Capacitacion Laboral

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Temas de Capacitación Laboral La Relación Individual de Trabajo

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El compromiso permanente que tenemos, es mejorar cada día nuestro trabajo, para servir con mayor calidad a los trabajadores. Carlos Romero Como clase trabajadora, el conocimiento de la Ley, se traduce en una auténtica herramienta en la defensa de nuestros derechos. Héctor Sosa

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Coordinador Lic. Iván Godoy Soriano     Asesores Lic. Héctor Ignacio Arceo Martínez Lic. María Del Rosario Álvarez Montes Lic. Ma. Del Carmen Rincón Meza     Diseño Marlon Godoy Soriano Ricardo Sánchez Aldana Islas Demetrio Rivas Díaz

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Relación Individual de Trabajo

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El presente trabajo representa el esfuerzo de la actual dirigencia sindical, para alcanzar mayores conocimientos que nos permitan tener las herramientas necesarias en el desempeño de nuestras funciones, teniendo como objetivo primordial defender y preservar los derechos laborales de los trabajadores. Lic. Ivan Godoy Soriano

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I N D I C E   TEMA 1   NACIMIENTO Y DURACION DE LA RELACION DE TRABAJO   Conceptos Fundamentales 9 Nacimiento de la Relación de Trabajo 10 Duración de la Relación Laboral 11 Por Obra o Tiempo Determinado 12 Por Tiempo Indeterminado 12   TEMA 2   RESCISION Y TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO   La Rescisión Laboral 14 La Rescisión Laboral sin Responsabilidad para el Patrón 14 La Rescisión Laboral sin Responsabilidad para el Trabajador 15 Terminación Individual de la Relación de Trabajo 21     TEMA 3   SUSPENSION Y MODIFICACION DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO   Suspensión de la Relación de Trabajo 28 Modificación de la Relación de Trabajo 31

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TEMA 4   OBLIGACIONES DE LOS TRABAJDORES Y DE LOS PATRONES     Obligaciones de los Patrones 34 Queda Prohibido a los Patrones 38 Obligaciones de los Trabajadores 39 Queda Prohibido a los Trabajadores 40       TEMA 5   PRESCRIPCION EN MATERIA LABORAL   Definición 43 Términos de Prescripción que Contempla La Ley Federal del Trabajo 45       TEMA 6   INTERPRESTACION JURIDICA   Interpretación jurídica de las Normas de Trabajo 47 Jurisprudencia Laboral 47 Artículo 18 de la Ley Federal del Trabajo 47      ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL 48     PRONTUARIO DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO 63

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Nacimiento y Duración De la Relación De Trabajo TEMA 1

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1.- CONCEPTOS FUNDAMENTALES   RELACION. Es la conexión, correspondencia entre personas por un interés común.   TRABAJO. Es toda actividad humana, intelectual o material independientemente del grado de preparación técnica requerida por cada profesión u oficio (Artículo 8 de la Ley Federal de Trabajo)   TRABAJADOR. Es la persona física que presta a otra física o moral un trabajo personal subordinado (Artículo 8 de la Ley Federal de Trabajo).   TRABAJADOR SINDICALIZADO. Es el trabajador que se encuentre agrupado a un sindicato como socio, siendo el sindicato el titular del Contrato Colectivo de Trabajo de la empresa o establecimiento donde el trabajador presta sus servicios.   TRABAJADOR DE CONFIANZA. Esta categoría se le da al trabajador de acuerdo a la naturaleza de las funciones que desempeña y no por la simple designación del puesto de confianza, es decir, que para que un trabajador se considere de confianza debe realizar en el desempeño de su trabajo, las funciones que la ley establece en el artículo 9 y que son:   DIRECCION INSPECCION VIGILANCIA FISCALIZACION   Cuando estas funciones sean de carácter general, así como las que se relacionan con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento   PATRON. Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores (Artículo 10 de la Ley Federal de Trabajo).     REPRESENTNATE DEL PATRON. Conforme lo establece la Ley Laboral las personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento como lo son directores, gerentes, administradores, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones de los trabajadores.

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EMPRESA. Es la Unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios   ESTABLECIMIENTO. Es la Unidad técnica que como sucursal, agencia u otra semejante, sea parte integrante o contribuya a la realización de los fines de la empresa.   RELACION DE TRABAJO. Conforme lo establece el artículo 20 de Ley Federal de Trabajo, se entiende por relación de trabajo de cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado u otra persona mediante el pago de un salario.     II.- NACIMIENTO DE LA RELACION DE TRABAJO   De la definición de la relación establecida en el artículo 20 de la Ley Laboral se desprenden tres conceptos fundamentales que forman la esencia de la definición:   La prestación de un trabajo personal Subordinado a una persona Mediante el pago de un salario   Al tenor de lo anterior es de entenderse que la relación de trabajo nace precisamente, cuando en una relación humana entre dos o mas individuos y entre una persona moral y una física se dan estos tres elementos, es decir, que exista la prestación de un trabajo personal, subordinado a una de las personas, mediante el pago de un salario, y al nacer la relación de trabajo esta se encuentra reglamentada por el derecho laboral de nuestro País, a través del Artículo 123 Constitucional y su respectiva Ley Reglamentaria, la Ley Federal de Trabajo, existiendo también los Contratos Colectivos de Trabajo y Reglamentos respectivos.

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III.- DURACION DE LA RELACION LABORAL   Como esta establecido en la Ley Federal de Trabajo, las relaciones de trabajo pueden ser.   Por obra o tiempo determinado, o tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones empresas, la relación será por tiempo indeterminado. (Art. 35 de Ley Federal de Trabajo).     1.- POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO.   POR OBRA DETERMINADA. Es la relación de trabajo por la naturaleza y sus propias características se exija que sea por obra determinada, como por ejemplo la construcción de un edificio, las obras del metro, la remodelación de una casa, etc., en estos casos los trabajadores serán contratados por el patrón mientras dure la obra motivo de la contratación, con apego a lo que la propia Ley Federal de Trabajo establece para este tipo de trabajadores que prestan su servicios por obra determinada.   POR TIEMPO DETERMINADO. La relación de trabajo por tiempo determinado únicamente puede estipularse en los casos siguientes establecidos en el Art. 37 de la Ley Federal de Trabajo.   Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador En los demás casos previstos por la Ley Laboral. NOTA. En este tipo de relación de trabajo de la Ley Laboral establece que vencido el termino que se hubiese fijado subsiste la materia de trabajo, la relación de trabajo quedara prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia, debiendo de quedar claro que los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por mas de un año (Arts. 39 y 49 de la Ley Federal de Trabajo).

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2.- POR TIEMPO INDETERMINADO   Es la relación laboral que presta un trabajador a un patrón en una empresa o establecimiento como trabajador de planta, realizado funciones permanentes mientras exista la empresa como unidad económica.     POR OBRA DETERMINADA:   La construcción de un edificio La construcción de un gasoducto La remodelación de una oficina Pintar un edifico, etc.     POR TIEMPO DETERMINADO:   Sustituir a un trabajador por enfermedad o vacaciones Trabajadores contratados por las ventas navideñas Trabajadores contratados por una exposición, eventos culturales y musicales, etc.     POR TIEMPO INDETERMINADO:   Trabajadores de base que realizan labores permanentes en una empresa, como son:   Gerentes, secretarias, mensajeros, chóferes, oficinistas, etc.

