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態度: 

態度 方煒 台大生機系教授

跨國公司最缺的人才: 

跨國公司最缺的人才 流利的英語和其他外語只是最基本的條件， 較困難的是『國際觀』的養成，包括心態、習慣和除了語言之外的基本常識，這些是跨文化溝通的基本橋樑。 美國商會白皮書指出，「許多跨國公司都面臨這類人才難尋的困境，或是現有員工無法肩負高階或區域性任務。」

態度決定高度: 

態度決定高度 態度是學歷、經驗之外，人格特質的總和 態度比你的過去、教育、金錢、環境……還來得重要 態度比你的外表、天賦或技能更重要 態度可以建立或毀滅一個人/一家公司/一個國家 《改變態度，改變人生》

態度決定一切: 

態度決定一切 唯有深入了解態度的威力，才是化態度為行動的首要之務。 你的態度攸關著你的人生。 它可以鼓勵你積極行動，也可以變成毒藥，癱瘓你的能力，使你無法發揮潛力。 你的態度決定了，究竟是你在駕馭生命還是生命在駕馭著你。 態度決定你的成敗！ Keith Harrell <<態度萬歲>>2003

人、事、地、物: 

人、事、地、物 學習的態度 講究品質的態度 注重細節的態度 面對選擇的態度 面對厲害衝突的態度 面對利益衝突的態度 面對人生的態度 面對自己的態度 zoom

細節: 

細節 簡單的事能做好就是不簡單 平凡的事能做好就是不平凡 簡單招式練到極致就是絕招

品質來自講究細節: 

品質來自講究細節 細節是一種創造 細節是一種功力 細節表現素養 細節體現藝術 細節蘊藏機會 細節凝結效率 細節產生效益 No magic Just basic

Slide8: 

用心才能看得見 偉大源於細節的累積

點燃態度的火種: 

點燃態度的火種 目標 熱情

公司的目標: 

公司的目標 投身一個創造美麗的產業 提供可以美化生活的商品 行銷全球、擴大商機 開創農業之新局面 獲利

熱情從何而來？: 

熱情從何而來？ 目標的明確 理念的認同 前途的明朗 提供發揮的舞台 個人特質

當態度成為競爭的決勝武器時，你準備好了嗎？: 

當態度成為競爭 的決勝武器時， 你準備好了嗎？

新世代年輕人能否成功轉型的關鍵態度: 

新世代年輕人能否成功轉型的關鍵態度 肯不肯付出 肯不肯學習 肯不肯接受鞭策 嚴長壽<<總裁獅子心>>

Slide14: 

蘇國垚是嚴長壽的弟子，雖然從美國頂著餐飲學士的光環回國，但是他願意低頭從洗馬桶的工作做起， 他的態度讓他成為台北亞都飯店最年輕的總經理，熱忱、快樂的工作是他成功的態度， 他有感而發的說：「心若改變，態度就會改變；態度改變，習慣就改變；習慣改變，人生就會改變。」 周啟東<<態度決勝負>>

Slide15: 

心若改變，你的態度跟著改變； 態度改變，你的習慣跟著改變； 習慣改變，你的性格跟著改變； 性格改變，你的人生跟著改變。 在順境中感恩， 在逆境中依舊心存喜樂， 認真活在當下。 《改變態度，改變人生》

畢業了: 

畢業了 失業 不用再上課了 不用再寫作業了 不用再考試了 畢業即始業

落差調整: 

落差調整 在學校裡，只與同班同學相比。 出了社會，工作的成績是與不同年紀不同背景的人比。 一下子會有很多的落差。 你可能說，人生不是比來比去的， 你可以不比，不過你要知道你要什麼。 你可以不比，不過你要知道你可以貢獻什麼。

心態調整: 

心態調整 學校裡 錯誤通常被原諒 當掉可以重修 上課允許遲到 隨興上課與蹺課 允許奇裝異服 讀書、考試 同學相處 真實的人生裡 錯誤要負責 人生沒有重來 遲到早退免談 缺席可能就不用再出席 隨時累積人脈 隨時投資自己

