Comunicación de progreso de Pacto Global - Conalvias

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Presentamos a nuestros Grupos de Interés (GI) la primera Comunicación de Progreso (CoP) (G4 – 28), donde detallamos el avance obtenido en la implementación de 10 principios del Pacto Global de las Naciones Unidas, iniciativa a la cual nos adherimos desde junio de 2014. Andres Jaramillo Lopez Presidente Ejecutivo de Conalvias

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COMUNICACIÓN COMUNICACIÓN COMUNICACIÓN COMUNICACIÓN DE PROGRESO DE PROGRESO DE PROGRESO DE PROGRESO 2014 2014 2014 2014 CUICATI PRGRESS 2014

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CONTENIDO CONTENIDO CONTENIDO CONTENIDO 1.- ALCANCE 2.- DECLARACIÓN DE APOYO AL PACTO GLOBAL 3.- NUESTRA EMPRESA 3.1.- Nacimiento y crecimiento………………………………………………… 3.2.- Direccionamiento estratégico………………………………………….. 3.3.- Valores Corporativos……………………………………………………… 3.4.- Estructura Organizacional………………………………………………. 3.4.1.- Comité de Auditoría…………………………………………………….. 3.5.- Certificaciones……………………………………………………………… 3.6.- Distinciones y reconocimientos………………………………………… 3.7.- Sectores de servicios…………………………………………………...... 3.8.- Localización de proyectos en Colombia……………………………… 4.- NUESTRO NEGOCIO 4.1.- Mapa de Procesos…………………………………………………………. 4.2.- Listado general de Procesos……………………………………………. 4.3.- Perfil de ventas…………………………………………………………….. 5.- DESEMPEÑO FRENTE A LOS PRINCIOS DEL PACTO GLOBAL 5.1.- Autoevaluación……………………………………………………………… 5.2.- Participación de los Grupos de Interés……………………………… 5.2.1.- Nuestros Grupos de Interés…………………………………………. 5.2.2.- Canales de diálogo social……………………………………………. 5.2.3.- Asuntos materiales o relevantes……………………………………. 5.3.- ÁREA TEMÁTICA 1: Derechos Humanos 5.3.1.- Capacitación…………………………………………………………….. 5.3.2.- Niños por un Nuevo Planeta…………………………………………. 5.3.3.- Biblioteca BIBLIOBURRO……………………………………………… 5.3.4.- Salud……………………………………………………………………….. 5.3.5.- Emprendimiento social ………………………………………………. Pág 1 2 4 5 6 7 10 11 13 14 16 17 18 18 20 21 22 23 24 24 25 26 27 28 29 31 32 33

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CONTENIDO CONTENIDO CONTENIDO CONTENIDO 5.4.- ÁREA TEMÁTICA 2: Estándares laborales 5.4.1.- Vinculación Mano de obra……………………………………………. 5.4.2.- Vinculación de mujeres……………………………………………….. 5.4.3.- Rotación de personal………………………………………………….. 5.4.4.- Remuneración emocional…………………………………………….. 5.4.5.- Remuneración Variable……………………………………………….. 5.4.6.- Promoción interna……………………………………………………… 5.4.7.- Nivelación salarial……………………………………………………… 5.4.8.- Capacitación y Formación……………………………………………. 5.4.9.- Evaluación de desempeño…………………………………………….. 5.4.10.- Aportes a la seguridad social……………………………………... 5.4.11.- Comité de Convivencia………………………………………………. 5.5.- ÁREA TEMÁTICA 3: Medio Ambiente 5.5.1.- Materiales…………………………………………………………………. 5.5.2.- Energía…………………………………………………………………….. 5.5.3.- Agua………………………………………………………………………… 5.5.4.- Emisiones de CO2………………………………………………………. 5.5.5.- Residuos…………………………………………………………………… 5.5.6.- Vertimientos……………………………………………………………… 5.5.7.- Contratistas que se evalúan con criterios ambientales……… 5.5.8.- Accidentes de trabajo…………………………………………………. 5.5.9.- Buena práctica ambiental……………………………………………. 5.6.- ÁREA TEMÁTICA 4: Lucha contra la Corrupción 5.6.1.- Código de Ética……………………………………………………….... 5.6.2.- Sistema de autocontrol de LA/FT………………………………….. 6.- Procesos que intervienen en la elaboración de la COP…………… 7.- Compromisos futuros……………………………………………………… Pág 34 39 40 40 41 42 42 43 44 44 45 46 48 50 52 53 53 54 54 55 57 58 59 60 62 63

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1. 1. 1. 1.- - - - ALCANCE ALCANCE ALCANCE ALCANCE Presentamos a nuestros Grupos de Interés GI la primera Comunicación de Progreso CoP G4 – 28 donde detallamos el avance obtenido en la implementación de 10 principios del Pacto Global de las Naciones Unidas iniciativa a la cual nos adherimos desde junio de 2014. Incluye el desempeño durante el año 2014 en los diferentes proyectos que se ejecutaron en el territorio colombiano. El Informe utiliza Indicadores de la Guía G4 del Global Reporting Initiative. G4 – 00 Para cualquier información favor comunicarse con OBED FRAGOZO Director Sénior de RSE a oafragozoconalviascom ó al tel: 6219342 ext. 161. G4 . 31 1

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2. 2. 2. 2.- - - - DECLARACIÓN DECLARACIÓN DECLARACIÓN DECLARACIÓN DE APOYO AL DE APOYO AL DE APOYO AL DE APOYO AL PACTO PACTO PACTO PACTO GLOBAL GLOBAL GLOBAL GLOBAL G4-1 Apreciados colaboradores y amigos: 34 años de historia son la mejor muestra de crecimiento empresarial logrado a través de un desempeño responsable con las personas la sociedad y el mundo globalizado lo que nos ha permitido mantener una posición destacada dentro del sector de la Infraestructura generando desarrollo en los diferentes sectores del país donde hacemos presencia. Hacer mucho más efectiva esta labor y fortalecernos como pilar para contribuir a la paz y a la prosperidad fue lo que encontramos al revisar los principios universales definidos por la iniciativa de ciudadanía más grande el mundo el Pacto Global de las Naciones Unidas. Somos conscientes que nuestras prácticas de Responsabilidad Social nos han permitido avanzar positivamente pero alinear nuestra política las operaciones y la cultura empresarial a estos principios facilita aún más la legitimación social del negocio . Como resultado de ello en el mes de junio de 2014 fuimos aceptados para hacer parte de esta iniciativa lo que nos ha permitido seguir orientando de manera puntual nuestras operaciones hacia el respeto por los Derechos Humanos a mantener estándares laborales enmarcados en derechos fundamentales promover la protección del medio ambiente e implementar estrategias que fortalezcan la lucha contra la corrupción. El ejercicio hecho durante la pasada vigencia la manera ordenada como se facilita el análisis del desempeño económico social y ambiental confirman el respaldo continuo al Pacto Global . Las buenas prácticas alineadas a ese compromiso no solo se circunscriben a la esfera de influencia interna trabajadores gobierno corporativo sino que trascienden a la comunidad y pretenden acercarse con mayor fuerza hacia nuestra cadena de suministros. 2

