Modulo 2. Desarrollo del LEI-AER

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5 Desarrollo del Líder Emocionalmente Inteligente de Alto Enfoque en Resultados (LEI-AER)

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D. R. Competitividad Organizacional , S. C. Info@Compet-Org.com Técnicas de Aprendizaje y Aplicación Desarrollo del Líder Emocionalmente Inteligente de Alto Enfoque en Resultados (LEI-AER)

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Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Al final de este Módulo habrás aprendido y podrás poner en práctica las Competencias del “Liderazgo Emocionalmente Inteligente de Alto Enfoque en Resultados” para reforzar comportamientos deseables, corregir actitudes no deseadas en tus colaboradores y elevar su desempeño en un clima de respeto, comunicación y honestidad . Este Módulo complementa al anterior. Reconocer Errores Módulo 2: Liderazgo de Confianza para Crear una Cultura de Mejora . D. R. Competitividad Organizacional , S. C. Info@Compet-Org.com

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En el Módulo anterior concluiste el aprendizaje de la Competencia “Lenguaje Corporal”. Procede al examen y continúa con la Competencia “Respeto”. Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Reconocer Errores Módulo 2

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Continúa con la Competencia “Respeto”. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Módulo 2 Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores

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Técnica para el Respeto D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores

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D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores Técnica para el Respeto Respeto significa reconocer y valorar los derechos del colaborador, sus   cualidades y características, así como sus intereses y sentimientos, tratarlo como una persona igual a ti, de la misma manera digna con que te agrada ser tratado por los demás y haciéndolo sentir importante, buscando fortalecer su autoestima y manteniendo siempre a salvo su dignidad humana.

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Técnica para el Respeto El Respeto es importante en el ámbito empresarial porque el colaborador se siente dignamente tratado, lo que eleva su autoestima, lo motiva a dar lo mejor de sí y le genera lealtad hacia ti y hacia la organización. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores

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Técnica para el Respeto 1. Utiliza con frecuencia y promueve organizacionalmente el Rapport, la Escucha Activa, la Empatía, la Asertividad y el Lenguaje Corporal. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para el Respeto 2. Conoce en lo personal al colaborador y muestra tu interés en su vida personal, sin invadir su privacidad. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para el Respeto 3. Considera siempre primero y ampliamente, la dignidad del colaborador. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para el Respeto 4. Permite siempre que el colaborador salve su propio prestigio . D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para el Respeto 5. Pregunta y pide opinión en vez de dar instrucciones u órdenes . D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para el Respeto 6 . Comunícate sin distingos por apariencia, nivel, capacidades o preferencias del colaborador . D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para el Respeto 7. Sé siempre con todos totalmente puntual, congruente, honesto, justo y equitativo. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para el Respeto 8. Confía , antes de desconfiar, en las capacidades, actitud y disposición del colaborador y empodéralo cada vez que sea posible. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para el Respeto 9. Nunca critiques públicamente ni en ausencia a tu colaborador ni le llames la atención con enojo u ofensas. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para el Respeto 10. Conoce , entiende, aprecia y apoya las necesidades, planes y aspiraciones profesionales y personales del colaborador . D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Has concluido el aprendizaje de la Competencia “Respeto”. Procede al examen y continúa con la Competencia “Feedback Positivo ”. Módulo 2 Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores

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Continúa con la Competencia “Feedback Positivo”. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Módulo 2 Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores

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Técnica para el Feedback Positivo D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores

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Técnica para el Feedback Positivo Feedback Positivo significa el proceso de comunicación uno a uno, unilateral, en el que de forma personal y de manera formal ofreces a tu colaborador tu opinión positiva respecto a un desempeño, actitud o comportamiento específico loable observado por ti en él . D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores

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Técnica para el Feedback Positivo El Feedback Positivo es importante en el ámbito empresarial porque el colaborador confirma que su actitud y/o resultados positivos son notados y apreciados lo que le ofrece satisfacción en su labor y lo motiva a mejorar aún más . D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores

