CURSO NOMINAS 2016 cgt

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Explicación de los términos que aparecen en una nómina tipo: 1.Percepciones salariales Salario base Complementos salariales Horas extraordinarias Horas complementarias (contratos a tiempo parcial) Gratificaciones extraordinarias Salario en especie 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos Otras percepciones no salariales

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NOMINAS Y SEGUROS SOCIALES-NOCIONES BASICAS ASESORIA JURIDICA CGT-LKN BIZKAIA

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ARTICULO 35.1 DE LA CONSTITUCION ESPAÑOLA Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.

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LIMITES MINIMO Y MAXIMO LIMITE MINIMO : SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL O, SI LO HAY, CONVENIO COLECTIVO DE APLICACIÓN. SMI: LIMITE DE DERECHO NECESARIO RELATIVO A TODO TRABAJADOR. INEMBARGABLE SALVO PARA EL PAGO DE ALIMENTOS DEBIDOS A CONYUGE E HIJOS. EXCESO SOBRE EL PRIMER SMI EMBARGABILIDAD POR TRAMOS (ART.607 LEC) B) LIMITE MAXIMO : PACTO DE LAS PARTES

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EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL COMPARATIVA DE LA EVOLUCION DEL SMI: Año SMI Día SMI Mes 2009 20,80 € 624,00 € 21,11 € 633,30 € 21,38 € 641,40 € INCREMENTO EN 7 AÑOS : 31,2 € 21,38 € 641,40 € 21,51 € 645,30 € 21,51 € 645,30 € 21,62 € 648,60 € 25,48€ 655,20 €

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ART.29.1 ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES La liquidación y el pago del salario se harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres . El periodo de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y regulares no podrá exceder de un mes . El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado. La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo . El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan.

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MODELO DE RECIBO INDIVIDUAL DE SALARIOS Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre, por la que se modifica el anexo de la Orden de 27 de diciembre de 1994, por la que se aprueba el modelo de recibo individual de salarios. Artículo 142.2 de la Ley General de la Seguridad Social : «El empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento no podrá realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo. En los justificantes de pago de dichas retribuciones, el empresario deberá informar a los trabajadores de la cuantía total de la cotización a la Seguridad Social indicando, de acuerdo con lo establecido en el artículo 141.2, la parte de la cotización que corresponde a la aportación del empresario y la parte correspondiente al trabajador, en los términos que reglamentariamente se determinen.»

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APARTADOS DE LA NOMINA DATOS GENERALES IDENTIFICATIVOS. DEVENGOS. DEDUCCIONES: TRABAJADOR EMPRESA

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DATOS GENERALES IDENTIFICATIVOS El encabezamiento del recibo de salarios está compuesto por los datos de la empresa y del trabajador. Por el lado de la empresa deberá figurar: Nombre o razón social correspondiente. Domicilio de la sede empresarial. NIF o código de identificación fiscal. Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social : todo empresario debe solicitar, como requisito indispensable al comienzo de su actividad, a la Tesorería de la Seguridad Social su inscripción. Por el lado del trabajador se deberá hacer constar: Nombre y apellidos del mismo. Documento de identificación y NASS Categoría o grupo profesional. Grupo de cotización al que pertenece. ANTIGÜEDAD: Ojo! hay que comprobar la corrección del dato.

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GRUPOS DE COTIZACION Grupo Categoría profesional 1 Ingenieros y licenciados. Personal alta dirección 2 Ingenieros técnicos, peritos y ayudantes titulados 3 Jefes administrativos y de Taller 4 Ayudantes no titulados 5 Oficiales administrativos 6 Subalternos 7 Auxiliares administrativos 8 Oficiales de primera y de segunda 9 Oficiales de tercera y especialistas 10 Trabajadores más18 años no cualificados (peones) 11 Trabajadores menores de 18 años    

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DEVENGOS Percepciones salariales Salario base Complementos salariales Horas extraordinarias Horas complementarias (contratos a tiempo parcial) Gratificaciones extraordinarias Salario en especie 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos Otras percepciones no salariales

