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“El bakstage de la selección de personal de una consultora” : 

“El bakstage de la selección de personal de una consultora”

Quienes somos | Qué hacemos : 

Quienes somos | Qué hacemos No sólo buscamos la persona para el puesto, también buscamos que dicho puesto sea acorde a la persona. Analizamos el sector. Sus necesidades de empleo y capacitaciones. Ejemplo: sector metalmecánico. Analizamos los puestos de trabajo.

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Aviso Curriculum Vitae (CV) Entrevista personal | Video Referencias laborales/personales Estudios psicotécnicos Estudio grafológico y otros tests Estudios adicionales Desde el postulante | proceso

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Un CV acorde al perfil del puesto. Dar información completa. No mentir, ni ocultar. Enviar un CV 15 días después de publicado. Curriculum vitae (CV)

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Ver video: “Lo que no se debe hacer en una entrevista” – (Accede desde youtube buscalo como Garrido & Asociados – Expo Empleo 2010.) Entrevista personal Lo que NO se debe hacer en un una entrevista. En esta etapa se recaba información para completar el perfil y se compara con lo solicitado por la empresa.

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Puntualidad. Vestidos acorde a la situación. Celular apagado. Respetuosos | No “confianzudos”. No hablar de más (el perro, la abuelita, etc.). No ocultar. Entrevista personal | recomendaciones

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Consiste en consultarles a las personas con las que has trabajo anteriormente. Referencias laborales| recomendaciones Si estas trabajando en un lugar y no se puede llamar, no lo agregues como contacto a pedir referencia. No agregues como referencia a familiares .

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Se estudian los dibujos que una persona realiza y brinda más información sobre la personalidad. Estudios psicotécnicos No sirve prepararse, porque esto genera contradicciones y puede que no te sea favorable. Ser transparentes. Esto generará coherencia.

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Se estudia la letra a través de la escritura de algún texto. | Ser sinceros. Escribir como uno lo hace normalmente. Estudio grafológico y otros tests Otros test: Pueden ser habilidades como manejo de PC ó roll playing en inglés. Aquí se valida la información del CV con lo que uno realmente sabe.

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Estudios adicionales | Veraz o NOSIS Veraz o NOSIS: Contienen datos personales de carácter comercial, crediticio y de medios de pago referidos al cumplimiento de obligaciones comerciales de los titulares. | Lo importante, no haber ocultado información. Ambiental: entrevista que se realiza en el hogar. Pre ocupacional | Pedido de antecedentes penales.

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Conclusiones | ¿Preguntas? ¿Alguna pregunta? Accede al material desde:

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Hacer un buen CV. Conclusiones Postularse al puesto acorde. No mentir | Ni ocultar. El 50% del filtro ocurre en la entrevista. Tener actitud, ganas de obtener el puesto. | video

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Tu actitud se refleja en todo el proceso, son importantes las competencias que uno posee, pero sin la actitud correcta, éstas no alcanzarán. Conclusiones Examínate. La ACTITUD podes y decidís CAMBIARLA VOS!! Muchas Gracias!! | Garrido & Asociados