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2. 2. 2. 2.- - - - DECLARACIÓN DE DECLARACIÓN DE DECLARACIÓN DE DECLARACIÓN DE APOYO AL PACTO APOYO AL PACTO APOYO AL PACTO APOYO AL PACTO GLOBAL GLOBAL GLOBAL GLOBAL Acciones como la elaboración participativa de un Código de Ética que describe claramente nuestra práctica del obrar bien en el día a día lo que nos caracteriza como empresa con compromiso ético en cada una de nuestras actuaciones tanto individuales como colectivas. El establecimiento de relaciones comerciales con terceros que comparten nuestros valores corporativos y no se encuentren incursos en situaciones que puedan afectar nuestra reputación. La definición y puesta en marcha de estrategias que permitan monitorear el clima laboral interno la práctica del buen trato en las relaciones laborales y el otorgamiento de un plan de beneficios que contribuye a una mejor calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Nuestro compromiso por mantener altos estándares en seguridad salud y ambiente a través de programas y controles que ayudan a mitigar cualquier riesgo en el desarrollo de las actividades asegurando el cumplimiento de la legislación colombiana y otros requisitos aplicables. El diálogo social permanente con los grupos de interés externos especialmente con las comunidades e instituciones presentes en los entornos donde hacemos presencia. El desarrollo de iniciativas de emprendimiento con familiares de trabajadores y vecinos residentes en las comunidades impactadas por la ejecución de las obras generando impactos importantes que se traducen en la concreción de ideas de negocios y en nuevos ingresos para el grupo familiar. El trabajo por la infancia acompañado por voluntariado social de los colaboradores reflejado en el apoyo que se brinda a la Fundación Hogar Niños por un Nuevo Planeta dando muestra del compromiso que tenemos en contribuir a la construcción de una sociedad más justa. La presente CoP muestra con acciones reales nuestro desempeño en términos de sostenibilidad durante el año 2014. ANDRÉS JARAMILLO LÓPEZ Presidente Ejecutivo 3

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3. 3. 3. 3.- - - - NUESTRA NUESTRA NUESTRA NUESTRA EMPRESA EMPRESA EMPRESA EMPRESA G4 – 3 Conalvías es una empresa creada en el año 1980 en Cali - Colombia con capital 100 colombiano por un equipo de profesionales de amplia experiencia y trayectoria en la construcción de obras civiles. En 1995 Conalvías amplía su cobertura regional y se extiende a todo el territorio colombiano. Desde el año 2000 incursiona en la ejecución de proyectos de infraestructura en los mercados internacionales de Perú y Panamá. En el año 2010 inicia operaciones en los Estados Unidos. Aunque en sus inicios tuvo como principal línea de operación la construcción de acueductos alcantarillados y vías hoy en día Conalvías ofrece un amplio portafolio de productos con más de veinte líneas de construcción en infraestructura. 4

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Consolidación del Grupo Empresarial 2000 Ejecución de proyectos de infraestructura en Perú y Panamá. 2010 Ejecución de operaciones en Estados Unidos. 2012 1980 Creación de Conalvías dedicados a la construcción de obras de infraestructura. 1995 Extensión a nivel nacional. Doble calzada Buenaventura – Loboguerrero Colombia Intersección Av. Ricardo J. Alfaro Ciudad de Panamá Alligator Alley South Florida Estados Unidos 3.1. 3.1. 3.1. 3.1.- - - - Nacimiento y Nacimiento y Nacimiento y Nacimiento y Crecimiento Crecimiento Crecimiento Crecimiento G4 G4 G4 G4 – – – – 3 3 3 3 5

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Colombia 3.2. 3.2. 3.2. 3.2.- - - - Direccionamiento Direccionamiento Direccionamiento Direccionamiento Estratégico Estratégico Estratégico Estratégico G4 G4 G4 G4 – – – – 42 42 42 42 Nuestro equipo comprometido cuenta con una alta vocación de servicio y actúa con transparencia y oportunidad logra altos estándares de cumplimiento promulga el respeto entre todos y el entorno que lo rodea y la lealtad a sus clientes proveedores inversionistas y la comunidad en general. Contribuir al bienestar y desarrollo de la comunidad a través de la construcción de obras civiles que apoyen su ordenamiento social y ambiental. Ampliar la cobertura y consolidar el posicionamiento en el mercado nacional e internacional excediendo las expectativas de nuestros clientes en cuanto a calidad de las obras. 6

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Colombia 3.3. 3.3. 3.3. 3.3.- - - - Valores Corporativos Valores Corporativos Valores Corporativos Valores Corporativos G4- 56 HUMANISMO: Es el otorgamiento al ser humano de la dignidad y el valor que le corresponden como un ser capaz de vivir una vida con sentido y de contribuir con el desarrollo del mundo. RESPONSABILIDAD SOCIAL: Es una actitud de respeto a las personas comunidades y al medio ambiente mientras simultáneamente se contribuye a crear y mantener un mundo mejor en lo humano social económico y ambiental LIDERAZGO: Es la capacidad de un ser humano de influir positivamente sobre el desempeño y en general sobre la vida de las personas que lo acompañan mientras simultáneamente posibilita el desarrollo de dichas personas y de la organización como un todo. 7

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Colombia 3.3. 3.3. 3.3. 3.3.- - - - Valores Corporativos Valores Corporativos Valores Corporativos Valores Corporativos ÉTICA: Conjunto de pensamientos actitudes y conductas que perfeccionan al hombre y a sus obras mediante el ejercicio de la voluntad guiada desde la conciencia hacia lo que es correcto y justo. ALEGRÍA: Es un estado de bienestar interior asociado a altos niveles de paz gozo y optimismo. Depende de la apreciación del don de la vida y de la conciencia de que siempre podemos elegir la actitud con la cual respondemos a los eventos y circunstancias de la vida. COMPROMISO: Es un nivel de involucramiento profundo con las personas con las que alguien se relaciona o con las instituciones a las que pertenece o hacia la consecución de algún objetivo. 8

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Colombia 3.3. 3.3. 3.3. 3.3.- - - - Valores Corporativos Valores Corporativos Valores Corporativos Valores Corporativos SERVICIO. Es la disposición actividades y procesos destinados a satisfacer las necesidades de un cliente. COMPETITIVIDAD: Es la capacidad de una organización de producir resultados sobresalientes mientras simultáneamente racionaliza el uso de los recursos invertidos en su consecución. MEJORAMIENTO CONTINUO: Es la capacidad de aprendizaje permanente de las mejores formas de realizar los procesos de una organización para contribuir de este modo a su efectividad o competitividad. COOPERACIÓN: Es la actitud de entrega por parte de una persona de su compromiso personal a los compromisos de otros a fin de lograr objetivos más altos que los que individualmente se pueden conseguir. 9

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Colombia 3.4. 3.4. 3.4. 3.4.- - - - ESTRUCTURA ESTRUCTURA ESTRUCTURA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL G4 – 34 JUNTA DIRECTIVA PRESIDENCIA EJECUTIVA Gerencia Jurídica Auditoría PERÚ COLOMBIA PANAMÁ USA VICEPRESIDENCIA PAÍS VICEP. DE PROY. VICEP. ADVA. GERENCIA GRAL DE EQUIPOS GERENCIA FINANC. GERENCIA GENERAL INFRACON GERENCIA GENERAL FINCON VICEPRESIDENCIA PAÍS VICEPRESIDENCIA PAÍS ESTRUCTURA GENERAL GRUPO EMPRESARIAL 10

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Colombia 3.4. 3.4. 3.4. 3.4.- - - - ESTRUCTURA ESTRUCTURA ESTRUCTURA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL G4 – 34 La responsabilidad primaria del Comité es supervisar en nombre de la junta directiva la integridad del reporte financiero los controles y procedimientos implementados por la Gerencia para proteger los intereses de los accionistas y otras partes interesadas. En últimas tiene un papel fundamental para la implementación de mejores practicas de gobierno corporativo en la organización. Como parte esencial del proceso de reporte corporativo asegurar la integridad y transparencia de la información corporativa CONALVÍAS cuenta con un Comité de Auditoría el cual es aplicable a toda la estructura de la organización con el fin de fortalecer continuamente el gobierno corporativo el ambiente de control interno y la medición de riesgos. 3.4.1.-COMITÉ DE AUDITORÍA El Comité de Auditoría es el órgano encargado de la evaluación del Sistema de Control Interno “SCI” y de su mejoramiento continuo. 11

