MÉTODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES

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MÉTODOS GLOBALES PARA LA EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES DEL TRABAJO. Mayra A. Romero Moreno

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LEST PERFIL DEL PUESTO ANALISIS DE CRITERIOS LEGALES Y CRITERIOS TECNICOS (ANACT) METODOS DE EVALUACION DE PUESTOS DE TRABAJO

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METODO L.E.S.T

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Desarrollado por F. Guélaud , M.N. Beauchesne , J. Gautrat y G. Roustang , miembros del  Laboratoire d'Economie et Sociologie du Travail  (L.E.S.T .) INTRODUCCION

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Pretende la evaluación de las condiciones de trabajo de la forma más objetiva y global posible, estableciendo un diagnóstico final que indique si cada una de las situaciones consideradas en el puesto es satisfactoria, molesta o nociva.

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Evaluar el conjunto de factores relativos al contenido del trabajo que pueden afectar   la salud  como la   vida personal  de los trabajadores. OBJETIVO

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ENTORNO FISICO CARGA FISICA CARGA MENTAL ASPECTO PSICOSOCIALES TIEMPO DE TRABAJO AMBIENTE TERMICO CARGA ESTATICA APREMIO DE TIEMPO INICIATIVA TIEM PO EN EL TRABAJO RUIDO CARGA DINAMICA COMPLEJIDAD-RAPIDEZ ESTATUS SOCIAL ILUMINACION ATENCION COMUNICACIONES VIBRACIONES MINUCIOSIDAD COOPERACION IDENTIFICCION CON EL PRODUCTO Dimensiones y variables en LEST.

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PUNTUACIÓN VALORACIÓN 0, 1, 2 Situación satisfactoria 3, 4, 5 Débiles molestias. Algunas mejoras podrían aportar más comodidad al trabajado. 6, 7 Molestias medias. Existe riesgo de fatiga. 8, 9 Molestias fuertes. Fatiga. 10 Situación Nociva. Puntuación de las variables

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Anemómetro mide la velocidad del aire. Psicómetro mide la temperatura seca y húmeda. Sonómetro mide los niveles de ruido. Luxómetro mide los niveles de iluminación. Cronómetro mide medir tiempos de ciclos, de posturas, etcétera. Cinta métrica para medir desplazamientos, alturas, etc. APARATOS DE MEDICION

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permite tener una visión rápida de las condiciones de trabajo y establecer así un primer diagnóstico.

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MÉTODO DE LOS PERFILES DE PUESTOS

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El método elaborado por la Régie Nationale des Usines Renault realiza una valoración desde un punto de vista objetivo, cuantificando todas las variables , definiendo las condiciones de trabajo que se presentan en una determina área de trabajo de la empresa. INTRODUCCION

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• Mejorar la seguridad y el entorno. • Disminuir la carga de trabajo físico y mental. • Reducir las molestias • Crear una proporción creciente de puestos con un contenido de trabajo elevado. OBJETIVOS

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Para ello se tiene en cuenta el análisis de ocho factores que se evalúan a través de 23 criterios a los que se añaden otros cuatro relativos a la Concepción global del Puesto ¿COMO SE APLICA?

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NIVELES DE SATISFACCION

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Una vez determinado el nivel de satisfacción de cada uno de los 27 criterios, los resultados deben adaptarse a los objetivos perseguidos. RESULTADOS

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Para proceder de una forma rápida estos resultados se recopilan en fichas en base a tres supuestos: ● Perfil analítico de un puesto de trabajo. ● Perfil analítico de un grupo de puestos de trabajo. ● Perfil global de un puesto o grupo de puestos.

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pretende facilitar la apreciación de las condiciones de trabajo y, a partir de una evaluación objetiva, identificar los puestos de trabajo más problemáticos y efectuar un seguimiento de los mismos una vez realizadas las mejoras oportunas. CONCLUSIONES

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ANALISIS DE CRITERIOS LEGALES Y CRITERIOS TECNICOS (ANACT)

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Sólo una observación sistemática permitirá encontrar la gran cantidad de incidentes cotidianos que impiden o facilitan su buena marcha, a su vez estos deben ser anotados rigurosamente para poder realizar una comparación o establecer hipótesis de los mismos INTRODUCCION

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facilita una serie de fichas con el fin de proceder al análisis sistemático de las condiciones de trabajo.

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comprende las siguientes etapas: ● Conocer la empresa ● Análisis global de la situación ● Encuesta sobre el terreno ● Balance del estado de las condiciones de trabajo ● Discusión de los resultados obtenidos y propuesta de un programa de mejora. METODOLOGIA

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Pérez. F (1988)NTP 175: evaluación de las condiciones de trabajo: el método L.E.S.T., CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO-BARCELONA http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/101a200/ntp_175.pdf Chavarría. R (1989)NTP 176: evaluación de las condiciones de trabajo: método de los perfiles de puestos, CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO-BARCELONA http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/Ficheros/101a200/ntp_176.pdf BIBLIOGRAFIA

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Nogareda,C NTP 210: análisis de las condiciones de trabajo: el método A.N.A.C.T. CENTRO NACIONAL DE CONDICIONES DE TRABAJO https://www.cso.go.cr/normativa/notas%20tecnicas%20preventivas%20-%20i.n.s.h.t/ntp_210.pdf

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