Estres Laboral

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BENEMÉRITA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE PUEBLA FACULTAD DE ENFERMERIA ASIGNATURA: DHTIC PROFESORA: PATRCIA SILVA SANCHEZ ALUMNA: ADYLENE RODRIGUEZ HUERTA (21633)

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ESTR É S El concepto de Estr é s se remonta a la d é cada de 1930 es un conjunto de reacciones fisiol ó gicas y psicol ó gicas que experimenta el organismo. No afecta a todo mundo de la misma manera.

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El estr é s es un desequilibrio sustancial entre la demanda y la capacidad de respuesta y las ofertas y las necesidades, No todos los trabajadores reaccionan de la misma forma, por lo que se puede decir que si la exigencia presentada en el trabajo es adecuada a la capacidad, ESTRÉS LABORAL

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TIPOS DE ESTRES 1.- Epis ó dico Es aquel que se presenta momentáneamente, 2.- Crónico Es aquel que se presenta de manera recurrente cuando una persona es sometida a un agente estresor de manera constante .

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FACTORES ESTRESANTES • Sobrecarga de trabajo. • Infra carga de trabajo. • Ritmo de trabajo. • Relaciones sociales. • Cambios en la organizaci ó n. • Control por parte de los superiores .

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FASES DEL ESTRES 1.- FASE DE ALARMA 2.- FASE DE RESISTENCIA 3.- FASE DE AGOTAMIENTO

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SINTOMAS • Una frecuencia card í aca m á s r á pida • Latidos card í acos saltones • Respiraci ó n r á pida • Sudoraci ó n • Temblores • Mareo • Insomnio • Nerviosismo

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• Empezar en un nuevo trabajo o colegio • Mudarse a una nueva casa • Casarse • Tener un hijo • Romper con alguien CAUSAS

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CONSECUENCIAS 1.- CONSECUENCIAS F Í SICAS los agentes estresantes laborales pueden ser: trastornos gastrointestinales, trastornos cardiovasculares, trastornos respiratorios, trastornos dermatol ó gicos. 2.- CONSECUENCIAS PS Í QUICAS El estrés laboral también genera inhibición la creatividad, autoestima y el desarrollo personal

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CONCLUSION El estrés es una de las enfermedades que ha estado afectado a la mayoría de las personas en todo el mundo ya que no tiene síntomas ni causas específicas porque todas las personas tienen una reacción diferente a este padecimiento, ya que depende de varios factores como son: el contexto en donde se desarrollan y la responsabilidad que tienen.