學校是: 

學校是 培養「求知心」的地方 培養「學習的習慣」的地方 培養「思考能力」的地方 畢業了還要終生學習 要跟得上行業發展。你可能先在技術領域，可能轉往業務，可能轉往經營管理，學習目標要跟上相關領域的發展

投資自己: 

投資自己 專業能力 外文能力 電腦能力 簡報技巧

累積經驗，但是，保持心靈的開放: 

累積經驗， 但是，保持心靈的開放 年輕人向師父學劍術，徒弟問師傅： 「我要多久才趕得上您的修為？」 師父回答：「10年！」， 徒弟問：「如果我加倍努力呢？」 師父回答：「20年！」 徒弟對這個回答非常不解，老師父說：「當你加倍努力時，你只忙碌地在練習，如果你所有心靈的感覺是封閉的，你將只有學到武術，卻沒有學會如何駕馭武術！」

投資自己: 

投資自己 溝通能力 學習能力 管理能力 思考能力 專業之內內行，專業之外不外行

學習的能力: 

學習的能力 個人與組織都需要不斷學習 學習需要 有目標 （短、中、長期） 有紀律 （多聽、記重點筆記、多複習） 有計畫 （優先順序、選擇對象） 有方法 （系統思考、心智輿圖）

學習型組織的五項修練: 

學習型組織的五項修練 追求自我超越 改善心智模式 建立共同願景 參與團隊學習 推動系統思考 彼得．聖吉《第五項修練》

企業制勝最大的關鍵: 

企業制勝最大的關鍵 已不是資源、資金、技術， 甚至還不是人才與創新， 而是要有持久的能力比對手學習得更快、更徹底。 過去常聽到「愛拚才會贏」的吶喊，那是草根性的「匹夫之勇」；在要提升到「學習才會贏」，來呈顯「知識之力」 高希均

思考的能力: 

思考的能力 是內部化及整理的能力 系統思考方法 分析性思考 創意性思考… 心智輿圖 腦力激盪 特性要因圖(魚骨圖)

思考的範例：人的一生就是在尋找: 

思考的範例： 人的一生就是在尋找 各種因素的平衡 家庭與工作， 所得與休閒， 儲蓄與消費， 小我與大我。 要做一個內外兼顧的人， 不能超過八分時間用於「專業」， 不能低於二分時間用在吸取「專業外」的知識； 否則，就變成「太多專業，太少人味」。 專業知識可以使自己擁有生活的舒適； 人文素養才能使自己體驗生活的豐富。

競爭力: 

競爭力 專業能力的競爭力 個性的競爭力（態度） 個性競爭力比較強的人，專業能力也會比較強，因為肯問、敢問，其求知慾、堅忍度也都比較強。

Slide29: 

想想自己 １、受得了挫折嗎？ ２、受得了被拒絕嗎？ ３、受得了被誤解嗎？ ４、受得了被挑出錯誤嗎？ ５、受得了失敗的打擊嗎？ ６、受得了期待落空嗎？ ７、受得了不完美的存在嗎？ 「挫折容忍度」，即是「一個人承受打擊的能力」。 承受打擊的能力越強，學到的經驗越多，累積的成功及本錢也越多。

正向思考: 

正向思考 壓力是成長的開始：豆芽菜 謝謝欺負過我、打壓過我的人 謝謝過去的每一個女/男朋友

換個想法更好: 

換個想法更好 傳統的經濟學教人 財富不夠，需求不滿足 資源有限，分配不均 衍生出 世界：貧困與不足 人生：挫折與競爭 別人/別國：既危險又自私的競爭者，時時刻刻威脅著我 生存：在充滿挫折與危機的世界中，等待有朝一日能踏實過日子的艱苦歷程

換個想法更好: 

換個想法更好 改變想法：我們要的是其他東西，譬如：愛心、知識、寬容、合作與信任。這些是世上取之不絕的資源。 世界：豐富與滿足 別人：一個可以分享的對象 生活：在充滿感恩與滿足的世界中，每天踏實的活著。

薪水、年資: 

