METODOS DE EVALUACION PUESTOS TRABAJO CLAUDIA CASTAÑEDA

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METODOS DE EVALUACION PUESTOS TRABAJO CLAUDIA CASTAÑEDA

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BIBLIOGRAFIA:

  Métodos de Evaluación de Condiciones de Trabajo Claudia Inés Castañeda Acosta Tutor : Olga lucia Aldana Zambrano Universidad ECCI Julio 16 del 2019  

BIBLIOGRAFIA:

  Ha sido un tema de estudio, análisis y discusión el establecer las normas, políticas, metodologías, procedimientos, entre otros, en lo relacionado con la seguridad industrial. Al pasar el tiempo se ha ido tecnificando y profesionalizando cada vez más, Colombia no ha sido la excepción y actualmente se maneja como un sistema de gestión orientado no solo en la seguridad industrial sino recalcando la prevención y protección de la salud en el trabajo dentro de un marco de participación y cultura de mejora. Dentro de estos estudios se ha establecido métodos de análisis o evaluación para poder establecer de una manera objetiva, neutral las condiciones de trabajo a los cuales están expuestos los empleados de acuerdo al grado de movilización (físico y mental) que debe efectuar las personas en la realización de su trabajo, a las condiciones ambientales a las cuales está expuesto, al ritmo en la ejecución de las tareas, al tipo de equipos y/o herramientas que debe utilizar, entre otros, y así poder establecer acciones preventivas o correctivas o de mejora que permitan cada vez más controlar, disminuir, prevenir, manejar las posibles enfermedades y accidentes laborales que se puedan presentar o a las que están expuestas los trabajadores. De acuerdo a la industria (sector económico), al grado de riesgo el cual la empresa tiene establecida por su actividad económica se pueden aplicar uno o varios métodos que existen. Existen varios tipos de métodos, dentro de los cuales están:

BIBLIOGRAFIA:

METODO LEST (Laboratoire de economie et Sociologie du Travail) Es una herramienta que permite evaluar las condiciones de trabajo para evaluar la medida en que pueden tener consecuencias en la salud, vida personal y social del trabajador. No incluyo dentro de sus parámetros de evaluación ventajas sociales, salario y seguridad en el empleo. Esta herramienta tiene aplicación para aquellos cargos fijos del sector industrial, es decir, para aquellos cargos cuyas condiciones físicas ambientales no varían. Estableció un cuestionario con 16 variables con una clasificación en 5 características relacionadas con el puesto de trabajo, descripción de la empresa. Los bloques de información hacen referencia al Entorno Físico, Carga Física, Carga mental, Aspectos Psicosociales, Tiempo de Trabajo. Estableció una tabla de valores para poder clasificar desde el nivel de satisfacción hasta el nivel de nocividad de la situación del puesto de trabajo de acuerdo a los parámetros de evaluación establecidos en las 16 variables. Se requiere de una persona con conocimientos técnicos de manipulación, interpretación de las mediciones de equipos especializados para la valoración en temperatura, ruido, iluminación, ventilación, tiempos de exposición en posturas, movimientos repetitivos, desplazamientos, alturas.

BIBLIOGRAFIA:

METODO FAGOR Es una herramienta que permite evaluar el puesto de trabajo orientado hacia la parte ergonómica, es decir, a evaluar el diseño del puesto de trabajo, el nivel de seguridad de las tareas que se realizan. El método estableció 14 variables a evaluar: Puesto de trabajo, actividad física general, levantamiento de cargas, postura del trabajo y movimientos, riesgo de accidente, contenido del trabajo, autonomía, comunicación del trabajador y contactos personales, toma de decisiones, repetitividad en el trabajo, atención, iluminación, ambiente térmico, ruido. Determinando una tabla de calificación de la gravedad y riesgo de accidente con una escala de 1 a 5, donde 5 es el nivel de mayor nocividad para la salud del trabajador.