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RESCISION Y TERMINACION DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO TEMA 2

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1.- LA RESCISION LABORAL   La rescisión de los contratos es una forma de terminación de los mismos, por incumplimiento de cualquiera de las partes, es decir, se rescinde, únicamente el contrato que se incumple.   LA RESCISION LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON.   De acuerdo con el Artículo 47 de la Ley de la Materia, son causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón.   I.- ENGAÑARLO, EL TRABAJADOR O EN SU CASO, EL SINDICATO QUE LO HUBIESE PROPUESTO O RECOMENDADO CON CERTIFICADOS FALSOS O REFERENCIA EN LOS QUE ATRIBUYAN AL TRABAJADOR CAPACIDAD, APTITUDES O FACULTADES DE QUE CAREZCA, ESTA CUASA DE RESCISION DEJARA DE TENER EFECTOS DESPUES DE 30 DIAS DE PRESTAR SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR.   Para que tenga aplicación esta fracción, se requiere que se exija a los trabajadores que buscan empleo que presenten cartas de recomendación en donde se les atribuyan las cualidades o capacidades que manifiesten tener, de esa manera, si no son capaces, con dichas cartas se prueba el engaño.   Necesariamente se requiere, de que haya engaño o bien sea este por parte del trabajador o bien por parte del sindicato que lo haya propuesto. También se puede probar el engaño o mala fe del trabajador, si en el contrato que se celebre se estipula una cláusula en donde el trabajador manifieste bajo protesta de decir verdad, que posee la capacidad y los conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo pactado.   En caso de que se hubiesen presentado al patrón certificados falsos, la carga de la prueba de la falsedad de estos documentos corresponde, indiscutiblemente, al patrón de que la alegue. Por lo tanto en esta fracción a contrario sensu, si no hay engaño, el patrón no podrá rescindir el contrato, por mas incompetente que resulte el trabajador contratado.

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II.- INCURRIR EL TRABAJADOR, DURANTE SUS LABORES, EN FALTA DE PROBIDAD U HONRADEZ, EN ACTOR DE VIOLENCIA, AMAGOS, INJURIAS O MALOS TRATAMIENTOS EN CONTRA DEL PATRÓN, SUS FAMILIARES O DEL PERSONAL , DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, SALVO QUE MEDIE PROVOCACION O QUE OBRE EN DEFENSA PROPIA.   Debe entenderse por probidad: Rectitud de ánimo, hombría de bien, integridad y honradez en el actuar.     Ejemplos: Competencia desleal Vender productos a un precio superior al autorizado Repartir propaganda en horas de trabajo Disponer de dinero ajeno No rendir cuentas de operaciones realizadas Checar las tarjetas de otro o por otro trabajador Retirarse del trabajo antes de la hora fijada Dormirse durante la jornada pactada   Los actos de violencia por parte de los trabajadores dan el derecho a los patrones de ejercitar acciones rescisorias de sus respectivos contratos, sin responsabilidad legal.   Los amagos y las amenazas son la misma cosa, los mismo que intimidación reto y ultimátum, según el diccionario de sinónimos de la lengua castellana; al respecto existen ciertas dudas, ya que hay de amagos a amagos y no creemos que todo amago amerite el despido justificado, sin derecho a indemnización alguna. Para nosotros la amenaza es, sin duda, mas grave que el amago, a pesar de que sostengta que son sinónimos. La amenaza llega implícita una intención de dañar, deja de serlo y se forma una amenaza.   Las injurias o malos tratamientos pensamos que las injurias para que puedan ser en realidad motivo de rescisión se requiere que la palabra sea muy ofensiva una expresión altisonante, lo mismo sucede y acontece con los malos tratamientos, que se requiere que en efecto sean malos tratamiento de verdad y que los mismos configuren en hechos que sean factibles de probar como por ejemplo zarandeadas o empujones en publico, y para que proceda la aplicación d esta fracción se hace necesario, además que todos los hechos imputados al trabajador hayan ocurrido sin que hubiese mediado provocación o que se hubiera obrado en defensa propia.

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III.- COMETER EL TRABAJADOR CONTRA ALGUNO DE SUS COMPAÑEROS, CUALQUIERA DE LOS ACTOS ENUMERADOS EN LA FRACCION ANTERIOR, SI COMO CONSECUENCIA DE ELLOS SE ALTERA LA DISCIPLINA DEL LUGAR EN QUE SE DESEMPEÑE EL TRABAJO.   En esta fracción para que resulte aplicable deben probarse dos situaciones diferentes y por separado, en primer lugar debe acreditarse la falta de honradez o probidad, actos de violencia, amagos, injurias, o malos tratamientos en contra de algún compañero de trabajo y en segundo término, que como consecuencia de ello se altere la disciplina del lugar en que se desempeña el servicio. El criterio de este, respecto de que para que proceda el despido justificado, se haga necesario que se produzca un “escándalo”, pecado mayor y que demás trascienda este del ámbito de la empresa o bien hasta simplemente con que haya una riña, sin escándalo, que altere la disciplina del lugar de trabajo.   IV.- COMETER EL TRABAJADOR, FUERA DE SERVICIO, CONTRA EL PATRON SUS FAMILIARES O PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO ALGUNO DE LOS ACTOS A QUE SE REFIERE LA FRACCION II, SI SON DE TAL MANERA GRAVE QUE HAGAN IMPOSIBLE EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACION DE TRABAJO.   La aplicación de esta fracción, es que la misma solo resulta procedente cuando las faltas que se le imputan al trabajador, hagan “imposible” la continuación de la relación de trabajo entonces no es procedentes su invocación. En la práctica un trabajador podrá alegar que si bien cometió los actos que se le imputan, estos no hacen “imposible” la continuación de la relación de trabajo y en consecuencia, quedar al arbitrio del juzgador, el decir cuales son los actos que, en cada caso concreto, hagan “imposible” la continuación de dicha relación, por lo tanto, el patrón que despida con base en esta fracción tendrá que acreditar la “imposibilidad” del cumplimiento de la relación laboral.

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V.- OCASIONAL EL TRABAJADOR, INTENCIONALMENTE PERJUICIOS MATERIALES DURANTE EL DESEMPEÑO DE LAS LABORES O CON MOTIVO DE ELLAS EN LOS EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIAS, INSTRUMENTOS, MATERIAS PRIMAS Y DEMAS.   OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO   Lo previsto en esta fracción no solo es causal de despido solo que, también por el dolo que ella implica, el patrón tendrá siempre la posibilidad de exigir que sean separados los daños y perjuicios que se le hubiesen causado o inclusive el derecho de ejercitar las acciones penales que correspondan. Sin embargo, en la práctica los trabajadores son generalmente insolventes, lo único que en realidad procede es el despido justificado sin derecho a indemnización.   VI.- OCASIONAR EL TRABAJADOR LOS PERJUICIOS DE QUE HABLE LA FRACCION ANTERIOR SIEMPRE QUE SEAN GRAVES, SIN DOLO, PERO CON NEGLIGENCIA TAL QUE ELLA SEA LA CAUSA UNICA DEL PERJUICIO.   La falta de dedicación o ligereza en la negligencia; Néstor de Buen nos dice que “un cierto grado de negligencia es tolerable” deja de ser solo si trae consigo consecuencias intolerables”. Creemos que aquí Néstor de Buen se dedica a jugar con las palabras simplemente, ya que aunque la negligencia del trabajador no haya comprometido la seguridad de las personas o del lugar y hubiese traído consecuencias intocables, si procede la acción del despido.   No es necesario que siempre haya dolo del trabajador en los perjuicios que cause al patrón, ya que también puede proceder el despido justificado si hubiese negligencia tal que ella sea la causa única del perjuicio; por lo tanto, a contrario sensu, si un trabajador negligente ocasiona perjuicios graves al patrón pero su negligencia no es la causa única del perjuicio, el despido resulta injustificado. Además, será muy difícil acreditar que la negligencia fue “la única causa del perjuicio” ya que generalmente pueden concurrir otras causas más.