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DEDUCCIONES La tercera parte del recibo de salario estará compuesta por diferentes conceptos se deben restar del total a cobrar por el trabajador. Ahora, se consignan, asimismo, la cantidades ingresadas en la Tesorería por parte de la empresa , a meros efectos informativos . DOS TIPOS DE DEDUCCIONES (FUNDAMENTALMENTE) Cotizaciones a Seguridad Social Retenciones del IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS

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OTRAS DEDUCCIONES POSIBLES DEDUCCION POR CANTIDADES ANTICIPADAS (cantidades entregadas a cuenta del trabajo ya realizado) DEDUCCION POR MANDAMIENTOS JUDICIALES DE EMBARGO (con los limites legales) DEDUCCION DEL VALOR DE LOS PRODUCTOS RECIBIDOS EN ESPECIE. DEDUCCION POR PAGOS INDEBIDOS (p.ej. pagos por equivocación –limite 1 año- o vacaciones disfrutadas en exceso) DEDUCCION POR AUSENCIAS NO JUSTIFICADAS DEDUCCION POR SANCION DISCIPLINARIA DEDUCCION POR HUELGA

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LIMITES PARA EL EMBARGO DE NOMINAS SMI: LIMITE DE DERECHO NECESARIO RELATIVO A TODO TRABAJADOR. INEMBARGABLE SALVO PARA EL PAGO DE ALIMENTOS DEBIDOS A CONYUGE E HIJOS. EXCESO SOBRE EL PRIMER SMI EMBARGABILIDAD POR TRAMOS (ART.607 LEC): Ojo!: Los cálculos los debemos realizar sobre el salario líquido a percibir por el trabajador. SMI (655,20 €) no se puede embargar. Entre 1 y 2 veces el SMI (1.310,40 €) el 30% de las cantidades que superen el SMI (196,56) Para la cuantía adicional hasta la cuantía que supere 3 veces el SMI el 50% (196,56+327,6) Para la cuantía adicional hasta la cuantía que supere 4 veces el SMI el 65% ( 196,56+327,6+425,88) Para la cuantía adicional hasta la cuantía que supere 5 veces el SMI el 75% ( + 491,40 ) Para cualquier cuantía adicional el 90% (+589,68)

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COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

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SEGURIDAD SOCIAL: COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL NORMATIVA: LEY GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL (REAL DECRETO LEGISLATIVO 8/2015 DE 30 DE OCTUBRE). LEY 34/2014 DE 26 DE DICIEMBRE DE MEDIDAS EN MATERIA DE LIQUIDACIÓN E INGRESO DE CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. REAL DECRETO 708/2015 DE 24 DE JULIO por el que se modifican diversos reglamentos generales en el ámbito de la Seguridad Social para la aplicación y desarrollo de la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, y de otras disposiciones legales. Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016. Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social.

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SUJETO RESPONSABLE SUJETOS OBLIGADOS EMPRESARIO Y TRABAJADOR SUJETO RESPONSABLE EMPRESARIO

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DURACION DE LA OBLIGACION DE COTIZAR La obligación de cotizar nace desde el inicio de la actividad laboral. La mera solicitud del alta del trabajador surtirá en todo caso idéntico efecto. La no presentación de la solicitud de afiliación/alta no impedirá el nacimiento de la obligación de cotizar desde el momento en que concurran los requisitos que determinen su inclusión en el Régimen que corresponda. Se mantiene durante todo el período en que el trabajador desarrolle su actividad. La obligación de cotizar continuará en las situaciones de: Incapacidad Temporal. Riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Descanso por maternidad y paternidad.  Cumplimiento de deberes de carácter público. Desempeño de cargos de representación sindical (siempre que no den lugar a excedencia en el trabajo o al cese en la actividad). Permisos y licencias que no den lugar a excedencias en el trabajo. Convenios Especiales. Desempleo contributivo. Desempleo asistencial, en su caso. En los supuestos establecidos en las normas reguladoras de cada Régimen .