BIBLIOGRAFIA:

METODO ANACT (Análisis Condiciones de Trabajo) Es una herramienta que busca analizar la conexión entre las condiciones de trabajo con las capacidades intelectuales y físicas del trabajador, poder evaluar el grado de adaptabilidad para poder establecer propuestas de mejora. Se divido en 5 etapas: Conocer la empresa, hacer un análisis global de la situación, efectúa una encuesta directa en el puesto de trabajo, hace un balance del estado de las condiciones de trabajo, da a conocer los resultados a los implicados para establecer propuestas de mejora. Da una guía de evaluación a través de unas fichas que establecen aspectos a evaluar, sin embargo el cuestionario se adapta a cada condición de trabajo que se esté analizando

BIBLIOGRAFIA:

METODO DE PERFILES DE PUESTO Es una herramienta que pretende evaluar las condiciones de trabajo para trabajos concretos, es decir, para trabajos repetitivos, de fabricación en cadena. Estableció factores tales como Entorno Físico, Carga Física, Carga Mental, Autonomía, Relaciones, Repetitividad, Contenido del trabajo, calificándolo en una escala de 1 a 5 (desde 1 siendo muy satisfactorio hasta 5 muy peligroso) evaluando 27 criterios donde el evaluador va registrando las evidencias.

BIBLIOGRAFIA:

METODO ERGOS Es una herramienta que permite evaluar factores de carga mental no riesgos físicos relacionados con el puesto de trabajo. La carga mental tiene que ver con las exigencias que tiene la tarea para ser desarrollada dentro de unas condiciones ambientales donde es ubicado el trabajador. Los factores de evaluación son: El ritmo relacionado con el rendimiento que debe tener un trabajador para realizar la tarea; el grado de atención; la complejidad de la tarea; si hay monotonía al realizar la tarea; si el trabajador tiene iniciativa; evaluar como es el puesto de trabajo en cuanto si hay o no interacción con otras personas, si está en un cubículo solo o se comparte el espacio con otros compañeros (grado de aislamiento); la cantidad de horas laboradas (horario); evaluar como es la comunicaciones con sus otros compañeros (grado de socialización); la planeación de tareas para otros compañeros; el grado de supervisión, control de otro personas .

BIBLIOGRAFIA:

Los métodos de evaluación de condiciones de trabajo son una herramienta útil para poder establecer el grado de cumplimiento, de satisfacción, de afectación, de nocividad para la salud del trabajador y así poder establecer acciones que permitan mitigar, manejar, disminuir, controlar, mejorar esas condiciones para que la salud y bienestar de los trabajadores estén dentro de un ambiente más sano. Son métodos que permiten la participación de todos no solamente del evaluador sino también los trabajadores y directivas, contribuyendo no solamente con proporcionar la información, con permitir la investigación sino con aportar ideas que permitan una participación activa para el bienestar de todos. Cada vez más se está generando una conciencia participativa hacia el cuidado de la salud de los trabajadores, no simplemente efectuar acciones por cumplir por ello la responsabilidad en seguridad industrial es de todos no solamente de un jefe o del encargado de esta área .  

BIBLIOGRAFIA:

BIBLIOGRAFIA Método de Estudio de Ergonomía RENAULT. (2013, 23 Julio). [en línea]. http://aprendiendoseguridadindustrial.blogspot.com/2013/07/metodo-de-estudio-de-ergonomia-renault.html . [2019, 17 Julio]. NTP175 Evaluación de condiciones de trabajo: Método L.E.ST. (198X). [en línea]. España: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales España (198c). Disponible en: https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/101a200/ntp_175.pdf . [2019, 17 Julio]. NTP387 Evaluaciones de las condiciones de trabajo: método de análisis ergonómico del puesto de trabajo. (199c). [en línea]. España: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales España (199c). Disponible en: https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/301a400/ntp_387.pdf . [2019, 17 Julio]. NTP451 Evaluaciones de las condiciones generales de trabajo: métodos generales. (199c). [en línea]. España: Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales España (199c). Disponible en: https://www.insst.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/401a500/ntp_451.pdf . [2019, 17 Julio]. Universidad ECCI Virtual (2019, Junio). [en línea]. Colombia: Especialización en Seguridad y salud en el trabajo, mis cursos. Disponible: https://posgradosvirtuales.ecci.edu.co . [2019, Julio].

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