薪水、年資 薪水與能力是相關的，但無絕對。 重要的是你學到甚麼？有甚麼成長？ 最怕的是 十年年資，經歷等於一年重複十次

人格: 

人格 人格比薪水或什麼都還重要。  成功的人大部份都具有好的人格特質   只有好的人格特質才會在業界長久 「好的倫理為經營之道（Good ethics is good business）」。企業競爭，不只是策略、技術和創新的競爭，最後決勝負的關鍵，往往掌握在品德手上。

人才無人品，闖禍甚於庸才 : 

人才無人品，闖禍甚於庸才 企業最大的資產是人才，一旦用人不當，人才也會成為企業最大的負債。 人才的品德比專業能力更重要，因為人品攸關企業的永續競爭力 德儀如何甄選高階主管 ：冒險意願、獲利能力、創新能力等。不過「誠信」絕對名列榜首。 IBM的九項用人標準中，有五項跟品德相關：具備「勇於負責、工作熱忱、自我驅策、值得信賴和團隊協力」的能力。IBM人力資源部門內部有不成文規定：絕不任用「帶兵集體跳槽」的主管，因為「有道德瑕疵」；也絕不任用帶著前一家公司資源前來投靠的人才，因為「今天你偷了老東家的東西過來，難保明天不會偷IBM的東西出去。」 企業品德是一種無法量化的競爭力 如果把企業比喻為一棵大樹，則品格有如樹根，若樹根開始腐爛，不管樹多大多茂盛，已可預見這棵樹終將枯萎

忙＝心亡: 

忙＝心亡 常常有人會因為忙，而漸漸疏離朋友； 因為忙，而冷淡了親人； 因為忙，而忘了自己的健康。 這代表我們對朋友，親人以及自己的心已經死了，因此我們就會用[忙]來當藉口。 越忙則心死的越徹底! 

格局決定結局: 

格局決定結局 好東西要和好朋友分享 瑞典的兩個小學生：柏濟與諾貝爾

我＝『手』和『戈』: 

我＝『手』和『戈』 脾氣來了，福氣就沒有了 我們不能控制生命的『長度』， 但我們可以控制生命的『寬度 』

把掌聲留給別人: 

把掌聲留給別人 把掌聲留給自己，你的荷包不會變多，但你的朋友會減少。 把掌聲留給自己的伙伴，你會多些朋友，你的荷包不會變少。

Slide40: 

真正成功的人，絕不只靠自身的實力，其實他更懂得整合人際資源，進而創造更多價值。

面對人生: 

面對人生 人生不如意事十常八九

決定生命品質的不是八九，而是一二 : 

決定生命品質的不是八九， 而是一二 By: 張忠謀

Slide43: 

在面對苦難時能保持正向的思考， 能「常想一二」，最後超越苦難， 苦難便化成生命中最肥沃的養料。 使我深受感動的不是他們的苦難，因為苦難到處都有，使我感動的是，他們面對苦難時的堅持、樂觀、與勇氣。 By: 張忠謀

Slide44: 

茶葉因沸水才能釋放出深蘊的清香， 生命也只有遭遇一次次挫折，才能留下人生的幽香……

人生不是得到‧就是學到 : 

人生不是得到‧就是學到 你不是得到一份圓滿的因緣；就是學到怎樣更靠近幸福。 你不是得到勝利；就是學到如何避免失敗。 你不是得到最終自己想要的結果；就是學到世事總不會盡如人意。 不是得到……就是學到，這樣的人生沒有什麼好失去和非得要斤斤計較的。

婚姻: 

婚姻 感情沒有絕對， 緣起緣滅不一定有理由。 不如意時，至少謝謝他/她陪你走過過去的春夏秋冬。

Slide47: 

答案→前功盡棄 <前公盡棄> 離很多次婚的女人,猜一成語?

