Modificación, suspensión contrato trabaj

Modificación, suspensión y extinción del contrato : 

1 Modificación, suspensión y extinción del contrato

MODIFICACIÓN del contrato : 

2 MODIFICACIÓN del contrato Movilidad geográfica Movilidad funcional Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Movilidad funcional : 

3 Movilidad funcional Dentro del grupo profesional o categorías equivalentes. No exige causa Fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes. Deben existir razones perentorias e imprevisibles y sólo por el tiempo imprescindible. Movilidad extraordinaria

Movilidad geográfica : 

4 Movilidad geográfica Traslados. Cambio de centro, cambio de residencia. - Deben existir razones que lo justifiquen - Hay que distinguir si el traslado es individual o colectivo. - Opciones del trabajador : Acepta , percibiendo una compensación por gastos. Se traslada y recurre la decisión Extinguir el contrato con indemnización de 20d/año

Movilidad geográfica (II) : 

5 Movilidad geográfica (II) Desplazamientos. Traslado temporal, cambio de residencia. - Deben existir razones que lo justifiquen - Preaviso de cinco días en desplazamientos superiores a tres meses - Opciones del trabajador : Acepta y le pagan viaje y dietas Desplazarse y recurrir No cabe la extinción indemnizada del traslado

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo : 

6 Modificación sustancial de las condiciones de trabajo Deben existir razones que lo justifiquen. Debe afectar a las siguientes materias: jornada, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo. Puede extinguir el contrato con derecho a una indemnización de 20d/año

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO : 

7 SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Existen diferentes situaciones en las que un trabajador interrumpe sus obligaciones derivadas del contrato y, consecuentemente, a la percepción del salario. El trabajador, en la mayoría de los casos, tendrá derecho a la reincorporación una vez haya cesado la causa que motivo la suspensión

Causas de suspensión : 

8 Causas de suspensión Mutuo acuerdo Causas consignadas válidamente en el contrato Incapacidad Temporal Maternidad, riesgo durante el embarazo, adopción y acogimiento Ejercicio de cargo público Excedencia forzosa Privación de libertad Suspensión de empleo y sueldo Fuerza mayor Derecho de huelga Cierre legal de la empresa

Incapacidad temporal : 

9 Incapacidad temporal El trabajador se encuentra impedido debido a causas relacionadas con la salud. Debe de estar afiliado y en alta. Tiene que tener 180 días cotizados dentro de los cinco años anteriores. Tiene derecho a un subsidio económico. La duración será de 12 meses prorrogable por otros 6 si se presume el alta por curación en ese período

Maternidad : 

10 Maternidad La duración es de 16 semanas (2 semanas más en los partos mútiples por cada hijo). El período se distribuirá a opción de del interesado/a, respetando que, al menos 6 semanas sean postparto y para la madre.

Excedencias : 

11 Excedencias Forzosa. Elección para un cargo público Duración: mientras dure el ejercicio Computa a efectos de antigüedad y tiene reserva del puesto. Voluntaria. Necesidad del trabajador. Requisitos y duración: antigüedad de un año, no inferior a 2 ni superior a 5. No computa a efectos de antigüedad y no existe reserva de puesto, sino un derecho preferente de colocación en caso de vacante en un puesto similar.

Excedencias (II) : 

12 Excedencias (II) Por cuidado de familiares. Puede ser: - Para atender a un hijo menor de 3 años. - Para atender a un familiar ,hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad, que no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida. Máximo 1 año. Computa a efectos de antigüedad, tiene derechos a curso de Formación. Durante el primer año tiene reserva de puesto. Pasado dicho tiempo sólo tiene derecho a un puesto del mismo grupo o categoría equivalente