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VII.- COMPROMETER EL TRABAJADOR POR SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO INEXCUSABLE, LA SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTRAN EN EL.   En esta fracción, para que sea aplicable, se requiere que haya imprudencia o descuido inexcusable por parte del trabajo y en consecuencias, ser lo primero que habrá de probar en juicio, además de que se haya puesto en peligro la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en el.   Un ejemplo al respecto sería el caso del trabajador que fumara en algún lugar en donde existan materias inflamable.   VIII.- COMETER EL TRABAJADOR ACTOS INMORALES EN EL ESTBLECIMIENTO O LUGAR DE TRABAJO.   Esta fracción expresa que los actos inmorales deben cometerse en el establecimiento o lugar de trabajo, sin embargo que sucedería en el supuesto de que se cometieran fue de dichos lugares directamente contra el patrón o sus familiares. Procedería en tales casos el despido justificado. Pensamos que sí, siempre y cuando el hecho fuera graves y comprobable, adminiculando esta fracción con la XV de este mismo artículo, que se refiere a causas análogas. Por lo tanto pensamos nosotros que si se acredita que un trabajador cometió un acto inmoral, bien sea que se hubiese realizado éste dentro o fuera de la empresa si es procedente el despido justificado, a menos que el trabajador demuestre alguna excepción pertinente.   IX.- REVELAR EL TRABAJADOR LOS SECRETOS DE FABRICACION O DAR A CONOCER ASUNTOS DE CARÁCTER RESERVADOS, CON PERJUICIO DE LA EMPRESA   Esta fracción también implica para su procedencia, una doble probanza. Por una parte hay que acreditar que el trabajador revelo secretos de fabricación, o que dio a conocer asuntos de carácter reservado y por otra parte, también hay que probar que con dichas revelaciones se causaron perjuicios a la empresa. Por ello y aunque resulte curioso, cuando un trabajador revele secretos de fabricación, mas que invocar esta fracción, resulta conveniente alegar la segunda falta de probidad. Porque sucede si se demuestra que el trabajador revelo los secretos, pero no se acreditan los perjuicios que con dicha revelación se hubiesen causado. Al hacer una interpretación simplista, se tendría que condenar al patrón, pero en realidad este podría reforzar su fundamentación de rescisión, en lo dispuesto en la fracción II de este mismo precepto, el despido si sería justificado aunque no se probaran los perjuicios causados.

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X. TENER EL TRABAJADOR MAS DE TRES FALTAS DE ASISTENCIA EN UN PERIODO DE TREINTA DIAS, SIN PERMISO DE PATRON O SIN CAUSA JUSTIFICADA.   Esta fracción es una de las más polémicas que se han suscitado en la práctica, por su falta de precisión y claridad ya que al expresar que se deben de tener más de tres faltas en un periodo de 30 días, es claro que por esto se entiende que el trabajador debe tener cuatro faltas en un periodo de treinta días.   XI. DESOBEDER EL TRABAJADOR AL PATRON O A SUS REPRESENTANTES SIN CAUSA JUSTIFICADA, SIEMPRE QUE SE TRATE DEL TRABAJO CONTRATADO.     Para que la desobediencia del trabajo sea causal de despido se requiere que sea siempre en relación con el trabajo pactado, toda vez que la facultad del patrón de mandar y el derecho a ser obedecido, tienen necesariamente que circunscribirse a lo expresamente estipulado, por lo que resulta indispensable precisar con toda claridad en que consiste el servicio prestado e inclusive se aconseja que a cada contrato individual se anexe una descripción del puesto correspondiente y así evitar problemas de interpretación, ya que en cada duda, se debe de resolver a favor del trabajador.     Esta causal de despido no señala causal la desobediencia a las ordenes del Jefe inmediato, sino a las del patrón o a sus representantes siendo evidente que el jefe de personal de una empresa es representante de las mismas.

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XII. NEGARSE EL TRABAJADOR A ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O A SEGUIR LOS PROCEDIMIENTOS INDICADOS PARA EVITAR ACCIDENTES O ENFERMEDADES.   Para que sea aplicable esta fracción, es indispensable que los trabajadores adopten todas las medidas preventivas que estén a su alcance y que también sigan escrupulosamente todos los procedimientos indicados. En el supuesto de la prevención de accidentes, la causal es mas operable que en el caso de la prevención de enfermedades, en donde el despido justificado seria muy discutible, ya que incluso se afirma que no hay enfermedades sino enfermos. Como el legislador no especifica de que clase de accidentes se trata, tenemos que concluir que se refiere a enfermedades generales como profesionales.   XII. CONCURRIR EL TRABAJADOR A SUS LABORES EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO INFLUENCIA DE ALGUN NARCOTICO O DROGA ENERVANTE, SALVO QUE, EN ESTE ULTIMO CASO, EXISTA PRESCRIPCION MEDICA, ANTES DE INICIAL SU SERVICIO, EL TRABAJADOR DEBERA PONER EL HECHO EN CONOCIMIENTO DEL PATRON Y PRESENTAR LA PRESCRIPCION SUSCRITA POR EL MEDICO.   El estado de embriaguez se permite apreciarlo cuando las facultades físicas del trabajador le impiden desarrollar sus actos de manera normal y su aliento trasciende a quienes lo rodean o bien por experiencia propia y ajena, las personas están en posibilidad de percibir cuando alguien se encuentra en dicho conocido estado, por sus propios síntomas externos, como la mirada poética, la lengua pastosa o el andar indirecto.   XIV. LA SETENCIA EJECUTORIADA QUE IMPONGA AL TRABAJADOR UNA PENA DE PRISION, QUE IMPIDA EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACION LABORAL.   Esta fracción no se refiere a cualquier clase de sentencia, sino solo a las ejecutoriadas, es decir, a las sentencias firmes por ministerio de Ley que no fueron impugnadas a tiempo o que ya fueron pronunciadas, en última instancia, por los Tribunales Colegiados o por la Suprema Corte de Justicia de la Nación. En consecuencia, el simple arresto o detención administrativa del trabajador no implica, por ese simple hecho la posibilidad de la rescisión de su contrato, sin responsabilidad patronal. Una sentencia condenatoria en contra del trabajador que no haya causado ejecutoria. Solo da lugar a la suspensión de la relación laboral, de acuerdo con las fracciones II y IV del artículo 42 de la Ley Laboral.

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XV. LAS ANALOGAS A LAS ESTABLECIDAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, DE IGUAL MANERA GRAVES Y DE CONSECUENCIAS SEMEJANTES EN LO QUE AL TRABAJO SE REFIERE.   En cuanto las causas análogas de rescisión a que se refiere la Fracción XV, Mario de la Cueva expuso el criterio de que esa analogía tenía que referirse a las causas establecidas en las fracciones anteriores, sin dar margen a que se invocasen causas de despido basadas en apreciaciones subjetivas del patrón. De esta fracción se puede concluir que la enumeración a que se refiere el Artículo 47 comentado es enunciativa y desde luego no restrictiva ni casuística.   Sin embargo, en caso de que se invoque esta fracción habrá que relacionarla con otra de las previstas, a fin de establecer la analogía correspondiente. La analogía es una forma de interpretación de las leyes que consisten en extender a un caso previsto la regulación establecida para otro, por razones semejantes.   NOTA.- El patrón debe dar al trabajador el aviso por escrito de la fecha y causa de la rescisión, la falta de aviso al trabajador o a la Junta por si sola basta para considerar que el despido fue injustificado. Cabe agregar que si el trabajador se niega a recibir el aviso de rescisión el patrón dentro de los 5 días siguientes, a la fecha de la rescisión, debe hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva, proporcionando a esta Junta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificación al trabajador.

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RESCISION LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR     ARTICULO 51 de la Ley Federal de Trabajo: Son causas de la rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:   I. Engañarlo el patrón o, en su caso la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo, esta causa de rescisión deja de tener efecto después de treinta días de prestar sus servicios el trabajador. Ejemplo:   Que el trabajador sea contratado inicialmente para desempeñar el puesto de Auxiliar Administrativo dentro de la Oficina de la Empresa y resulta que al comenzar a laborar se le asignan otras funciones como las de reparto de mercancía a diferentes domicilios de la Ciudad, en este caso el patrón no esta respetando el contrato de trabajo ya sea verbal o por escrito que hizo con el trabajador pues le esta asignando otras funciones que no se habían pactado, por lo que el trabajador podrá rescindir su Contrato Individual de Trabajo.   II. Incurrir el patrón, sus familiares o personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias malos tratos u otros análogos, en contra del trabajador, cónyuge, padres, hijos o hermanos. Ejemplo:   Cuando un patrón dentro del establecimiento llega a amenazar, a injuriar o faltar al respeto a una secretaria haciéndole proposiciones indecorosas o lo que se ha venido llamando hostigamiento sexual, es claro ejemplo de esta fracción.

