Apresentação para Inscrição no Curso

Slide 1: 

holosconsultoria o n l i n e

Slide 2: 

Formação em Analista de Remuneração holosconsultoria online Sistema de Remuneração Funcional (Cargos e Salários)

Slide 3: 

Prezado(a) Usuário(a). Seja bem-vindo(a) ao nosso sistema de ensino! Com certeza você faz parte de um seleto grupo de profissionais que se preocupa em manter a mente aberta ao aprendizado de novas tecnologias. Atualmente, com o nível crescente de exigências do mercado profissional, é indispensável a constante reciclagem. Em todo mundo inúmeras empresas incentivam seus colaboradores a estudarem pela internet. Essa iniciativa garante redução de custos de transporte, instalações e deslocamento, além de produzir excelentes resultados de aprendizado. A partir de agora, você contará com a facilidade e comodidade do aprendizado profissional com a utilização da internet (e-learning). É com grande prazer que recebemos você neste programa de treinamento. A Holos Consultoria preparou este curso com uma abordagem prática e objetiva. Excelente aproveitamento! Formação em Analista de Remuneração (Cargos e Salários) holosconsultoria online

Slide 4: 

online holosconsultoria Formação em Analista de Remuneração (Cargos e Salários) Este curso está dividido em três módulos. MÓDULO I - REMUNERAÇÃO FUNCIONAL – Neste módulo veremos os aspectos conceituais do Sistema de Remuneração Funcional. Mostraremos as vantagens e os pontos de atenção deste sistema. Vamos analisar o modelo tradicional de gestão de cargos e salários e proporemos novas metodologias para o aperfeiçoamento do sistema. MÓDULO II - CONSTRUÇÃO DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO - O segundo módulo é dedicado ao “como fazer”. Apresentaremos os componentes de um Sistema de Remuneração Funcional e os passos necessários para o desenvolvimento e implantação deste sistema. MÓDULO III – TÓPICOS COMPLEMENTARES – O terceiro módulo trata de três temas. O primeiro é a interação do sistema de remuneração com os demais subsistemas de Recursos Humanos. Em seguida discutiremos os papéis e posturas requeridos de um analista de remuneração, e por último analisaremos, introdutóriamente, o sistema de remuneração sob o enfoque da Gestão de Pessoas.

Slide 5: 

holosconsultoria online UNIDADE I – ASPECTOS INTRODUTÓRIOS 1. Conceitos Básicos 2. Definição 3. Objetivos do Sistema 4. Premissas do Sistema 5. Benefícios que o Sistema Oferece UNIDADE II – CONSIDERAÇÕES SOBRE O SISTEMA DE REMUNERAÇÃO FUNCIONAL 1. Principais Disfunções e Problemas Relativos à Administração de C & S 2. Críticas ao Sistema Tradicional 3. Mudanças de Paradigma 4. Aperfeiçoamento do Sistema de Remuneração Tradicional – Metodologias para a Modernização UNIDADE III - IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO 1. De Onde Surgiu a Idéia 2. Quem Irá Desenvolver 3. Riscos de Uma Implantação Mal-Sucedida 4. Fatores Críticos de Sucesso O Módulo I - Remuneração Funcional, está dividido em três unidades. Formação em Analista de Remuneração (Cargos e Salários)

Slide 6: 

O Módulo II - Construção de um Sistema de Remuneração, está dividido em quatro unidades. holosconsultoria online Formação em Analista de Remuneração (Cargos e Salários) UNIDADE I – DESENVOLVIMENTO DO SISTEMA 1. Planejamento 2. Preparação das Chefias 3. Formulação de Objetivos 4. Comunicação e Sensibilização UNIDADE II – ESTRUTURAÇÃO DO SISTEMA 1. Estrutura dos Cargos 2. Estrutura das Carreiras Funcionais 3. Estrutura da Remuneração Funcional UNIDADE III – IMPLANTAÇÃO DO SISTEMA 1. Política de Remuneração 2. Avaliação do Potencial 3. Simulações Financeiras 4. Enquadramentos UNIDADE IV – GESTÃO DO SISTEMA 1. Definição do Papel dos Agentes Envolvidos no Processo 2. Sistema de Informações

Slide 7: 

holosconsultoria online Formação em Analista de Remuneração (Cargos e Salários) O Módulo III – Tópicos Complementares, é composto por três unidades. UNIDADE I – INTERAÇÃO COM OS DEMAIS SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS UNIDADE II – PAPÉIS E POSTURAS REQUERIDAS DE UM ANALISTA DE REMUNERAÇÃO UNIDADE III – O SISTEMA DE REMUNERAÇÃO SOB O ENFOQUE DA GESTÃO DE PESSOAS

Slide 8: 

holosconsultoria online Formação em Analista de Remuneração (Cargos e Salários) Vamos começar!? FAÇA JÁ A SUA INSCRIÇÃO, AS VAGAS SÃO LIMITADAS. Solicite informações pelo e-mail holos.rh@ig.com.br ou entre em contato pelo telefone (54)3021-7767. OBJETIVOS . Apresentar as novas tendências em Cargos e Salários; . Fundamentar as etapas necessárias para o desenvolvimento e implantação do sistema; . Capacitar os participantes na utilização das ferramentas de Cargos e Salários: . Demonstrar como a Administração de Cargos e Salários pode ser um diferencial competitivo para as empresas. PÚBLICO ALVO Este programa de treinamento é destinado a profissionais e estudantes de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. A HOLOS disponibilizará aos participantes o plano semanal de estudo e exercícios práticos personalizados. Além da apostila eletrônica, haverá o suporte de atendimento online. As perguntas serão respondidas pelo autor do curso. A avaliação será feita através dos trabalhos práticos que serão realizados. A certificação será fornecida aos participantes que obtiverem o aproveitamento mínimo de 80% do treinamento