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Colombia 3.4. 3.4. 3.4. 3.4.- - - - ESTRUCTURA ESTRUCTURA ESTRUCTURA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL ORGANIZACIONAL G4 – 34 COMITE DE AUDITORÍA Está integrado por tres 3 miembros independientes quienes tienen experiencia son conocedores de temas relacionados con las funciones asignadas al Comité. Sus cargos son: 1. Presidente ejecutivo 2. Gerente Jurídico 3. Gerente INFRACON Cuenta con un reglamento de funcionamiento y se reúne por lo menos cada tres 3 meses. Las decisiones y actuaciones del Comité de Auditoría se consignan en actas de conformidad con el artículo 189 del Código de Comercio los documentos que sirven de soporte para la toma de las decisiones son anexos de las actas y en caso que se detecten situaciones que revistan una importancia significativa se informa a la Junta Directiva y al Representante Legal de la compañía. 12

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Colombia 3.5. 3.5. 3.5. 3.5.- - - - Certificaciones Certificaciones Certificaciones Certificaciones G4 G4 G4 G4 – – – – 3 3 3 3 Como resultado de nuestro compromiso como Grupo Empresarial en la satisfacción de las necesidades y expectativas de nuestros clientes con nuestra capacidad técnica la oportunidad de entrega el uso eficiente de recursos los controles internos el cumplimiento de especificaciones y cumplimiento de los aspectos éticos y sociales hemos obtenido las siguientes certificaciones: 13

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Colombia 3.6. 3.6. 3.6. 3.6.- - - - Distinciones y Distinciones y Distinciones y Distinciones y Reconocimientos Reconocimientos Reconocimientos Reconocimientos G4 G4 G4 G4 – – – – 3 3 3 3 Reconocimiento por Compromiso con la Responsabilidad Social Primer Lugar – Obra de Infraestructura – Premios Cemex 2014 Reconocimiento por Gestión de Riesgo • Premio Especial Congruencia en Accesibilidad. • Primer Lugar Categoría Infraestructura y Urbanismo X Premio Obras Cemex 2014- El proyecto Hundimiento de la Av. Colombia en la ciudad de Cali obtuvo el primer lugar en la Categoría Infraestructura y Urbanismo así como el premio especial de accesibilidad. • Tercer Lugar Categoría Infraestructura y Urbanismo - Premio Obras Cemex 2013- 14

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Colombia 3.6. 3.6. 3.6. 3.6.- - - - Distinciones y Distinciones y Distinciones y Distinciones y Reconocimientos Reconocimientos Reconocimientos Reconocimientos G4 G4 G4 G4 – – – – 3 3 3 3 POSICIONAMIENTO EN EL MERCADO COLOMBIANO Consolidados en El primer puesto 8 veces en los últimos 11 años AÑO SECTOR PUESTO 2013 Construcción 2 2012 Construcción 1 2011 Construcción 1 2010 Construcción 1 2009 Construcción 1 2008 Construcción 2 2007 Construcción 2 2006 Construcción 1 2005 Construcción 1 2004 Construcción 1 2003 Construcción 1 • Fuente: La República Colombia Mayo de 2014 en el Ranking de las 50 compaæías del sector constructor en Colombia. Conalvías ocupa El 2° puesto 1001 compañías del año en Colombia 15

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3.7. 3.7. 3.7. 3.7.- - - - Sectores de Sectores de Sectores de Sectores de Servicio Servicio Servicio Servicio G4 – 4 • Transporte • Minería • Energía • Saneamiento Básico • Hidrocarburos y Gas 16

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Colombia 3.8. 3.8. 3.8. 3.8.- - - - Localización de Proyectos Localización de Proyectos Localización de Proyectos Localización de Proyectos en en en en Colombia Colombia Colombia Colombia G4 – 5 Valledupar/Carmen de Bolívar San Vicente de Chucurí Bucaramanga Santa Rosa/Soatá Bogotá Cartago Buenaventura Cali San Luis 17

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Colombia 4. 4. 4. 4.- - - - Nuestro Nuestro Nuestro Nuestro Negocio Negocio Negocio Negocio G4 G4 G4 G4 – – – – 3 3 3 3 Clientes del Sector Público y sector Privado Comunidad Colaboradores Partes Interesadas Mapa de procesos Grupo Empresarial Conalvías GEC 18

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Gestión Financiera Gestión Financiera Gestión Jurídica Gestión Jurídica Estructura Organizacional Estructura Organizacional Satisfacción de necesidades y expectativas Planeación Estratégica Grupo empresarial Conalvías Colaboradores Partes Interesadas Clientes del Sector Público y sector Privado 4. 4. 4. 4.- - - - Nuestro Nuestro Nuestro Nuestro Negocio Negocio Negocio Negocio G4 G4 G4 G4 – – – – 3 3 3 3 Mapa de procesos Grupo Empresarial Conalvías GEC 19

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Compras Tecnología de la Información Sistema de Gestión Integral Sistema de Gestión HSE Gestión Humana Abastecimiento de Equipos y Repuestos Abastecimiento de Equipos y Repuestos Operación de Equipos Montaje de Centros de Producción Montaje de Centros de Producción Gestión Administrativa y Logística de Proyectos Gestión Administrativa y Logística de Proyectos Gestión Técnica Gestión Técnica Producción de Mezcla Asfáltica Concretos y Agregados Producción de Mezcla Asfáltica Concretos y Agregados Extensión de Mezcla Asfáltica Extensión de Mezcla Asfáltica Planeación Técnica y Control Proyectos Planeación Técnica y Control Proyectos Gestión Jurídica Gestión Jurídica Gestión Financiera Gestión Financiera Despliegue Estratégico Despliegue Estratégico Satisfacción de necesidades y expectativas Clientes del Sector Público y sector Privado Comunidad Colaboradores Partes Interesa das Seguros Comunicaciones EstratØgicos Misionales Apoyo Comercial Comercial Mantenimiento Reparación de equipos Mantenimiento Reparación de equipos Gestión de Equipos en proyectos Gestión de Equipos en proyectos Estructura Organizacional Estructura Organizacional Planeación Estratégica Planeación Estratégica Responsabilidad Social Empresarial 4. 4. 4. 4.- - - - Nuestro Nuestro Nuestro Nuestro Negocio Negocio Negocio Negocio G4 G4 G4 G4 – – – – 3 3 3 3 Listado General de Procesos 20

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Colombia 4. 4. 4. 4.- - - - Nuestro Nuestro Nuestro Nuestro Negocio . Perfil Negocio . Perfil Negocio . Perfil Negocio . Perfil de Ventas de Ventas de Ventas de Ventas G4 G4 G4 G4 – – – – EC1 EC1 EC1 EC1 PERFIL DE VENTAS ÚLTIMOS 5 AÑOS Cifras en Millones de Pesos Internacional Nacional A pesar de lo altibajos y crisis que ha mostrado el sector de la construcción en los últimos tiempos en Colombia Conalvías ha mostrado una tendencia de aumento en las ventas en los últimos cinco 5 años gracias a la presencia y participación en mercados internacionales como Perú Panamá y Estados Unidos diluyendo los riesgos y mostrando estabilidad. 21

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5. 5. 5. 5.- - - - DESEMPEÑO DESEMPEÑO DESEMPEÑO DESEMPEÑO FRENTE A LOS FRENTE A LOS FRENTE A LOS FRENTE A LOS PRINCIPIOS DEL PRINCIPIOS DEL PRINCIPIOS DEL PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL PACTO GLOBAL PACTO GLOBAL PACTO GLOBAL 22