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III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la fracción anterior, si son de tal manera graves que haga imposible el cumplimiento de la Relación de Trabajo. Ejemplo:   En los casos en que el patrón ha intentado con lujo de violencia el abuso sexual de alguna de sus empleadas, que desde luego hacen imposible que pueda continuar la relación de trabajo, independientemente de que se haya consumado no el delito de violación.    IV. Reducir el patrón el salario del trabajador   V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o en el lugar convenidos o acostumbrados   Ejemplo:   Cuando el trabajador pacto con el patrón que su salario le iba a ser pagado quincenalmente en el domicilio de la empresa y resulta que el patrón no respeta la fecha de pago, siempre pagándole al trabajador en fechas posteriores a la quincena o en lugares distintos al Centro de Trabajo.   VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en sus herramientas o útiles de trabajo.   Ejemplo:   Cuando el patrón intencionalmente causa alguna avería a las herramientas de trabajo del trabajador, con la finalidad de que éste se lastime o para que tarde o temprano se aburra, se fastidie del trabajo y renuncie voluntariamente a el para que de esta manera le salga mas barato al patrón la liquidación.

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VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea por carecer de condiciones higiénicas el establecimiento o por que no cumplan las medidas preventivas y de seguridad de la Leyes establezcan. Ejemplo: Cuando el patrón no obstante el haber pactado con el trabajador ciertas medidas de seguridad para el desempeño del trabajo encomendado, este no cumple con proporcionar al trabajador la ropa y el equipo de seguridad correspondiente, poniendo en peligro la vida y salud del trabajador.   VIII. Comprometer el patrón con su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en el.   Ejemplo:   Cuando en el desempeño del trabajo el patrón con desmedida imprudencia pone en peligro la seguridad del establecimiento y de los trabajadores, como es el caso de que en una planta de gas donde se prohíbe fumar el patrón indebidamente y en virtud de que es el que ordena el trabajo a desempeñar fuma constantemente e irresponsablemente dentro de la zona prohibida, peligrando la seguridad de los trabajadores que laboran en ella.   IX. Y las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de consecuencia semejante, en lo que al trabajo se refiere.   Nota.- El trabajador podrá separarse de su trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha en que se de cualquiera de las causas mencionadas anteriormente tendrá derecho a la indemnización correspondiente (Artículos 50 y 52 de la Ley Federal de Trabajo).

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II.- TERMINACION INDIVIDUAL DE LA RELACION DE TRABAJO   El artículo 53 de la Ley Federal de Trabajo enumera cuatro (4) causas de la terminación que no requiere largos comentarios.   a. POR MUTUO CONSENTIMIENTO   Es bastante frecuente la terminación por muto consentimiento o por acuerdo de voluntades, pero el quehacer diario de las empresas nos muestra que el sistema señalado constituye una excepción, ya que normalmente la terminación de la relación de trabajo se produce por la vía de la renuncia del trabajador.   Como reiteradamente se ha señalado, para evitar una posible responsabilidad a cargo del trabajador, que pudiera traer como consecuencia la perdida de algunos derechos, es necesario que el patrón preste su consentimiento a la terminación de la relación, pero ello no es obstáculo para arribar a la valida conclusión de que la renuncia del trabajador también origina la terminación de la relación de trabajo.   Así también, ante la imposibilidad de que el patrón puede obligar al trabajador a continuar trabajando, la terminación de la relación está en manos del trabajador, ya sea aceptada o rechazada por el patrón, pudiendo concluir que la relación de trabajo termina por mutuo consentimiento o por renuncia del trabajador.   El patrón en este caso, esta obligado al pago de lo debido pero carece de toda responsabilidad indemnizatoria.   En cambio respecto al trabajador (renuncia) se analizan 3 situaciones:   Si el patrón presta su consentimiento a la renuncia del trabajador queda éste relevado de toda responsabilidad. Si el trabajador renuncia sin que concurra el consentimiento del patrón y renuncia antes de cumplir un año de servicio, habiéndose comprometido a prestarlos por más tiempo, queda sujeto a la responsabilidad civil en caso de que exista. Si el trabajador renuncia sin dar conformidad el patrón pero renuncia después de haber prestado sus servicio más de un año, en ningún momento estará sujeto a responsabilidad civil derivado de la renuncia.

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b. MUERTE DEL TRABAJADOR   El fallecimiento del trabajador, ante la evidente imposibilidad de prestar el servicio trae como consecuencia necesaria, forzosa y obligada la terminación de la relación de trabajo, no así la de la muerte del patrón, porque si ocurre la terminación de la relación se producirá hasta que oficialmente se cierre la empresa debiendo de ser liquidados los trabajadores en términos de lo que establece la Ley Federal de Trabajo.       c. TERMINACION DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL TERMINO   En toda empresa existen actividades que constituyen una necesidad permanente; por lo que los contratos de trabajo deben celebrarse por tiempo indeterminado, y otras cuya naturaleza es temporal, en donde los contratos se celebran por obra determinada o tiempo determinado.   Y como ya lo señalamos en temas anteriores, el señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza (Artículo 36 de la Ley Federal de Trabajo), y el señalamiento de tiempo determinado puede únicamente estipularse, cuando lo exija la naturaleza de trabajo que se va a prestar, o cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador y en los demás casos previstos por la Ley Federal de Trabajo (Artículo 37).   Para la terminación de un contrato por obra o tiempo determinado sin responsabilidad para el patrón se requiere:   Que exista realmente una obra o un porque para el tiempo determinado Que tal situación se precise claramente en el Contrato Individual de Trabajo. Que el trabajador manifieste su conformidad Que haya concluido la obra o vencido el término o en su caso la prórroga.   Nota.- El patrón en este caso de Terminación de la Relación de Trabajo, queda obligado al pago de lo debido, es decir a salarios pendientes de cobrar por el trabajador, tiempo extra, parte proporcional del aguinaldo, parte proporcional de vacaciones, prima vacacional y alguna otra prestación que pudiera derivarse de su contratación.

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d. INCAPACIDAD FISICA O MENTAL.   La incapacidad provoca la terminación de la relación ante la imposibilidad por parte del trabajador, por razones obvias de dar cumplimiento al contrato de trabajo lo que haga imposible la prestación de trabajo, nos estamos refiriendo a una incapacidad física o mental de carácter permanente, pues en caso contrario al término de la incapacidad el trabajador se reintegraría a su trabajo.   Si la incapacidad provoca un riesgo no profesional y no opera el régimen del Seguro Social el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario (Artículo 54 de la Ley Federal de Trabajo) y no con carácter indemnizatorio pues tal prestación no tiene dicho carácter, el trabajador tendrá derecho a recibir la prima de antigüedad a que se refiere el Artículo 162 de la Ley Federal de Trabajo).   e. SON CAUSAS DE TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ESTIPULADAS EN EL ARTICULO 434 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO.   Causas de fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón. Incosteabilidad notoria y manifiesta. Agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva. Concurso de quiebra Casos del Artículo 38

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SUSPENSION Y MODIFICACION DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO TEMA 3

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I. SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO.   La suspensión individual de la relación de trabajo esta contemplada en el artículo 42 de la Ley Laboral   ARTICULO 42.- Son causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón.     a. LA ENFERMEDAD CONTAGIOSA DEL TRABAJADOR.   La enfermedad contagiosa no necesariamente trae aparejada una incapacidad física para realizar el trabajo. Tal sería el caso de una enfermedad venérea que, por no restar facultades físicas al trabajador, en nada interfiere en la posibilidad de desempeñar el trabajo. La suspensión en este caso, se produce independientemente de que se incapacite o no al trabajador para el trabajo, ante la imperiosa necesidad de preservar la salud de la comunidad dentro de la empresa.   La enfermedad contagiosa a que se refiere esta fracción debe ser de naturaleza grave, es decir susceptible de causar trastornos biológicos (transitorio, duraderos o permanentes y la muerte).   Si el trabajador no avisa al patrón, sabiendo que padece la enfermedad, incurre en falta de probidad y por ende, es causa de despido, ya que asumen una conducta contraria a la rectitud de animo, y en forma especifica, compromete, por su imprudencia inexcusable la seguridad de las personas que se encuentren dentro de la empresa.   b. LA INCAPACIDAD TEMPORAL OCASIONADA POR UN ACCIDENTE O ENFERMEDAD QUE NO CONSTITUYA UN RIESGO DE TRABAJO.   Debemos entender que toda enfermedad que no constituya o derive de un riesgo de trabajo, suspende la relación laboral, ya sea que produzca una incapacidad física o mental. Ahora bien, la incapacidad debe ser, temporal, pues de lo contrario no estaríamos en presencia de una suspensión, sino de una terminación de la relación laboral.

