Los 7 Habitos de la Gente

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Los 7 Habitos de la Gente

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“Los 7 Hábitos De La Gente Altamente Efectiva “ Por. Sthepen Covey

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LOS 7 HABITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA Ser Proactivo Empiece con un fin en mente Establezca primero lo primero Procure comprender y después ser comprendido Ganar / Ganar La Sinergia Afile la sierra

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PRINCIPIOS Y PARADIGMAS Modelo, ejemplo. PODER: Es Nuestra Verdad Absoluta El poder de un cambio es “ver” todo diferente a partir de una experiencia nueva. DEFINICIÓN

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PARADIGMA SOBRE LA BASE DEL ÉXITO La personalidad depende de la imagen pública, conducta y apariencia LA ETICA DEL CARÁCTER: LOGRAR QUE LA GENTE TRABAJE EN FUNCIÓN DE UNA PERSONA REAL.

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“LA GRANDEZA” PRIMARIA: Radica en lo que se logra siendo “uno Mismo” por su carácter y principios. SECUNDARIA: Son los logros sociales generalmente momentáneos, obtenidos por la conducta.

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PRIMER HABITO: SEA PROACTIVO SER PROACTIVO “Es tomar la iniciativa y actuar reconociendo nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan, esto implica colocar los principios y valores encima de los sentimientos” Partiendo de: “Nuestra libertad interior de elegir nuestra respuesta” Autoconciencia Conciencia moral Imaginación Voluntad independiente

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SER PROACTIVO “Proactividad significa que somos responsables de nuestra propia vida, de nuestra propia efectividad, de nuestra felicidad, y en última instancia de la mayor parte de nuestras circunstancias” Se compromete y mantiene sus compromisos Actuamos como pensamos y hablamos” Circulo de preocupación. Trabajando sobre nuestros hábitos Ampliando el círculo de influencia Trabaja sobre “ser el YO mismo.

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SEGUNDO HABITO: EMPIECE CON UN FIN EN MENTE LAS DOS CREACIONES POR DESIGNIO POR OMISIÓN MISIÓN PERSONAL AMPLIAR LA PERSPECTIVA VISUALIZACIÓN Y AFIRMACIÓN INDENTIFICACIÓN DE ROLES Y METAS.

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CENTRO PODER SABIDURIA GUIA SEGURIDAD DINERO FAMILIA TRABAJO POSECIONES PLACER AMIGOS ENEMIGOS CONYUGE UNO MISMO IGLESIA

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TERCER HABITO: ESTABLEZCA PRIMERO LO PRIMERO. EL PODER DE LA VOLUNTAD INDEPENDIENTE AUTOADMINISTRADOR DEL CUADRANTE II Organizar C. II Coherencia equilibrio Centrarse en el C. II Dimensión humana Flexibilidad Ser portatil Actividades claves Identificación de roles Selección de Metas Programación Adaptación

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AUMENTANDO PRODUCTIVIDAD Y CAPACIDAD DE PRODUCCIÓN. Delegación en recaderos Delegación en Encargados.

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Este hábito indica que nuestras interacciones con otros seres humanos siempre deben ser de mutuo beneficio, que no existe otra opción. Nuestra relación con un cliente debe ser ganar-ganar, si yo gano y mi cliente pierde, pierdo al cliente. No existe otra opción, aunque a corto plazo otros tipos de relaciones resulten en ganancias inmediatas, a largo plazo vemos que son ineficaces y perjudiciales para ambas partes: GANO/GANAS – (mentalidad de abundancia): se buscan alternativas con las que las partes salgan satisfechas de los resultados GANO/PIERDES – es el típico enfoque de las personas autoritarias PIERDO/GANAS – las personas que prefieren capitular antes que enfrentarse a alguien o algo. PIERDO/PIERDES – hay quienes encaminan negativamente sus acciones y prefieren que otros les sigan. CUARTO HÁBITO, PENSAR GANAR/GANAR

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Este hábito trata de ponerse primero en el lugar del otro, de ver las cosas desde su punto de vista. Se basa en el refrán popular de "Todo es del color del cristal con que se mire". Es quizás el más difícil de practicar, casi siempre pasamos más tiempo hablando que escuchando y creemos que las cosas sólo pueden ser de la manera en que nosotros las vemos. Este hábito significa: Quinto hábito (Victoria Pública) PROCURE PRIMERO COMPRENDER Y DESPUÉS SER COMPRENDIDO Principios de Comunicación Empática • Carácter y comunicación • Escucha empática • Diagnosticar antes de prescribir • Eliminar términos autobiográficos • Comprensión y percepción • Después procure ser comprendido • Persona a Persona QUINTO HÁBITO, BUSCAR ENTENDER, LUEGO SER ENTENDIDO

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SEXTO HABITO: LA SINERGIA Esencia del Liderazgo Transformador: (Cooperación creativa y trabajo en equipo). Surge de valorar diferencias, reuniendo perspectivas diferentes dentro de un espiritu de respeto mutuo. Trabajar en conjunto para lograr más

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Algunas metas las podemos lograr solos, pero las empresas grandes sólo las podemos lograr con trabajo en equipo. Proyectos como la llegada del hombre a la Luna o la creación del sistema operativo LINUX son el resultado del trabajo en equipo. Sexto hábito (Victoria Pública) LA SINERGÍA Principios de Cooperación Creativa Baja Alta COOPERACIÓN Alta Baja Defensivo (Gano/pierdes o Pierdo/Ganas) Respetuoso (Transacción) Sinérgico (Ganar/Ganar) CONFIANZA NIVELES DE COMUNICACÓN

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SEPTIMO HABITO: AFILE LA SIERRA

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Séptimo hábito (Renovación) AFILE LA SIERRA Principios de Auto-renovación Equilibrada

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