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ALTAS Y BAJAS DE TRABAJADORES: PLAZOS Las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos de los trabajadores deberán formularse en los plazos siguientes: 1.º Las solicitudes de alta deberán presentarse por los sujetos obligados con carácter previo al comienzo de la prestación de servicios por el trabajador, sin que en ningún caso puedan serlo antes de los 60 días naturales anteriores al previsto para el inicio de aquella. 2.º Las solicitudes de baja y de variaciones de datos de los trabajadores deberán presentarse dentro del plazo de los tres días naturales siguientes al del cese en el trabajo o a aquel en que la variación se produzca.

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OBLIGACION DE COMUNICAR EL CONVENIO APLICABLE Nueva obligación de comunicación del código o códigos de Convenio Colectivo establecida en el Reglamento general sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, conforme a la redacción dada por el Real Decreto 708/2015, de 24 de Julio. Las empresas inscritas y con trabajadores de alta debieron comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social el código o códigos de convenio colectivo que les resulten aplicables. El plazo fijado para ello finalizó el 26 de enero de 2016.

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BASE DE COTIZACION: CONCEPTO BASE DE COTIZACION REMUNERACION TOTAL CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA O DENOMINACIÓN POR RAZÓN DE SU TRABAJO POR CUENTA AJENA.

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LA DEFINICION DE LA BASE DE COTIZACION: ART.147.1 LGSS La base de cotización estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie , que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador o asimilado, o la que efectivamente perciba de ser esta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena. Las percepciones de vencimiento superior al mensual se prorratearán a lo largo de los doce meses del año .

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LAS VACACIONES…..TAMBIEN COTIZAN Las percepciones correspondientes a vacaciones anuales devengadas y no disfrutadas y que sean retribuidas a la finalización de la relación laboral. S erán objeto de liquidación y cotización complementaria a la del mes de la extinción del contrato . La liquidación y cotización complementaria comprenderán los días de duración de las vacaciones, aun cuando alcancen también el siguiente mes natural o se inicie una nueva relación laboral durante los mismos, sin prorrateo alguno y con aplicación, en su caso, del tope máximo de cotización correspondiente al mes o meses que resulten afectados.

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FORMULA BASE COTIZACION CONTINGENCIAS COMUNES REMUNERACION TOTAL+PRORR.PAGAS CONTINGENCIAS PROFESIONALES SITUACION IT BCC DEL MES ANTERIOR A LA IT 30 DIAS O NUMERO DE DIAS DEL MES ANTERIOR REMUNERACION TOTAL+PRORR.PAGAS+HORAS EXTRAS

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CONTINGENCIAS COMUNES CONTINGENCIAS COMUNES: A cuya financiación contribuyen tanto los empresarios como los trabajadores con el fin de dar cobertura a las situaciones de necesidad que pudieran derivarse de: Incapacidad laboral temporal por enfermedad común o accidente no laboral. Las prestaciones de jubilación, incapacidad y muerte y supervivencia (prestaciones de viudedad, orfandad, auxilio por defunción, pensión y subsidio en favor de familiares) por enfermedad común o accidente no laboral. Prestaciones farmacéuticas , asistencia sanitaria Situaciones de maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural . NO INTEGRAN LAS HORAS EXTRAS.

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CONTINGENCIAS PROFESIONALES CONTINGENCIAS PROFESIONALES: Con la finalidad de dar cobertura a las situaciones de necesidad derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales . La cotización completa correrá a cargo exclusivamente de los empresarios. Esta cotización comprenderá el pago de dos primas : Una para la situación de incapacidad temporal -IT- Otra para la invalidez, muerte y supervivencia (prestaciones de viudedad, orfandad, auxilio por defunción, pensión y subsidio en favor de familiares) –IMS-