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Colombia 5.1. 5.1. 5.1. 5.1.- - - - AUTO EVALUACIÓN AUTO EVALUACIÓN AUTO EVALUACIÓN AUTO EVALUACIÓN Conalvías hace parte del registro de participantes de la iniciativa de Responsabilidad Social más grande del mundo: EL PACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS. Esta dignidad es una manifestación voluntaria de apoyo a los diez principios del Pacto Mundial referente a los Derechos humanos Derechos laborales Medio Ambiente y lucha contra la Corrupción lo que nos compromete a seguir incorporando dichos principios en la estrategia de la organización en la cultura y el día a día de nuestras operaciones de manera que contribuyamos cada vez más a un mundo más equitativo e incluyente y al desarrollo de una sociedad más próspera. ¡La empresa somos todos y la práctica de estos principios se constituyen en parte esencial de nuestras actuaciones Pacto Global Autoevaluación de cumplimiento de los Principios RESUMEN GERENCIAL 23

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Colombia 5.2 5.2 5.2 5.2- - - - PARTICIPACIÓN DE LOS PARTICIPACIÓN DE LOS PARTICIPACIÓN DE LOS PARTICIPACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS GRUPOS DE INTERÉS GRUPOS DE INTERÉS GRUPOS DE INTERÉS 5.2.1.- NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS GI G4- 24 y G4 – 27 En el desempeño de su misión independientemente de los distintos territorios donde Conalvías hace presencia los grupos de interés internos suelen mantenerse lo mismo que los externos con los cuales se procura mantener un comunicación en doble vía conocer sus expectativas y analizarlas desde el valor estratégico que estas tengan para la empresa de manera que puedan ser atendidas promoviendo así un a relación de respeto confianza corresponsabilidad y lo más importante contribuir al desarrollo sostenible. Nuestros principales GI se relacionan en el siguiente cuadro con los temas relevantes o expectativas identificadas como consecuencia del diálogo social. GRUPOS DE INTERES TEMAS RELEVANTES INTERNOS Junta Directiva .- Liderazgo y posicionamiento en el mercado .- Rentabilidad .- Ampliación de cobertura .- Comportamiento ético y transparencia .- Sostenibilidad Comité de Vicepresidentes .- Planeación estratégica y operacional .- Satisfacción del cliente Comités de Obra .- Seguimiento estratégico a la ejecución .- Satisfacción del cliente Subcontratistas que cumplen funciones misionales .- Cumplimiento eficiente de la labor .- Relaciones comerciales transparentes .- Pagos oportunos calidad en el servicio cumplimiento de estándares de calidad. Empleados .- Desarrollo profesional .- Promoción Interna .- Estabilidad laboral .- Bienestar: Clima Laboral y Beneficios .- Reconocimiento EXTERNOS Gobierno: Estado Gobernaciones Alcaldías Asambleas Concejos Personerías .- Cumplimiento legal .- Responsabilidad Social .- Diálogo social frecuente Clientes .- Cumplimiento en tiempo costos y calidad de las obras contratadas .- Responsabilidad Social Corporaciones Autónomas Regionales .- Cumplimiento de las obligaciones ambientales Interventorías .-Cumplimiento de las obligaciones contractuales .- Relacionamiento enmarcado en el respeto Proveedores .- Relaciones comerciales transparentes .- Pagos oportunos .- Capacitación Comunidad .- Relacionamiento permanente .- Contribución social .- Mínimo impacto ambiental .- Generación de oportunidades .- Buena calidad de las obras Veedurías .- Buena calidad de las obras .- Rendición de cuentas .- Transparencia Medios de Comunicación .-Difusión clara y periódica de la información .- Conocimiento de los avances de las obras Autoridades militares y de Policía .-relacionamiento permanente .-Conocimiento de la obra o Proyecto .-Establecimiento de alianzas para trabajo conjunto en materia de seguridad física 24

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Colombia 5.2 5.2 5.2 5.2- - - - PARTICIPACIÓN DE LOS PARTICIPACIÓN DE LOS PARTICIPACIÓN DE LOS PARTICIPACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS GRUPOS DE INTERÉS GRUPOS DE INTERÉS GRUPOS DE INTERÉS NUESTROS GRUPOS DE INTERÉS GI G4 – 24 y G4 – 27 5.2.2.- Canales de Diálogo Social: CANALES DE COMUNICACIÓN E INVOLUCRAMIENTO DE LOS GRUPOS DE INTERÉS DIÁLOGO CON COMUNIDADES .- Reuniones de información y participación comunitaria. .- Oficinas de Atención a la comunidad. .- Atención a PQR .- Comités de Empleo DIÁLOGO INTERNO .- Medición Clima Laboral. .- Grupos focales. .- Comité de Convivencia .- COPASST .- Reuniones de Junta Directiva .- Comités de Vicepresidentes .- Comités de Obra REUNIONES DE DIÁLOGO COLABORATIVO Y TRANSPARENTE CON NUESTROS CLIENTES ENCUESTA DE SATISFACCIÓN A PROVEEDORES Asuntos Materiales o Relevantes: Producto del diálogo social con nuestros grupos de Interés a continuación se definen los asuntos que reflejan los aspectos económicos ambientales y sociales significativos de Conalvías y que influyen de un modo sustancial en las evaluaciones y decisiones de los GI. Lo anterior definió el enfoque de nuestra gestión de la sostenibilidad 2014 avalados por la Alta Dirección de la Compañía y sobre los cuales damos cuenta en la presente Comunicación de Progreso CoP. 25

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Colombia 5.2 5.2 5.2 5.2- - - - PARTICIPACIÓN DE LOS PARTICIPACIÓN DE LOS PARTICIPACIÓN DE LOS PARTICIPACIÓN DE LOS GRUPOS DE INTERÉS GRUPOS DE INTERÉS GRUPOS DE INTERÉS GRUPOS DE INTERÉS 5.2.3.- Asuntos Materiales G4 – 27: GOBIERNO CORPORATIVO Código de Ética Control de LA/FT Cumplimiento Legal Gestión Humana Capacitación y Formación Promoción y Nivelación Evaluación de Desempeño Remuneración y Beneficios RELACIONES CON EL ENTORNO Generación de Empleo Emprendimiento Social Contribucion es para una sociedad más justa Voluntariado Social MEDIO AMBIENTE Emisiones de CO2 Vertimientos Tratamiento de Residuos Consumo de Materiales Consumo Energético Consumo de Agua DERECHOS HUMANOS Capacitación Personal de Seguridad Capacitación a Colaboradores 26 Comité de Auditoría Clima Laboral Bienestar

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5. 5. 5. 5.- - - - DESEMPEÑO DESEMPEÑO DESEMPEÑO DESEMPEÑO FRENTE A LOS FRENTE A LOS FRENTE A LOS FRENTE A LOS PRINCIPIOS DEL PRINCIPIOS DEL PRINCIPIOS DEL PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL PACTO GLOBAL PACTO GLOBAL PACTO GLOBAL DERECHOS HUMANOS 27

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Colombia 5.3 5.3 5.3 5.3- - - - AREA TEMÁTICA 1: AREA TEMÁTICA 1: AREA TEMÁTICA 1: AREA TEMÁTICA 1: DERECHOS DERECHOS DERECHOS DERECHOS HUMANOS HUMANOS HUMANOS HUMANOS G4 G4 G4 G4 – – – – HR2 HR2 HR2 HR2 En Conalvías siempre hemos estado comprometidos con el respeto a los Derechos Humanos DD.HH por lo que en nuestras operaciones protegemos los derechos de las personas a las que podemos impactar. Nuestras prácticas evidencian la no discriminación la igualdad entre los sexos la no contratación de mano de obra infantil no trabajo forzoso respeto por las comunidades del área de influencia de las obras entre otros. Teniendo en cuenta que en los diferentes proyectos que se ejecutan en el territorio nacional contamos con personal de seguridad vinculado a empresas de vigilancia privada hemos avanzado en brindarles a través de la Dirección de Seguridad Física capacitación sobre Historia de los DD.HH nacimiento y evolución definición igualdad de género derecho al trabajo prácticas para mejorar los DD.HH Derechos fundamentales y muy especialmente sobre el respeto de los derechos de las personas que habitan en las poblaciones aledañas a las obras y con las cuales se interactúa de manera permanente. • N° de personal capacitado: 370 • N° de horas de capacitación: 70 5.3.1.- Capacitación G4-HR2 28

