ROTACION DE PERSONAL DE UNA EMPRESA

Views:
 
     
 

Presentation Description

No description available.

Comments

Presentation Transcript

Presentación de PowerPoint:

ROTACION DE PERSONAL DE UNA EMPRESA

Presentación de PowerPoint:

Causas de la rotación Existen factores internos y externos en la organización. Factores externos: La situación económica Las oportunidades de empleo en el mercado laboral.

Presentación de PowerPoint:

ROTACION DE PERSONAL Hace referencia a la salida de trabajadores de una empresa u organización en lapso de tiempo corto.

Presentación de PowerPoint:

Factores internos Política salarial de la organización Política de beneficios sociales Tipo de supervisión ejercido sobre el personal Oportunidades de progreso profesional ofrecidas por la organización Tipo de relaciones humana existentes en la organización Condiciones físicas del ambiente de trabajo

Presentación de PowerPoint:

Costos de la rotación La rotación causa costos en el reclutamiento y capacitación . El promedio de dejar el empleo en un periodo menor a un año es el deseo del 45% de la gente.

Presentación de PowerPoint:

Rotación de personal en las microempresas El personal de las pymes no es mayor a 250 empleados. L as microempresas deben de contar con una técnica adecuada de reclutamiento: Para evitar la rotación continua del personal. Y evitar la baja de productividad y los gastos innecesarios de tiempo y dinero.

Presentación de PowerPoint:

Propuestas para evitar la rotación de personal: Crear un programa de incentivos para los trabajadores de la empresa. Realizar una buena selección de los empleados Crear con los empleados lazos fuertes de comunicación. Evitar los malos tratos hacia los empleados de sus jefes directos o de los mandos medios. Dar un buen salario o bonos por su buen desempeño en el trabajo.

Presentación de PowerPoint:

La rotación de personal, es una situación que afecta negativamente a las empresas, porque se tiene que capacitar a nuevo personal continuamente y se realizan gastos para la empresa. Para evitar estas situaciones la organización debe proporcionar salarios justos y reconocimientos necesarios para que los trabajadores se sientan motivados a realizar mejor su trabajo.

authorStream Live Help