Pasos para optimizar el proceso de selec

Optimice su proceso de selección : 

Optimice su proceso de selección

Defina el perfil requerido : 

Defina el perfil requerido - Analice el tipo de persona que necesita en el cargo a contratar, así como los objetivos del cargo, salario, competencias, tareas a desarrollar, roles y responsabilidades.

Busque candidatos : 

Busque candidatos Válgase de diferentes fuentes de reclutamiento: *Job sites *Universidades *Alcaldías *Juntas de acción comunal *Bases de datos externas

Entrevista y pruebas : 

Entrevista y pruebas Conozca las habilidades de los candidatos y determine si se ajusta al perfil requerido. Use las pruebas psicotécnicas tradicionales o adquiera soluciones de última generación que analicen la personalidad del candidato y sus competencias.

Proceso de reclutamiento : 

Proceso de reclutamiento - Definir el cargo.- Levantar el perfil del cargo.- Hacer una primera selección de las hojas de vida para mantener las que corresponden al perfil. - Realizar pruebas psicotécnicas y entrevistas con psicólogos profesionales.

Innovar en el proceso : 

Innovar en el proceso Debe analizar los siguientes aspectos: - Estilo de comportamientoEste aspecto analiza la competitividad y asertividad de la persona, así como la capacidad para motivar a la gente y encaminarla al logro de los objetivos. Se tiene en cuenta cómo es la iniciativa y la habilidad para actuar de manera independiente.

Innovar en el proceso : 

Innovar en el proceso - Valores, intereses y vocaciónSe observan cómo es el respeto a la gente y el interés en su desarrollo, así como la inclinación por actualizarse y ser innovador. - Estilo de pensamientoEste punto examina cómo es la creatividad y el espíritu emprendedor del candidato, de qué manera soluciona los problemas y cómo los controla.

Innovar en el proceso : 

Innovar en el proceso - Inteligencia EmocionalPresta atención en la energía positiva, el control emocional y el manejo de la objetividad que tiene la persona.

Ahorrar tiempo : 

Ahorrar tiempo - Varios caminos pueden ayudar en la selección: 1. El proceso de reclutamiento del departamento de selección de las empresas. 2. Apoyo en las empresas de servicios temporales (EST). 3. Herramientas online como la videoentrevista, pruebas psicotécnicas y e-recruitment.