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Colombia 5.3 5.3 5.3 5.3- - - - AREA TEMÁTICA 1: AREA TEMÁTICA 1: AREA TEMÁTICA 1: AREA TEMÁTICA 1: DERECHOS DERECHOS DERECHOS DERECHOS HUMANOS HUMANOS HUMANOS HUMANOS G4 G4 G4 G4 – – – – HR2 HR2 HR2 HR2 5.3.2.- Conalvias contribuye a la construcción de una sociedad más justa - Apoyo a la Asociación Hogar Niños por un Nuevo Planeta. La Asociación Hogar Niños Por Un Nuevo Planeta es un Hogar de protección y permanencia privado que atiende Bebes Niños Niñas y Adolescentes víctimas de diferentes tipos de violencia y de manera especial de Violencia Sexual. Es una institución comprometida con terminar la cadena de Violencia Sexual en los niños y niñas colombianos ofreciendo una oportunidad única de vivir en la Familia Niños Por Un Nuevo Planeta un Hogar con 317 hermanos que conviven dentro de una pedagogía del amor y construyen un nuevo concepto de familia. Para cumplir con su misión la Asociación cuenta con un Hogar 24 horas para niños niñas y adolescentes víctimas de violencia sexual y con cursos que se ofrecen a empresas comunidades educativas y profesionales en la detección tratamiento y prevención de la violencia sexual. 29

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Colombia 5.3 5.3 5.3 5.3- - - - AREA TEMÁTICA 1: AREA TEMÁTICA 1: AREA TEMÁTICA 1: AREA TEMÁTICA 1: DERECHOS DERECHOS DERECHOS DERECHOS HUMANOS HUMANOS HUMANOS HUMANOS G4 G4 G4 G4 – – – – HR2 HR2 HR2 HR2 Las siguientes acciones emprendidas por Conalvías para el desarrollo de la Asociación Hogar Niños Por Un Nuevo Planeta: • Donación Lote para Sede propia. • Servicios profesionales para el diseño de la Sede. • Aporte económico para la construcción . • Desarrollo de un programa para el Control donaciones en especie. • Aporte mensual para sostenimiento de los niños y niñas. Impulsando los derechos de los niños niñas y adolescentes desde el voluntariado corporativo. La Dirección de Responsabilidad Social promovió en los colaboradores que laboran en las oficinas de Bogotá una jornada de Voluntariado Social con el fin de donar tiempo compartiendo con los niños de la Asociación Hogar niños por un Nuevo Planeta. Este compartir que duró aproximadamente 5 horas fue una oportunidad de mostrar la sensibilidad social y ayuda a los más necesitados especialmente celebrando EL DIA DE HALLOWEEN NIÑOS con más de 120 niños beneficiarios del programa del internado. Como resultado de esta actividad de voluntariado sesenta colaboradores de las oficinas de Bogotá y los Directores Administrativos de nuestros Proyectos decidieron apadrinar a igual número de niños del Hogar donándoles para el mes de diciembre una muda de ropa completa y útiles escolares. 30

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Colombia 5.3 5.3 5.3 5.3- - - - DERECHOS HUMANOS DERECHOS HUMANOS DERECHOS HUMANOS DERECHOS HUMANOS G4 G4 G4 G4 – – – – HR2 HR2 HR2 HR2 Tu también puedes ser parte de la solución Conalvías motiva a sus colaboradores a apoyar el Proyecto BIBLIOBURRO iniciativa del profesor Luis Soriano del Corregimiento de La Gloria - Magdalena Área de influencia del Proyecto Ruta del Sol Sector III para inculcar en los niños el hábito de la lectura combatir el analfabetismo en esa región y ayudar al derecho fundamental a la Educación Art. 26 Declaración Universal de los D.H. El proceso de recolección inició durante el 2014 y se proyecta entregar en el primer semestre de 2015. 5.3.3.-DONA UN LIBRO Para contribuir a la dotación de la Biblioteca se hizo entrega de un computador escritorios y sillas que facilten la comodidad de los niños al consultar los textos existentes en la biblioteca. 31

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Colombia 5.3 5.3 5.3 5.3- - - - DERECHOS HUMANOS DERECHOS HUMANOS DERECHOS HUMANOS DERECHOS HUMANOS G4 . G4 . G4 . G4 . HR2 HR2 HR2 HR2 5.3.4.- Contribuyendo al derecho fundamental a la Salud y generando lazos de buena vecindad Conalvías realizó Jornada Social en alianza con el Hospital de Bosconia – Cesar Fuerzas militares y Caja de Compensación de jornada en los barrios de influencia de las operaciones a través de: • Consultas de Medicina general odontología citología servicios de peluquería nutrición con entrega de 0 multivitamínicos y desparazitantes educación sexual planificación familiar y entrega de preservativos. • Dotación de Camarotes colchones cobijas toallas sábanas y almohadas al Centro de Rehabilitación de personas con problemas de consumo de sustancias sicoactivas – SHALOM - ubicado en el área de influencia del proyecto Embalse de Bucaramanga. 32

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Colombia 5.3 5.3 5.3 5.3- - - - DERECHOS HUMANOS DERECHOS HUMANOS DERECHOS HUMANOS DERECHOS HUMANOS G4 G4 G4 G4 – – – – HR2 HR2 HR2 HR2 Los derechos humanos son esenciales para lograr y sostener el desarrollo. La Declaración del Milenio aprobada por todos los líderes del mundo en 2000 reconoció los vínculos esenciales entre los derechos humanos y el desarrollo. Conalvías ha venido apostándole a la Lucha contra la Pobreza ODM 1 a través de la formación como “Emprendedores” de familiares de trabajadores y vecinos residentes en áreas de influencia de los proyectos. El objetivo es desarrollar ideas de negocios que contribuyan a la generación de ingresos y mejoramiento de la calidad de vida de las familias en situación de pobreza G4 – S01. 5.3.5.- CONALVÍAS LOS DERECHOS HUMANOS Y LOS OBJETIVOS DE DESARROLLO DEL MILENIO ODM Más de 60 emprendedores formados en las comunidades aledañas a Buenaventura y Cali Valle del Cauca Bosconia Cesar y Bucaramanga Santander en alianza con otras entidades como Cajas de Compensación y Cámara de Comercio. Buenaventura. Alianza con COMFANDI Bosconia. Alianza con CÁMARA DE COMERCIO Cali. Alianza con COMFANDI Bucaramanga. Alianza con COMFENALCO 33

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5. 5. 5. 5.- - - - DESEMPEÑO DESEMPEÑO DESEMPEÑO DESEMPEÑO FRENTE A LOS FRENTE A LOS FRENTE A LOS FRENTE A LOS PRINCIPIOS DEL PRINCIPIOS DEL PRINCIPIOS DEL PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL PACTO GLOBAL PACTO GLOBAL PACTO GLOBAL EST`NDARES LABORALES 34

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Colombia 5.4 5.4 5.4 5.4- - - - ÉSTÁNDARES LABORALES ÉSTÁNDARES LABORALES ÉSTÁNDARES LABORALES ÉSTÁNDARES LABORALES 5.4.1.- COMPORTAMIENTO DE VINCULACIÓN DE MANO DE OBRA G4 – 9 G4 – 10 G4 – LA1 Durante el 2014 el promedio de mano de obra vinculada a las diferentes actividades corresponde a 4.300 distribuidos en todo el país. Conalvías no permite ninguna forma de trabajo infantil. Vinculación prioritaria a la Mano de Obra Calificada y No Calificada del área de influencia directa de cada proyecto siempre que cumpla con los requisitos exigidos por cada perfil de cargo. VIA DE ACCESO AL PUERTO DE AGUADULCE - BUENAVENTURA - 35