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Técnica para el F eedback Positivo 1. Da Feedback Positivo a tu colaborador para ofrecerle Reconocimiento por algo relevante observado por ti en él. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para el F eedback Positivo 2. Ofrécelo “puro”, solo Feedback Positivo . No ofrezcas Feedback negativo o expreses excepciones después de ofrecerle el Feedback Positivo. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para el F eedback Positivo 3. Dalo de manera oportuna, casi inmediatamente después de conocer el motivo de tu Feedback Positivo. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para el F eedback Positivo 4. Ofrécelo en primera persona y brevemente. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para el F eedback Positivo 5. Puedes utilizarlo para una sola mejora en particular. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para el F eedback Positivo 6. Debes hacerlo específico para la mejora que hayas observado. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para el F eedback Positivo 7. Puedes ofrecerlo “uno a uno” o en grupo si se justifica. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para el F eedback Positivo 8. Debes darlo frecuentemente y mantener al menos una proporción de 4:1 en relación al Feedback Negativo. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para el F eedback Positivo 9. No lo programes en el tiempo y debe de ser total y absolutamente sincero. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para el F eedback Positivo 10. Al final puedes escuchar brevemente al colaborador. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Has concluido el aprendizaje de la Competencia “Feedback Positivo”. Procede al examen y continúa con la Competencia “Feedback Negativo ”. Módulo 2 Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores

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Continúa con la Competencia “Feedback Negativo”. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Módulo 2 Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores

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Técnica para el Feedback Negativo D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores

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D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores Técnica para el Feedback Negativo Feedback Negativo significa el proceso de comunicación uno a uno, unilateral, en el que de forma personal y de manera formal y confidencial ofreces a tu colaborador tu opinión negativa constructiva respecto a un desempeño, actitud o comportamiento específico no deseable observado por ti en él .

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D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores Técnica para el Feedback Negativo El Feedback Negativo es importante en el ámbito empresarial porque permite al colaborador detectar que cierta actitud, comportamiento o resultado de su parte es indeseable por la organización y así pueda proceder a corregir antes de que lo afecte en su imagen, evaluación o posición o provoque quejas o conflictos con terceros

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1. Da Feedback Negativo a tu colaborador para indicarle, y que corrija, fallas importantes que personalmente has observado en él. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback Técnica para el F eedback Negativo

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2. Asegúrate de que quien recibe el Feedback Negativo realmente lo merece. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback Técnica para el F eedback Negativo

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3. Se muy oportuno al ofrecerlo. Casi inmediatamente después de que hayas observado la falla. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback Técnica para el F eedback Negativo

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4. Debes de ser muy específico para la falla, muy detallado y muy preciso. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback Técnica para el F eedback Negativo

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5. Debes ser empático y a la vez conducirte asertivamente y ser breve. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback Técnica para el F eedback Negativo

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6. Al ofrecer el Feedback Negativo, siempre debes de ser constructivo, nunca destructivo. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback Técnica para el F eedback Negativo

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7. Nunca debes amenazar o dar un ultimátum durante el Feedback Negativo. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback Técnica para el F eedback Negativo

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8. Siempre ofrece el Feedback Negativo en primera persona, “uno a uno” en privado y mantenlo confidencial. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback Técnica para el F eedback Negativo

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9. No aceptes aclaraciones ni excusas del colaborador. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback Técnica para el F eedback Negativo

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10. Al final acuerda un Plan de Acción correctivo de tu colaborador y ofrécele tu apoyo. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback Técnica para el F eedback Negativo

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Has concluido el aprendizaje de la Competencia “Feedback Negativo”. Procede al examen y continúa con la Competencia “Solicitar Feedback”. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Módulo 2 Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores

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Continúa con la Competencia “Solicitar Feedback”. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Módulo 2 Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores

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Técnica para Solicitar Feedback D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores

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D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores Técnica para Solicitar Feedback Solicitar Feedback, Positivo o Negativo, significa pedirle a tu colaborador, jefe inmediato superior o cualquier otra persona relacionada con tu labor que te dé, asertivamente, su opinión informada respecto a cierta actitud, comportamiento específico o resultados definidos por ti, apegándose a las reglas del tipo de Feedback solicitado.

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D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores Técnica para Solicitar Feedback Solicitar Feedback, Positivo o Negativo, es importante en el ámbito empresarial porque permite reforzar o corregir las propias apreciaciones de uno mismo que normalmente tienden a ser exageradas al lado favorable y de esa manera conducirse hacia la mejora antes de dañar la propia imagen, evaluación o posición o provocar quejas o conflictos con terceros .