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OTRAS COTIZACIONES Desempleo: Para la cobertura de este riesgo. Empresario y trabajador serán los sujetos obligados a su pago. Fondo de Garantía Salarial (FOGASA): Es un organismo que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios, indemnizaciones por despidos o extinción de la relación laboral, pendientes de pago por insolvencia o concurso de acreedores del empresario. Esta cuota correrá a cargo exclusivo del empresario. Formación profesional; La cuota patronal y obrera recaudada por tal concepto se destinan a fines de formación, reciclaje, recalificación y reclasificaciones profesionales. HORAS EXTRAORDINARIAS: La remuneración que obtengan los trabajadores en conceptos de horas extraordinarias, con independencia de su cotización a efectos de las contingencias por accidente de trabajo y enfermedad profesional, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional (no se tienen en cuenta para la base de cotización por contingencias comunes) estará sujeta a una cotización adicional , destinada a incrementar los recursos generales del Sistema de la Seguridad Social.

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CONCEPTOS EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACION ART. 147.2 LGSS

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Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, cuando utilice medios de transporte público , siempre que el importe de dichos gastos se justifique mediante factura o documento equivalente. Las asignaciones para gastos de locomoción del trabajador que se desplace fuera de su centro habitual de trabajo para realizar el mismo en lugar distinto, no comprendidos en el apartado anterior, así como para gastos normales de manutención y estancia generados en municipio distinto del lugar del trabajo habitual del perceptor y del que constituya su residencia, en la cuantía y con el alcance previstos en la normativa estatal reguladora del Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas (0,19 euros/ km+gastos de parking o peaje justificados). Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados, suspensiones y despidos. Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados y suspensiones estarán exentas de cotización hasta la cuantía máxima prevista en norma sectorial o convenio colectivo aplicable.

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Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador estarán exentas en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En los supuestos de despido o cese como consecuencia de despidos colectivos, tramitados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores , o producidos por las causas previstas en el artículo 52.c) del citado texto refundido, siempre que en ambos casos se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o por fuerza mayor, quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente. DESPIDO CAUSAS OBJETIVAS: EXENTO HASTA IMPROCEDENTE. EL EXCESO SOBRE EL IMPROCEDENTE COTIZA Y TRIBUTA

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d ) Las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas y las asignaciones destinadas por estas para satisfacer gastos de estudios dirigidos a la actualización, capacitación o reciclaje del personal a su servicio, cuando tales estudios vengan exigidos por el desarrollo de sus actividades o las características de los puestos de trabajo . e) Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social y sin perjuicio de su cotización adicional. Una precisión: - También está excluido de la base de cotización las cantidades percibidas por los trabajadores que excedan de la base máxima establecida para cada grupo de cotización

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CONCEPTOS INCLUIDOS EN LA BASE DE COTIZACION: LAS RETRIBUCIONES EN ESPECIE

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LOS FICHEROS CRA : ART. 147.3 LGSS Los empresarios deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social en cada período de liquidación el importe de todos los conceptos retributivos abonados a sus trabajadores, con independencia de su inclusión o no en la base de cotización a la Seguridad Social y aunque resulten de aplicación bases únicas. (Disposición Final Tercera del Real Decreto-Ley 16/2013 de 20 de diciembre) ¿Quiénes están obligados a transmitir los CRA? Todos los empresarios respecto de sus trabajadores por los que se haya cotizar a la Seguridad Social en cada período de liquidación (salvo empleados de hogar y profesionales taurinos). Obligación desde el mes de marzo de 2.014.

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ADVERTENCIA: Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional, contenidas en la Ley 48/2015, de 29 de octubre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2016. SIEMPRE SE RESPETAN LAS BASES MÍNIMAS Y LAS BASES MAXIMAS DE COTIZACION QUE SE FIJAN CON CARÁCTER ANUAL EN LA LEY DE PRESUPUESTOS Y SE CONCRETAN EN LA ORDEN DE COTIZACIÓN DE CADA AÑO .

