logging in or signing up Generaciones en el trabajo aSGuest8098 Download Post to : URL : Related Presentations : Share Add to Flag Embed Email Send to Blogs and Networks Add to Channel Uploaded from authorPOINT lite Insert YouTube videos in PowerPont slides with aS Desktop Copy embed code: (To copy code, click on the text box) Embed: URL: Thumbnail: WordPress Embed Customize Embed The presentation is successfully added In Your Favorites. Views: 1687 Category: Others/ Misc License: All Rights Reserved Like it (0) Dislike it (0) Added: December 24, 2008 This Presentation is Public Favorites: 1 Presentation Description No description available. Comments Posting comment... By: Vivora (29 month(s) ago) excelente prensentacion Saving..... Post Reply Close Saving..... Edit Comment Close By: jovando (29 month(s) ago) good job! Saving..... Post Reply Close Saving..... Edit Comment Close Premium member Presentation Transcript El Impacto de las Generaciones en el mundo laboral ( Seniors, Baby Boomers, Generación X y Generación Y) : El Impacto de las Generaciones en el mundo laboral ( Seniors, Baby Boomers, Generación X y Generación Y) Generaciones en el lugar de trabajo : Generaciones en el lugar de trabajo Al momento existen cuatro generaciones diferentes compartiendo en el mundo del trabajo: Seniors o veteranos (1922-1943) Baby Boomers (1944-1960) Generación X (1961-1980) Generación Y (1981-2000) Características de los Seniors (Codrington 2003): : Características de los Seniors (Codrington 2003): Conservadores Trabajadores y estructurados Prefieren las reglas Buscan el orden y la estructura jerárquica Características de los Baby boomers (Zemke, Raines y Filipczak,2000) : Características de los Baby boomers (Zemke, Raines y Filipczak,2000) Creen en el crecimiento y desarrollo personal. Se consideran el centro de atención. Tienden a ser optimistas. Aprendieron de trabajo en equipo en la escuela y hogar. Buscan la auto gratificación. Creyentes de la espiritualidad y significado de la vida. Características de la Generación X ( Codrington 2003) : Características de la Generación X ( Codrington 2003) Necesitan opciones y flexibilidad No les agrada la supervisión directa Prefieren libertades “Necesitan” el cambio Buscan el balance entre su vida y su trabajo “Trabajan para vivir” no “Viven para trabajar” Características de la Generación Y (Codrington 2003) : Características de la Generación Y (Codrington 2003) Son optimistas y cooperadores Valoran la diversidad Sumamente seguros de si mismos Se predice que serán patrióticos y sacrificados Generaciones en el lugar de trabajo : Generaciones en el lugar de trabajo Porcentajes en la fuerza laboral: Seniors: 5% Baby boomers: 27% Generación X: 64% Generación Y: 4% Al familiarizarnos con las cuatro diferentes generaciones podemos entender: : Al familiarizarnos con las cuatro diferentes generaciones podemos entender: Como pensamos Como sentimos Que nos motiva Nuestras creencias Nuestros miedos Y como podemos trabajar juntos en el escenario de empleo VALORES GENERACIONALES DIFERENTES : VALORES GENERACIONALES DIFERENTES Slide 10: Guías para motivar las diferentes Generaciones Para motivar veteranos : Para motivar veteranos Tomarse tiempo para contacto personal. Escribir notas en vez de e-mail Permitirles conversar y socializar en el transcurso de sus tareas Premiar sus esfuerzos por medio de placas y otros reconocimientos Para motivar los Baby Boomers : Para motivar los Baby Boomers Darles mucho reconocimiento público Darles la oportunidad de probarse a si mismos y su valor Darles incentivos que les den estatus (ej: viajes de trabajo en primera clase) Para motivar los Baby Boomers : Para motivar los Baby Boomers Asistirlos en la tarea de ganar reconocimiento dentro de la organización Escuchar sus sugerencias y buscar el consenso Premiar su compromiso con el trabajo Para motivar la Generación X : Para motivar la Generación X Darle muchos proyectos y la oportunidad de establecer prioridades y manejarlos Darle retroalimentación constructiva constantemente Proveerles tiempo para otros intereses – incluso divertirse- en el trabajo. Para motivar la Generación X : Para motivar la Generación X Invertir en la mas alta tecnología. Ellos lo verán como una inversión en su trabajo. Ser cautelosos con los beneficios e incentivos, a pesar de que no buscan el estatus resienten el que otros tengan mayor visibilidad y reconocimiento Para motivar a la Generación Y : Para motivar a la Generación Y Conocer sus metas personales e integrarlas con las de la organización Buscar la equidad en las oportunidades ( olvidar los roles de género) Estar conciente del potencial de conflicto con la Generación X Para motivar a la Generación Y : Para motivar a la Generación Y Proveer espacio para mejoramiento académico y de destrezas Establecer programas de mentoría You do not have the permission to view this presentation. In order to view it, please contact the author of the presentation.
