acciones.

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Garantizar que las personas que supervise comprendan sus responsabilidades según el Código y otras políticas de la Empresa . Aprovechar las oportunidades para analizar con los empleados el Código y reforzar la importancia de la ética y el cumplimiento Crear un ambiente donde las personas se sientan cómodos al presentar inquietudes. Crear un ambiente donde los empleados se sientan cómodos al presentar inquietudes .

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Nunca fomentar o dar órdenes a los empleados para que logren resultados comerciales a expensas de una conducta ética o cumplimiento con el Código de ética. Actuar siempre para impedir violaciones al Código de ética por parte de quienes estén bajo su supervisión Entablar una competencia libre y equitativa, tratar a todas las partes en forma imparcial y justa y practicar la no discriminación en la contratación y el empleo.

Sanciones: 

Sanciones Todo empleado que autorice, dirija, apruebe o participe en infracciones al código de ética. Todo empleado que intencionalmente no haya dado parte de las infracciones al código, haya ocultado dichas infracciones o haya retenido intencionalmente información pertinente sobre tales infracciones al código. Todo empleado que este implicado en el robo de material o maquinaria, deberá rendir cuentas en cuanto a lo que se refiere el código de ética

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En casos de faltas o delitos graves las sanciones podrán ir desde la llamada de atención, el término de la relación laboral . Todo empleado que tome represalias, directa o indirectamente , o exhorte a otros a hacerlo, contra cualquier otro empleado Incumplir normas de seguridad que pongan en riesgo la vida del personal o los bienes de la empresa .