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Técnica para Solicitar Feedback 1. Solicita Feedback a quienes sepan del Feedback y solo a quienes te conozcan y sean objetivos y pídeles que sean asertivos. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para Solicitar Feedback 2. Define si solicitas Feedback Positivo o Negativo. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para Solicitar Feedback 3. Define la situación específica sobre la que solicitas Feedback y asegúrate de que quien te lo ofrezca conoce vivencialmente esa situación. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para Solicitar Feedback 4 . Solicita Feedback Negativo cuando sientas que puedes mejorar en algo y Feedback Positivo si buscas evaluar o reforzar algo o simplemente elevar tu Autoestima. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para Solicitar Feedback 5 . Si solicitas Feedback Positivo prepárate anímicamente porque muy seguramente estará abajo de tus expectativas . D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para Solicitar Feedback 6 . Si solicitas Feedback Negativo prepárate psicológicamente para fuertes críticas . D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para Solicitar Feedback 7. Solicita a quien te brinde el Feedback que siga el modelo Situación-Comportamiento-Impacto: la situación en cuestión, tu comportamiento en ella y el impacto que produjiste. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para Solicitar Feedback 8. Mientras recibes Feedback escucha activamente, mantén silencio y control sobre tu lenguaje corporal. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para Solicitar Feedback 9. Solo si es imperativo, solicita mayor detalle en lo que desees profundizar o no te haya quedado claro. No lo hagas porque buscas que corrijan la opinión . D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para Solicitar Feedback 10. Evita ofrecer aclaraciones o excusas. Al final solo agradece sinceramente y acuerda un compromiso si es preciso. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Has concluido el aprendizaje de la Competencia “ Solicitar Feedback ”. Procede al examen y continúa con la Competencia “Reconocer Errores”. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Módulo 2 Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores

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Continúa con la Competencia “Reconocer Errores”. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Módulo 2 Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores

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Técnica para Reconocer Errores D. R. Competitividad Organizacional , S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores

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Técnica para Reconocer Errores Reconocer Errores significa aceptar para ti mismo y para con los demás, con honestidad, dignidad, alta autoestima y oportunamente, el haber errado en alguna apreciación, opinión, decisión o curso de acción elegido por ti. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores

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Técnica para Reconocer Errores Reconocer Errores es importante en el ámbito empresarial porque permite tomar acción correctiva de inmediato, el aprender del mismo error para evitar que se vuelva a cometer en la organización y evita inhibir la innovación y la toma de riesgos necesarios . D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Solicitar Feedback Reconocer Errores

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Técnica para Reconocer Errores 1. Reconoce y promueve en la organización el que “nadie es perfecto”, que todos cometemos errores. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para Reconocer Errores 2 . Practica y promueve la crítica constructiva o el Feedback Negativo a los errores relevantes. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para Reconocer Errores 3 . Solicita y acepta con apertura la crítica constructiva a un error propio . D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para Reconocer Errores 4. Practica y promueve el que la crítica a un error, siempre que sea posible y sea lo más conveniente, se haga “uno a uno” en privado y se mantenga confidencial . D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para Reconocer Errores 5. Practica y promueve el que una crítica constructiva a un error no se tome en lo personal . D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para Reconocer Errores 6. Practica y promueve una cultura de “no linchamiento” a quien comete un error . D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para Reconocer Errores 7. Practica y promueve el siempre buscar la oportunidad y la manera de aprender de cada error para evitar cometerlo nuevamente. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para Reconocer Errores 8. Practica y promueve el ofrecer y solicitar frecuentemente el Feedback Negativo utilizando la Técnica. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para Reconocer Errores 9. Practica y promueve cotidianamente la Asertividad y solicita que siempre se siga la Técnica. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Técnica para Reconocer Errores 10. Practica y promueve el no ofrecer excusas al recibir una crítica constructiva a un error, solo las mínimas aclaraciones conducentes, el agradecer la crítica y acordar un compromiso si procede. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Respeto Feedback Negativo Feedback Positivo Inteligencia Emocional Reconocer Errores Solicitar Feedback

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Your Logo D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com FELICIDADES!! HAS CONCLUIDO TU MODULO 2 DE TU FORMACION COMO UN Te invitamos a continuar con los Módulos que no hayas tomado aún.

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D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Inteligencia Emocional Módulo 3

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