Generaciones en el trabajo aSGuest8098 Download Post to : URL : Related Presentations : Share Add to Flag Embed Email Send to Blogs and Networks Add to Channel Uploaded from authorPOINT lite Insert YouTube videos in PowerPont slides with aS Desktop Copy embed code: (To copy code, click on the text box) Embed: URL: Thumbnail: WordPress Embed Customize Embed The presentation is successfully added In Your Favorites. Views: 1687 Category: Others/ Misc License: All Rights Reserved Like it (0) Dislike it (0) Added: December 24, 2008 This Presentation is Public Favorites: 1 Presentation Description No description available. Comments Posting comment... By: Vivora (29 month(s) ago) excelente prensentacion Saving..... Post Reply Close Saving..... Edit Comment Close By: jovando (29 month(s) ago) good job! Saving..... Post Reply Close Saving..... Edit Comment Close Premium member Presentation Transcript El Impacto de las Generaciones en el mundo laboral ( Seniors, Baby Boomers, Generación X y Generación Y) : El Impacto de las Generaciones en el mundo laboral ( Seniors, Baby Boomers, Generación X y Generación Y) Generaciones en el lugar de trabajo : Generaciones en el lugar de trabajo Al momento existen cuatro generaciones diferentes compartiendo en el mundo del trabajo: Seniors o veteranos (1922-1943) Baby Boomers (1944-1960) Generación X (1961-1980) Generación Y (1981-2000) Características de los Seniors (Codrington 2003): : Características de los Seniors (Codrington 2003): Conservadores Trabajadores y estructurados Prefieren las reglas Buscan el orden y la estructura jerárquica Características de los Baby boomers (Zemke, Raines y Filipczak,2000) : Características de los Baby boomers (Zemke, Raines y Filipczak,2000) Creen en el crecimiento y desarrollo personal. Se consideran el centro de atención. Tienden a ser optimistas. Aprendieron de trabajo en equipo en la escuela y hogar. Buscan la auto gratificación. Creyentes de la espiritualidad y significado de la vida. Características de la Generación X ( Codrington 2003) : Características de la Generación X ( Codrington 2003) Necesitan opciones y flexibilidad No les agrada la supervisión directa Prefieren libertades “Necesitan” el cambio Buscan el balance entre su vida y su trabajo “Trabajan para vivir” no “Viven para trabajar” Características de la Generación Y (Codrington 2003) : Características de la Generación Y (Codrington 2003) Son optimistas y cooperadores Valoran la diversidad Sumamente seguros de si mismos Se predice que serán patrióticos y sacrificados Generaciones en el lugar de trabajo : Generaciones en el lugar de trabajo Porcentajes en la fuerza laboral: Seniors: 5% Baby boomers: 27% Generación X: 64% Generación Y: 4% Al familiarizarnos con las cuatro diferentes generaciones podemos entender: : Al familiarizarnos con las cuatro diferentes generaciones podemos entender: Como pensamos Como sentimos Que nos motiva Nuestras creencias Nuestros miedos Y como podemos trabajar juntos en el escenario de empleo VALORES GENERACIONALES DIFERENTES : VALORES GENERACIONALES DIFERENTES Slide 10: Guías para motivar las diferentes Generaciones Para motivar veteranos : Para motivar veteranos Tomarse tiempo para contacto personal. Escribir notas en vez de e-mail Permitirles conversar y socializar en el transcurso de sus tareas Premiar sus esfuerzos por medio de placas y otros reconocimientos Para motivar los Baby Boomers : Para motivar los Baby Boomers Darles mucho reconocimiento público Darles la oportunidad de probarse a si mismos y su valor Darles incentivos que les den estatus (ej: viajes de trabajo en primera clase) Para motivar los Baby Boomers : Para motivar los Baby Boomers Asistirlos en la tarea de ganar reconocimiento dentro de la organización Escuchar sus sugerencias y buscar el consenso Premiar su compromiso con el trabajo Para motivar la Generación X : Para motivar la Generación X Darle muchos proyectos y la oportunidad de establecer prioridades y manejarlos Darle retroalimentación constructiva constantemente Proveerles tiempo para otros intereses – incluso divertirse- en el trabajo. Para motivar la Generación X : Para motivar la Generación X Invertir en la mas alta tecnología. Ellos lo verán como una inversión en su trabajo. Ser cautelosos con los beneficios e incentivos, a pesar de que no buscan el estatus resienten el que otros tengan mayor visibilidad y reconocimiento Para motivar a la Generación Y : Para motivar a la Generación Y Conocer sus metas personales e integrarlas con las de la organización Buscar la equidad en las oportunidades ( olvidar los roles de género) Estar conciente del potencial de conflicto con la Generación X Para motivar a la Generación Y : Para motivar a la Generación Y Proveer espacio para mejoramiento académico y de destrezas Establecer programas de mentoría