QT nguon nhan luc

BÀI THUYẾT TRÌNH : 

BÀI THUYẾT TRÌNH NHÓM 6

PLEASE WAIT : 

PLEASE WAIT …

Slide 3: 

HÃY ĐẾN VỚI CHÚNG TÔI PEPSICO VIỆT NAM

Click to edit title style : 

Click to edit title style Description of the contents Description of the contents Description of the contents Description of the contents M1 M2 M4 M3 ThemeGallery is a Design Digital Content & Contents mall developed by Guild Design Inc.

TUYỂN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG : 

Tiêu chuẩn Mô tả công việc Thời gian -Bán hàng. -Giới thiệu, tư vấn. -Chăm sóc và hỗ trợ khách hàng. -Toàn thời gian. -Bán thời gian. -Tốt nghiệp trung cấp trở lên (chuyên ngành QTKD, Marketing). -18 – 35 tuổi. -Nam/nữ. -Giao tiếp tốt. TUYỂN NHÂN VIÊN BÁN HÀNG Địa điểm TP HCM Lương Thỏa thuận Hạn nộp hồ sơ: 31/12/2010 Tại Phòng nhân sự cty Pepsico Việt Nam. *Công ty không nhận hồ sơ phỏng vấn qua điện thoại. 50 nhân viên

Slide 6: 

Thành lập năm 1991, tiền thân là cty liên doanh giữa SP.Co & Cty Macondray - Singapore. 2003 – PepsiCola Global Investment đổi tên thành cty Nước giải khát Quốc tế PepsiCo Việt Nam. Có thêm các nhãn hiệu: Aquafina, Sting, Twister, Lipton Ice Tea. 2005 – Trở thành công ty có thị phần về nước giải khát lớn nhất Việt Nam. PEPSICO VIỆT NAM Thành lập năm 1898 Trụ sở chính tại thành phố Purchase, bang New York, Mỹ. Tổng số nhân viên hưởng lương trên toàn thế giới khoảng 150.000 người. Hệ thống phân phối & mạng lưới bán hàng ở gần như tất cả mọi nước. Bên cạnh thương hiệu Pepsi, tập đoàn này còn sở hữu nhiều thương hiệu nước giải: Mirinda, 7 UP, Mountain Dew hay nước khoáng Aquafina. PEPSICO TOÀN CẦU www.pepsico.com www.pepsicocareer.com.vn

Slide 7: 

Loại hình KD Lĩnh vực HĐ Quy mô HĐ Liên doanh Tổng số lao động: 1.826 người. 2 Nhà máy ở Hóc Môn, Điện Bàn,1nhà máy sx thực phẩm đóng gói tại Bình Dương. Cty có thị phần về nước giải khát lớn nhất Việt Nam. Hệ thống phân phối trải rộng trên toàn quốc. Rượu, bia - Đồ uống Nước giải khát và thực phẩm đóng gói. CÔNG TY PEPSICO VIỆT NAM PepsiCo Trụ sở chính: Lầu 5 Cao ốc Sheraton, số 88 Đồng Khởi, Q1, TP. HCM. ĐT: 08-8219437 Fax: 08-8219436 www.pepsicocareer.com.vn

Slide 11: 

QUÁ TRÌNH TÌM KIẾM QUÁ TRÌNH LỰA CHỌN BỔ SUNG LỰC LƯỢNG LAO ĐỘNG NHU CẦU SỬ DỤNG NGUỒN LỰC TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ

PHÂN TÍCH ƯU,NHƯỢC CỦA NGUỒN TUYỂN DỤNG : 

+Hình thành nhóm “ứng cử viên không thành công” (những người không được bổ nhiệm)xung đột về tâm lý. +Đối với các tổ chức có quy mô vừa và nhỏ  không thay đổi được chất lượng lao động. ƯU ĐIỂM NHƯỢC ĐIỂM +Mất thời gian để hướng dẫn họ làm quen với công việc. +Gây tâm lý thất vọng cho những người trong tổ chức. +Rủi ro bị kiện về các thông tin kinh doanh của đối thủ từ nguồn tuyển dụng. +Tiết kiệm được thời gian làm quen với công việc. +Quá trình thực hiện công việc diễn ra liên tục. + Hạn chế tối đa ra các quyết định sai trong đề bạt và thuyên chuyển lao động. +Được trang bị những kiến thức tiên tiến và có hệ thống. +Thường có cách nhìn mới đối với tổ chức. +Có khả năng thay đổi cách làm cũ của tổ chức. PHÂN TÍCH ƯU,NHƯỢC CỦA NGUỒN TUYỂN DỤNG BÊN TRONG BÊN NGOÀI

Slide 13: 

NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA MỘT ĐƠN XIN VIỆC Click to add Title Click to add Title Click to add Title Click to add Title Click to add Title

Slide 14: 

Thank You! www.themegallery.com