¿qué es un sindicato?

Views:
 
Category: Education
     
 

Presentation Description

¿Qué es un sindicato? ¿Cómo funcioma? ¿Para qué sirve?

Comments

By: kniko16 (11 month(s) ago)

excelente

By: miguel_aqp (37 month(s) ago)

Muy ilustrativa

By: alfre01 (43 month(s) ago)

orale eee que perra esta tu expo me agrado muy interesante e importante gracias por el aporte

Presentation Transcript

Slide 1: 

SI D.S. N° 010-2003 – TR / D.S. N° 011 – 92 TR ¿Sabes lo que es un Sindicato, como funciona y para qué sirve? [Marcha de la Bronca] [Contenido] Sindicato de Docentes del Colegio Anglo Americano Prescott

Slide 2: 

¿Qué es la libertad sindical? ¿Qué es un sindicato? ¿Cuál es la función de un sindicato? ¿Cuáles son los tipos de sindicato? ¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para ejercer sus derechos o constituir y afiliarse a las organizaciones sindicales? ¿Cuáles son los requisitos para constituir una organización sindical? ¿Qué ocurre si en una empresa laboran menos de 20 personas? ¿Dónde se inscriben las organizaciones sindicales? ¿Qué es el registro sindical? ¿Cuál es el objeto del Registro Sindical? ¿Cuáles son los requisitos que se exigen para el registro sindical? ¿Qué documentos expide la Autoridad Administrativa de Trabajo si la documentación presentada cumple con los requisitos formales? ¿Puede la Autoridad de Trabajo denegar el registro a una organización sindical? ¿Esa posible que la Autoridad Administrativa de Trabajo cancele el registro Sindical? ¿Qué documentación se presenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que cancele el registro de un sindicato? ¿Qué es el fuero sindical? ¿Qué trabajadores están protegidos por el fuero sindical? D.S. N° 010-2003 – TR / D.S. N° 011 – 92 TR

Slide 3: 

¿Qué es la libertad sindical? Es la capacidad auto determinativa de los trabajadores para participar en la constitución y desarrollo de actividades sindicales. Su contenido incluye un conjunto de facultades y derechos como: fundar organizaciones sindicales; optar por la libre afiliación, desafiliación y re afiliación en las organizaciones sindicales, entre otras. Esta libertad permite a los trabajadores sindicalizarse sin autorización previa, con el fin de promover, desarrollar, fomentar y defender sus derechos e intereses en busca del mejoramiento social, económico y moral de sus miembros. D.S. N° 010-2003 – TR / D.S. N° 011 – 92 TR

Slide 4: 

¿Qué es un sindicato? Es una organización o asociación integrada de personas que, ejerciendo el mismo oficio, profesión o especialidad, o trabajando en un mismo centro de labores, se unen para la defensa de sus intereses comunes D.S. N° 010-2003 – TR / D.S. N° 011 – 92 TR

Slide 5: 

¿Cuál es la función de un sindicato? La función principal de un sindicato es proteger y defender los derechos de los trabajadores, debiéndolos representar dentro e su ámbito, en los conflictos, controversias o reclamaciones de naturaleza colectiva. D.S. N° 010-2003 – TR / D.S. N° 011 – 92 TR

Slide 6: 

¿Cuáles son los tipos de sindicatos? De empresa, formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades, que presten servicios para un mismo empleador. De actividad, formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios diversos de dos (2) o mas empresas de la misma rama de actividad. De gremio, formados por trabajadores de diversas empresas que desempeñan un mismo oficio, profesión o especialidad. De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en determinado lugar, provincia o región el número de trabajadores no alcance el mínimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo. D.S. N° 010-2003 – TR / D.S. N° 011 – 92 TR

Slide 7: 

¿Qué requisitos deben cumplir los trabajadores para ejercer sus derechos o constituir y afiliarse a las organizaciones sindicales? Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda según el tipo de sindicato. (Relación Laboral Vigente). No formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita. No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito. La calidad de miembro de un sindicato es inherente a la persona y no podrá ser transferida, transmitida ni delegada por ningún motivo.