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BASES DE COTIZACIÓN CONTINGENCIAS COMUNES Grupo de Cotización Categorías Profesionales Bases mínimas euros/mes Bases máximas euros /mes 1 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c) del Estatuto de los Trabajadores 1.067,40 3.642,00 2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes Titulados 885,30 3.642,00 3 Jefes Administrativos y de Taller 770,10 3.642,00 4 Ayudantes no Titulados 764,40 3.642,00 5 Oficiales Administrativos 764,40 3.642,00 6 Subalternos 764,40 3.642,00 7 Auxiliares Administrativos 764,40 3.642,00 Bases mínimas euros/día Bases máximas euros /día 8 Oficiales de primera y segunda 25,48   121,40 9 Oficiales de tercera y Especialistas 25,48 121,40 10 Peones 25,48 121,40 11 Trabajadores menores de dieciocho años, cualquiera que sea su categoría profesional 25,48 121,40

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TIPOS DE COTIZACIÓN (%) CONTINGENCIAS EMPRESA TRABAJADORES TOTAL Comunes 23,60 4,70 28,30 Horas Extraordinarias Fuerza Mayor 12,00 2,00 14,00 Resto Horas Extraordinarias 23,60 4,70 28,30 LOS TIPOS DE COTIZACION

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DESEMPLEO EMPRESA TRABAJADORES TOTAL Tipo General 5,50 1,55 7,05 Contrato duración determinada Tiempo Completo 6,70 1,60 8,30 Contrato duración determinada Tiempo Parcial 6 ,70 1,60 8 ,30 EMPRESA TRABAJADORES TOTAL FOGASA 0,20 0,20 EMPRESA TRABAJADORES TOTAL FORMACIÓN PROFESIONAL 0,60 0,10 0,70

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Incremento de la cuota empresarial por contingencias comunes en los contratos temporales de corta duración En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 por 100. Dicho incremento no será de aplicación a los contratos de INTERINIDAD. Tampoco a los contratos de FORMACION por tratarse de cuotas fijas. Las Empresas de Trabajo Temporal están afectadas por este incremento en las contrataciones inferiores a 7 días. Debe tenerse en cuenta, para la aplicación del incremento, la duración del contrato con trabajo efectivo entre el trabajador y la empresa de trabajo temporal con independencia de las cesiones de trabajadores efectuadas a empresas usuarias La cuota total empresarial por Contingencias Comunes en el R.General en los contratostemporales de corta duración será pues del 32,09%. [23,60+(23,60x36%)].

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Contratos para la formación y el aprendizaje La cotización a la Seguridad Social consistirá en una cuota única mensual por contingencias comunes, contingencias profesionales, Fondo de Garantía Salarial, Formación Profesional y Desempleo. 1. Contingencias Comunes: 37,16 euros (30,98 euros corresponden al empresario y 6,18 euros al trabajador). 2. Contingencias Profesionales: 4,26 euros a cargo del empresario (2,38 euros corresponden a IT y 1,88 euros a IMS). 3. Fondo de Garantía Salarial: 2,36 euros a cargo del empresario. 4. Formación Profesional: 1,29 euros (1,14 euros corresponden al empresario y 0,15 euros al trabajador). 5. Respecto a la cotización por desempleo , cuando proceda su cotización según lo dispuesto en el Real Decreto Ley 10/2010 de 10 de junio, corresponderá abonar una cuota de 53,89 euros , de la que 42,04 euros corresponderán al empresario y 11,85 euros al trabajador.

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CONTINGENCIAS PROFESIONALES: accidentes de trabajo y enfermedades profesionales La tabla de cotización por accidentes de trabajo es la contenida en el apartado uno de la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el 2007, con ligeras modificaciones que se efectúan en las correspondientes Leyes de Presupuestos. A CARGO EXCLUSIVO DEL EMPRESARIO

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DESCUENTOS POR IRPF DECRETO FORAL DE LA DIPUTACION FORAL DE BIZKAIA 175/2013 DE 10 DE DICIEMBRE: TABLA DE RETENCIONES EN FUNCION DE LOS RENDIMIENTOS ANUALES Y EL NUMERO DE DESCENDIENTES SE MANTIENE LA TABLA DURANTE EL EJERCICIO 2016.