Slide48: 

打什麼東西不用花力氣又很舒服? 答案→打瞌睡

如何找到好老婆？: 

如何找到好老婆？

如何嫁到好老公？: 

如何嫁到好老公？

如何找到好工作？: 

如何找到好工作？

故事開始: 

故事開始 30年前的北投鎮，在阿康娶阿香的洞房花燭夜，才剛上床阿香就把阿康推開，阿康以為阿香害羞，沒想到阿香卻對阿康說──「你聽有什麼聲音」？情急之中，阿康那裡會分心聽到其他的任何聲音？氣得阿香只好大聲對阿康說──「是老鼠的聲音啦！有老鼠在廚房偷吃你家的米啦！」。

Slide53: 

掃興的阿康，只好去廚房找老鼠出氣，打完老鼠回來，終於「一夜無話」。 夜半，阿康朦朧中醒來，卻摸不到新娘子，一驚之下阿康睡意全消，立刻下床找阿香，結果在廚房找到了正在追打老鼠的阿香，阿康疼惜地問阿香為什麼不好好睡覺，阿香嬌嗲地抱著阿康說「那隻老鼠好討厭哦！都一直要偷吃我們家的米啦！」。

Slide54: 

一樣的夜晚，一樣的月光，一樣的廚房，一樣的老鼠，一樣的米缸， 但是裡面的米卻從「你家的米」變成了「我們家的米」，為什麼會這樣呢？ 只因為阿香開始有了「絕對責任觀」。

任何工作其實沒有絕對的好壞，不然為何上個月才被某甲棄如敝履的一份工作，會讓繼任的某乙當成一顯身手的好頭路呢? 在人生職海中，有一些人總是在「找」一份好工作，結果似乎總是找不到，為什麼呢？因為如果真的有那麼好的工作，那麼目前擁有這份好工作的人，為什麼要將這個寶貴的機會讓出來呢？: 

任何工作其實沒有絕對的好壞，不然為何上個月才被某甲棄如敝履的一份工作，會讓繼任的某乙當成一顯身手的好頭路呢? 在人生職海中，有一些人總是在「找」一份好工作，結果似乎總是找不到，為什麼呢？因為如果真的有那麼好的工作，那麼目前擁有這份好工作的人，為什麼要將這個寶貴的機會讓出來呢？

好工作不是被找到的，好工作是在歡喜中做到的。: 

好工作 不是被找到的， 好工作 是在歡喜中做到的。 會思考、肯反省的人終於領悟了一個真理

好老婆娶不到，如果你不是xxx 好老公嫁不到，如果妳不是xxx: 

好老婆娶不到，如果你不是xxx 好老公嫁不到，如果妳不是xxx 會思考、肯反省的人領悟到另一個真理

Slide58: 

工作本身是中性的，並沒有好壞之分 最好的工作，是因為有那些人堅忍地把手中的工作做成功了

「絕對責任觀」就是讓我們: 

「絕對責任觀」就是讓我們 不再尋覓只求歡喜的洞房花燭夜， 在那一刻 我們歡喜地委身， 全心的投入， 結果我們就會自然擁有一米缸「我們家的米」。

Slide60: 

工作沒有絕對的好壞，而是看我們用什麼方式去面對。 如果我們只想「混口飯吃」，那麼工作就只是混來的一口飯。

Slide61: 

但是工作也可以變成一米缸「我們家的米」， 只要我們開始學會用「絕對責任觀」來歡喜地擁抱工作。

Slide62: 

聰明如你， 何不就把現在的這份工作昇華成人生的大事業呢？

你的工作就是: 

你的工作就是 發覺工作的樂趣 然後全心投入

工作: 

工作 應該是一種充滿 創意的自然表現 應該是一個人真正的志向和熱情的表現，表現他的天分、態度與個性 越是我喜歡做的事，我就不會稱它叫工作 理查巴赫，<<天地一沙鷗>>

持之以恆: 

持之以恆 為了把機會建築得更加堅固，必須用恆心當水泥 天才背後的創意，常常是堅持、耐心和專業的綜合成果 愛迪生發明燈泡前有1000次的失敗，可是他說…… 畢卡索說『我不知道創意和靈感何時會湧現，我唯一能做的就是專注於工作，全力以赴。』

沉潛: 

