teamwork ini kkm corporat culture

Download
Share  Add to  Flag Embed
Views:
 
Category: Entertainment
     
 
License:   All Rights Reserved

Presentation Description

No description available.

Comments

Presentation Transcript

Slide 1: 

Dato’ Dr. Ahmad Razin Mahir Pengarah Kesihatan Negeri Perak Darul Ridzuan Budaya Kerja Q Expektasi Stake Holder

Congratulations : 

Congratulations Kepada pakar yang dinaikkan pangkat : U52 U54 Gred Khas C

PM Umum Lima Lagi Strategi Tingkat Perkhidmatan Awam : 

PM Umum Lima Lagi Strategi Tingkat Perkhidmatan Awam Minda dan sikap yang mengejar kecemerlangan; Etika yang luhur; Pembangunan tenaga manusia yang berpengetahuan dan mahir; Budaya kerja yang berasaskan prestasi, dan Daya kepemimpinan yang kukuh. expectation of stakeholder expectation of stakeholder

PM Umum Lima Lagi Strategi Tingkat Perkhidmatan Awam : 

PM Umum Lima Lagi Strategi Tingkat Perkhidmatan Awam Minda dan sikap yang mengejar kecemerlangan; Etika yang luhur; Pembangunan tenaga manusia yang berpengetahuan dan mahir; Budaya kerja yang berasaskan prestasi, dan Daya kepemimpinan yang kukuh. expectation of stakeholder expectation of stakeholder

Kita Patut Bergembira : 

Kita Patut Bergembira Kita Perlu Lebih Produktif

Slide 6: 

Kita Patut Bersyukur

NILAI2 BUDAYA KORPORATKEMENTERIAN KESIHATAN : 

NILAI2 BUDAYA KORPORATKEMENTERIAN KESIHATAN Perkhidmatan Penyayang Professionalisma Kerja Berpasukan Can we market our organisation

1.PERKHIDMATAN PENYAYANG : 

1.PERKHIDMATAN PENYAYANG NILAI2 BUDAYA KORPORATKEMENTERIAN KESIHATAN Sayang kepada pelanggan / staf

1. PERKHIDMATAN PENYAYANG : 

1. PERKHIDMATAN PENYAYANG NILAI2 BUDAYA KORPORATKEMENTERIAN KESIHATAN PENYAYANG Bersopan Santun Responsif Hormat Menghormati

2. PROFESSIONALISMA : 

2. PROFESSIONALISMA NILAI2 BUDAYA KORPORATKEMENTERIAN KESIHATAN

2.1. KOMITED KPD TUGAS : 

2.1. KOMITED KPD TUGAS Kegigihan menjalankan tugas Keseronokan dalam berkerja Keyakinan melaksanakan kerja Proaktif / mengambil langkah awal Kerja bukan satu bebanan

Slide 12: 

KOMITED BERTANGGUNG JAWAB DEDIKASI AKAUNTABLE KEIKHLASAN YANG DILATIH 2. Professionalisma

Slide 13: 

DISIPLIN Berlandaskan tata kelakuan yang bolih diterima Kawal Diri Mematuhi peraturan Konsisten

Profesionalisma Dalam Kerja : 

Profesionalisma Dalam Kerja

Profesionalisma Dalam Kerja : 

Profesionalisma Dalam Kerja Even elephants are trainable

Profesionalisma Dalam Kerja : 

Profesionalisma Dalam Kerja Leadership is important

Profesionalisma Dalam Kerja : 

Profesionalisma Dalam Kerja Even elephants are trainable Leadership is important

Profesionalisma Dalam Kerja : 

Profesionalisma Dalam Kerja Even elephants are trainable

Profesionalisma Dalam Kerja : 

Profesionalisma Dalam Kerja Sleeping On The Job

Profesionalisma Dalam Kerja : 

Profesionalisma Dalam Kerja Sleeping On The Job

Profesionalisma Dalam Kerja : 

Profesionalisma Dalam Kerja Sleeping On The Job

Profesionalisma Dalam Kerja : 

Profesionalisma Dalam Kerja Sleeping On The Job Working Together

Slide 23: 

Profesionalisma Dalam Kerja

Slide 24: 

Profesionalisma Dalam Kerja

Slide 25: 

Profesionalisma Dalam Kerja

Profesionalisma Dalam Kerja : 

