Talleres y Cursos Talento Humano

Views:
 
Category: Education
     
 

Presentation Description

Talleres y Cursos

Comments

Presentation Transcript

Slide 1: 

Carlos Enrique Toro Consultor Gerencial Tel Ofc: 212- 7537027 Tel Cel: 0412 – 2201717 Email: toroct@yahoo.es toroct@gmail.com Nuestra Empresa Forma equipo con un conjunto de profesionales y consultores destacados en el mundo de la academia así como en los campos empresariales y educativos, expertos en las áreas de Desarrollo Organizacional, Sistemas TIC, Liderazgo, Finanzas y Planificación Estratégica. En el área Educativa está enfocado junto a su equipo en Reformas Educativas para una Educación orientada en el contexto de las necesidades del siglo XXI. La forma de trabajo de nuestra organización se caracteriza por una serie de parámetros que se cumplen a cabalidad en cada uno de los trabajos desarrollados, CUMPLIENDO UNA LABOR SOCIAL Y RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL (RSE).

Slide 2: 

Consultoría y Fortalecimiento del Talento Humano 1.- Balanced Score Card (CMI). 2.- Introducción al Six Sigma. 3.- Responsabilidad Social. Empresarial Corporativa (RSE – RSC). 4.- Lopcymat. 5.- Tecnología Información y y Comunicación. Satisfacción Garantizada

Slide 3: 

Consultoría y Fortalecimiento del Talento Humano Dirigido a: Directores, Gerentes, Supervisores que intervienen en la estrategia de la Organización y en la toma de decisiones. Objetivo: Proporcionar los conocimientos teórico-prácticos referidos a la metodología del Balanced ScoreCard, los indicadores de gestión, y sus aplicaciones en la función Proveer las competencias necesarias para Modelar y Controlar el desempeño de dichas áreas funcionales de la Gerencia. 1.- Balanced ScoreCard (CMI)

Slide 4: 

Consultoría y Fortalecimiento del Talento Humano 1.- Balanced ScoreCard (CMI) Contenido: Organización Inteligente. Gerencia. Cadena de Valor. Procesos. Variables e Indicadores de Gestión Existe diferencia entre CMI Y BSC Conceptos, Importancia, Beneficios. Perspectivas. Mapas Estratégicos . Modelos Causa-Efecto. Vectores Estratégicos. Fases de Implementación. Iniciativas (Plan Estratégico). Presupuesto. Responsable. 4 Videos referenciales Duración: 24 horas Académicas (3 Días). Horario: 9:00 AM a 12:00 M y 2:00 PM a 5:00 PM

Slide 5: 

Consultoría y Fortalecimiento del Talento Humano 2.- Introducción al Six Sigma Dirigido a: Directores, Gerentes, Supervisores, QUE INTERVENGAN EN LOS PROCESOS CRÍTICOS DE LA ORGANIZACIÓN. Objetivo: Obtener 3,4 defectos en un millón de oportunidades es una meta bastante ambiciosa, pero lograble, si se considera que normalmente en un proceso el porcentaje de defectos es cercano al 10%, o sea 100.000 defectos en un millón de instancias. 3,4 defectos en un millón de oportunidades es casi decir “cero defectos”.

Slide 6: 

Consultoría y Fortalecimiento del Talento Humano Duración: 16 horas Académicas (2 Días). Horario: 9:00 AM a 12:00 M y 2:00 PM a 5:00 PM 2.- Introducción al Six Sigma Contenido Definición. Breve Historia Descripción Procesos. Empresas que lo aplican Importancia, Beneficios Perspectivas. Orientación al CLIENTE. Resultados. 3 Videos referenciales.

