preguntas ecaes

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Comments

By: hencanb (39 month(s) ago)

interesante buen post

By: godzyx (41 month(s) ago)

Es importante contextualizar las preguntas a los contenidos y sobre todo a cada region específica.

By: josemariomega (44 month(s) ago)

interesante, como lo descargo?

By: Said Yussef7500 (47 month(s) ago)

buen post

By: frcastro (52 month(s) ago)

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Presentation Transcript

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ELEMENTOS PARA ELABORAR LAS PREGUNTAS

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La pregunta se compone de: Enunciado: Hace referencia al contexto que contiene las variables del problema. Puede comenzar con una afirmación que requiere ser analizada y finalizar con la formulación de una pregunta directa que retoma los elementos que proporciona el contexto. Campo de respuesta: Está compuesta por la “clave” o respuesta correcta y distractores u opciones incorrectas.

Estructura general de una pregunta : 

Un absurdo Lo opuesto a lo correcto Un error común Algo parcialmente cierto … )? Estructura general de una pregunta ¿ (… Enunciado Campo de respuesta Distractores Clave

Tipos de preguntas : 

Selección múltiple con única respuesta Análisis de postulados Afirmación / Negación Selección múltiple con múltiple respuesta Analogía Laguna Información suficiente Análisis de relaciones Tipos de preguntas

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Preguntas de selección múltiple con una única respuesta (Tipo I). Estas preguntas se desarrollan en torno a un enunciado, problema o contexto (Un mismo contexto puede servir a varias preguntas). Cada pregunta consta de un enunciado y cuatro o cinco opciones de respuesta de las cuales el estudiante deberá escoger una (clave) como complemento correcto del enunciado inicial. Cada opción remite solo a una respuesta.

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Tabla para contestar a las preguntas de selección múltiple con única respuesta A. Incorrecto B. Lo correcto (Clave) C. Incorrecto D. Incorrecto E. Incorrecto * * La 5ta. Alternativa puede ser opcional

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El gerente de una organización acordó verbalmente con un trabajador que éste iniciaría labores a partir del 1° de febrero y nunca se acordó de manera explicita hasta cuando estaría vinculado a la empresa. El trabajador ha prestado sus servicios personalmente, ha recibido su salario y las prestaciones sociales de ley, de igual manera ha respondido diligentemente ante el jefe de la dependencia a la que quedó adscrito. De acuerdo con lo anterior el contrato de trabajo que se estableció es: A termino fijo A termino indefinido De prestación de servicios Por honorarios Enunciado Campo de respuesta EJEMPLO DE PREGUNTA DE SELECCIÓN MULTIPLE CON UNICA RESPUESTA Clave B.

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Preguntas de selección múltiple con múltiple respuesta (Tipo IV) Son preguntas en las cuales hay un enunciado original y le siguen cuatro opciones de respuesta numeradas de 1 a 4. Una sola combinación de dos de estas alternativas responde correctamente a la pregunta. Este tipo de preguntas se usa para poner en consideración una situación en la que es necesario tener en cuenta dos posibles consecuencias, aplicaciones o condiciones para definirla correctamente.

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Tabla para contestar a las preguntas de selección múltiple con múltiple respuesta (Tipo IV) La respuesta correcta se selecciona de acuerdo al siguiente cuadro Marque A si las opciones 1, 2 y 3 son correctas Marque B si las opciones 1 y 3 son correctas Marque C si las opciones 2 y 4 son correctas Marque D si sólo la opción 4 es correcta Marque E si todas las opciones son correctas

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Ejemplo de pregunta de selección múltiple con múltiple respuesta 1. Iniciar la selección del personal de cuyos perfiles ya existen, de manera inmediata, aplicando las pruebas y luego las entrevistas personales. 2. Definir de manera rápida y técnica todos los perfiles de cargos que estén pendientes. 3. Descartar el uso de los test con los que se cuenta y acudir como procedimiento privilegiado a la entrevista clínica. 4. Solicitar por outsourcing los servicios de selección de una empresa competitiva del mercado ubicada en el sur occidente colombiano. D. Las afirmaciones 2 y 4 son correctas Enunciado Campo de respuesta La alta gerencia de una empresa nacional que se ha acogido a la Ley Páez ha solicitado al Departamento de Recursos Humanos la selección masiva de personal (50 personas, mano de obra no calificada) para ser realizada en el término de 48 horas. El psicólogo de la organización debe atender esta demanda considerando, además del número de personas y el tiempo limitado, otras variables asociadas a los procesos de administración de personal y que resultan comunes a quienes trabajan en este departamento como son la escasez de recursos disponibles ( técnicos, humanos y financieros), adicionalmente el banco de pruebas y de hojas de vida aún está en proceso de organización, lo cual hace que sólo cuenten con la prueba de personalidad 16 PF y de inteligencia D-70. De otro lado, es importante saber que no todos los perfiles de los cargos están levantados. De acuerdo a lo anterior, la forma más eficiente de cumplir con esta solicitud sería: Clave