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c. LA PRISON PREVENTIVA DEL TRABAJADOR SEGUIDA DE UNA SETENCIA ABSOLUTORIA, SI EL TRABAJADOR OBRO EN DEFENSA DE LA PERSONA O DE LOS INTERESES DEL PATRÓN, TENDRA ESTE LA OBLIGACION DE PAGAR LOS SALARIOS QUE HUBIESE DEJADO DE PERCIBIR AQUEL.   La prisión preventiva suspende la relación de trabajo por la imposibilidad en que se encuentra el trabajador de acudir a trabajar. Por consiguiente, si el trabajador obtiene su libertad bajo fianza deja de tener impedimento y debe entonces presentarse a laborar, debe interpretarse que la suspensión opera siempre cuando el trabajador se encuentre detenido, y hasta el momento en que se dicte la sentencia definitiva.   d. EL ARRESTO DEL TRABAJADOR   Esta fracción podría estar comprendida en la anterior, en este caso el arresto compete a la autoridad administrativa, en este caso lo que genera la suspensión es el hecho objetivo de la imposibilidad física en que se encuentre el trabajador para concurrir a su trabajo.   e. EL CUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS Y DESEMPEÑO DE LOS CARGOS MENCIONADOS EN EL ARTICULO 5º DE LA CONSTITUCION Y EL DE LAS OBLIGACIONES CONSIGNADAS EN EL ARTICULO 31 FRACCION III DE LA CONSTITUCION.   El artículo 5º Constitucional declara como obligatorios los servicios de las armas y jurados, cargos concejiles y de elección popular directa o indirecta, funciones electorales y censales, así como los servicios profesionales de índole social.   Por su parte el Artículo 31 Fracción III, que consigna las obligaciones de los mexicanos, impone el debe de “alistarse” y servir en la guardia nacional, conforme a la Ley Orgánica respectiva…   Pues bien, remunerados unas veces y otras no desde luego no por el patrón estos trabajos, llegado el caso, los trabajadores tienen la obligación de desempeñarlos y como consecuencia lógica opera la suspensión de la relación de trabajo.

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f. LA DESIGNACION DE LOS TRABAJADORES COMO REPRESENTANTES ANTE LOS ORGANISMOS ESTATALES, JUNTAS DE CONCILIACION Y ARBITRAJE, COMISION DE SALARIOS MINIMOS COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS Y OTROS SEMEJANTES.   La suspensión queda plenamente justificada, pues tratándose de organismos de constitución tripartita (patrón, trabajador, gobierno) la presencia de los trabajadores se hace necesaria y de tiempo completo, razón por lo que dicha actividad es incompatible con el trabajo del trabajador.   g. LA FALTA DE LOS DOCUMENTOS QUE EXIJEN LAS LEYES Y REGLAMENTOS, NECESARIOS PARA LA PRESENTACIÓN DEL SERVICIO CUANDO SEA IMPUTABLE AL TRABAJADOR.   En esta causa de suspensión, es la situación dramática del trabajador ilegal, bien porque carezca de la documentación migratoria, si se trata de un extranjero, o, en los mexicanos, porque no se cuenta con la cedula de registro profesional, para los profesionistas, o de la licencia de manejar para chóferes, etc. El problema debe contemplarse en dos distintos aspectos:   El primero reside en el interés nacional o autorización correspondientes, y El otro aspecto concierne a los derechos humanos del trabajador, donde las disposiciones prohibitivas deben conjugarse con normas de protección al trabajo realizado, y de ser posible, propiciar el cumplimiento de los requisitos exigibles para evitar la explotación de esos trabajadores que pueden verse obligados a prestar servicios sin la retribución debida.   La suspensión del trabajo por el patrón sin autorización de la Junta equivale a un despido injustificado, al igual que la suspensión indefinida de un trabajador, pues impide que preste servicios, sin fundamento legal.   Las causas de suspensión que emanan de la voluntad de las partes alude a permisos y licencias.

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II. MODIFICACION DE LA RELACIÓN DE TRABAJO   Artículo 57 de la Ley Federal de Trabajo tutela los derechos del trabajador y del patrón a través del proceso seguido ante la Junta de Conciliación y Arbitraje. Artículo 57.- El trabajador podrá solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje, la modificación de las condiciones de trabajo, cuando el salario no sea remunerador sea excesiva la Jornada de Trabajo o concurran circunstancias económicas que justifiquen. El patrón podrá solicitar la modificación cuando concurran circunstancias económicas que la justifiquen.    Este artículo tiene por objeto la modificación o implantación de nuevas condiciones de trabajo y las acciones a que dan lugar deben interpretarse. A través de un procedimiento de carácter económico y son aplicables tanto a contratos colectivos como individuales.   Como los trabajadores y los patrones disfrutan de las características del todo al que pertenecen, la fijación del salario y jornada debe entender a un principio básico de equidad.   De esta manera, en la fijación del salario, solicite la fijación el trabajador o el patrón, deben ponderarse la naturaleza del trabajo desempeñado, la eficiencia del trabajador, las necesidades económicas del trabajador, y las posibilidades económicas del patrón. Y en el señalamiento de la jornada, independientemente también de quien lo solicite, habrá que tomar en consideración la naturaleza del trabajo, las condiciones de tiempo y lugar en que se desempeña, el rendimiento del trabajador y las necesidades productivas de parte del patrón.   Las condiciones de trabajo son modificadas por la voluntad de las partes a través de la negociación y muchas veces, porque no decirlo, a iniciativa del propio patrón son mejoradas las condiciones de trabajo. Si la modificación se impone por la Junta a través del proceso, las partes quedan obligadas en los términos del fallo, ya no por propia voluntad, sino atendiendo al principio de cosa juzgada.   Así también, cuando un trabajador no presta sus servicios por toda jornada legal respectiva sin simplemente por unas cuantas horas de ella, debe estimarse correcto el pacto por el cual haya convenido en que no se le pague el salario total correspondiente a la jornada legal, sino el proporcional a las horas efectivas de trabajo realizado.   Sin embargo, en el caso de que exista contrato colectivo, un trabajador individualmente no puede ejercitar la acción de salario remunerador porque implica la modificación al contrato, y requiere una acción colectiva que solo corresponde al sindicato titular del mismo.

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DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES TEMA 4

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I. OBLIGACIONES DE LOS PATRONES (ARTICULO 132 LEY FEDERAL DE TRABAJO)     i. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo aplicables a sus empresas o establecimientos.   II. Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas en la empresa o establecimiento.   iii. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que aquellos no se hayan comprometido a usas herramienta propia. El patrón no podrá exigir indemnización alguna por el desgaste natural que sufran los útiles, instrumentos y materiales de trabajo;   iv. Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador, siempre que deban permanecer en el lugar en que prestan los servicios, sin que sea lícito al patrón retenerlos a titulo de indemnización, garantía o cualquier otro. El registro de instrumentos o útiles de trabajo deberá hacerse siempre que el trabajador lo solicite;   v. Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes, y otros centros de trabajo análogos. La misma disposición se observará en los establecimientos industriales cuando lo permita la naturaleza del trabajo;   vi. Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra o de obra;   vii. Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido; viii. Expedir al trabajador que lo solicite o separe de la empresa, dentro del termino de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios;

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x. Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo para desempeñar una comisión accidental o permanente de su Sindicato o del Estado, siempre que avisen con la oportunidad debida y que el número de trabajadores comisionados no sea tal, que perjudique la buena marcha del establecimiento. El tiempo perdido podrá descontarse al trabajador a no ser que lo compense con un tiempo igual de trabajo efectivo. Cuando la comisión sea de carácter permanente, el trabajador o trabajadores podrán volver al puesto que ocupaban, conservando todos sus derechos, siempre y cuando regresen a su trabajo dentro del término de seis años.   xi. Poner en conocimiento del Sindicato titular del Contrato Colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse;   xii. Establecer y sostener las escuelas Artículo 123 Constitucional, de conformidad con lo que dispongan las Leyes y la Secretaría de Educación Pública.   xiii. Colaborar con autoridades del Trabajo y de la Educación, de conformidad con las leyes y reglamentos, a fin de lograr la alfabetización de los trabajadores.   xiv. Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designando en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores y el patrón. Cuando tengan a su servicio mas de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas.   El patrón sólo podrá cancelar la beca cuando sea reprobado el becario en el curso de un año o cuando observe mala conducta, pero en esos casos será sustituido por otro. Los becarios que hayan terminado sus estudios deberán prestar sus servicios al patrón que los hubiese becado, durante un año, por lo menos. xv. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores en los términos del Capitulo III Bis de esta Titulo;