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Colombia 5.4 5.4 5.4 5.4- - - - ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES 5.4.1.- COMPORTAMIENTO DE VINCULACIÓN DE MANO DE OBRA G4 – 9 G4 – 10 G4 – LA1 VIAS SUSTITUTIVAS DE HIDROSOGAMOSO MANTENIMIENTO RUTINARIO VIA PEREIRA – LA VICTORIA 36

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Colombia 5.4 5.4 5.4 5.4- - - - ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES COMPORTAMIENTO DE VINCULACIÓN DE MANO DE OBRA G4 – 9 G4 – 10 G4 – LA1 SOATÁ RUTA DEL SOL SECTOR III 37

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Colombia 5.4 5.4 5.4 5.4- - - - ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES 5.4.1.- COMPORTAMIENTO DE VINCULACIÓN DE MANO DE OBRA G4 – 9 G4 – 10 G4 – LA1 CALLE 26 - BOGOTÁ EMBALSE DE BUCARAMANGA 38

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Colombia 5.4 5.4 5.4 5.4- - - - ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES CALI Por ser una empresa del sector de la construcción la mayor demanda de mano de obra es Masculina sin embargo el promedio de mujeres vinculadas durante 2014 suma 354 cuyos cargos se encuentran distribuidos en los siguientes roles: 5.4.2.- VINCULACIÓN DE MUJERES G4-10 39

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Colombia 5.4 5.4 5.4 5.4- - - - ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES 5.4.3.- ROTACIÓN DE PERSONAL G4 – 9 G4 – 10 El promedio anual de renuncias en 2014 fue de 2.28 99 trabajadores las cuales en orden de importancia están motivadas por razones personales familiares mejores oportunidades laborales o no cumplimiento de expectativas. La tendencia a la baja también está asociado a la terminación de los proyectos de las Vías Sustitutivas de Hidrosogamoso y Santa Rosa/Soatá. “Reconocer integralmente el esfuerzo del trabajador a través de una remuneración justa y equitativa buscando la excelencia y mejorando su calidad de vida y de sus familias manteniendo la productividad y rentabilidad de la compañía.” 5.4.4.- PLAN DE BENEFICIOS – REMUNERACIÓN EMOCIONAL G4 – 50 G4 – 51 Conalvías ofrece a sus colaboradores un amplio Plan de Beneficios que busca fundamentalmente: 40

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Colombia 5.4 5.4 5.4 5.4- - - - ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES 5.4.4.- PLAN DE BENEFICIOS – REMUNERACIÓN EMOCIONAL G4 – 50 G4 – 51 TIPO DE BENEFICIOS OTORGADOS AÑO 2014 Medicina prepagada Chequeo Médico Ejecutivo Seguro de Vehículo Póliza de Vida Póliza Exequial Beneficio Educativo Beneficio de Gimnasio Clubes Sociales Beneficio de Matrimonio Beneficio de Nacimiento Mas de 55 mil beneficios otorgados a colaboradores de todos los Roles de cargo. Los Roles Operativo y Base por contar con el mayor número de trabajadores representan el mayor número de beneficiarios tal como lo muestra el siguiente gráfico: Los trabajadores del Rol Base al momento de su contratación cuentan con el beneficio de Póliza Exequial que incluye un Seguro de Vida. Igualmente Conalvías ofrece tarifas exequiales preferenciales para el resto de la plantilla y Seguro de Vida. 41 1 8 9 55 27 ALTA DIRECCION DIRECCION GESTION OPERATIVO BASE PRIMA EXTRALEGAL: Se aplica a los trabajadores que hayan estado vinculados laboralmente durante el período para el cual se aplica enero a junio – julio a diciembre. • Equivale a medio salario básico mensual. • Está asociada al desempeño. BONO DE PRODUCTIVIDAD: Está asociado al desempeño producto del cumplimiento de los indicadores del área. • Se liquida trimestralmente • Equivale al 10 del salario mensual. 5.4.5.- REMUNERACIÓN VARIABLE G4-50:

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Colombia 5.4 5.4 5.4 5.4- - - - ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES 5.4.6.- Promoción Interna G4 – 50 G4 – 51: Los objetivos de este programa son: .- Cubrir cualquier vacante de la organización con personal interno. .- Disminuir los costos habituales y los riesgos de una mala selección al contar con candidatos internos cuyo desempeño a través de los años ofrece a la organización un conocimiento importante frente a candidatos externos totalmente desconocidos. .- Ofrecer a los colaboradores oportunidades de desarrollo profesional con los respectivos beneficios de satisfacción y clima laboral que esta política trae consigo. TOTAL: 26 PROMOCIONES DISTRIBUCIÓN: .- Bogotá: 15 .- Cali: 6 .- Ruta del Sol: 3 .- Embalse de B/manga: 2 .AREAS: .- Administrativa .- Comercial .- Compensación .- Contabilidad .- Control de Proyectos .- Costos y presupuestos .- Equipos .- Impuesto .- Jurídica .- Operaciones .- Técnica .- Tecnología .- Selección 5.4.7.- Nivelación salarial y/o Ajuste de Cargos G4 – 50 G4 – 51: Los objetivos son: Posibilitar el crecimiento profesional dentro del mismo cargo ya que la estructura organizacional así lo permite con el consecuente mejoramiento salarial. Estas nivelaciones están sujetas al buen desempeño laboral y al perfil profesional . 94 Nivelaciones y/ o ajustes de Cargos .- Aguadulce: 1 .- Cali: 11 .- Bogotá: 32 .- Cartago: 3 .- Soatá: 3 Ruta del Sol: 15 Embalse de B/manga: 25 .- San Miguel: 4 ÁREAS: .- Administrativa auditoría calidad. Capital humano Compensación Contabilidad contratación de servicios desarrollo humano financiera logística operaciones planeación técnica poligrafía RSE SAP seguros selección técnica y tecnología 42

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5.4 5.4 5.4 5.4. . . .- - - - ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES 5.4.8.- Capacitación y Formación a Empleados G4 – LA10 6.177 es el promedio total de horas de capacitación al personal incluidas las Inducciones Generales y Específicas durante 2014 de las cuales el 92 han estado dirigidas al personal operativo y de base. FORMACIÓN EN COMPETENCIAS LABORALES Temas: .- Certificación proceso de capacitación y entrenamiento operadores de torre grúa y aparejadores . .- Certificación de reentrenamiento Evaluadores Sena. .- Formación de trabajo en alturas nivel avanzado. .- Certificación en Competencia Laboral SENA Operadores de Excavadora sobre Orugas operadores de Doble troque Volqueta Sencilla y Vehículo Liviano programa de seguridad basada en comportamientos. .- Certificación en seguridad vial y maquinaria amarilla. • 758 trabajadores formados. • 2.840 horas de formación. • Inversión total cercana a los 70 millones de pesos. 43

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5.4 5.4 5.4 5.4. . . .- - - - ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES 5.4.9.- EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO G4 – LA11 ROL ABRIL NOV Alta Dirección 28 22 Dirección 153 156 Gestión 432 385 Operativo y Base 2975 2831 TOTAL 3588 3394 Durante los meses de Abril y Noviembre Conalvías realizó evaluación de desempeño del 80 de la plantilla con el fin de determinar oportunidades de mejora necesidades de capacitación entre otros aspectos. 5.4.10.- APORTES A SALUD PENSION Y PARAFISCALES - 2014 G4 – 51 G4-LA2: SERVICIOS APORTE Millones de pesos CAJAS DE COMPENSACIÓN 413655 ICBF 47799 PENSIÓN 1202797 RIESGOS PROFESIONALES 517202 SALUD 135094 SENA 31867 TOTAL 2348418 Los aportes a Seguridad Social y Parafiscales hechos en lo corrido del año 2014 ascienden aproximadamente a la suma de VEINTITRES MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y CUATRO MILLONES 23.484.183.082.oo. 44

