Definición : Definición El enfoque administración científica es el énfasis en las tareas. El objetivo obedece al intento de aplicar los métodos de la ciencia a los problemas de la administración, con el fin de alcanzar elevada eficiencia industrial.


La obra de Taylor: La obra de Taylor el estudio de la organización, lo cual no sólo revolucionó completamente la industria, sino que también tuvo gran impacto sobre la administración. fue el primer intento de definir y establecer racionalmente los cargos y tareas a ser desempeñadas por las personas, se dio con la administración científica.


Slide4: Para Taylor, los elementos de aplicación de la administración científica son: estudios de tiempos y estándares de producción; supervisión funcional; estandarización de herramienta e instrumentos; planeación de tareas y cargos; el principio de excepción; utilización de las reglas de cálculo y de instrumentos destinados a economizar tiempo; guías de instrucciones de servicios; la idea de tarea, asociada a incentivos de producción por su ejecución eficiente; la clasificación de los productos y material utilizado en la manufactura; diseño de la rutina de trabajo.


Slide5: Frank y Lilian Gilbert El famoso equipo de los esposos Frank y William Gilbert también respaldó y ayudó vigorosamente al desarrollo de las ideas de Taylor. Su trabajo mas importante fue el estudio de tiempo y movimientos (motion-time study), por ello comprobó que el trabajo puede efectuarse mejor y más económicamente mediante el análisis del trabajo, esto es, de la división y subdivisión de todos los movimientos necesarios para la ejecución de cada operación de una tarea.


Slide6: ventajas descubiertas: 1. eliminar los movimientos inútiles y sustituirlos por otros más eficaces. 2. volver más racional la selección y entrenamiento del personal. 3. mejorar la eficiencia del obrero y, en consecuencia, el rendimiento de la producción. 4. distribuir el trabajo para que no haya períodos de falta o de exceso de trabajo 5. tener una base uniforme de salarios equitativos por aumento de la producción; 6. calcular, con más precisión, el costo unitario y, por consiguiente, el precio de venta de los productos.


Conclusiones : Conclusiones Taylor dio el gran aporte de organizar, definir y establecer cargos los cuales deben de ser desempeñados por personas aptas al oficio o trabajo. Sin los estudios de Taylor la administración han evolucionado a lo que hoy llamamos Administración Gerencial y los objetivos productivos y los métodos para resolver conflictos laborales se utilizan hoy en día. Los Gilbert aportaron la manera en que el empleado rindiera más de un modo en el cual no se esforzara tanto y diera lo mejor de si mismo. También estudiaron los movimientos corporales y manuales por medio de películas con el fin de suprimir los movimientos innecesarios, los cuales solo fatigarían mas al trabajador.