logging in or signing up presentatieBarneveld c8 aSGuest62216 Download Post to : URL : Related Presentations : Share Add to Flag Embed Email Send to Blogs and Networks Add to Channel Uploaded from authorPOINT lite Insert YouTube videos in PowerPont slides with aS Desktop Copy embed code: (To copy code, click on the text box) Embed: URL: Thumbnail: WordPress Embed Customize Embed The presentation is successfully added In Your Favorites. Views: 28 Category: Entertainment License: All Rights Reserved Like it (0) Dislike it (0) Added: August 21, 2010 This Presentation is Public Favorites: 0 Presentation Description No description available. Comments Posting comment... Premium member Presentation Transcript Slide 1: GREY POWER 3x concreet Robin van Barneveld Doel: 3x beweging : Doel: 3x beweging 2 Inzet oudere werknemers : Inzet oudere werknemers 3 Knelpunten : Knelpunten verstarring motivatie kennislek productiviteit vs beloning 4 Praktijk : Praktijk abstract & doelloos ouderenbeleid onterechte stigmatisering ouderen verschillen per sector conjunctuurgevoelig liever geen commotie (ipv demotie) 5 Zonder OPA geen verandering : Zonder OPA geen verandering 6 Onrust Pers- pectief Actie Competent gedrag: motivatie is the key : Competent gedrag: motivatie is the key KEN NEN WIL LEN KUN NEN ZIJN 7 Lijnmanager cruciaal… : Lijnmanager cruciaal… binding ontwikkeling (feedback) inzetbaarheid nieuwe doelgroepen kennisoverdracht 8 …maar verzaakt regelmatig : …maar verzaakt regelmatig medewerkers nodig? uitstroom medewerkers? verdeling werk! 9 Oh nee, toch niet weer iets extra’s : Oh nee, toch niet weer iets extra’s 10 Talent retentie matrix (1) : Talent retentie matrix (1) Kans op uitstroom Waarde voor de organisatie H M L H M L Joost Marieke Hilde Sylvia George Henriëtte Iris Kees Frank Vanessa Bas Karen 11 Talent retentie matrix (2) : Talent retentie matrix (2) snel te begrijpen weinig werk direct toepasbaar hr als businesspartner koppeling hr-instrumentaria strategisch inzicht managers begeleiden 12 Interne mobiliteit (1) : Interne mobiliteit (1) 13 Interne mobiliteit (2) : Interne mobiliteit (2) Mobiliteit = negatief gevoel Recruitment en interne mobiliteit in een hand ‘Headhunten’ -> mobiliteit wordt positief Eerst intern daarna extern werven In- & externe werving door 1 persoon Interne spelregels (functieduur) 14 De anatomische les (1) : De anatomische les (1) 15 De anatomische les (2) : De anatomische les (2) Expliciet maken van kennis Interview van uitstromers In bijzijn van collega’s College-opstelling Vijf voor twaalf Geen investering in kennissysteem 16 Klein beginnen : Klein beginnen Goed en snel : Goed en snel 3x 10 minuten 18 Morgen : Morgen Actie! 19 You do not have the permission to view this presentation. In order to view it, please contact the author of the presentation.
presentatieBarneveld c8 aSGuest62216 Download Post to : URL : Related Presentations : Share Add to Flag Embed Email Send to Blogs and Networks Add to Channel Uploaded from authorPOINT lite Insert YouTube videos in PowerPont slides with aS Desktop Copy embed code: (To copy code, click on the text box) Embed: URL: Thumbnail: WordPress Embed Customize Embed The presentation is successfully added In Your Favorites. Views: 28 Category: Entertainment License: All Rights Reserved Like it (0) Dislike it (0) Added: August 21, 2010 This Presentation is Public Favorites: 0 Presentation Description No description available. Comments Posting comment... Premium member Presentation Transcript Slide 1: GREY POWER 3x concreet Robin van Barneveld Doel: 3x beweging : Doel: 3x beweging 2 Inzet oudere werknemers : Inzet oudere werknemers 3 Knelpunten : Knelpunten verstarring motivatie kennislek productiviteit vs beloning 4 Praktijk : Praktijk abstract & doelloos ouderenbeleid onterechte stigmatisering ouderen verschillen per sector conjunctuurgevoelig liever geen commotie (ipv demotie) 5 Zonder OPA geen verandering : Zonder OPA geen verandering 6 Onrust Pers- pectief Actie Competent gedrag: motivatie is the key : Competent gedrag: motivatie is the key KEN NEN WIL LEN KUN NEN ZIJN 7 Lijnmanager cruciaal… : Lijnmanager cruciaal… binding ontwikkeling (feedback) inzetbaarheid nieuwe doelgroepen kennisoverdracht 8 …maar verzaakt regelmatig : …maar verzaakt regelmatig medewerkers nodig? uitstroom medewerkers? verdeling werk! 9 Oh nee, toch niet weer iets extra’s : Oh nee, toch niet weer iets extra’s 10 Talent retentie matrix (1) : Talent retentie matrix (1) Kans op uitstroom Waarde voor de organisatie H M L H M L Joost Marieke Hilde Sylvia George Henriëtte Iris Kees Frank Vanessa Bas Karen 11 Talent retentie matrix (2) : Talent retentie matrix (2) snel te begrijpen weinig werk direct toepasbaar hr als businesspartner koppeling hr-instrumentaria strategisch inzicht managers begeleiden 12 Interne mobiliteit (1) : Interne mobiliteit (1) 13 Interne mobiliteit (2) : Interne mobiliteit (2) Mobiliteit = negatief gevoel Recruitment en interne mobiliteit in een hand ‘Headhunten’ -> mobiliteit wordt positief Eerst intern daarna extern werven In- & externe werving door 1 persoon Interne spelregels (functieduur) 14 De anatomische les (1) : De anatomische les (1) 15 De anatomische les (2) : De anatomische les (2) Expliciet maken van kennis Interview van uitstromers In bijzijn van collega’s College-opstelling Vijf voor twaalf Geen investering in kennissysteem 16 Klein beginnen : Klein beginnen Goed en snel : Goed en snel 3x 10 minuten 18 Morgen : Morgen Actie! 19