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Colombia 5.4 5.4 5.4 5.4. . . .- - - - ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES ESTÁNDARES LABORALES 5.4.11.- COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL Conalvías cuenta con el Comité de Convivencia Laboral como mecanismo que establece la ley 1010/2006 de prevención de las conductas de acoso laboral. El balance de quejas recibidas 2013 – 2014 se registran en el siguiente gráfico: CALLE 94 CALI EMBALSE DE B/MANGA GECELCA 3 SEDE O PROYECTO 1 0 2 1 3 1 3 0 2013 2014 FLUJOGRAMA DE ACTUACIÓN DEL COMITÉ •Se recibe formalmente la Queja y se examina confidencialmente. •Se escucha al quejoso en ampliación de la queja y entrega de pruebas si las hay. •Se escucha en declaración al acusado. •Se reúne el Comité para analizar la situación y determinar si se presentan o no conductas que tipifiquen el acoso laboral. •Se promueven acuerdos mutuos entre las partes para solución de la controversia se informa a Capital Humano o a Desarrollo Humano y Bienestar de acuerdo a l tipo de intervención que se recomiende. 45

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5. 5. 5. 5.- - - - DESEMPEÑO DESEMPEÑO DESEMPEÑO DESEMPEÑO FRENTE A LOS FRENTE A LOS FRENTE A LOS FRENTE A LOS PRINCIPIOS DEL PRINCIPIOS DEL PRINCIPIOS DEL PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL PACTO GLOBAL PACTO GLOBAL PACTO GLOBAL MEDIO AMBIENTE 46

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5.5. 5.5. 5.5. 5.5.- - - - Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental DESEMPEÑO AMBIENTAL Y SISO - 2014 En cumplimiento de los principios 7 8 y 9 del Pacto Global relacionados con el área temática MEDIO AMBIENTE a continuación se muestra el desempeño de la Compañía en los siguientes aspectos incluida la seguridad industrial y salud ocupacional: • MATERIALES CONSUMIDOS EN EL PERÍODO: • Agregados • Acero • Cemento y/o concreto • Asfalto • Lubricantes • CONSUMO ENERGÉTICO: • ACPM • Combustóleo • Gasolina • Energía eléctrica • CONSUMO DE AGUA: • Superficiales • Subterráneas • Pluviales • Suministro Municipal • EMISIONES DE CO2: • Por ACPM • Por Combustóleo • Por Gasolina • Por Energía Eléctrica • ELIMINACIÓN DE RESIDUOS: • Reutilización • Reciclaje • Compostaje • Recuperación • Incineración • VERTIMIENTOS DE AGUAS • CONTRATISTAS QUE SE EXAMINAN EN FUNCIÓN DE CRITERIOS AMBIENTALES • ACCIDENTES DE TRABAJO: • Con incapacidad • Severos • Días perdidos • BUENA PRÁCTICA: REENCACUCHE DE LLANTAS UN APORTE A LA REDUCCIÓN DEL IMPACTO AMBIENTAL. CONALVIAS EQUIPOS - AUTOMUNDIAL 47

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5.5. 5.5. 5.5. 5.5.- - - - Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental 5.5.1.- CONSUMO DE MATERIALES POR PROYECTOS G4-EN1 G4-EN2 AGREGADOS M 3 ACERO Kg 48

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4. 4. 4. 4.- - - - Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental 5.5.1.- CONSUMO DE MATERIALES POR PROYECTOS G4-EN1 G4-EN2 CEMENTO Y/O CONCRETO Kg ASFALTO M 3 49

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4. 4. 4. 4.- - - - Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental 5.5.1.- CONSUMO DE MATERIALES POR PROYECTOS G4-EN1 G4-EN2 LUBRICANTES Galones ACPM Galones 5.5.2.- CONSUMO ENERGÉTICO POR PROYECTOS G4-EN3 G4-EN4 G4-EN5 50

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4. 4. 4. 4.- - - - Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental COMBUSTÓLEO Galones GASOLINA Galones CONSUMO ENERGÉTICO POR PROYECTOS G4-EN3 G4-EN4 G4-EN5 CONSUMO ENERGÉTICO POR PROYECTOS G4-EN3 G4-EN4 G4-EN5 51

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4. 4. 4. 4.- - - - Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental ENERGÍA ELÉCTRICA Kw CAPTACIÓN SEGÚN LA FUENTE M 3 5.5.3.- CONSUMO DE AGUA POR PROYECTOS G4-EN8 G4-EN9 G4-EN10 CONSUMO ENERGÉTICO POR PROYECTOS G4-EN3 G4-EN4 G4-EN5 52

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4. 4. 4. 4.- - - - Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental GASES EFECTO INVERNADERO TON DE CO2 RESIDUOS Kg 5.5.5.- RESÍDUOS SEGUN TIPO Y MÉTODO DE TRATAMIENTO G4-EN23 5.5.4.- EMISIONES DE CO2 POR PROYECTOS G4-EN15 G4-EN16 G4-EN17 53

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4. 4. 4. 4.- - - - Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental VERTIMIENTOS DE AGUAS M 3 5.5.7.- CONTRATISTAS QUE SE EXAMINAN EN FUNCIÓN DE CRITERIOS AMBIENTALES G4-EN32 5.5.6.- VERTIMIENTOS DE AGUAS POR PROYECTOS G4-EN22 MANUAL DE POLITICAS DE SEGURIDAD SALUD Y AMBIENTE: Se establecen parámetros HSE de obligatorio cumplimiento El 100 de los Contratistas 111 entre enero y diciembre de 2014 ha firmado dicho manual. EXIGENCIAS PARA CONTRATACION DE BAÑOS PORTÁTILES: • Licencia Ambiental. • Certificación de convenio con entidades para disposición final de residuos. • Baño Express S.A.S. • Bañomovil de Occidente LTDA. • AYA Multiservicios. • Baño Móvil de Colombia. • Servicios Sanitarios Portátiles. • Bañoport Saneamiento Ambiental. 54

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4. 4. 4. 4.- - - - Desempeño Ambiental y SISO Desempeño Ambiental y SISO Desempeño Ambiental y SISO Desempeño Ambiental y SISO CONTRATISTAS QUE SE EXAMINAN EN FUNCIÓN DE CRITERIOS AMBIENTALES G4-EN32 EXIGENCIAS PARA DISPOSICION DE RESIDUOS PELIGROSOS O ESPECIALES: Licencia para disposición • RETRICAC S.A.S. • DESCONT S.A. • Tecnologías Ambientales de Colombia 5.5.8.- ACCIDENTES DE TRABAJO G4-LA6 NUMERO DE ACCIDENTES DE TRABAJO CON INCAPACIDAD ENERO – DICIEMBRE DE 2014 55

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4. 4. 4. 4.- - - - Desempeño SISO Desempeño SISO Desempeño SISO Desempeño SISO 5.5.9.- ACCIDENTES DE TRABAJO G4-LA6 NUMERO DE ACCIDENTES SEVEROS Incapacidad inicial mayor o igual a 30 días. NUMERO DE DIAS PERDIDOS POR ACCIDENTES DE TRABAJO 56

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Colombia 4. 4. 4. 4.- - - - Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental Desempeño Ambiental Buena Práctica Buena Práctica Buena Práctica Buena Práctica 5.5.9.- REENCACUCHE DE LLANTAS UN APORTE A LA REDUCCIÓN DEL IMPACTO AMBIENTAL G4-EN32 Conalvías Equipos teniendo en cuenta que la empresa AUTOMUNDIAL cuenta con plantas de reencauche proceso mediante el cual se vuelve a cubrir de caucho una llanta desgastada y que así mismo promueve el desarrollo sostenible en términos ambientales creó alianza estratégica para que a través de última tecnología reencauche las llantas que usan los equipos y maquinaria amarilla de Conalvías contribuyendo al medio ambiente con las siguientes cifras: CONCEPTO VALOR EQUIVALENCIA Residuos sólidos 30 toneladas menos 12 "tractomulas" cargadas de resíduos Galones de petróleo 35.800 galones menos de consumo Tanquear 75 vehículos familiares durante un año Reducción de consumo de agua 49 m 3 150.000 botellas personales de agua Energía 54.000 kw Suministro de energía a 40 hogares durante un año 57