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Importe Rendimiento Anual Número de descendientes Desde Hasta 0 1 2 3 4 5 Más 0,01 11.690,00 0 0 0 0 0 0 0 11.690,01 12.160,00 1 0 0 0 0 0 0 12.160,01 12.670,00 2 0 0 0 0 0 0 12.670,01 13.220,00 3 1 0 0 0 0 0 13.220,01 13.820,00 4 2 0 0 0 0 0 13.820,01 14.480,00 5 3 0 0 0 0 0 14.480,01 15.210,00 6 4 2 0 0 0 0 15.210,01 16.010,00 7 5 3 0 0 0 0 16.010,01 17.210,00 8 6 4 0 0 0 0 17.210,01 18.620,00 9 7 5 2 0 0 0 18.620,01 19.960,00 10 9 7 4 0 0 0 19.960,01 21.470,00 11 10 8 5 1 0 0 21.470,01 22.960,00 12 11 9 6 3 0 0 22.960,01 24.350,00 13 12 10 8 4 1 0 24.350,01 26.650,00 14 13 11 9 6 3 0 26.650,01 29.160,00 15 14 13 10 8 4 0 29.160,01 32.190,00 16 15 14 12 10 6 0 32.190,01 36.300,00 17 16 15 13 11 8 0 36.300,01 39.270,00 18 17 16 15 13 10 3 39.270,01 42.310,00 19 18 17 16 14 12 5 42.310,01 45.450,00 20 19 18 17 15 13 7 45.450,01 48.950,00 21 20 20 18 17 15 9 48.950,01 52.900,00 22 21 21 19 18 16 11 52.900,01 56.270,00 23 22 22 21 19 18 12 56.270,01 60.000,00 24 23 23 22 21 19 14 60.000,01 64.280,00 25 25 24 23 22 20 16 64.280,01 69.190,00 26 26 25 24 23 22 17 69.190,01 74.420,00 27 27 26 25 24 23 19 74.420,01 79.070,00 28 28 27 26 25 24 20 79.070,01 84.310,00 29 29 28 27 27 25 22 84.310,01 90.320,00 30 30 29 29 28 27 23 90.320,01 97.240,00 31 31 30 30 29 28 25 97.240,01 104.860,00 32 32 31 31 30 29 26 104.860,01 113.250,00 33 33 32 32 31 30 28 113.250,01 123.460,00 34 34 33 33 32 32 29 123.460,01 135.230,00 35 35 35 34 33 33 31 135.230,01 148.600,00 36 36 36 35 35 34 32 148.600,01 164.240,00 37 37 37 36 36 35 34 164.240,01 183.560,00 38 38 38 37 37 36 35 183.560,01 203.570,00 39 39 39 38 38 38 36 203.570,01 en adelante 40 40 40 39 39 39 38    

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Trabajadores activos discapacitados: RETENCIONES A los trabajadores activos discapacitados les será de aplicación la tabla general de porcentajes de retención. Este porcentaje de retención que resulte de la aplicación de la tabla general se minorará en los puntos que señala la siguiente escala, según que el referido trabajador se encuentre en alguna de las siguientes situaciones: a) Trabajadores activos discapacitados con un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100 e inferior al 65 por 100. b) Trabajadores activos discapacitados con un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100 e inferior al 65 por 100 que se encuentren en estado carencial de movilidad reducida, entendiéndose por tal los que se encuentren incluidos en alguna de las situaciones descritas en las letras A, B o C del baremo que figura como anexo III del Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre, de procedimiento para el reconocimiento, declaración y calificación del grado de minusvalía, o que obtengan 7 o más puntos en las letras D, E, F, G o H del citado baremo. c) Trabajadores activos discapacitados con un grado de minusvalía igual o superior al 65 por 100.