Slide 8: 

¿Cuáles son los requisitos para constituir una organización sindical? Los trabajadores deben convocar a una Asamblea General, con la finalidad de aprobar el Estatuto y elegir a la Junta Directiva. Se debe afiliar como minima a 20 trabajadores (si se trata de constituir un sindicato de empresa) y 50 trabajadores (si se trata de constituir un sindicato de otro tipo). Para constituir federaciones, se requiere la unión de al menos 02 sindicatos registrados del mismo ámbito y, para la constitución de confederaciones, como mínimo 02 federaciones registradas. D.S. N° 010-2003 – TR / D.S. N° 011 – 92 TR

Slide 9: 

¿Qué ocurre si en una empresa laboran menos de 20 personas? Los trabajadores pueden elegir a 02 delegados que los representen ante su empleador y la Autoridad Administrativa de Trabajo, con las mismas prerrogativas que las organizaciones sindicales. D.S. N° 010-2003 – TR / D.S. N° 011 – 92 TR

Slide 10: 

¿Dónde se inscriben las organizaciones sindicales? En el registro de organizaciones sindicales de trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo de la región donde se encuentran ubicado el centro de trabajo.   (Las organizaciones sindicales de ámbito nacional se registran en la sede central del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo). D.S. N° 010-2003 – TR / D.S. N° 011 – 92 TR

Slide 11: 

¿Qué es el registro sindical? Es el acto meramente formal, no constitutivo, mediante el cual la Autoridad Administrativa de Trabajo inscribe a la organización sindical en el registro correspondiente, siempre que se cumpla con los requisitos de Ley. Registro sindical del Sindicato de Docentes del Colegio Anglo Americano Prescott (Haz clic en las imágenes de los documentos)… y pretensiones de anularlo, además del rechazo de la Autoridad Administrativa de Trabajo, por ser una acto ilegal que vulnera el derecho a la libre sindicalización D.S. N° 010-2003 – TR / D.S. N° 011 – 92 TR

Slide 12: 

¿Cuál es el objeto del registro sindical? El objeto es conferir a las organizaciones sindicales personeria gremial, es decir, les otorga reconocimiento como sujetos de derechos y obligaciones previstos por la ley, así como para ser considerados en la conformación de organismos de carácter nacional e internacional. D.S. N° 010-2003 – TR / D.S. N° 011 – 92 TR

Slide 13: 

¿Cuáles son los requisitos que se exigen para el registro de una organización sindical? [1] La presentación de una solicitud en forma de Declaración Jurada que señale el nombre y dirección de la empresa en que laboran (cuando corresponda), adjuntando por triplicado en original o copias refrendadas por Notario Público o, a falta de este, por el Juez de Paz de la localidad, los siguientes documentos: Acta de asamblea general de constitución del sindicato (o de la federación o confederación, según corresponda), en la que deberá constar: Nombres, apellidos, documentos de identidad y firmas de los asistentes. Denominación de la organización sindical. Aprobación de los estatutos. Elección de la Junta Directiva (indicando periodo de vigencia). D.S. N° 010-2003 – TR / D.S. N° 011 – 92 TR

Slide 14: 

¿Cuáles son los requisitos que se exigen para el registro de una organización sindical? [2] Estatutos (mecanografiados) Nómina de afiliados con indicación de sus nombres y apellidos, profesión, oficio o especialidad, número de DNI y fecha de ingreso. En el caso de Federaciones, la relación de sindicatos y, en las confederaciones, la relación de Federaciones, debidamente registradas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, indicando el número de registro o resolución de inscripción y la dependencia correspondiente en donde se encuentran inscritos. D.S. N° 010-2003 – TR / D.S. N° 011 – 92 TR

Slide 15: 

¿Qué documentos expide la Autoridad Administrativa de Trabajo si la documentación presentada cumple con los requisitos formales? Una Constancia de Inscripción en el Registro de Organizaciones Sindicales de Trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada. (Documento que es expedido en un plazo no mayor de 05 días hábiles de presentada la solicitud). D.S. N° 010-2003 – TR / D.S. N° 011 – 92 TR