Slide 7: 

Consultoría y Fortalecimiento del Talento Humano 3.- Responsabilidad Social Empresarial – Corporativa (RSE – RSC). Dirigido a: JUNTA DIRECTIVA, ALTA GERENCIA, GERENCIA MEDIA, GERENTES Y SUPERVISORES A NIVEL CORPORATIVO. Objetivo: Contribuir con su comunidad en el sentido más amplio. Es la coincidencia entre su misión y sus logros lo que la hace acreedora de su legitimidad por parte de la sociedad donde se desenvuelve, lo cual exige que el desarrollo de su actividad empresarial, el generar riqueza, debe realizarse tomando y respetando las características, orígenes, identidad y valores imperantes en su contexto social. Si se persigue el desarrollo de la empresa se necesita también el desarrollo de la sociedad de la cual forma parte y esto pasa por el reconocimiento de los derechos humanos de los individuos, de acuerdo a principios éticos a los cuales debe estar supeditada la obtención de utilidades por parte de la empresa privada.

Slide 8: 

Consultoría y Fortalecimiento del Talento Humano 3.- Responsabilidad Social Empresarial – Corporativa (RSE – RSC). Contenido: Definición. Breve Historia. Descripción. Beneficios. Empresas que aplican RSE Importancia, Beneficios. Perspectivas. Incentivos y Obstáculos. Ranking de las Empresas de mayor compromiso. Visión en América Latina. Artículos Nacionales e Internacionales. Videos de seguridad Industrial. Duración: 16 horas Académicas (2 Días). Horario: 9:00 AM a 12:00 M y 2:00 PM a 5:00 PM

Slide 9: 

Consultoría y Fortalecimiento del Talento Humano 4.- Ley Orgánica de Prevención y medio ambiente de trabajo (Lopcymat). INPSASEL Dirigido a: JUNTA DIRECTIVA, ALTA GERENCIA, GERENCIA MEDIA, GERENTES Y SUPERVISORES A NIVEL CORPORATIVO Y personal de confianza. Objetivo: Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

Slide 10: 

Consultoría y Fortalecimiento del Talento Humano 4.- Ley Orgánica de Prevención y medio ambiente de trabajo (Lopcymat). INPSASEL Objetivo: Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y ambiente de trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social. Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.

Slide 11: 

Consultoría y Fortalecimiento del Talento Humano 4.- Ley Orgánica de Prevención y medio ambiente de trabajo (Lopcymat). INPSASEL Objetivo: Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.

Slide 12: 

Consultoría y Fortalecimiento del Talento Humano 4.- Ley Orgánica de Prevención y medio ambiente de trabajo (Lopcymat). INPSASEL Contenido: Definición - Objetivos Disposiciones Fundamentales (Capítulo I al Capitulo V) Aplicación de la Ley (Artículo 1 al Artículo 136). Duración: 16 horas Académicas (2 Días). Horario: 9:00 AM a 12:00 M y 2:00 PM a 5:00 PM

Slide 13: 

Consultoría y Fortalecimiento del Talento Humano 5.- Tecnología, Información y Comunicación (TIC). Dirigido a: Directores, Gerentes, Supervisores, QUE INTERVENGAN EN LOS PROCESOS DE TODA LA ORGANIZACIÓN. Tiene como finalidad el mejoramiento de la calidad de vida de las personas dentro de un entorno, y que se integran a un sistema de información interconectado y complementario. Esta innovación servirá para romper las barreras que existen entre cada uno de ellos alrededor del mundo en cuestiones de segundos a través de las nubes la WEB 2.0. Objetivo:

Slide 14: 

Consultoría y Fortalecimiento del Talento Humano 5.- Tecnología, Información y Comunicación (TIC). Contenido: Definición. Breve Historia. Ventajas y Desventajas. Características. Importancia, Beneficios. Perspectivas. Telefonía IP INTERNET Ofice Live Small Business Empresas que utilizan dicha Tecnología. Noticias Nacionales e Internacionales. 4 Videos referenciales. Duración: 16 horas Académicas (2 Días). Horario: 9:00 AM a 12:00 M y 2:00 PM a 5:00 PM