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Reducciones de la tabla general para discapacitados Importe rendimiento anual Grado de minusvalía Desde Hasta Apartado 4. a) Apartado 4. b) y Apartado 4. c) 0,01 22.960,00 9 12 22.960,01 29.160,00 7 12 29.160,01 42.310,00 6 10 42.310,01 48.950,00 5 10 48.950,01 69.190,00 4 8 69.190,01 104.860,00 3 6 104.860,01 164.240,00 2 5 164.240,01 en adelante 1 3    

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MODELOS 110 Y 190 (RETENCIONES) Modelo 110: DECLARACIONES LIQUIDACIONES TRIMESTRALES: ENERO ABRIL JULIO OCTUBRE Modelo 190: RESUMEN ANUAL DE RETENCIONES SOBRE RENDIMIENTOS DE TRABAJO (ENERO) Día Abril Días

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IRPF:INDEMNIZACIONES EXENTAS: Las indemnizaciones por despido o cese del trabajador, en la cuantía establecida con carácter obligatorio en el Estatuto de los Trabajadores. En los supuestos de despidos colectivos realizados de conformidad con lo dispuesto en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores, o extinciones de contratos producidas por las causas previstas en la letra c) del artículo 52 del citado Estatuto, siempre que, en ambos casos, se deban a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción o de fuerza mayor quedará exenta la parte de indemnización percibida que no supere los límites establecidos con carácter obligatorio en el mencionado Estatuto para el despido improcedente . Con los mismos límites quedarán exentas las cantidades que reciban los trabajadores que, al amparo de un contrato de sustitución, rescindan su relación laboral y anticipen su retiro de la actividad laboral. A los efectos de lo dispuesto en este número, se asimilarán a los despidos colectivos y despidos o ceses por causas objetivas señalados en el párrafo anterior los planes estratégicos de recursos humanos de las Administraciones públicas basados en alguna de las causas previstas en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. LIMITE (NOVEDAD): El importe de la indemnización exenta establecida en este número no podrá superar la cantidad de 180.000 EUROS

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EXCEPCION A LA EXENCION ARTICULO 7 DEL REGLAMENTO DEL IMPUESTO DE LA RENTA SOBRE LAS PERSONAS FISICAS El disfrute de la exención prevista en el artículo 9.4.º de la Norma Foral del Impuesto quedará condicionado a la real y efectiva desvinculación del trabajador con la empresa . Se presumirá, salvo prueba en contrario, que no se da dicha desvinculación cuando en los tres años siguientes al despido o cese, el trabajador vuelva a prestar servicios a la misma empresa o a otra empresa vinculada a aquélla en los términos previstos en el artículo 16 de la Norma Foral del Impuesto sobre Sociedades, siempre que en el caso en que la vinculación se defina en función de la relación socio-sociedad la participación sea igual o superior al 25 por 100 o al 5 por 100, si se trata de valores admitidos a negociación en alguno de los mercados regulados de valores definidos en el Título III de la Directiva 2004/39/CE del Parlamento Europeo y del Consejo de 21 de abril de 2004 relativa a los mercados de instrumentos financieros.

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SISTEMA RED y la nueva aplicación SILTRA El sistema RED es un servicio que ofrece la TGSS a empresas, agrupaciones de empresas y profesionales, cuya misión es permitir el intercambio de información y documentos entre ambas entidades (TGSS y usuarios) a través de INTERNET. Por medio del Sistema RED  se puede entrar en contacto directo con la TGSS que, gracias a los medios tecnológicos y elementos de seguridad necesarios, le permite el acceso a datos de empresa y trabajadores, así como la remisión de documentos de cotización y afiliación y partes médicos. SILTRA es una nueva aplicación de escritorio en multiplataforma desarrollada en JAVA que permite el intercambio de ficheros de cotización (formato XML), afiliación e INSS entre el usuario y la TGSS mediante certificado SILCON (a punto de desaparecer el próximo septiembre de 2016), en el Sistema de Liquidación Directa. Con este nuevo sistema de liquidación de seguros sociales, la Seguridad Social pretende minimizar los errores al asumir la TGSS la aplicación de las reglas de cotización y contrastar los datos con carácter previo a la liquidación y mejorar la transparencia y la forma de relación con las empresas basada en un sistema plenamente telemático eliminando la necesidad de actuaciones presenciales y en soporte papel. Este sistema supone modificaciones en el actual procedimiento de intercambio de información, tratamiento, estructura y formato de los ficheros con el que los usuarios del Sistema RED se relacionan con la TGSS  

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