Slide 16: 

¿Puede la Autoridad Administrativa de Trabajo denegar el registro a una organización sindical? Si, sólo en el caso que no se cumpla con los requisitos establecidos. D.S. N° 010-2003 – TR / D.S. N° 011 – 92 TR

Slide 17: 

¿Es posible que la Autoridad Administrativa de Trabajo cancele el registro sindical? En efecto, solo después de la disolución del sindicato, la misma que se producirá por las siguientes causas:   Por acuerdo de Ia mayoría absoluta de sus miembros.  Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto para ese efecto. (En estos casos la disolución opera de pleno derecho y no requiere de declaración judicial previa). Por pérdida de los requisitos constitutivos, (requiriéndose para ello de declaración judicial previa).

Slide 18: 

¿Qué documentación se presenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que cancele el registro de un sindicato? [1] Para el caso de haberse acordado la disolución de un sindicato por la mayoría absoluta de sus miembros, se presentará una solicitud adjuntando copia del Acta de Asamblea que acredite dicho acuerdo de disolución. (En este caso, el Acta debe estar debidamente firmada indicando nombres, apellidos y ----documento de identidad de los participantes, señalando el número total de afiliados ……al sindicato). D.S. N° 010-2003 – TR / D.S. N° 011 – 92 TR

Slide 19: 

¿Qué documentación se presenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que cancele el registro de un sindicato? [2] Para el caso de cumplirse cualquiera de los eventos previstos en el estatuto, copia del Acta de Asamblea que acredite el acuerdo de disolucion precisando la causal prevista en el estatuto vigente. …..(En este caso, en el Acta debe constar nombres, apellidos y documento de identidad …..de los asistentes al evento). D.S. N° 010-2003 – TR / D.S. N° 011 – 92 TR

Slide 20: 

¿Qué documentación se presenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo para que cancele el registro de un sindicato? [3] Para el caso de la pérdida de los requisitos constitutivos, solicitud correspondiente adjuntando copia certificada de la sentencia que dispone la disolucion del sindicato y las resoluciones que tienen la calidad de consentida y/ o ejecutoriada. D.S. N° 010-2003 – TR / D.S. N° 011 – 92 TR

Slide 21: 

¿Qué es el fuero sindical? Es un mecanismo de garantía que la ley reconoce a determinados trabajadores para no ser despedidos ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa en forma arbitraria. D.S. N° 010-2003 – TR / D.S. N° 011 – 92 TR

Slide 22: 

¿Qué trabajadores están protegidos por el fuero sindical? [1] Los miembros de los sindicatos en formación, desde la presentación de la solicitud de registro y hasta 3 meses después. Los miembros de las juntas directivas de los sindicatos, federaciones y confederaciones, así como los delegados de las secciones sindicales. (El estatuto señalara que cargos comprenden la protección). Los 02 delegados elegidos en aquellas empresas cuyo número de trabajadores no alcanza al requerido para constituir un sindicato. Los representantes de los trabajadores a falta de sindicatos. Los candidatos a dirigentes o delegados, 30 días calendario antes de la realización del proceso electoral y hasta 30 días calendario después de concluido éste.  Los miembros de la comisión negociadora de un pliego petitorio, hasta 3 meses después de concluido el procedimiento respectivo. … D.S. N° 010-2003 – TR / D.S. N° 011 – 92 TR

Slide 23: 

¿Qué trabajadores están protegidos por el fuero sindical? [2] (El número de dirigentes amparados por el fuero sindical es establecido por las partes en la convención colectiva. A falta de acuerdo, el número de dirigentes amparados por el fuero sindical se encuentra establecido por el Artículo 312 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N2 010-2003-TR). Consultas Laborales Línea Gratuita 0-800-1-6872 www.mintra.gob.pe www.sdcaap.org D.S. N° 010-2003 – TR / D.S. N° 011 – 92 TR