1310

Slide 1: 

طبيعة إدارة و تنمية الموارد البشرية و الغرض منها إدارة و تنمية الموارد البشرية - الوحدة 1 - 1 النظام هو “مجموعة من الوحدات متصلة مع بعضها إتصالا ديناميكيا و ينتج عن هذا الاتصال سلسلة من الانشطة المصممة (لتحقيق هدف ما على اساس البيانات/الطاقات/المواد (مدخلات التى يتم الحصول عليها من البيئة التى يعمل فيها النظام و التى يجب ان تعطى خلال فترة زمنية معينة المعلومات/ الطاقات/المواد “. (كنواتج) مفهوم النظم

Slide 2: 

طبيعة إدارة و تنمية الموارد البشرية و الغرض منها عمليـة مدخلات نواتج التمثيل البياني إدارة و تنمية الموارد البشرية - الوحدة 1 - 2 لنظام

Slide 3: 

طبيعة إدارة و تنمية الموارد البشرية و الغرض منها عمليات إدارة و تنمية الموارد البشرية - الوحدة 1 - 3 أهداف خدمات مستوى رضا الزبون أو شكواه إتصالات ميزانية أجهزة قوى بشرية التمثيل البياني لنظام الإتصالات

Slide 4: 

إدارة فنية إدارة مالية إدارة موارد بشرية :أهداف إدارة و تنمية الموارد البشرية - الوحدة 1 - 4 طبيعة إدارة و تنمية الموارد البشرية و الغرض منها رضا الزبون أو شكواه خدمات إتصالات قوى بشرية ميزانية اجهزة

Slide 5: 

طبيعة إدارة و تنمية الموارد البشرية و الغرض منها النظام الفرعي إدارة و تنمية الموارد البشرية - الوحدة 1 - 5 لإدارة الموارد البشرية يمكن تقسيم النظام الفرعي لإدارة الموارد البشرية إلى خمسة : أنظمة فرعية هي -1 -2 -3 -4 -5 ادارة إستراتيجية تخطيط قوى بشرية إدارة أفراد تدريب تنمية أفراد

Slide 6: 

طبيعة إدارة و تنمية الموارد البشرية و الغرض منها :يجب على الاستراتيجية ان إدارة و تنمية الموارد البشرية - الوحدة 1 - 7 إستراتيجية التدريب تنشئ أهداف النشاط و أن تحدد كيف يتم تنفيذ الاعمال اللازمة .لإنجاز هذه الاهداف * يتم الموافقة عليها رسميا و أن تكون مفهومة و معلومة لجميع .المسؤولين و العاملين ككل * * في حالة التدريب الذى هو نظام فرعي هام و معقد لنظام إدارة الموارد البشرية يجب على الاستراتيجية إنشاء “ قواعد اللعبة “ .التى تتضمن المؤسسات و مستويات الإدارة

Slide 7: 

طبيعة إدارة و تنمية الموارد البشرية و الغرض منها TRAINING STRATEGY Training Objectives The general policies for implementing training and regulating the training group’s activities in relation to senior management General policies for establishing relations with the different operational services of the organization General policies for establishing internal relations within the training group so that it can perform its functions. Module 1

Slide 8: 

طبيعة إدارة و تنمية الموارد البشرية و الغرض منها OBJECTIVES GENERAL POLICIES Permanent Training Objectives “To give proper training to the right person at the right time as part of the ongoing management effort to improve the organization’s performance the head of different services are respon- sible for the training of their staff General Aims: 1. that employees should be trained in order to do their own job properly 2. that employees should be able to continue their formal education 3. that employees should have reasonable career prospects within the organization the training dept. will be responsible for helping managers acquire trained staff the training dept. must keep abreast of tech. advances & of all new technologies to be introduced as expan- sion plans Module 1

Slide 9: 