沉潛 李安 日本竹子 涵蓄以養深、涵容以養厚 成長需要時間 成功更需要時間與堅持 堅持的過程中內在沉潛的力量會慢慢茁壯 成功是自我成長的果實，過程中我們需要在經驗中學習、需要取捨、必須脫胎換骨、必須全心投入，才能等待收割

忘掉運氣這回事: 

忘掉運氣這回事 塞翁失馬、焉之非福 塞翁得馬、焉之非禍 還是要有夢想 人類因夢想而偉大

領導者應該著重在兩個字: 

領導者應該著重在兩個字 VISION（願景）： 一個組織的策略、企圖和方向 證嚴法師：路選對了，再遙遠都會達到目標！ 現代人的通病是「快，但不知道方向」 有人形容台灣是「向量和等於零的社會」 VALUE（價值）： 正確的價值觀 正確的工作態度

領導: 

領導 好的領導人 懂得傾聽：傾聽自己、傾聽他人 懂得釋出允許，讓自己與工作夥伴展現熱情與天賦 懂得自重，而且尊重別人 懂得鼓勵自己、懂得如何鼓勵他人，懂得把掌聲留給別人 懂得寬恕自己、懂得原諒他人 懂得引導自己、領導自己 如果連自己都黯淡，如何照亮別人

瓶頸: 

瓶頸 瓶頸永遠發生在瓶子上方 領導者要留意不要成為公司發展的瓶頸

最簡單的字卻最複雜,猜一個字? : 

最簡單的字卻最複雜,猜一個字? 答案→人

那個人是好人還是壞人？: 

那個人是好人還是壞人？

人與人要如何相處？: 

人與人要如何相處？

同理心: 

同理心 女兒說：爸爸先別回家

在溝通時: 

在溝通時 必須注意到對方的感受，畢竟每個人都有『自我尊嚴感的需求』，每個人都希望被肯定、被讚美、被認同、被附和，而不喜歡被否定、被輕視，所以，即使雙方意見不同，但必須做到『異中求同、圓融溝通』，『有話照說，但口氣要委婉許多』。 也要站在別人的立場來想，善用「同理心」，也學習控制自己的『舌頭』，『在適當的時候，說出一句漂亮的話；也在必要的時候，及時打住一句不該說的話』。 不要急著說、不要搶著說，而是要想著說 先處理心情、再處理事情

溝通不良: 

溝通不良 有聽沒有懂

聽懂與用心: 

聽懂與用心 老闆出國前交代女佣每天早上十點鐘要到庭院灑水。 回來的那天早上，天空下著雨，車到家門口看見女佣拿著水管在灑水。

聽懂與用心: 

聽懂與用心 田間農作物栽培需要定期噴灑肥料、農藥 大雨或颱風前還看得到田間噴灑肥料、農藥的作業在進行

碰到這種員工怎麼辦？: 

碰到這種員工 怎麼辦？

聽見與聽到: 

聽見與聽到 小鎮唯一的老鐵匠有一個認真卻迷糊的徒弟，一天，老鐵匠對徒弟說：『我要由火爐夾出一塊火紅的鐵塊，等我拿出來點頭時，你就用力敲下去』。聽見了嗎？ 徒弟回答聽見了。於是老鐵匠夾出鐵塊，點了頭，……小鎮就在那一天因為意外，失去了唯一的鐵匠。

不管是對自己，對別人認真傾聽，懂得傾聽絕對值得: 

不管是對自己， 對別人 認真傾聽，懂得傾聽 絕對值得

溝通不良: 

溝通不良 音同意異

請用台語發音: 

請用台語發音 蚵仔 烏鴉 芋頭 請問甚麼是 ㄍㄨㄢˇ ㄔㄤˊ

溝通不良: 

溝通不良 語言隔閡

阿伯 第一集: 

阿伯 第一集 阿伯腳扭到了 媳婦聽聞後，就叫阿伯去看醫生。 阿伯看了醫生， 護士給了一包藥說：「藥效12小時。」 阿伯領了藥就坐在門口..... 過了4.5小時媳婦查覺不對勁， 就趕緊跑到醫院，見了公公在那， ----哈、哈、哈、哈、一直笑----- 就問公公在做啥？ 阿伯生氣回答：賣吵，醫生說要笑12小時，我才笑4個小時！