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xvi. Instalar, de acuerdo con los principios de seguridad e higiene, las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares en que deban ejecutarse las labores, para prevenir riesgos de trabajo y perjuicios al trabajador, así como adoptar las medidas necesarias para evitar que los contaminantes excedan los máximos permitidos en los reglamentos e instructivos que expidan las autoridades competentes. Para estos efectos, deberán modificar, en su caso, las instalaciones en los términos que señalen las propias autoridades. xvii. Cumplir las disposiciones de seguridad e higiene que fijen las leyes y los reglamentos para prevenir los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo y, en general, en los lugares en que deban ejecutarse las labores; y disponer en todo tiempo de medicamentos y materiales de curación indispensable que señalen los instructivos que se expidan, para que presten oportuna y eficazmente los primeros auxilios; debiendo dar, desde luego, aviso a la autoridad competente de cada accidente que ocurra;   xviii. Fijar visiblemente y difundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene.   xix. Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia.   xx. Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda de doscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos, edificios, para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de trabajo esté a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población mas próxima; xxi. Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un local que se encuentra desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente. Si no existe local en las condiciones indicadas, se podrá emplear para ese fin cualquiera de los asignados para alojamiento de los trabajadores.   xxii. Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previste en el Artículo 110 Fracción VI;   xxiii. Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 110 Fracción IV;

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xxiv. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo practiquen en su establecimiento para cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo y darle los informes que a ese efecto sean indispensables, cuando lo soliciten. Los patrones podrán exigir a los inspectores o comisionados que los muestren sus credenciales y les den a conocer las instrucciones que tengan;   xxv. Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.   xxvi. Hacer las deducciones previstas en las Fracciones IV del Artículo 97 y VII del Artículo 110, y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su caso al Fondo de Fomento y Garantía para el Consumo de los Trabajadores. Esta obligación no convierte al patrón en deudor solidario del crédito que se haya concedido al trabajador.   xxvii. Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los reglamentos.   xxviii. Participar en la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban formarse en cada centro de trabajo, de acuerdo con lo establecido por esta Ley.

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II. QUEDA PROHIBIDO A LOS PATRONES (ARTICULO 133 DE LA LEY FEDERAL DE TRABAJO)   i. Negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo.   ii. Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado   iii. Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiere a las condiciones de éste;   iv. Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura;   v. Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato.   vi. Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugar del trabajo;   vii. Ejecutar cualquier acto que restringa a los trabajadores los derechos que les otorgan las leyes;   viii. Hacen propaganda política o religiosa dentro del establecimiento ix. Emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación.   x. Portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones;   xi. Presentarse en los establecimientos en estado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante

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III. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES (ARTICULO 134 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO)   i. Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que le sean aplicables;   ii. Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores;   iii. Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;   iv. Ejecutar el trabajo con intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;   v. Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impiden concurrir a su trabajo;   vi. Restituir al patrón los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción;   vii. Observar buenas costumbres durante el servicio; viii. Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo;   ix. Integrar los organismos que establece esta Ley;   x. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.   xi. Poner en conocimiento del patrón las enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;

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xii. Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones y;   xiii. Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa.

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IV. QUEDA PROHIBIDO A LOS TRABAJADORES (ARTICULO 136 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO)   i. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugares en que el trabajo se desempeñe;   ii. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del patrón.   iii. Substraer de la empresa o establecimiento útiles de traajo o materia prima o elaborada;   iv. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez   v. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o droga enervante, salvo que exista prescripción médica. Antes de iniciar su servicio, el trabajadores deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentarse la prescripción suscrita por el médico;   vi. Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, salvo que la naturaleza de éste lo exija. Se exceptúan de esta disposición las punzantes y punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo.   vii. Suspender las labores sin autorización del patrón;   viii. Hacer colectas en el establecimiento o lugar de trabajo;   ix. Usar los útiles y herramientas suministrados por el patrón, para objeto distinto de aquél a que están destinados; y   x. Hacer cualquier clase de propaganda en las horas de trabajo, dentro del establecimiento.

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PRESCRIPCION EN MATERIA LABORAL TEMA 5

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PRESCRIPCION (DEFINICION)   Causa de extinción de una acción por su no ejercicio en el periodo de tiempo que la Ley determina.   I.- PRESCRIBEN EN UN AÑO (ARTICULO 516 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO)   ARTICULO 516.- Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las excepciones que se consignan en los artículos siguientes.   II.- PRESCRIBEN EN UN MES (ARTICULO 517 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO)   i. Las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos en sus salarios; y   ii. Las acciones de los trabajadores para separarse del trabajo.   En los casos de la fracción I, la prescripción corre a partir, respectivamente, del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación o de la falta, desde el momento ñeque se comprueben los errores cometidos, o las pérdidas o averías imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda se exigible.   En los casos de la fracción II, la prescripción corre apatir de la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la separación.   III.- PRESCRIBEN EN DOS MESES (ARTICULO 518 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO)     ARTICULO 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del trabajo.   La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación

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IV. LA PRESCRIPCION SE INTERRUMPE (ARTICULO 521 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO) ARTICULO 519.- Prescriben en dos años.   i. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo;   ii. Las acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgo de trabajo y;   iii. Las acciones para solicitar la ejecución de los laudos de las Junta de Conciliación y Arbitraje y de los Convenios celebrados ante ellas.   La prescripción corre, respectivamente, desde el momento en que se determine el grado de incapacidad para el trabajo, desde la fecha de la muerte del trabajador, y desde el día siguiente al que hubiese quedado notificado el laudo de la Junta o aprobado el convenio. Cuando el laudo imponga la obligación de reinstalar, el patrón podrá solicitar de la Junta que fije al trabajador un término no mayor de treinta días para que regrese al trabajo, apercibiéndolo que de no hacerlo, podrá el patrón dar por terminada la relación de trabajo.       V. LA PRESCRIPCION NO PUEDE COMENZAR NI CORRER (ARTICULO 520 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO)   i. Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la ley; y   ii. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra

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VI. LA PRESCRIPCION SE INTERRUMPE (ARTICULO 521 DE LA LEY FEDLERAL DEL TRABAJO)   i. Por la sola presentación de la demanda o de cualquier promoción ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, independientemente de la fecha de la notificación. No es obstáculo para la interrupción que la Junta sea incompetente.   ii. Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.     ARTICULO 522.- Para los efectos de la prescripción, los meses se regularán por el número de días que les corresponda. El primer día se contará completo, aún no lo sea, pero el último debe ser completo y cuando sea feriado, no se tendrá por completa la prescripción sino cumplido el primero útil siguiente.

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LA INTERPRETACION DE LA LEY Y LA JURISPRUDENCIA TEMA 6

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En México, la palabra Jurisprudencia se ha aplicado, desde que ya no existen escuelas de Jurisprudencia, para designar la interpretación, con carácter obligatorio, que hacen los jueces de los preceptos legales.   La “Jurisprudencia” es vocablo que viene de jurisprudente, que significa disposición del entendimiento para decir lo justo, es la interpretación que dan con regularidad los más altos Tribunales de la Nación a la Ley a través de sus decisiones y fallos. Actualmente también los Tribunales Colegiados del Circuito establecen Jurisprudencia.   Se denomina propiamente Jurisprudencia cuando la Suprema Corte de Justicia, o los Tribunales Colegiados, interpretando la Ley repiten el mismo criterio en cinco ocasiones.     NOTA. La observancia de la obligatoriedad de la jurisprudencia se consagra en la Ley de Amparo.     El derecho laboral también establece que para la interpretación de las normas de trabajo, se tomarán en cuenta primordialmente las finalidades de la Ley Laboral que se encuentran plasmadas en los artículos 2º y 3º de ese ordenamiento, pero también se establece que para el caso de duda en la aplicación de una norma jurídica laboral, prevalecerá la interpretación que mas favorezca al trabajador, enunciando, estipulado en el artículo 18 de la citada Ley Federal de Trabajo.     Texto del Artículo 18, de la Ley Federal de Trabajo   En la interpretación de las normas de trabajo se tomarían en consideración sus finalidades señaladas en los artículos 2º y 3º . En caso de duda, prevalecerá la interpretación más favorable al trabajador.