Profesionalisma Dalam Kerja Pemasang Berdera Cuai

Profesionalisma Dalam Kerja : 

Profesionalisma Dalam Kerja Pemandu Cuai

Profesionalisma Dalam Kerja : 

Profesionalisma Dalam Kerja Pemandu Cuai

Profesionalisma Dalam Kerja : 

Profesionalisma Dalam Kerja Pemandu Cuai

Slide 30: 

Profesionalisma Dalam Kerja

Slide 31: 

fails to exercise that degree of care and skill

Slide 32: 

fails to exercise that degree of care and skill

Slide 33: 

fails to exercise that degree of care and skill

Slide 34: 

fails to exercise that degree of care and skill

Slide 35: 

fails to exercise that degree of care and skill

Slide 36: 

fails to exercise that degree of care and skill

Slide 37: 

fails to exercise that degree of care and skill

Slide 38: 

fails to exercise that degree of care and skill

Slide 39: 

fails to exercise that degree of care and skill

Slide 40: 

fails to exercise that degree of care and skill

Medical Litigation - Administrative And Clerical Error : 

2.2. Inadequate Records Patient came to the A&E with abd pain at 9.00pm Diagnosed as Gastritis Pat. BID next morning Not enough is written History & examination inadequately documented Indefensible Medical Litigation - Administrative And Clerical Error 2. Improper Patient’s records

Medical Litigation - Administrative And Clerical Error : 

Medical Litigation - Administrative And Clerical Error 3. Standing Instruction Not Followed

Medical Litigation - Administrative And Clerical Error : 

Medical Litigation - Administrative And Clerical Error 13. Fraudulent Practice

3. KERJA BERPASUKAN : 

3. KERJA BERPASUKAN NILAI2 BUDAYA KORPORATKEMENTERIAN KESIHATAN

Slide 45: 

KERJA BERPASUKAN Bersatu Menuju Matlamat Perasaan Kekitaan Kepimpinan Saling Mempercayai Akauntabiliti Pengetahuan & Kemahiran Kreativiti & Inovasi Kerjasama & Kesepakatan

Semangat kerja berpasukan : 

Semangat kerja berpasukan Kumpulan Besar Yang Berkesan Kumpulan Kecil Yang Berkesan

Slide 47: 

Pengkhianat Kumpulan Siapa Pengkhianat Kumpulan ini? Kalau Ingin Berjaya, Pastikan Tiada Pengkhianat Dalam Kumpulan

Semangat kerja berpasukan : 

Semangat kerja berpasukan

Slide 49: 

Bersatu Teguh Bercerai Roboh

Semangat kerja berpasukanPatuh Kepafa Ketua : 

Semangat kerja berpasukanPatuh Kepafa Ketua

Isu Isu Lain : 

Isu Isu Lain E- Latihan Hospital Ipoh as a training center Be like your predecessor :- Dato’ Gurdeep Singh, Dato’ Kandasami, Dato Jai Mohan Attract doctors to come to work in Ipoh More specialist to do sub-specialty training

Isu Isu Lain : 

Isu Isu Lain Houseman training Too many houseman To be appropriately trained and supervise Treatment of snakebite Reading of simple x’ray How and when to refer cases Houseman under stress – break down, suicidal tendency

Isu Isu Lain : 

Isu Isu Lain Weekly CME All Heads of Department should attend Compulsory for houseman Standard of presentation Comes in early Training for Perak Medical College Priority is service Don’t disrupt the service remunerations

Isu Isu Lain : 

Isu Isu Lain Laporan Nilaian Prestasi Tahunan dan Anugerah Khidmat cemerlang Pegawai Penilai kedua memotong markah lebi dari 10% Planned discharge Newly admitted patient somex had to wait on the chair up to 7-2 hrs Not acceptable Can discharge patients be provided with a common waiting area

Isu Isu Lain : 

Isu Isu Lain Pelan Tindakan Jabatan Klinikal Congratulations to Dr. Mukudan To start O&G services in Hospital Gerik Need the support from anesthesia

Isu Isu Lain : 

Isu Isu Lain Redployment of nurses Within hospital : from non acute ward to acute care ward Outside hospital : underutilised hospital to busy hospital

Slide 57: 

Q Q Q Sekian & Salam