3. Solucionar Conflictos entre Colaboradores

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Your own footer Your Logo D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Técnica para la Solución de Conflictos Quejas Comunicacion Conflictos Equipo Feedback Técnicas Líder-Gerenciales para la Mejora de los Resultados

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Your own footer Your Logo D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Quejas Comunicacion Conflictos Equipo Feedback Técnica para la Solución de Conflictos Solución de Conflictos significa el proceso en el que predominan las interacciones antagónicas entre tus colaboradores sobre las ideas, acciones o incluso emociones y que puede permanecer estacionario, transformarse, crecer y, rara vez, desaparecer espontáneamente, razón por la cual merece de tu concentración y decisión para desaparecerlo.

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Your own footer Your Logo D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Técnica para la Solución de Conflictos La Solución de Conflictos es importante en el ámbito empresarial porque evita que el antagonismo llegue a límites extremadamente dañinos de frustración, enemistad o agresión que conducen a la inefectividad. Quejas Comunicacion Conflictos Equipo Feedback

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Example text Go ahead and replace it with your own text. This is an example text. Example text Go ahead and replace it with your own text. This is an example text. Example text Go ahead and replace it with your own text. This is an example text. Your own footer Your Logo Técnica para la Solución de Conflictos 4 . Calma y prepara positivamente a cada colaborador en conflicto antes de reunirlos. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Quejas Comunicacion Conflictos Equipo Feedback

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Example text Go ahead and replace it with your own text. This is an example text. Example text Go ahead and replace it with your own text. This is an example text. Your own footer Your Logo Técnica para la Solución de Conflictos 5 . Confronta conciliatoriamente a los involucrados. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Quejas Comunicacion Conflictos Equipo Feedback

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Example text Go ahead and replace it with your own text. This is an example text. Example text Go ahead and replace it with your own text. This is an example text. Your own footer Your Logo Técnica para la Solución de Conflictos Recuerda a cada parte su compromiso de conciliar y de enfocarse en el problema no en la persona. Solicita a cada parte que en presencia de la otra plantee su percepción del conflicto . D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Quejas Comunicacion Conflictos Equipo Feedback

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Example text Go ahead and replace it with your own text. This is an example text. Example text Go ahead and replace it with your own text. This is an example text. Your own footer Your Logo Técnica para la Solución de Conflictos Demanda objetividad y la escucha activa de las partes y recuérdales constantemente su compromiso de lograr una solución satisfactoria para ambas partes . D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Quejas Comunicacion Conflictos Equipo Feedback

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Example text Go ahead and replace it with your own text. This is an example text. Example text Go ahead and replace it with your own text. This is an example text. Your own footer Your Logo Técnica para la Solución de Conflictos Trata de no corregir en términos de lo que te hayan planteado anteriormente, aún no te involucres. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Quejas Comunicacion Conflictos Equipo Feedback

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Example text Go ahead and replace it with your own text. This is an example text. Example text Go ahead and replace it with your own text. This is an example text. Your own footer Your Logo Técnica para la Solución de Conflictos 8. Actúa solo como mediador conciliador . D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Quejas Comunicacion Conflictos Equipo Feedback

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Example text Go ahead and replace it with your own text. This is an example text. Example text Go ahead and replace it with your own text. This is an example text. Your own footer Your Logo Técnica para la Solución de Conflictos Refrasea las propuestas y si puedes abonar a ambas y lograr una tercera, proponla. No tomes la decisión, permite que las partes negocien y lleguen a un acuerdo en el que tú también estés de acuerdo. D. R. Competitividad Organizacional, S. C. Info@Compet-Org.com Quejas Comunicacion Conflictos Equipo Feedback

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