contrato de aprendizaje

Views:
 
Category: Education
     
 

Presentation Description

El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral, sin subordinación y por un plazo no mayor a dos (2) años en la que una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora que suministra los medios para que adquiera formación profesional metódica y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero propios del giro ordinario de las actividades del patrocinador con exclusividad en las actividades propias del aprendizaje y el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario.

Comments

Presentation Transcript

PowerPoint Presentation:

13/06/2013 INSTRUCTOR: Dra. ANGELA VIVIANA SANCHEZ

PowerPoint Presentation:

AGENDA Saludo ( DALE LA MANO A TU COMPAÑERO QUE ESTE A TU LADO ) Reflexión Video 1 Contrato de aprendizaje Modalidades y Requisitos Normatividad. En contacto con contrato de aprendizaje 13/06/2013 INSTRUCTOR: Dra. ANGELA VIVIANA SANCHEZ

REFLEXION :

REFLEXION Una planta de bambú tarda 7 años en crecer Se imaginan esperar 7 años para ver salir la planta Claro sin dejar de regarla, pero eso no es todo; Sin embargo, al séptimo año y en un periodo de apenas seis semanas, la planta de bambú crece más de 30 metros de altura. Y se debe a que este bambú estaba generando un complejo de sistema de raíces que le permitirían sostener el crecimiento que iba a tener después de siete años, se imaginan crecer 30 metros en solo 6 semanas. 13/06/2013 INSTRUCTOR: Dra. ANGELA VIVIANA SANCHEZ

PowerPoint Presentation:

Muchas veces nos desesperamos porque No vemos resultados a corto plazo no debemos ser IMPACIENTES Porque cuando creemos que nada se ha logrado es porque ya Estamos llegando a la meta Así que a ser mas PERCEVERANTES, pero sobre todo Pacientes . . . 13/06/2013 INSTRUCTOR: Dra. ANGELA VIVIANA SANCHEZ

PowerPoint Presentation:

13/06/2013 INSTRUCTOR: Dra. ANGELA VIVIANA SANCHEZ

CTRO. APRENDIZAJE :

CTRO. APRENDIZAJE El contrato de aprendizaje es una forma especial de vinculación dentro del Derecho Laboral que no constituye contrato de trabajo sin subordinación. por un plazo no mayor a dos (2) años una persona natural recibe formación teórica en una entidad de formación autorizada con el auspicio de una empresa patrocinadora. el reconocimiento de un apoyo de sostenimiento que garantice el proceso de aprendizaje y el cual, en ningún caso, constituye salario . 13/06/2013 INSTRUCTOR: Dra. ANGELA VIVIANA SANCHEZ

Edad Mínima para el Contrato de Aprendizaje:

Edad Mínima para el Contrato de Aprendizaje El contrato de aprendizaje podrá ser celebrado por personas mayores de 14 años que hayan completado sus estudios primarios o demuestren poseer conocimientos equivalentes a ellos, es decir saber leer y escribir sin que exista otro límite de edad diferente al mencionado, como lo señala el artículo 2 de la Ley 188 de 1959 13/06/2013 INSTRUCTOR: Dra. ANGELA VIVIANA SANCHEZ

Apoyo de sostenimiento Y SEGURIDAD SOCIAL :

Apoyo de sostenimiento Y SEGURIDAD SOCIAL II etapas: E. lectiva: A poyo de sostenimiento del 50% del S.M.L.M.V. E. practica: Apoyo del 75% del S.M.L.M.V. Aprendiz universitario: Apoyo de mínimo 1 S.M.L.M.V. SEGURIDAD SOCIAL E. lectiva: se afilia y paga salud. E. practica : salud y A.R.L. 13/06/2013 INSTRUCTOR: Dra. ANGELA VIVIANA SANCHEZ

QUIENES DEBEN TENER OBLIGATORIAMENTE APRENDICES:

QUIENES DEBEN TENER OBLIGATORIAMENTE APRENDICES TODO EMPLEADOR Sector privado E.I.C.E EXCEPCION Empresas de la construcción, las que estén en proceso s concordatarios y fundaciones 13/06/2013 INSTRUCTOR: Dra. ANGELA VIVIANA SANCHEZ

Prácticas y/o Programas que no constituyen Contratos de Aprendizaje.:

Prácticas y/o Programas que no constituyen Contratos de Aprendizaje. Actividades por convenios en calidad de pasantías para poderse graduar. Servicio social obligatorio (salud) 10° y 11° de bachillerato ( alfabetizacion ) 13/06/2013 INSTRUCTOR: Dra. ANGELA VIVIANA SANCHEZ

TERMINACION DEL CTRO. TRABAJO :

TERMINACION DEL CTRO. TRABAJO Terminada la relación de aprendizaje por cualquier causa, la empresa patrocinadora deberá reemplazar al aprendiz para conservar la proporcionalidad e informar de inmediato a la Regional del Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA donde funcione el domicilio principal de aquella, pudiendo éste verificarla en cualquier momento 13/06/2013 INSTRUCTOR: Dra. ANGELA VIVIANA SANCHEZ

SUSPENSION DEL CTRO DE APRENDIZAJE :

SUSPENSION DEL CTRO DE APRENDIZAJE Licencia de maternidad (acuerdo 15/ 2003) SENA Incapacidades ( eps ) Caso fortuito o fuerza mayor 13/06/2013 INSTRUCTOR: Dra. ANGELA VIVIANA SANCHEZ

Incumplimiento de la relación de aprendizaje por parte del Aprendiz:

Incumplimiento de la relación de aprendizaje por parte del Aprendiz El Servicio Nacional de Aprendizaje -SENA, la institución de formación debidamente reconocida por el Estado y la empresa patrocinadora no gestionarán una nueva relación de aprendizaje para el aprendiz que incumpla injustificadamente con la relación de aprendizaje. 13/06/2013 INSTRUCTOR: Dra. ANGELA VIVIANA SANCHEZ

Coordinadores de la regional:

Coordinadores de la regional Son los encargados de realizar el seguimiento y la regulación de las cuotas de los aprendices en las empresas. LIDER DE CONTRATO DE APRENDIZAJE Es un guía en el proceso. 13/06/2013 INSTRUCTOR: Dra. ANGELA VIVIANA SANCHEZ

CONCLUSIONES :

CONCLUSIONES 1. Debemos ingresar al aplicativo en sofia plus y seguir las instrucciones de la plataforma 2. Podemos dirigir al departamento de Promotoria de aprendices en donde encontraremos a MIRYAM JAIMES TEL 5829990 Email: Miryamjaimes.sena.edu.co Página http:// caprendizaje.sena.edu.co. ES MUY FACIL ACCEDER A UNA EXCELENTE PRACTICA PRODUCTIVA 13/06/2013 INSTRUCTOR: Dra. ANGELA VIVIANA SANCHEZ

authorStream Live Help