COMPETENCIAS LABORALES

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Presentation Description

EN ESTE DOCUMENTO SE PRESENTAN LAS PRINCIPALES CATEGORÍAS DE LAS COMPETENCIAS CORRESPONDIENTES AL SECTOS PRODUCTIVO Y QUE SON APLICABLES EN TODOS LOS ÁMBITOS LABORALES.

Comments

By: sanchezuni (34 month(s) ago)

unas diapos muy buenas pa mi exposicion gracia.............

By: meanaya (39 month(s) ago)

Favor de enviarme por e-mail la presentación sobre competencias laborales (EN ESTE DOCUMENTO SE PRESENTAN LAS PRINCIPALES CATEGORÍAS DE LAS COMPETENCIAS CORRESPONDIENTES AL SECTOS PRODUCTIVO Y QUE SON APLICABLES EN TODOS LOS ÁMBITOS LABORALES. )

By: liionvirt (39 month(s) ago)

muy buena presentacion, muy concreta a la hora de estudiarla y practicarla. solo quiero saber como puedo descargarla. gracias

By: lalobulla (39 month(s) ago)

excelente material....me servira par administracion de empresas ...muchas gracias

By: magdacoto (47 month(s) ago)

Me pareció una presentación, bastante clara y bien hecha!!!!!

Presentation Transcript

COMPETENCIAS LABORALES : 

COMPETENCIAS LABORALES … Un nuevo reto! P. N. A.

Slide 2: 

“ … de pronto y sin saber cómo, ni cuándo, hemos tenido que ir más allá del simple hecho de sobrevivir” Martha L

CONTENIDO : 

CONTENIDO PRESENTACIÓN CONCEPTO COMPETENCIAS LABORALES GENERALES COMPETENCIAS LABORALES ESPECÍFICAS

Slide 4: 

FUNCIÓN PRODUCTIVA OCUPACIÓN NUESTRAS COMPETENCIAS

PRESENTACIÓN : 

PRESENTACIÓN Los cambios sociales, tecnológicos, económicos y culturales enmarcados en los efectos de la globalización, hacen énfasis en la productividad y competitividad de los países y sus organizaciones, e imponen nuevos requisitos y mayores exigencias sobre las personas al vincularse al mundo laboral.

Slide 6: 

Se hace necesario establecer estrategias que permitan desarrollar y fortalecer las capacidades , conocimientos y habilidades de las personas que hacen parte de una empresa o de una organización.

JUSTIFICACIÓN : 

JUSTIFICACIÓN La dinámica organizacional actual está demandando un replanteamiento en el manejo del recurso humano. Los enfoques de gestión humana basada en competencias laborales están tomando vigencia como estrategia para afrontar los retos de las organizaciones orientadas a la gestión del conocimiento y el aprendizaje permanentes.

Slide 8: 

La recomendación No 195 de 2004, sobre el desarrollo de los recursos humanos, promulgada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), hace un llamado a los gobiernos, los empleadores y los trabajadores a adoptar buenas prácticas en materia del desarrollo de los recursos humanos y a renovar su compromiso con la educación, la formación y el aprendizaje permanente para mejorar sus competencias laborales.

COMPETENCIAS : 

COMPETENCIAS “Repertorios o comportamientos que algunas personas dominan mejor que otras, lo que los hace eficaces en una situación determinada” (Levy Leboyer)

Slide 10: 

Las competencias se relacionan con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad y también conocimientos adquiridos para cumplir adecuadamente una misión.

COMPETENCIA LABORAL : 

COMPETENCIA LABORAL Conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes que aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito productivo ( Empleo o actividad independiente) se traduce en resultados efectivos, que contribuyen al logro de los objetivos de la organización.

COMPETENCIAS LABORALES GENERALES : 

COMPETENCIAS LABORALES GENERALES Son aquellas que se requieren para desempeñarse en cualquier entorno social y productivo, sin importar el sector económico, nivel, cargo o tipo de actividad, pues son transferibles y genéricas.

Slide 13: 

INTELECTUALES PERSONALES INTERPERSONALES ORGANIZACIONALES CAPACIDAD PARA EMPRENDER

INTELECTUALES : 

INTELECTUALES Condiciones asociadas con facultades como: la atención La memoria la concentración la solución de problemas la toma de decisiones la creatividad

PERSONALES : 

PERSONALES Condiciones del individuo que permiten actuar adecuada y asertivamente, en un espacio productivo aportando sus talentos y desarrollando sus potenciales. En este aspecto se incluye la inteligencia emocional y la ética, así como la adaptación al cambio.

INTERPERSONALES : 

INTERPERSONALES Capacidad de adaptación Trabajo en equipo Resolución de conflictos Liderazgo y pro actividad

ORGANIZACIONALES : 

ORGANIZACIONALES Capacidad para manejar recursos e información. Capacidad para cumplir objetivos y metas institucionales. Capacidad para desempeñar labores específicas. Capacidad para transformar e innovar elementos tangibles del entorno.(Procesos, procedimientos, métodos, herramientas, aparatos.)

CAPACIDAD PARA EMPRENDER : 

CAPACIDAD PARA EMPRENDER Capacidades que habilitan al individuo para crear, liderar y sostener unidades de negocio por cuenta propia, tales como identificación de oportunidades, consecución de recursos, tolerancia al riesgo, elaboración de proyectos y planes.

COMPETENCIAS LABORALES ESPECÍFICAS : 

COMPETENCIAS LABORALES ESPECÍFICAS Competencias asociadas a la ejecución de funciones productivas comunes a varias ocupaciones afines, es decir, funciones relacionadas con un área de laboral, que requieren un alto nivel de desempeño.

FUNCIÓN PRODUCTIVA : 

FUNCIÓN PRODUCTIVA “Conjunto de actividades laborales, necesarias para lograr resultados específicos de trabajo, en relación con un propósito clave de un área de objeto de análisis”. Manual de Evaluación y certificación con base en normas de competencia laboral. SENA - 2003

OCUPACIÓN : 

OCUPACIÓN “Conjunto de puestos de trabajo, con funciones productivas afines, cuyo desempeño requiere competencias comunes, relacionadas con los resultados que se obtienen” Manual de Evaluación y certificación con base en normas de competencia laboral. SENA - 2003

NUESTRAS COMPETENCIAS : 

NUESTRAS COMPETENCIAS MEDULARES ORGANIZACIONALES TECNICAS Y ESPECÍFICAS LIDERAZGO