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Análisis de Relaciones Consta de una afirmación y una razón unidas con la palabra porque. El sujeto que presenta la prueba debe analizar la verdad o falsedad tanto de la afirmación como de la razón y la relación existente entre ellas, para responder de acuerdo con la siguiente tabla:

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Tabla para contestar a las preguntas de Análisis de relación: Marque A: Si tanto la afirmación como la razón son verdaderas y la razón es una explicación correcta de la afirmación. Marque B: Si tanto la afirmación como la razón son verdaderas, pero la razón no es una explicación correcta de la afirmación. Marque C: Si la afirmación es verdadera y la razón es falsa. Marque D: Si la afirmación es falsa y la razón es verdadera Marque E: Si tanto la afirmación como la razón son falsas

PREGUNTA DE ANÁLISIS DE RELACIONES : 

Toda empresa es una organización, pero no toda organización es un empresa PREGUNTA DE ANÁLISIS DE RELACIONES Afirmación Razón Clave Existen organizaciones cuyo propósito principal no es el benéfica economico, individual y privado Porque a. La afirmación y la razón son verdaderas y la razón es una explicación correcta de la afirmación. Pues existen organizaciones cuyo propósito principal es la autofinanciación y su objeto es brindar bienestar a una comunidad, por ejemplo las ONG’s.

PREGUNTAS DE ANÁLISIS DE POSTULADOS : 

A continuación encontrará preguntas que constan de una afirmación verdadera y dos postulados también verdaderos identificados con los números I y II. Usted debe decidir si los postulados se deducen lógicamente de la afirmación Marque A si de la tesis se deducen los postulados I y II Marque B si de la tesis sólo se deduce el postulado I Marque C si de la tesis sólo se deduce el postulado II Marque D si ninguno de los postulados se deduce de la tesis PREGUNTAS DE ANÁLISIS DE POSTULADOS

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El conductista pregunta: ¿Por qué no hacer de lo que podemos observar el verdadero campo de la psicología? Limitémonos a lo observable y formulemos leyes relativas sólo a estas cosas. Ahora bien ¿qué es lo que podemos observar? Podemos observar la conducta: lo que el organismo hace y dice. Y apresurémonos a señalar que hablar es hacer, esto es, comportarse. Por Consiguiente I. la psicología científica debe basarse únicamente en datos observables y verificables públicamente II. los procesos mentales derivan enteramente de proceso cerebrales, por ende, son materiales B Clave Enunciado Razón

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El enunciado debe: Exponer claramente la tarea que debe realizar el evaluado Contener la esencia del problema y la información necesaria para resolverlo Referirse a una sola idea central. Incluir las palabras comunes a las alternativas. Desarrollar la pregunta partiendo de ideas importantes. Se recomienda estructurar primero la idea que va a servir de base a la pregunta (contexto) y luego elaborarla. Evitar la inclusión de elementos accesorios que no contribuyan al planteamiento del problema y puedan crear una falsa dificultad.

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Opciones de Respuesta: Son las opciones que no satisfacen las exigencias del enunciado. A pesar de ser incorrectas deben ser atractivas, es decir no descartarles obviamente. La técnica para elaborarlos ofrece los siguientes tipos: Una opción opuesta a la clave Una equivocación que usualmente se comete Una afirmación verdadera pero que no satisface completamente las exigencias del problema Un absurdo que pueda parecer correcto a quien no tenga los conocimientos que se piensan evaluar.

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EJEMPLO DE PREGUNTA SIN CONTEXTO EN EL ENUNCIADO EVALUA CONTENIDOS La actual tasa de desempleo que vive el país es de tipo: Tipo de pregunta: Selección múltiple con única respuesta. Estructural Cíclico Mixto Desproporcionado Histórico Enunciado Campo de respuesta

EJEMPLO DE PREGUNTA CONTEXTUALIZADA EN EL ENUNCIADO, EVALUA COMPETENCIAS : 

EJEMPLO DE PREGUNTA CONTEXTUALIZADA EN EL ENUNCIADO, EVALUA COMPETENCIAS Tipo de pregunta: Selección múltiple con única respuesta. El fenómeno del desempleo urbano comenzó a ser importante a finales de los años 50´s y principios de los 60´s, es decir, con el incremento de las tasas de crecimiento de la población en las ciudades. En los dos últimos años (2001-2202) la tasa de desempleo urbano se ha situado alrededor del 20% una de las más altas en toda la historia del país. Ahora bien, hay que distinguir entre un desempleo de tipo estructural y otro de tipo cíclico. El primero obedece a desequilibrios de largo plazo entre la oferta y la demanda de trabajo, mientras el segundo halla sus raíces en el ciclo económico. Teniendo en cuenta la información anterior, podemos caracterizar la actual tasa de desempleo que vive el país como: De tipo estructural porque obedece al flujo normal de movilidad de los trabajadores De tipo cíclico porque está relacionada con la depresión de la economía nacional Mixta porque confluyen factores tanto estructurales como cíclicos Predominantemente estructural porque se debe a la insuficiencia en la demanda laboral Campo de respuesta Enunciado (incluye el contexto)