طبيعة إدارة و تنمية الموارد البشرية و الغرض منها يجب أن تسمح السياسات بتعيين أنشطة المؤسسة اللازمة حيث :مثال رؤساء المؤسسات مسؤولون و هذا لا يعنى أن رؤساء التربية إدارة و تنمية الموارد البشرية - الوحدة 1 - 10 .أن السياسة المكتوبة و الموافق عليها لا تنفذ بذاتها عن تدريب موظفيهم المؤسسات قد فهموا المشكلة و سيتصرفون تبعا لذلك “ “ المتواصلة أو “ الاقناع “ ضروريان في حالة ما اذا كان المفهوم يتحول من عبارة مكتوبة إلى إتجاه حاسم و ايجابي بين جميع .رؤساء الإدارات أو المؤسسات رسائل جديدة * منضدات دائرية * مقابلات شخصية * جلسات تدريب * ... من “السياسات” الى “خطط العمل “

Slide 10: 

طبيعة إدارة و تنمية الموارد البشرية و الغرض منها النظرة التحليلية أنشطة مراكز تدريب إدارة و تنمية الموارد البشرية - الوحدة 1 - 13 موضوعات عمل/مهمة/واجب يشرف يبدع يحدد تقارير إحتياجات منح مراكز التدريب كتابة التقارير تحديد الإحتياجات تحديد المنح على الاشراف

Slide 11: 

طبيعة إدارة و تنمية الموارد البشرية و الغرض منها النظرة الهيكلية إدارة الموارد البشرية إستراتيجية ، إشراف ، إدارة و تنمية الموارد البشرية - الوحدة 1 - 14 تنسيق ، لوائح ، مناقشة السياسات إدارة العمل التنبؤ تصنيف الوظائف تخطيط القوى البشرية التدريب المعرفة المهارة السلوك إدارة الافراد نظام معلومات الافراد الأجور السيرة المهنية حركة الموظفين ميزانية الشؤون الاجتماعية بيئة العمل تنمية الافراد أنشطة إجتماعية بالافراد

Slide 12: 

طبيعة إدارة و تنمية الموارد البشرية و الغرض منها : لإدارة الموارد البشرية تحقيق التوازن بين إدارة و تنمية الموارد البشرية - الوحدة 1 - 15 الهدف العام إدارة جماعية إدارة أفراد أهداف المؤسسة إدارة فردية تنمية أفراد أهداف الفرد

Slide 13: 

طبيعة إدارة و تنمية الموارد البشرية و الغرض منها SECTORAL ENVIRONMENT 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 6 = TRANSPORT COMMUNICATIONS Module 1

Slide 14: 

طبيعة إدارة و تنمية الموارد البشرية و الغرض منها مستوى السياسة إدارة مالية نقابات العمال عمليات إدارة فنية موظفون الموارد البشرية بيئة التشـغيل إدارة و تنمية الموارد البشرية - الوحدة 1 - 18

Slide 15: 

طبيعة إدارة و تنمية الموارد البشرية و الغرض منها : مثال عن ترابط البيئة الخارجية تدريب توظيف قطاع الرفاه الإجتماعي إدارة و تنمية الموارد البشرية - الوحدة 1 - 19 تأمين / التقاعد

Slide 16: 

طبيعة إدارة و تنمية الموارد البشرية و الغرض منها سياسة الموارد البشرية سياسة الموارد البشرية على المستوى الوطني سياسة الموارد البشرية على مستوى المؤسسة مؤسسة أو شركة قيود على إدارة الافراد إدارة و تنمية الموارد البشرية - الوحدة 1 - 20

Slide 17: 

طبيعة إدارة و تنمية الموارد البشرية و الغرض منها : تنمية الموارد البشرية جودة بيئة العمل إنتاجية إستعداد للتغيير تنمية الأفراد رضا عن العمل إدارة و تنمية الموارد البشرية - الوحدة 1 - 21

Slide 18: 

طبيعة إدارة و تنمية الموارد البشرية و الغرض منها إدارة فنية : إدارة موارد بشرية -- إدارة و تنمية الموارد البشرية - الوحدة 1 - 22 إدارة مالية -- -- -- -- -- إستراتيجيات (أعمال (وظائف شئون إدارية شئون إجتماعية تدريب ...