阿伯 第二集: 

阿伯 第二集 話說護士給了藥後， 順口說了一句：「吃飽三粒。」 老伯回到家翻箱到櫃， 媳婦見狀，就問公公在找什麼？ 老伯說，找藥， 護士要我 吃130粒

阿伯 第三集: 

阿伯 第三集 二天後老伯回診， 這次醫生沒開藥， 只說一句：「多喝水。」 老伯一回到家，就躺在床上，一動也不動， 媳婦一看，大事不妙，便上前詢問， 只見公公說，醫生要我多喝水(倒好勢)

阿伯 第四集: 

阿伯 第四集 阿伯吃完選舉宴回家時不小心被車子撞倒， 被送到附近醫院時， 護士小姐看他有點神智不清，就幫他填寫病歷資料，知道阿伯姓林後． 於是問他：「阿伯，你林啥？」(台語) 阿伯答：「我喝兩罐BILUㄋㄧㄚˊ。」(台語) 不是啦！我是問你叫啥？(台語) 阿伯答：「我叫海帶配滷蛋啦！」(台語) 護士：!@#$%^&*

阿伯 第五集: 

阿伯 第五集 問不出個所以然， 於是護士帶阿伯去照X光。 護士小姐說：「阿伯，你人趴過來。」(台語) 阿伯說：「妳騙我ㄌㄝ不懂，哪有人撞著胸要照懶趴？」(台語)

阿伯 第六集: 

阿伯 第六集 好不容易告訴阿伯趴在X光機上準備要照時，護士說：「阿伯！我數到3就要照(跑)喔!!(台語) 1...2...3」 只見阿伯往X光室外面死命的跑...

Slide91: 

溝通過程出差錯的機會多得不勝枚舉 請對方重覆一遍你說的話 是減少錯誤的好辦法

選擇離去: 

選擇離去 如果你認為自己一直在做重複的工作，所以想要有所轉換，想換工作。 然而如果你對現有的工作不曾有令人激賞的突破，你如何說服下一家公司你擔待得起一個更好的工作呢！

這些選擇離去的人: 

這些選擇離去的人 似乎很少去思索一個問題--在你現在的工作上，是否拿得出非常讓人佩服的紀錄？ 照理說，除非你已將現在的工作發揮到極致，而公司卻不再給你更多的空間與舞台時，才需要轉換工作，管它老闆或主管對你好不好，因為你不是為他們活的，你是為舞台而活的。

結語: 

結語

Slide95: 

   有一個人去應徵工作，隨手將走廊上的紙屑撿起來，放進了垃圾桶，被路過的口試官看到了，因此他得到了這份工作。 原來獲得賞識很簡單， 養成好習慣就可以了。

Slide96: 

有個小弟在腳踏車店當學徒，有人送來一部故障的腳踏車，小弟除了將車修好，還把車子整理的漂亮如新， 其他學徒笑他多此一舉，後來雇主將腳踏車領回去的第二天，小弟被挖角到那位雇主的公司上班。  原來出人頭地很簡單， 吃點虧就可以了。

Slide97: 

原來要擁有漂亮很簡單， 只要不生氣就可以了。 有個小孩對母親說：「媽媽你今天好漂亮。」母親回答：「為什麼。」小孩說「因為媽媽今天都沒有生氣。」

Slide98: 

有個牧場主人，叫他孩子每天在牧場上辛勤的工作，朋友對他說：「你不需要讓孩子如此辛苦，農作物一樣會長得很好的。」牧場主人回答說：「我不是在培養農作物，我是在培養我的孩子。」 原來培養孩子很簡單， 讓他吃點苦頭就可以了。

Slide99: 