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CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS ARTICULO 123

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CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS     ARTICULO 123     Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil, al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.   El Congreso de la Unión, sin contravenir a las bases siguientes, deberá expedir leyes sobre el trabajo, las cuales regirán:   A) Entre los obreros, jornaleros, empleados, domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo:   I. La duración de la jornada máxima será de ocho horas   II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas. Quedan prohibidas, las labores insalubres o peligrosas, el trabajo nocturno industrial, y todo otro trabajo después de las diez de la noche, de los menores de dieciséis años.   III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años. Los mayores de esta edad y menores de dieciséis tendrán como jornada máxima la de seis horas.   IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso, cuando menos.   V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajo que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestión; gozarán forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.

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VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicaran en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, aficiones o trabajos especiales.   Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultura, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijarán considerando además las condiciones de las distintas actividades económicas.   Los salarios mínimos se fijarán por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podría auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que consideren indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.   VII. Para el trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad   VIII. El salario mínimo quedará exceptuado de embargo, compensación o descuento   IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de las empresas, regulada de conformidad con las siguientes normas:   a) Una comisión Nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, fijará el porcentaje de utilidades que debe repartirse entre los trabajadores   b) La Comisión Nacional practicará las investigaciones y realizará los estudios necesarios y apropiados, fijará el porcentaje de utilidades que debe repartirse entre los trabajadores.   c) La misma Comisión podrá revisar el porcentaje fijado cuando existan nuevos estudios de investigación que los justifique.

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d) La Ley podrá exceptuar de la obligación de repartir utilidades y las empresas de nueva creación durante un número determinado y limitado de años, a los trabajos de exploración y a otras actividades cuando lo justifiquen su naturaleza y condiciones particulares   e) Para determinar el monto de las utilidades de cada empresa se tomará como base de renta gravable de conformidad con las disposiciones de la Ley del Impuesto sobre la Renta. Los trabajadores podrá formular ante la Oficina correspondiente de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público las objeciones que juzguen convenientes, ajustándose al procedimiento que determine la ley.   f) El derecho de los trabajadores a participar en las utilidades no implica la facultad de intervenir en la dirección o administración de las empresas. X. El salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, no con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretende substituir la moneda.   XI. Cuando, por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de jornada, se abonará como salario por tiempo excedente un 100% mas de lo fijado, para las horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, no de tres veces consecutivas. Los menores de dieciséis años no serán admitidos en esta clase de trabajos. XII. Toda empresa agrícola, industrial, minera o de cualquier otra clase de trabajo estará obligada, según lo determinen las leyes reglamentarias a proporcionar a los trabajadores habitaciones, cómodas e higiénicas. Esta obligación se cumplirá mediante las aportaciones que las empresas hagan a un fondo nacional de la vivienda a fin de constituir depósitos a favor de sus trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a éstos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad tales habitaciones.

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Se considera de utilidad social la expedición de una ley para la creación de un organismo integrado por representantes del Gobierno Federal, de los Trabajadores y de la Patrones, que administren los recursos del fondo nacional de la vivienda. Dicha ley regulará las formas y procedimientos conforme a los cuales los trabajadores podrán adquirir en propiedad las habitaciones antes mencionadas.   Las negociaciones a que se refiere el párrafo de esta fracción, situadas fuera de las poblaciones, están obligadas a establecer escuelas, enfermerías y demás servicios necesarios a la comunidad.   Además, en estos mismos centros de trabajo, cuando su población exceda de documentos doscientos habitantes, deberá reservarse un espacio de terreno, que no será menor de cinco mil metros cuadrados, para el establecimiento de mercados públicos, instalación de edificios destinados a los servicios municipales y centro recreativos.   Queda prohibido en todo centro de trabajo, el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y de casa de juegos de azar.   XIII. Las empresas cualquier que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, CAPACITACION o adiestramiento para el trabajo. La ley reglamentaria determinará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a las cuales los patrones deberán cumplir con dicha obligación.   IV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales de los trabajadores, sufrida con motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto, los patrones deberán pagar la indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con lo que las leyes determinen. Esta responsabilidad subsistirá aun en el caso de que el patrón contrate el trabajo por un intermediario. XV. El patrón estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su negociación, los preceptos légales sobre higiene y seguridad en las instalaciones de su establecimiento y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, como a organizarle tal manera este, que resulte la mayor garantía para la salud la vida de los trabajadores, y del producto de la concepción, cuando se trate de mujeres embarazadas. Las leyes contendrán, al efecto, las sanciones procedentes en cada caso.

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XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse I defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etcétera.     XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patrones las huelgas y los paros. XVIII. Las huelgas serán licitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del capital. En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso, con diez días de anticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje, de la fecha señalada para la suspensión del trabajo. Las huelgas serán consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera 31 violentos contra las personas a las propiedades, o en caso de guerra, cuando aquellos pertenezcan a los establecimientos y servicios que dependan del gobierno.   XIX. Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable, previa aprobación de la Junta de Conciliación y Arbitraje.   XX. Las diferencias o conflictos entre el capital y el trabajo, se sujetaran a la decisión de una Junta de Conciliación y Arbitraje, formada por igual número de representantes de los obreros y de los patronos, y uno del Gobierno.   XXI. Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo pronunciado por la Junta, se dará por terminado el contrato de trabajo y quedara obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario, además de la responsabilidad que le resulte del conflicto. Esta disposición no será aplicable en los casos de las acciones consignadas en la fracción siguiente. Si la negativa fuere de los trabajadores, se dará por terminado el contrato de trabajo.   XXII. El patrono que despida a un obrero sin causa justificada o por haber ingresado a una asociación o sindicato, o por haber tornado parte en una huelga licita, estará obligado a elección del trabajador, a cumplir el contrato o a indemnizarlo con el importe de tres meses de salario. La Ley determinara los casos en que el patrono podrá ser eximido de la obligación de cumplir el contrato, mediante el pago de una indemnización. Igualmente tendrá la obligación de indemnizar al trabajador con el importe de tres meses de salario, cuando se retire del servicio por falta de probidad del patrono o por recibir de él malos tratamientos, ya sea en su persona o en la de su cónyuge, padres, hijos o hermanos. El patrono no podrá eximirse de esta responsabilidad, cuando los malos tratamientos provengan de dependientes o familiares que obren con el consentimiento o tolerancia de el.

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XXIII. Los créditos a favor de los trabajadores por salario o sueldos devengados en el último año, y por indemnizaciones, tendrán preferencia sobre cualquiera otros en los casos de concurso o de quiebra.   XXIX. De las deudas contraídas por los trabajadores a favor de sus patronos, de sus asociados, familiares o dependientes, solo será responsable el mismo trabajador, y en ningún caso y por ningún motivo se podrá exigir a los miembros de su familia, ni serán exigibles dichas deudas por la cantidad excedente del sueldo del trabajador en un mes.     XXV. El servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito para estos, ya se efectúe por oficinas municipales, bolsas de trabajo o por cualquier otra institución oficial o particular.     En la prestación de este servicio se tornara en cuenta la demanda de trabajo y en igualdad de condiciones, tendrán prioridad quienes representan la única fuente de ingresos en su familia.   XXVI. Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero, deberá ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el Cónsul de la Nación a donde el trabajador tenga que ir, en el concepto de que además de cláusulas ordinarias, se especificara claramente que los gastos de repartición quedan a cargo del empresario contratante. XXVII. Serán condiciones nulas y no obligaran a los contrayentes, aunque se expresen en el contrato: a) Las que estipulen una jornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole de trabajo. b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las juntas de Conciliación y Arbitraje. c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal. d) Las que señalen un lugar de recreo. fonda, café, taberna, cantina o tienda para efectuar el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos. e) Las que entrañen obligación directa o indirecta de adquirir los artículos de consumo en tiendas o lugares determinados. f) Las que permitan retener el salario en concepto de multa. g) Las que constituyan renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga derecho por accidente de trabajo y enfermedades profesionales, perjuicios ocasionados por el incumplimiento del contrato o despedírsele de la obra. h) Todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a favor del obrero en las leyes de protección y auxilio de los trabajadores.

