Empleo Decente

TRABAJO DECENTE. MARCO CONCEPTUAL E INDICADORESTaller sobre Análisis del Mercado de Trabajo(GTZ, CEPAL)San Salvador, 21 a 25 de noviembre, 2005: 

TRABAJO DECENTE. MARCO CONCEPTUAL E INDICADORES Taller sobre Análisis del Mercado de Trabajo (GTZ, CEPAL) San Salvador, 21 a 25 de noviembre, 2005 Miguel Del Cid, Director Adjunto OSR/OIT/San José http//www.oit.or.cr

Antecedentes: la Constitución de OIT (1919) y la Declaración de Filadelfia (1944): 

Antecedentes: la Constitución de OIT (1919) y la Declaración de Filadelfia (1944) “La paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social (Preámbulo) Si cualquier nación no adoptare un régimen de trabajo realmente humano, esta omisión constituiría un obstáculo a los esfuerzos de otras naciones….(Preámbulo, Constitución) El trabajo no es una mercancía (Filadelfia) La libertad de expresión y asociación es esencial para el progreso constante… La pobreza en cualquier lugar constituye un peligro para la prosperidad de todos…

El aparato normativo de OIT y la justicia social: 

El aparato normativo de OIT y la justicia social Extensa labor normativa: 185 convenios 8 Convenios fundamentales en los temas: Libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (C 87) Convenio sobre el derecho de sindicación y negociación colectiva, 1949 (C 98) Eliminación del trabajo forzoso u obligatorio (C 29 de 1930 y C 105 de 1957) ) Erradicación del trabajo infantil (C. 138 de 1973 y C 182 de 1999) No discriminación en la ocupación y el empleo e igualdad de remuneración (C111 de 1958 y C 100 de 1951 )

El aparato normativo de OIT y la justicia social: 

El aparato normativo de OIT y la justicia social El proceso de globalización como contexto: costos y beneficios e impactos sobre el mercado laboral Impactos en América Latina: Informalización, terciarización y precarización del trabajo La Declaración de OIT sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de 1998 reitera el compromiso de los Estados por la justicia social: Los Estados miembros aunque no hayan ratificado los convenios tienen un compromiso que se deriva de su mera pertenencia a la organización de respetar, promover y hacer cumplir los principios y derechos fundamentales…..

Antecedentes: Memoria Director General /OIT 89a Conferencia Internacional del Trabajo, CIT, 2001): 

Antecedentes: Memoria Director General /OIT 89a Conferencia Internacional del Trabajo, CIT, 2001) La agenda por el trabajo decente recoge una aspiración universal de las mujeres y los hombres de todo el mundo, y expresa sus esperanzas de obtener un trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana. Reafirma los principios constitutivos de la OIT en su lucha contra la injusticia social y contra la pobreza y realza los derechos humanos fundamentales consignados en las normas internacionales de trabajo. Es un concepto asociado a las condiciones de un trabajo digno.

Antecedentes: 

Antecedentes La 89a CIT subraya que resulta viable armonizar la eficiencia económica y la eficiencia social, en tanto el trabajo decente propicia el incremento de la productividad en las empresas y puede fomentar esquemas de crecimiento más equitativos El trabajo decente es a la vez un objetivo individual de cada persona y un objetivo de desarrollo de los países

Operacionalización del concepto: 

Operacionalización del concepto Hace alusión a todo trabajo asalariado o no asalariado (por cuenta propia, cooperativo, desde una posición empresarial, etc.) caracterizado como: Productivo y justamente remunerado Y ejercido en condiciones de: libertad seguridad equidad y dignidad humana

Los indicadores (definición alcances): 

Los indicadores (definición alcances) Intentan medir en qué grado la situación ocupacional y laboral de un país, se aproxima a ciertas condiciones ideales de trabajo digno y de calidad (brechas de trabajo decente). Los indicadores buscan conocer la evolución en el tiempo de las condiciones de trabajo decente, más que una comparación entre países. Los indicadores cumplen con los requisitos de pertinencia, eficiencia, eficacia y disponibilidad Proceden de distintas fuentes reconocidas (encuestas, registros institucionales, etc.)

Contenido de los indicadores (50): EJEMPLOS:: 

Contenido de los indicadores (50): EJEMPLOS: Trabajo productivo (4 indicadores) % de la fuerza de trabajo (FT) en el sector informal Indice de productividad Justamente remunerado (2) % de la FT percibiendo menos del salario mínimo Indicadores de ingresos reales, del salario mínimo y productividad Condiciones de libertad (6) Tasa de subempleo por horas Tasa de desempleo abierto Tasa de sindicalización Tasa de amparo de convenios colectivos

Contenido de los indicadores (50): EJEMPLOS:: 

Contenido de los indicadores (50): EJEMPLOS: Equidad (género, grupos étnicos../10 indicadores) Brechas en tasas de participación (mujeres/hombres) Brechas en las tasas de ocupación Brechas de ingresos promedio Brechas en las tasas de ocupación por grupos vulnerables Brechas en las tasas de desempleo por grupos… Brechas en las tasas de subempleo

Contenido de los indicadores (50): EJEMPLOS:: 

Contenido de los indicadores (50): EJEMPLOS: Seguridad (21) Promedio anual de accidentes profesionales por 1000 Promedio anual de enfermedades profesionales Promedios de inspectores por 100 mil ocupados Cobertura de la seguridad social Gastos del PIB dedicados a la seguridad social % de la población adulta pensionada Dignidad humana (7) % de la FT que percibe menos de la canasta básica Tasa de trabajo de niños Indice de ingresos reales, de pensiones reales y de costo de la canasta básica

EJEMPLOS DE INDICADORES: 

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EJEMPLOS DE INDICADORES: 

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