原來尋找成功的方法很簡單， 從一數到十不要跳過就可以了。 有一個網球教練對學生說：「如果一個網球掉進草堆裏，應該如何找？」 有人答：「從草堆中心線開始找。」有人答：「從草堆的最凹處開始找。」有人答：「從草最長的地方開始找。」 教練宣布正確答案：「按部就班的從草地的一頭，搜尋到草地的另一。」

Slide100: 

住在田邊的青蛙對住在路邊的青蛙說：「你這裡太危險，搬來跟我住吧！」路邊的青蛙說：「我已經習慣了，懶得搬了。」幾天後，田邊的青蛙去探望路邊的青蛙，卻發現他已被車子壓死，暴屍在馬路上。 原來掌握命運的方法很簡單， 遠離懶惰就可以了。

Slide101: 

原來脫離沉重的負荷很簡單， 放棄固執成見就可以了。 有一隻小雞破殼而出的時候，剛好有隻烏龜經過，從此以後小雞就背著蛋殼過一生。

Slide102: 

有幾個小孩很想當天使，上帝給他們一人一個燭臺， 叫他們要保持光亮， 結果一天兩天過去了，上帝都沒來， 所有小孩已不再擦拭那燭臺。 有一天上帝突然造訪， 每個人的燭臺都蒙上厚厚的灰塵， 只有一個小孩大家都叫他笨小孩， 因為上帝沒來，他也每天都擦拭， 結果這個笨小孩成了天使。 原來當天使很簡單， 只要實實在在去做就可以了。

Slide103: 

有一支掏金隊伍在沙漠中行走，大家都步伐沉重，痛苦不堪，只有一人快樂的走著，別人問：「你為何如此愜意？」 他笑著：「因為我帶的東西最少。」 原來快樂很簡單， 擁有少一點就可以了。

人生就像講笑話: 

人生就像講笑話 不需長 只要有光彩

Slide105: 

人生的光彩在哪裡？ 早上醒來，光彩在臉上，充滿笑容的迎接未來。 到了中午，光彩在腰上，挺直腰桿的活在當下。 到了晚上，光彩在腳上，腳踏實地的做好自己。 原來人生也很簡單， 只要能懂得「珍惜、知足、感恩」 你就擁有了生命的光彩

一個充滿感動的人生: 

一個充滿感動的人生 絕對和不喜歡的工作，但薪水不錯很有安定感沒有關係 它應當是我們的熱情、能力和日常工作的交集 職業和熱情要能相結合，『工作』這兩個字的價值才能提升

Slide107: 

其實快樂是很簡單的 因為認識了你們這些小朋友 、新朋友

Slide108: 

找到一群可以幫助你成長的好朋友和聰明的競爭者 你就贏了別人好幾步

態度: 

態度 它是真我的「先鋒」 它的根往內伸，但果實外顯 它是最好的朋友，也是最強勁的敵人 它比言語誠實，也更前後一致 它是基於過去經驗所顯示的外貌 它讓人親近或排斥我們 它終會表現出來 它管理過去，它為現代發言，它是未來的先知 John Maxwell. <<Thinking for a change>> 2005

Slide110: 

以學習的態度作為工作的礎石 以務實的態度打造合作的基礎 以寬恕的精神凝聚團隊的力量 以喜樂的胸懷推展花卉的事業

Slide111: 

調整你的心態 從雇員轉變為自己的雇主 你是個人服務公司的總裁 你目前的雇主只是當前最好的客戶 該客戶要求你增加附加價值並不斷改進

Slide112: 

智慧資本 態度謙卑化 學習倍速化 思考全方位化

花卉產業: 

花卉產業 投身一個創造美麗的產業,本身就不會輸了。 提供可以美化生活的商品,這過程就值得。

參考書摘: 

參考書摘 周啟東。態度決勝負。商業周刊782期 。 范湲譯。 Álex Rovira。2005。這一生都是你的機會。圓神出版社。 劉士華、李淑華譯。 Keith Harrell。2003。態度萬歲。商周出版社。 顏湘如譯。 John Maxwell。2005。換個思考換種人生。天下文化。 嚴長壽。1997。總裁獅子心。平安文化有限公司。 天下雜誌網路上資源。 其他網路上資源