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XXVIII. Las leyes determinaran los bienes que constituyan el patrimonio de la familia, bienes que serán inalienables, no podrán sujetarse a gravámenes reales ni embargos, y serán transmisibles a titulo de herencia con simplificación de las formalidades de los juicios sucesorios.   XXIX. Es de utilidad publica la Ley del Seguro social, y ella comprenderá seguros de invalidez, de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes, de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los trabajadores, campesinos, no asalariados y otros sectores sociales y sus familiares.     XXX. Asimismo serán consideradas de utilidad social, las sociedades cooperativas para la construcción de casas baratas e higiénicas, destinadas a ser adquiridas en propiedad, por los trabajadores en plazos determinados.   XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de las Estados, en sus respectivas jurisdicciones, pero es de la competencia exclusiva de las autoridades federales en los asuntos relativos a:

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a) Ramas industriales y servicios.  1. Textil; 2. Eléctrica; 3. Cinematográfica; 4. Hulera; 5. Azucarera; 6. Minera; 7.- Metalúrgica y Siderúrgica, abarcando la exploración de los minerales básicos el beneficio y la fundición de los mismos, así como la obtención de hierro metálico y acero a todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos; 8. De hidrocarburos; 9. Petroquímica; 10. Cementera; 11. Calera; 12. Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas, 13. Química, incluyendo la química farmacéutica y medicamentos; 14. De celulosa y papel; 15. De aceites y grasas vegetales; 16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello; 17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen i a ello; 18. Ferrocarrilera; 19. Maderera básica, que comprende la producción de aserradero y la fabricación de triplay o aglutinados de madera; 20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio piano, liso o labrado, o de envases de vidrio; 21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco; y 22. Servicios de banca y crédito.

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b) Empresas.   1.- Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el gobierno federal. 2.- Aquella que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias que les sean conexas, y 3.- Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclusiva de la Nación. También será competencia exclusiva de las autoridades federales, la aplicación de las disposiciones de Trabajo en los asuntos relativas a conflictos que afecten a dos o mas entidades federativa; obligaciones patronales en materia educativa, en los términos de ley; y respecto a las obligaciones de los patrones en materia de capacitación y adiestramiento de sus trabajadores, así como de seguridad e higiene en los centres de trabajo, para lo cual las autoridades federales contaran con el auxilio de las estatales, cuando se trate de ramas o actividades de jurisdicción local, en los términos de la ley reglamentaria correspondiente.

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B) Entre los Poderes de la Unión, el gobierno del distrito Federal y sus trabajadores:   I. La jornada diaria máxima de trabajo diurna y nocturna será de ocho y y siete horas respectivamente. Las que excedan serán extraordinarias y se pagaran con un ciento por ciento mas de la remuneración fijada para el servicio ordinario, en ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias ni tres veces consecutivas. II. Por cada seis días de trabajo, disfrutara el trabajador de un día de descanso. cuando menos, con goce de salario integro. III. Los trabajadores gozaran de vacaciones que nunca serán menores de veinte días al ano. IV. Los salaries serán fijados en los presupuestos respectivos, sin que su cuantía pueda ser disminuida durante la vigencia de estos.   En ningún caso los salaries podrán ser inferiores al mínimo para los trabajadores en general en el Distrito Federal y en las entidades de la Republica. V. A trabajo igual corresponded salario igual, sin tener en cuenta el sexo; VI. Solo podrán hacerse retenciones, descuentos, deducciones o embargos al salario, en los casos previstos en las leyes; VII. La designación del personal se hará mediante sistemas que permitan apreciar los conocimientos y aptitudes de los aspirantes. El estado organizara escuelas de administración pública; VIII. Los trabajadores gozaran de derechos de escalafón a fin de que los ascensos se otorguen en función de los conocimientos, aptitudes y antigüedad. En igualdad de condiciones, tendrá prioridad quien represente la única fuente de ingreso en su familia.

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IX. Los trabajadores solo podrán ser suspendidos o cesados por causa justificada, en los términos que fije la ley. En caso de separación injustificada tendrán derecho a optar por la reinstalación en su trabajo o por la indemnización correspondiente, previo el procedimiento legal. En los casos de supresión de plazas, los trabajadores afectados tendrán derecho a que se les otorgue otra equivalente a la suprimida o a la indemnización de ley; X. Los trabajadores tendrán el derecho de asociarse para la defensa de sus intereses comunes. Podrán, asimismo, hacer uso del derecho de huelga previo el cumplimiento de los requisitos que determine la ley, respecto de una o varias dependencias de los Poderes Públicos, cuando se violen de manera general y sistemática los derechos que este articulo les consagra; XI. La seguridad social se organizara conforme a las siguientes bases mínimas;   a) Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales; las enfermedades no profesionales y maternidad; y la jubilación, la invalidez, vejez y muerte. b) En case de accidente o enfermedad, se conservara el derecho al trabajo por el tiempo que determine la ley. c) Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozaran forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada aproximadamente para el parto y de otros dos después del mismo, debiendo percibir su salario integro y conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el periodo de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos. Además disfrutarán de asistencia médica y obstétrica, de medicinas, de ayudas para la lactancia y del servicio de guarderías infantiles. d) Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a asistencia medica y medicinas, en los casos en la proporción que determine la ley. e) Se establecerán centres para vacaciones y para recuperación, así como tiendas económicas para beneficio de los trabajadores y sus familiares.

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f) Se proporcionaran a los trabajadores habitaciones baratas en arrendamiento o venta, conforme a los programas previamente aprobados. Además, el Estado mediante las aportaciones que haga, establecerá un fondo nacional de tal vivienda a fin de constituir depósitos a favor de dichos trabajadores y establecer un sistema de financiamiento que permita otorgar a estos crédito barato y suficiente para que adquieran en propiedad habitaciones cómodas e higiénicas, o bien para construirlas, repararlas o mejorarlas o pagar pasivos adquiridos por estos conceptos. Las aportaciones que se hagan a dicho fondo serán enteradas al organismo encargado de la seguridad social regulándose en su Ley y en las que corresponda, la forma y el procedimiento conforme a los cuales se administrara el citado fondo. XII. Los conflictos individuales, colectivos o intersindicales serán sometidos a un Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje integrado según lo prevenido en la ley reglamentaria. Los conflictos entre el Poder Judicial de la Federación y sus servidores serán resueltos por el Consejo de la Judicatura Federal; los que se susciten entre la suprema Corte de Justicia y sus empleados serán resueltos por esta última.     XIII. Los militares, marinos, personal del servicio exterior, agentes del Ministerio Público y los miembros de las Instituciones Policiales, se regirán por sus propias leyes. El estado proporcionara a los miembros en activo del Ejercito, fuerza aérea y Armas, las prestaciones a que se refiere el inciso f) de la fracción XI de este apartado, en términos similares y a través del organismo encargado de la seguridad social de los componentes de dichas instituciones; y Los miembros de las instituciones policiales de los municipios, entidades federativas, del distrito Federal, así como de la federación, podrán ser removidos de su cargo si no cumplen con los requisitos que las leyes vigentes en el momento de la remoción señalen para permanecer en dichas instituciones, sin que proceda su reinstalación o restitución, cualquiera que sea el juicio o medio de defensa para combatir la remoción y en su caso solo procederá la indemnización. La remoción de los demás servidores públicos a que se refiere la presente fracción, se regirá por lo que dispongan los preceptos legales aplicables. XIII. Bis El banco central y las entidades de la Administración Pública federal que formen parte del sistema bancario mexicano regirán sus relaciones laborales con sus trabajadores por lo dispuesto en el presente Apartado. IV. La ley determinara los cargos que serán considerados de confianza. Las personas que los desempeñen disfrutaran de las medidas de protección al salario y gozaran de los beneficios de la seguridad social.

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PRONTUARIO   DE LA   LEY FEDERAL DEL   TRABAJO

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Base Base

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