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5. 5. 5. 5.- - - - DESEMPEÑO DESEMPEÑO DESEMPEÑO DESEMPEÑO FRENTE A LOS FRENTE A LOS FRENTE A LOS FRENTE A LOS PRINCIPIOS DEL PRINCIPIOS DEL PRINCIPIOS DEL PRINCIPIOS DEL PACTO GLOBAL PACTO GLOBAL PACTO GLOBAL PACTO GLOBAL ANTICORRUPCIÓN 58

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Colombia 5.6.1.- CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN GOBIERNO G4- 56 G4 – LA16 GA-SO4 5.6. 5.6. 5.6. 5.6.- - - - LUCHA CONTRA LA LUCHA CONTRA LA LUCHA CONTRA LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN CORRUPCIÓN CORRUPCIÓN CORRUPCIÓN Nuestro lema “Las buenas Obras hablan por sí solas” describe claramente nuestra práctica del obrar bien en el día a día lo que nos permite caracterizarnos por ser una empresa con compromiso ético en cada una de nuestras actuaciones tanto individuales como colectivas. Aplica para todos los trabajadores sin distingo de rol nivel o cargo miembros de la Junta Directiva proveedores asesores y contratistas del Grupo Empresarial Inversiones Conalvías S.A.S. quienes deben comprenderlo aplicarlo y velar para que las conductas aquí establecidas enmarquen su actuación y de los que actúan en nombre del Grupo. Relaciones Laborales Relación con clientes Proveedores Contratistas Relación con el Entorno Cumplimiento legal y relación con Instituciones públicas Medio Ambiente ÁREAS TEMÁTICAS Las áreas temáticas plantean las conductas obligatorias óptimas y prohibidas para cada aspecto que el Código establece como prioritarios para Conalvías. CONDUCTAS OBLIGATORIAS: Constituyen un deber ineludible y deben cumplirse siempre sin excepción. CONDUCTAS ÓPTIMAS: Son las que encarnan de forma excelente los ideales éticos de la empresa. CONDUCTAS PROHIBIDAS: Son las que jamás en ninguna circunstancia deben tolerarse. 59

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Colombia 5.6.1.- CÓDIGO DE ÉTICA : RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS 5.6. 5.6. 5.6. 5.6.- - - - LUCHA CONTRA LA LUCHA CONTRA LA LUCHA CONTRA LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN CORRUPCIÓN CORRUPCIÓN CORRUPCIÓN En el ejercicio de las funciones como colaboradores de Conalvías pueden presentarse situaciones que generen duda sobre cómo actuar y que afecten directamente al colaborador miembros de Junta Directiva proveedores y contratistas o a terceros. La simple apariencia de que existe un conflicto de intereses puede tener un impacto negativo en ti o para la organización. la primera instancia a la cual acudir es a través del jefe inmediato. Sin embargo se podrán hacer consultas o denunciar hechos y situaciones referentes a la ética y la transparencia directamente a través del Comité de Ética. Por otra parte existe el canal electrónico receptor eticaconalviasconalvias.com o a través del número de celular 310 2742129. El Sistema de Autocontrol y Gestión del Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo LA/FT se constituye en política de la Organización y práctica de buen gobierno en nuestra estrategia de Responsabilidad Social y fue presentado por el Representante Legal a la Junta Directiva de Inversiones Conalvías S.A.S. según consta en Acta N° 20 de fecha 27/ 10/ 2014. Se ha estructurado teniendo en cuenta el marco normativo internacional ratificado en Colombia por diversas leyes y sentencias de la Corte constitucional las recomendaciones y estándares del Grupo de Acción Financiera Internacional –GAFI- y especialmente por lo establecido en la Circular Externa N° 100-00005 del 17 de junio de 2014 expedida por la Superintendencia de Sociedades. 60

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Colombia 5.6. 5.6. 5.6. 5.6.- - - - LUCHA CONTRA LA LUCHA CONTRA LA LUCHA CONTRA LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN CORRUPCIÓN CORRUPCIÓN CORRUPCIÓN Presidente Vicepresidente Administrativo Director Sénior de Compras Director Sénior de Contratación de Servicios Directora Selección Jefe Capital Humano Director de Gestión Integral Gerente Financiero ESTRUCTURA DE FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA Responsable Oficial de Cumplimiento Garantes CONALVÍAS cuenta con un Software para el ACCESO A CONSULTAS DE LAS BASES DE DATOS DE “PERSONAS PÚBLICAMENTE EXPUESTAS PEPS” Y LISTAS RESTRICTIVAS NACIONALES E INTERNACIONALES herramienta que permite el control de riesgo asociado a actividades de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo LA/FT. Los usuarios para el acceso a la herramienta corresponden a las áreas de Compras abastecimientos Contratación de Servicios Selección de personal y Auditoría. 61

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ACTUAR Direcc. De RSE Después de aprobada la COP por parte de la Vicepresidencia Administrativa y Presidencia Ejecutiva a través del área de comunicaciones se divulga a los diferentes Grupos de Interés. Selección: .- Pautas para vinculación de Mano de Obra regional. Indicadores. Gestión Integral: .- Inclusión de la RSE dentro de los Sistemas de Gestión. Proyectos: .- Pautas sociales para cumplimiento contractual y manejo social. .- Generación de Indicadores Sociales Desarrollo Humano: .- Generación de Indicadores de bienestar capacitación y Formación Certificación en Competencias Laborales. HSE: .- Generación de Indicadores SISOMA. Contratación de Servicios Gerencia jurídica. Seguridad Física: .- Identificación de Actores Sociales y riesgos sociales. 6. 6. 6. 6.- - - - PROCESOS QUE INTERVIENEN PROCESOS QUE INTERVIENEN PROCESOS QUE INTERVIENEN PROCESOS QUE INTERVIENEN EN LA ELABORACIÓN DE LA EN LA ELABORACIÓN DE LA EN LA ELABORACIÓN DE LA EN LA ELABORACIÓN DE LA CoP CoP CoP CoP 62

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7. 7. 7. 7.- - - - COMPROMISOS FUTUROS COMPROMISOS FUTUROS COMPROMISOS FUTUROS COMPROMISOS FUTUROS • Honrar nuestro compromiso con la Responsabilidad Social y hacerlo parte de la cultura empresarial. • Impulsar la visión como empresa socialmente responsable a todos nuestros colaboradores y demás Grupos de Interés. • Mejorar nuestro desempeño social y ambiental para producir cambios duraderos. • Impulsar buenas prácticas ambientales que permitan reducir el impacto que se genera en la ejecución de las obras haciendo un uso sostenible de los recursos naturales. • Instrumentar los principios del Pacto Global a través de un compromiso organizacional. • Establecer el sistema de gestión de la Responsabilidad Social de la empresa. • Gestionar con nuestros socios comerciales. Proveedores subcontratistas etc. la implementación de buenas prácticas de Responsabilidad Social. • Mantener la licencia social en los lugares donde hacemos presencia. • Difundir nuestro código de ética y buen gobierno a toda la cadena de suministro. • Asegurarnos que nuestra política y acciones sigan siendo coherentes con nuestro código de ética. • Trabajar de manera cooperativa con las comunidades de nuestra área de influencia manteniendo un diálogo social que permita definir conjuntamente una agenda de trabajo que aporte al desarrollo social. • Evitar situaciones que puedan interpretarse como violatorias de los Derechos Humanos. 63

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