15 COMPORTAMIENTO GRUPAL

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COMPORTAMIENTO GRUPAL : 

COMPORTAMIENTO GRUPAL FUNDAMENTOS

¿ Que es un grupo ? : 

¿ Que es un grupo ? Se define como dos o más personas que interactúan libremente y comparten normas, objetivos e identidad. Las personas se unen en grupos o son asignados a ellos, para lograr diversos propósitos.

Clasificación de los grupos: : 

Clasificación de los grupos: Se clasifican en: Grupos Formales: El que forma una organización para un fin común. Grupos Informales: El que se forma por amistad.

Funciones de los grupos formales: : 

Funciones de los grupos formales: Satisfacen dos funciones básicas: Organizacionales: Funciones de grupo. Individuales: Funciones de las personas.

Funciones organizacionales e individuales de los grupos formales: : 

Funciones organizacionales e individuales de los grupos formales: Funciones organizacionales: Realizar tareas complejas e interdependientes, que están más allá de la capacidad individual. Generar ideas y soluciones nuevas y creativas. Coordinar las actividades interdepartamentales. Construir un mecanismo de solución de problemas complejos que requieran infornmación y evaluaciones diversas. Poner en práctica decisiones complejas. Socializar y capacitar a los nuevos empleados.

Funciones organizacionales e individuales de los grupos formales: : 

Funciones organizacionales e individuales de los grupos formales: Funciones individuales: Satisfacer la necesidad de satisfacción individual. Desarrollar, mejorar y confirmar la autoestima e identidad de las personas. Brindar al individuo la oportunidad de poner a prueba su percepción de la realidad social y compartirla. Reducir la ansiedad, inseguridad e impotencia personal. Constituir un mecanismo de solución de problemas personales e interpersonales.

TEORÍA DE LAS CINCO ETAPAS DE DESARROLLO GRUPAL : 

TEORÍA DE LAS CINCO ETAPAS DE DESARROLLO GRUPAL Bruce W. Truckman

Proceso de desarrollo grupal: : 

Proceso de desarrollo grupal: Teoría del desarrollo grupal: Formación Tormenta Normatividad Ejecución Terminación Según Bruce W. Tuckman Etapas

Teoría de las etapas del desarrollo grupal(Tuckman) : 

Teoría de las etapas del desarrollo grupal(Tuckman) Formación Tormenta Norma-tividad Ejecución Terminación Independencia Dependencia / Interdependencia Regreso a la independencia

Teoría de las etapas del desarrollo grupal(Tuckman) : 

Teoría de las etapas del desarrollo grupal(Tuckman) Formación Tormenta Norma-tividad Ejecución Terminación ¿Cómo encajo? ¿Por qué estamos? ¿Cuál es mi papel? ¿Por qué luchamos? ¿Quien hace que? ¿Qué esperan de mi? ¿Podemos acordar funcionar como equipo? ¿Cómo puedo ejecutar mi papel? ¿Podemos realizar el trabajo? ¿Qué sigue? ¿Podemos ayudarnos? I n d i v i d u a l G r u p a l

Teoría de las etapas del desarrollo grupal: : 

Teoría de las etapas del desarrollo grupal: Etapa I: Formación Los grupos tienden a la incertidumbre del papel que desarrollará. Se cuestiona quién esta a cargo. Indaga de los objetivos del grupo. La confianza es poca. Surgen los papeles naturales. Según Bruce W. Tuckman

Teoría de las etapas del desarrollo grupal: : 

Teoría de las etapas del desarrollo grupal: Etapa II: Tormenta Se trata de un período de prueba. Tratan de determinar cómo encajan en la estructura. Se forman subgrupos. Ponen a prueba las políticas. Según Bruce W. Tuckman

Teoría de las etapas del desarrollo grupal: : 

Teoría de las etapas del desarrollo grupal: Etapa III: Normatividad Une a los miembros del grupo. Crea el sentimiento de “nosotros”. Respetan al líder (jerárquico y/o natural). Resuelven mediante un análisis grupal. Mantiene unidos a los miembros del grupo. Según Bruce W. Tuckman

Teoría de las etapas del desarrollo grupal: : 

Teoría de las etapas del desarrollo grupal: Etapa IV: Ejecución Solucionar problemas de las tareas. Realizan el trabajo sin obstaculizar a otros. Comunicación abierta. Cooperación intensa. Compromiso grupal. Según Bruce W. Tuckman

Teoría de las etapas del desarrollo grupal: : 

Teoría de las etapas del desarrollo grupal: Etapa V: Terminación Se concluyó el trabajo o meta. Momento de pasar a otra cosa o actividad. El grupo tiene una sensación de pérdida. El final de un proyecto significativo. Ceremonias de premiación o graduación. Fiestas y festejos. Según Bruce W. Tuckman

COMPORTAMIENTO DE LOS MIEMBROS DE UN GRUPO : 

COMPORTAMIENTO DE LOS MIEMBROS DE UN GRUPO Papeles (roles).

Papeles de los miembros del grupo: : 

Papeles de los miembros del grupo: Definición de Papeles (roles): Conjunto de comportamientos que las personas esperan de quienes ocupan una posición. Comportamiento de una situación dada.

Papeles de los miembros del grupo: : 

Papeles de los miembros del grupo: Tipos de Papeles (roles): De Tarea De Mantenimiento

Papeles de los miembros del grupo: : 

Papeles de los miembros del grupo: Papeles de Tarea.- Comportamiento grupal orientado a tareas. Mantienen al grupo en la dirección correcta.

Papeles de los miembros del grupo: : 

Papeles de los miembros del grupo: Papeles de Mantenimiento.- Comportamiento grupal que construye relaciones. Conserva unido al grupo.

Papeles de Tarea.- Orientado a tareas y a la dirección correcta. : 

Papeles de Tarea.- Orientado a tareas y a la dirección correcta.

Papeles de Mantenimiento.- conserva unido al grupo. : 

Papeles de Mantenimiento.- conserva unido al grupo.

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