logging in or signing up Cultura Organizacional y Empresarial - Dificultades - Luis Gaviria luisgaviria Download Post to : URL : Related Presentations : Share Add to Flag Embed Email Send to Blogs and Networks Add to Channel Uploaded from authorPOINT lite Insert YouTube videos in PowerPont slides with aS Desktop Copy embed code: (To copy code, click on the text box) Embed: URL: Thumbnail: WordPress Embed Customize Embed The presentation is successfully added In Your Favorites. Views: 42 Category: Education License: All Rights Reserved Like it (0) Dislike it (0) Added: September 28, 2011 This Presentation is Public Favorites: 0 Presentation Description http://www.neurocoaching.us/cultura-organizacional-empr esarial-01/ Establecer una cultura organizacional o empresarial es una tarea difícil, pero que vale la pena el esfuerzo. Luis Gaviria del NeuroCoaching Institute presenta las bases de la transformación cultural. Comments Posting comment... Premium member Presentation Transcript «Transformación Cultural»: Realidades y desafíos : «Transformación Cultural»: Realidades y desafíos Luis Gaviria www.neurocoaching.usVideos previos: Introducción a cultura Apagando incendios 1 Apagando incendios 2 Videos previosRealidad: Generar transformación cultural es un proceso lento y difícil. Cuando se logra, los resultados valen la pena. RealidadSlide 4: 1 año 2 año 3 año 4 año Hoy TransformaciónAlgunas empresas: Tarde o temprano, se desaniman Aceptan unos logros mínimos y viven con ellos. Inician otros procesos, usualmente la siguiente moda. Algunas empresasErrores comunes…: La alta gerencia no participa 100%, durante el proceso. ¡Se esperan resultados muy pronto! Se falla en seguir los pasos adecuados. Generar cultura por decreto! E rrores comunes… Ahora !Por fortuna, otras empresas…: Ánimo! Siguen adelante y hacen ajustes Mantienen un liderazgo activo e inspirador. Fortalecen el liderazgo orgánico. Por fortuna, otras empresas…Éstas alcanzan el premio: Una cultura vibrante y verdaderamente compartida. Ambientes de trabajo inspiradores y productivos. Una mayor garantía de permanecer en el tiempo y alcanzar los objetivos. Éstas alcanzan el premioAdemás…: Mayor retención de buenos empleados Clientes más satisfechos, que se mantienen leales. Además…Y también: Fuerte impacto en el mercado. Gran influencia en la comunidad. Mejor salud ocupacional. Mayor seguridad! Y tambiénLuis Gaviria info@gaventerprise.us www.gaventerprise.us: Gracias por acompañarnos. Nuestro próximo tema es “ Principios de navegación aplicados a cultura ”. Espero verte pronto! Luis Gaviria info@gaventerprise.us www.gaventerprise.usRecibe más videos y presentaciones como ésta aquí: www.neurocoaching.us : Recibe más videos y presentaciones como ésta aqu í: www.neurocoaching.us You do not have the permission to view this presentation. In order to view it, please contact the author of the presentation.
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